Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации МО «Гвардейский городской округ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к администрации МО «Гвардейский городской округ», 3-ему лицу МКУ МО «Гвардейский городской округ» «Управление инвестициями»( далее МКУ « Управление инвестициями») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку, компенсации морального вреда, указывая, что работала в должности директора МКУ МО «Гвардейский городской округ» «Управление инвестициями» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением и.о. главы администрации МО « Гвардейский городской округ» №-рлс с ней был расторгнут трудовой договор на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, 22.07.2016г. в день увольнения выдали трудовую книжку. До настоящего времени ответчик не произвел расчет с истцом. Долг предприятия перед истцом на основании расчетного листка за июль 2016 года составляет 22940 руб. 43 копейки. Указанную сумму истица просит взыскать с ответчика-администрации МО « Гвардейский городской округ», кроме того просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, представив расчет на 07.10.2016г. -649.20руб. Незаконными действиями (бездействием) работодателя администрации МО « Гвардейский городской округ» истице причинен моральный вред, выразившийся в нарушении ее трудовых прав по своевременному получению расчета при увольнении, который она оценивает в 50000 рублей и просит взыскать в ее пользу с ответчика.

Определением суда 05.09.2016г. с согласия истца 3-е лицо МКУ МО «Гвардейский городской округ» « Управление инвестициями» привлечено к участию в деле в качестве 2-го ответчика.

В судебном заседании 21.10.2016г. ФИО2 и ее представитель по устному заявлению ФИО3 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, на замену ответчика МО «Гвардейский городской округ» на МКУ МО «Гвардейский городской округ» « Управление инвестициями» не согласились, настаивали о взыскании задолженности по заработной плате с процентами за задержку и компенсации морального вреда с администрации МО «Гвардейский городской округ», являющейся по отношению к ФИО2 правопреемником работодателя –администрации МО « Гвардейское городское поселение». Также указывали на то, что МКУ « Управление инвестициями» фактически прекратило свою деятельность.

Представитель администрации МО «Гвардейский городской округ» ФИО4 с иском не согласилась, считая администрацию МО « Гвардейский городской округ» ненадлежащим ответчиком, пояснив что полномочия органов управления МКУ « Управление инвестициями» определяются его уставом, в соответствии с которым полномочия в сфере трудовых отношений как единоличный орган управления осуществляет директор. МКУ « Управление инвестициями» в настоящее время действующее предприятие, согласно трудового договора заработная плата директору МКУ « Управление инвестициями» выплачивается за счет средств предприятия, директор МКУ « Управление инвестициями» не входит в штат администрации МО « Гвардейский городской округ».

Представитель МКУ МО « Гвардейский городской округ» « Управление инвестициями» в судебное заседание не явился о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, письменных возражений не представил.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, и дав им оценку, считает исковые требования ФИО2 к администрации МО «Гвардейский городской округ» не подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании01.06.2012г.( с учетом дополнительного соглашения от 22.01.2013г) между МКУ администрации МО « Гвардейское городское поселение»в лице главы ФИО5 и ФИО2 был заключен трудовой договор, связанный с исполнением последней обязанностей руководителя МУ МО « Гвардейское городское поселение» « Управление инвестициями»(л.д.25-29).

Согласно п.4.10. трудового договора -оплата труда Руководителя производится за счет средств Учреждения (л.д.27).

Постановлением и.о. главы МО « Гвардейский городской округ» № от 18.12.2014г. в связи с объединением поселений, входящих в состав МО « <адрес>», на основании <адрес> от 10.06.2014г. № наименование Учреждения изменено на муниципальное казенное учреждение муниципального образования « Гвардейский городской округ» « Управление инвестициями» (л.д.116)

Постановлением главы МО « Гвардейский городской округ» № от 11.02.2015г. Администрация МО « Гвардейский городской округ» вошла в состав учредителей МКУ « Гвардейский городской округ» « Управление инвестициями»(л.д.114).

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением и.о. главы администрации МО « Гвардейский городской округ» №-рлс трудовой договор на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию расторгнут(л.д.17). 22.07.2016г. в день увольнения ФИО2 выдали трудовую книжку. До настоящего времени расчет не произведен. Долг МКУ « Управление инвестициями» перед истцом на основании расчетного листка за июль 2016 года составляет 22940 руб. 43 копейки (л.д.21).

Судом также установлено, что предприятие МКУ МО « Гвардейский городской округ» « Управление инвестициями» является согласно единого государственного реестра юридических лиц на 07.10.2016г. действующим юридическим лицом (л.д.80-89).

Согласно Уставу(новой редакции 27.02.2015г.) МКУ МО « Гвардейский городской округ» « Управление инвестициями» учредителем Учреждения является –администрация МО « Гвардейский городской округ». Учреждение является самостоятельным юридическим лицом, имеет смету расходов, самостоятельный баланс (п.1.4, 2.4,2.5).Учреждение самостоятельно выступает в суде в качестве истца и ответчика (п.2.13). Учреждение обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам установленную заработную плату в соответствии с действующим законодательством (п.6.5.3.), утверждать штатное расписание и предоставлять его на согласование Учредителю (п.6.5.7).

Как видно из штатного расписания МКУ « Управление инвестициями» на 09.01.2014г. должность директора включена в штатное расписание с должностным окла<адрес>рублей (л.д. 60).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела изложенными выше.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель-физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств и, приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что администрация МО « Гвардейский городской округ» по заявленным истцом исковым требованиям о взыскании заработной платы является ненадлежащим ответчиком, поскольку начисление и выплата заработной платы должна производиться МКУ администрации МО « Гвардейский городской округ» « Управление инвестициями».

Доводы истца и его представителя о том, что надлежащим ответчиком по делу является именно администрация МО « Гвардейский городской округ», не могут быть судом приняты во внимание, поскольку исходя из условий трудового договора от 01.06.2012г.( с учетом дополнительного соглашения от 22.01.2013г), ФИО2 была назначен директором МКУ « Управление инвестициями». Согласно Уставу МКУ МО « Гвардейский городской округ»« Управление инвестициями», является самостоятельным юридическим лицом, некоммерческой организацией и в обязанности Учреждения входит, в том числе оплата труда и социальное обеспечение работников. Поскольку истец являлся работником МКУ « Управление инвестициями», начисление и выплата ему заработной платы должно производить МКУ « Управление инвестициями». Заключение трудового договора К.А. с администрацией муниципального образования обусловлено лишь спецификой занимаемой должности.

Согласно ст. 41 ГПК РФ во взаимосвязи с абз. 3 п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»- Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

2. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика надлежащим истцом не заявлено, истец в судебном заседании, несмотря на разъяснение ему процессуальных прав о замене ненадлежащего ответчика надлежащим, не был согласен на замену ответчика надлежащим и настаивал о взыскании заработной платы, процентов за задержку и компенсации морального вреда с администрации МО « Гвардейский городской округ».

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу действующего законодательства (ст. 41 ГПК РФ) истец сам определяет ответчика, а суд не вправе по собственной инициативе рассматривать исковые требования к другому ответчику, исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 22940,43рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50000рублей удовлетворению не подлежат, т.к. заявлены к ненадлежащему ответчику.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к администрации МО «Гвардейский городской округ» о взыскании заработной платы в размере 22940,43рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере50000рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья: И.Н. Вераксич