Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УС Т АНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Х» на основании трудового договора от ДАТА г. № НОМЕР в должности Э в период с ДАТА г. по ДАТА г. С 2008 г. выплата заработной платы производилась несвоевременно. За время работы общая сумма задолженности по заработной плате составила СУММА. Задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней составила СУММА. Сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении составила СУММА

Нарушение ответчиком ТК РФ причинило ей моральный вред. Она не получала заработную плату в полном объеме, вынуждена была брать деньги взаймы. Её угнетало то, что она не может оказать материальную помощь дочери ЗЕС для переезда.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере СУММА., задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней в размере СУММА., денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере СУММА., компенсацию морального вреда в размере СУММА руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, уточнив требования, просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом СУММА, компенсацию за задержку выплат по ДАТА г. в сумме СУММА, взыскать компенсацию морального в размере СУММА.

В обоснование морального вреда указала, что ей необходимы были средства на свадьбу дочери, а задолженность после увольнения ДАТА г. ей не выплатили, нарушив трудовое законодательство. Она не имела возможности оказать помощь дочери, переживала из-за этого, думала, где достать денег. Пила успокаивающие лекарства. С ДАТА г. она стала работать в другом месте. Сейчас вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 заявленные в судебном заседании исковые требования устно и письменно признал в полном объеме и пояснил, что в силу обстоятельств возникла задержка выплаты заработной платы.

Последствия признания исковых требований представителю ответчика разъяснены и понятны.

Заслушав стороны, допросив свидетеля истца, изучив материалы дела, суд, принимая признание иска как не противоречащее закону и не нарушающее права и законные интересы других лиц, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору НОМЕР от ДАТА г. л.д. 21), дополнительному соглашению НОМЕР от ДАТА г. л.д. 22), приказу НОМЕРк от ДАТА г. л.д.20), ФИО1 работала Э экономического отдела ООО «Х».

Согласно приказу НОМЕРк от ДАТА г. л.д.23) с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании её личного заявления по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 17 календарных дней за период работы ДАТА г. по ДАТА г., задолженность предприятия перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за отпуск по состоянию на ДАТА г. согласно справке от ДАТА г. л.д.56) составляет СУММА., из них задолженность по компенсации дней отпуска составляет СУММА. л.д. 57-58).

Задолженность также подтверждается расчетными листками ФИО1 л.д.29-35).

Согласно выписке из ЕГР юридических лиц от ДАТА г., ответчик является действующим юридическим лицом, руководителем является ФИО2 л.д. 42-51).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, установлено, что после увольнения истца полный расчет ответчик с ним не произвел.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету ответчика компенсация за задержку заработной платы с ДАТА г. по ДАТА г. составила СУММА. л.д.59-60).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом объема и характера причиненных работнику физических или нравственных страданий, а также степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства трудового конфликта, характер причиненных нравственных страданий невыплатой истцу заработной платы, с учетом разумности и справедливости суд считает, что размер компенсации морального вреда истице должен быть определен в СУММА, как это признают и сами стороны.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд, в размере СУММА

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Х» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере СУММА, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней, в размере СУММА, денежную компенсацию в размере одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыполненных в срок сумм за каждый день задержки по ДАТА г. СУММА, компенсацию морального вреда в размере СУММА, а всего взыскать СУММА

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Х» в доход Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере СУММА

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, то есть с 28.09.2010 г. ( с учетом выходных дней 25,26 сентября 2010 г.).

Председательствующий Т.С. Никулова

Решение вступило в законную силу 09.10.2010г.