Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левкиной Ирины Евгеньевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Левкина И.Е. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Альбион-2002» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира в магазине «Бристоль», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в этот период в магазине прошла инвентаризация. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали расчетный листок и денежные средства, причитающиеся при увольнении, с истца удержали 4298,58 руб. В результате инвентаризации была установлена недостача, за которую у нее вычли указанную сумму. Ранее 13 или 14 октября до больничного при истце проводилась инвентаризация, по результатам которой должны были удержать 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства удержаны незаконно. Также истец прошла медицинский осмотр и предоставила работодателю медицинскую книжку, потратила свои денежные средства в размере 5220 руб. Просила взыскать удержанные денежные средства в размере 4298,58 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25,79 руб., денежные средства на оформление медкнижки 5220 руб., компенсацию морального вреда 60000 руб.

Истец в суде поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Альбион-2002» Марченко Е.Е. по доверенности в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований, просила снизить размер компенсацию морального вреда.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Согласно копии трудовой книжки Левкина И.Е. работала в ООО «Альбион-2002» в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ (по инициативе работника).

Из искового заявления и представленных документов следует, что истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4298 руб. 58 коп. Доказательств наличия оснований для удержания заработной платы ответчиком не представлено.

На основании изложенного в пользу истца подлежат взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4298 руб. 58 коп., денежная компенсация за задержку выплат в размере 106 руб. 46 коп. (с учетом уточненного расчета).

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным решение в части взыскания заработной платы в размере 4298 руб. 58 коп. подлежит немедленному исполнению.

Статьей 69 ТК РФ предусмотрено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Представленными в материалы дела договором от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Медицинские инновации», актом выполненных работ и чеком от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Левкина И.Е. по требованию работодателя прошла предварительный профосмотр, затратила денежные средства в общей сумме 5220 руб. Данные средства работодателем не возмещены до настоящего времени. В связи с изложенным в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя по невыплате заработной платы и расходов на медосмотр нарушены права истца, в связи с чем в ее пользу с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 7000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» в пользу Левкиной Ирины Евгеньевны к заработную плату в размере 4298 руб. 58 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 106 руб. 46 коп., расходы на оформление медицинской книжки в размере 5220 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., а всего 16625 руб. 04 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 4298 руб. 58 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова