Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании отпускных, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании отпускных, компенсации морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика недоплату отпускных выплат за октябрь 2017 года в размере 114392,32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование указал, что работает у ответчика в должности проходчика 5 разряда. В октябре 2017 года истцу был представлен очередной отпуск с 10.10.2017 года по 01.12.2017 года, общей продолжительностью 52 календарных дня. Истцу были начислены суммы отпускных в размере - 9189,96 рублей из расчета: 52 календ.дн. * 176,73 рубля средний заработок за календ.дн. Истец получил на руки за вычетом 1195 рублей НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса 80 рублей (1%) - 7903,06 рублей. С расчетом истец не согласен. С октября 2016 года по март 2017 года у истца имелись периоды, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. С марта 2017 года по сентябрь 2017 года периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам работника. Считает, что размер среднего заработка составит 2705,34 рублей, исходя из расчета, определенного ответчиком в расчетном листе за ноябрь 2016 года. По расчету истца размер начисленных отпускных составляет 140 677,68 рублей (2705,34 рублей * 52 к.дн. = 140 677,68 рублей), за вычетом НДФЛ 122 389,58 руб.

Ответчик в отзыве на иск указал, что в расчетном периоде с октября 2016г. по сентябрь 2017г., для исчисления среднедневного заработка для расчета отпускных, у ФИО2 отсутствуют фактически отработанные дни в связи с нахождением истца в простое по вине работодателя, а также на листках временной нетрудоспособности, которые не берутся к расчету среднего заработка. Вместе с тем в мае 2017 года истцу в соответствии сост.112 ТК РФ выплачивалось дополнительное вознаграждение, как работнику, не получающему оклад, за нерабочие праздничные дни в которые он не привлекался к работе. Из указанного дополнительного вознаграждения в сумме 857,13 руб. был рассчитан среднедневной заработок в размере 176,73руб. из которого были рассчитаны отпускные в размере 9189,96руб (сумма до удержания налогов и отчислений в профсоюз). В удовлетворении исковых требований просит отказать.

В предварительном судебном заседании представитель истца адвокат Шанюк А.Б. поддержал иск по доводам, указанным в нем. Представитель ответчика пояснил, что в справке-расчете № 567 от 25.05.2018, указан период исчисленного среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства «О порядке исчисления среднего заработка». Расчет отпуска производился из среднедневного заработка, который составляет 176,73 рублей, что следует из приведенной таблицы полученной работником заработной платы. Путем умножения на количество дней отпуска в размере 52 дней получается сумма 9 189, 96 рублей. Из расчета среднего заработка были исключены оплаты: простой по вине работодателя, оплата больничного листа, основной отпуск, дополнительный отпуск. Вознаграждение за выслугу лет исключено в связи с отсутствием в расчетном периоде рабочих дней.

В настоящее судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласилась по доводам отзыва.

Заслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 30.04.2010 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должность проходчика 5 разряда. 09.10.2017 года АО «Воркутауголь» был издан приказ ВУ-0202 №5934 о предоставлении отпуска ФИО2 с 10.10.2017г. в количестве 52 календарных дней. Отпускные были начислены истцу в размере 9189,96 руб., исходя из среднего дневного заработка 176,73 руб. за расчетный период с 01 октября 2016 по 30 сентября 2017 года. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в период с 01 октября 2016 по 30 сентября 2017 года истец находился в основном и дополнительном отпусках, на простое по вине работодателя, также находился на листах нетрудоспособности. Из справки (л.д. 113), пояснений ответчика, данных в предварительном судебном заседании следует, что в мае 2017 года истцу на основании ст.112 ТК РФ выплачивалось дополнительное вознаграждение, как работнику, не получающему оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе в размере 857,13 руб. Из указанной выше справки и расчетного листа за октябрь 2017 года следует, что из дополнительного вознаграждения в сумме 857,13 руб. был рассчитан средний дневной заработок истца в размере 176,73руб. из которого были рассчитаны отпускные в размере 9189,96 руб.

В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. В силу п. 4, 5, 6 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Поскольку в расчетном периоде истцу были выплачены суммы дополнительного вознаграждения за нерабочие и праздничные дни, которые являются заработной платой, суд приходит к выводу о том, что ответчик обоснованно произвел расчет отпускных из указанного дополнительного вознаграждения в сумме 857,13 руб. Расчет среднего дневного заработка и начисленных отпускных судом проверен, признается правильным.

Нормы п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, как того просит истец, в данном случае неприменимы, поскольку в мае 2017 года истцу было выплачено дополнительное вознаграждение в размере 857,13 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требовании следует отказать.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как следует из содержания части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Поскольку ФИО2 не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель нарушил в отношении него нормы трудового права, также не представлено доказательств причинения нравственных или физических страданий, причиненных действиями (бездействием) ответчика, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании ФИО2 к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании отпускных за октябрь 2017 года в размере 114 392,32 рубля, компенсации морального вреда 50 000 рублей - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина