Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 18.04.2017 г. работает в ООО «Сельта». 29.10.2019 г. обратился к работодателю за выдачей расчетных листков за период с момента трудоустройства по сентябрь 2019 г. Из расчетных листков усматривается, что районный коэффициент не начислялся к компенсационной выплате за разъездной характер работы. Вместе с тем, компенсационная выплата за разъездной характер работы является составной частью зарплаты, следовательно на нее также должен быть начислен районный коэффициент.

Действия работодателя ООО «Сельта» по не начислению районного коэффициента ко всей заработной плате полагает неправомерными.

Истец просил суд взыскать с ООО «Сельта» в свою пользу сумму недоплаченной заработной платы в размере 52553 рубля 60 копеек, сумму денежной компенсации в размере 10839 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 17.04.2017 г. между ООО «Сельта» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ... от 17.04.2017 г., согласно п. 1.2 которого работник принимается на работу на должность водителя - экспедитора в подразделение .... Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией.

За выполнение работ, имеющих разъездной характер работы, работнику устанавливаются компенсации и льготы, указанные в «Положении о разъездном характере работы ООО «Сельта» (п. 1.7.1 Трудового договора).

По распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных «Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сельта» и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

В соответствии с п. 3 Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается окладно – премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет ... рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливаются надбавки и дополнительные выплаты: районный коэффициент в размере 15 %.

В соответствии с п. 1 Положением об оплате труда работников ООО«Сельта» заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам.

Постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 1.1.1). Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде (п. 1.2.1).

Согласно п. 4.1 Положению о разъездном характере работы (работе в пути) филиалов ООО «Сельта» от 31.12.2014 г. помимо предоставления общих гарантий и компенсации, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, в соответствии с правом, данным работодателю ст. 161 ТК РФ, работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ следующие расходы: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне месте постоянного жительства (суточные), произведенные работниками в связи с нахождением вне места постоянного жительства и необходимостью пребывания вне территории АТП: расходы на питание, расходы на принятие душа, расходы на туалет, расходы на воду.

Из расчетных листков ФИО1, представленных в материалы дела, следует, что его заработная плата состоит из оклада по дням, доплаты за ночные часы, районного коэффициента, компенсационных выплат за разъездной характер работы, оплаты праздничных и выходных дней, доплаты за работу в праздничные и выходные дни. В расчетных листах имеются графы: «начислено», «удержано» и другие обозначения, позволяющие четко определить сумму, подлежащую выплате работнику.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обосновании исковых требований истец указывает на то, что компенсационная выплата является составной частью зарплаты, следовательно на нее также должен быть начислен районный коэффициент.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывает на то, что Положением о разъездном характере работы (работы в пути филиалов ООО«Сельта» (п. 4.1), а также ст. 168. 1 ТК РФ предусмотрено возмещение водителям – экспедиторам расходов, связанных с разъездным характером работы, на питание, гигиену и иные нужды.

Приказом ООО «Сельта» от 17.04.2017 г. водителям – экспедиторам ... филиала с 01.05.2017 года установлена компенсация затрат в сутки в размере ... рублей.

В материалы дела ответчиком представлено экспертное заключение N от 2017 г. Союза «...». Целью данной экспертизы являлось установление размера компенсации собственных затрат сотрудников в сутки, посредством исследования цен на предоставление услуг питания, гигиены и иных необходимых товаров и услуг на территории 35 филиалов ООО «Сельта» по расчету компенсации, подлежащей выплате сотрудникам ООО «Сельта» за разъездной характер работы.

Размер компенсации расходов для работников Оренбургского филиала ОО «Сельта» определен с учетом средней стоимости затрат на сотрудников на потребности, согласно экспертному заключению N.

Согласно п.п. «к» и «л» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Целью оплаты труда работников является экономическая выгода за осуществляемую им трудовую деятельность.

Компенсация за разъездной характер работы покрывает, понесенные работником из собственных денежных средств расходы и обеспечивает баланс интересов работника и работодателя.

Данные расходы, при осуществлении трудовой деятельности разъездного характера, сотрудник не может не понести, так как они связаны с затратами личных денежных средств на удовлетворение социальных и естественных потребностей.

Согласно письму Минфина России от 14.07.2014 № 03-03-06/4/34093 Трудовой кодекс РФ выделяет два вида компенсационных выплат. Один из них объединяет компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда. Такие компенсации, согласно статье 129 раздела VI «Оплаты и нормирование труда» ТК РФ, являются элементами оплаты труда.

Второй вид компенсаций определен в статье 164 ТК РФ. Согласно этой статье под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что компенсационные выплаты за разъездной характер работы не входят в заработную плату работников и не являются их доходом, соответственно не подлежат индексации путем применения районного коэффициента.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 15.06.2020 года.

Судья Е.Т. Устабаев