Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Корпорация ПГС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивировал следующим. Он 27.01.2014 г. был принят на работу в ООО «Корпорация ПГС» в инженерно-технический отдел на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от «27» января 2014 года. При поступлении на работу, и до подписания трудового договора, с должностной инструкцией Менеджера по тендерам и правилами внутреннего трудового распорядка он ознакомлен не был, в нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ). Свои трудовые обязанности он выполнял в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 трудового договора, размер его должностного оклада без учета доплат, надбавок, предусмотренных ст. ст. 316, 317 ТК РФ. составляет 15 000 руб. в месяц. За все время работы с «27» января 2014 года по «31» марта 2014 года дисциплинарных взысканий истец не имел, к работе относился ответственно, трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполнял в полном объёме. Нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал, все поручения руководства выполнял в полном объеме, надлежащим образом и в срок. Заработную плату в ООО «Корпорация ПГС» выплачивали в следующие сроки: 25 числа каждого месяца выплата аванса. 12 числа каждого месяца выплата основной части заработной платы. В срок, установленный для выплаты заработной платы за январь месяц, а именно «12» февраля 2014 года заработная плата за январь месяц выплачена не была. Ответчиком также неоднократно давались обещания относительно выплаты заработной платы, но в срок до «31» марта 2014 года истцом не было получено заработной платы и авансов ни за январь месяц, ни за февраль месяц, ни за март 2014 года. Выйдя на работу «31» марта 2014 года, у них состоялась беседа с ответчиком, в ходе которой он настоятельно требовал выплаты заработной платы, на что ответчиком было озвучено, что денег нет и заработная плата будет выплачена позже. Истец продолжил свою трудовую деятельность, но ответчик своими действиями «31» марта 2014 года начал препятствовать осуществлению трудовых функций, вплоть до ограничения доступа к рабочему месту. Приехав на работу «01» апреля 2014 года для осуществления рабочей деятельности, истец обнаружил, что офис закрыт, следовательно, он не мог приступить к осуществлению своей трудовой деятельности. Он совершил звонок ответчику с целью выяснить, что происходит, на что ему был дан ответ, что офис работать больше не будет, и он уволен. При этом трудовая книжка на руки ему выдана не была, приказ об увольнении для ознакомления ему предоставлен не был, расчет за три предшествующих месяца (январь, февраль и март) осуществлен не был.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-апрель 2014 года в сумме 48 260, 87 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 510, 06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4722, 72 руб., а также судебные расходы по оплате почтовых услуг в сумме 408, 98 руб., отказался от исковых требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать трудовую книжку, производство по делу в этой части прекращено определением суда от 28.05.14 г. Уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснил, что директор ООО «Корпорация ПГС» Е., являющийся учредителем Общества, скрывается от работников трудового коллектива, до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, вопрос об их увольнении в установленном законом порядке не разрешен. Считает, что трудовой договор с ним не расторгнут, поскольку ни с каким приказом он ознакомлен не был.

Представитель ответчика ООО «Корпорация ПГС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не просил, письменный отзыв на иск не предоставил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Корпорация ПГС» в должности <данные изъяты>, 27.01.2014 г. с работником заключен трудовой договор (л.д. 5).

Из раздела 5 трудового договора следует, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. ежемесячно (л.д. 32).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что работодатель не выполнил предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы и допустил задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с января 2014 года (отработано 5 рабочих дней) по апрель 2014 года. Сумму задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, можно рассчитать следующим образом:

Январь 2014 года: 15 000 руб. 5 отработанных дней /23 рабочих дня в месяце=3260,87 руб.

Февраль - апрель 2014 г.: по 15 000 руб/мес.

Итого 15 000*3+3260, 87=48 260, 87 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 13.09.2012 N 2873-у, с 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России составляет 8, 25 процента, таким образом 1/300 ставки рефинансирования составляет 0, 028%.

Компенсация за январь 2014 г. составляет: 3260, 87*95 дн.*0,028/100=85, 19 руб., за февраль 2014 года: 15 000 руб.*67 дн.*0,028/100=276, 37 руб., за март 2014 года: 15 000 руб.*36 дн.*0,028/100=148, 5 руб.

Требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за апрель 2014 года истцом не заявлялись, в связи с чем суд полагает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты зарплаты в сумме 510,06 руб.

Вместе с тем, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4722, 72 руб., не подлежат удовлетворению, так как согласно ст. 127 ТК РФ, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении, либо по его заявлению, в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ, с которым истец не обращался.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Материалами дела подтверждается несение истцом расходов по отправке ответчику телеграммы с целью уведомления о судебном заседании, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 408, 98 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Следовательно, с ООО «Корпорация ПГС» пропорционально взысканным суммам (всего 49 179, 91 руб.) подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района в размере 1675, 40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» в пользу ФИО1, 04. 07. 1986г. рождения задолженность по заработной плате в размере 48 260,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 510,06 руб., судебные расходы в размере 408, 98 руб., всего взыскать: 49 179,91 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района в размере 1675,40 руб.

Решение суда о взыскании заработной платы в размере 48 260, 87 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ф.Кожевникова

Мотивированное решение принято 30. 05. 2014г.