Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугровой В.Н. к областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Колпашевский социально-промышленный колледж» об отмене приказа,

УСТАНОВИЛ:

Бугрова В.Н. обратилась в Колпашевский городской суд с исковым заявлением к ОГБПОУ «Колпашевский социально-промышленный колледж» (далее ОГБПОУ «КСПК») об отмене приказа № от Д.М.Г. «Об утверждении должностной инструкции в новой редакции».

В обоснование заявленных требований указала, что она была принята на работу в ОГБПОУ «КСПК» по договору № от Д.М.Г., дополнительному соглашению к трудовому договору от Д.М.Г. и приступила к своей трудовой деятельности. Д.М.Г. ею был получен приказ № от Д.М.Г., должностная инструкция документоведа от Д.М.Г. и дополнительное соглашение № от Д.М.Г. к дополнительному соглашению от Д.М.Г.. Ознакомившись с данными документами, она направила своему непосредственному руководителю протокол разногласий, в котором предложила пункт, внесенный на основании приказа № в должностную инструкцию, а также в дополнительное соглашение № от Д.М.Г. исключить, так как считает, что данное изменение не может быть решено в одностороннем порядке. На ее обращение работодатель направил ей ответ, в котором указал, что в связи с изменением условий трудового договора не происходит значительного уличения объема её работ и не изменяется её основная трудовая функция. Однако она полагает, что работодателем не была соблюдена процедура внесения изменений в должностные обязанности, т.к. ей для ознакомления не был представлен приказ об организационных изменениях труда. По ее мнению работодатель обязан документально аргументировать свои действия и в приказе об изменении организационных условий труда конкретизировать условия и перемены со ссылкой на подтверждающие документы. Также указала, что дополнительное соглашение, должностная инструкция в новой редакции были выданы ей частично - только титульный и заключительный лист. При этом оформлением и выдачей дубликатов документов об образовании и ведение книги вышеуказанных документов занимается секретарь учебной части с момента её трудоустройства в данное заведение и по настоящее время.

В судебном заседании истец Бугрова В.Н. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что Д.М.Г. она была принята на работу в ОГБПОУ «КСПК» на должность документоведа. В её обязанности входило: разработка и внедрение документации, то есть отслеживание появлений новых форм документов и доведение данной информации до руководства; участие в отборе документов с истекшим сроком хранения и передача их по акту в городской архив. Также она занималась уничтожением документов и составлением акта на уничтожение, собирала и подшивала документы, ранее сданные в архив. По запросам граждан выдавала архивные справки. В августе 2015 года исполняющий обязанности директора в устной форме предложила ей заниматься изготовлением дубликатов документов об образовании. Ранее данную обязанность выполняла секретарь учебной части. При этом она, в силу своих должностных обязанностей, по заявлению граждан о предоставлении дубликатов документов об образовании готовила все архивные сведения и информацию, передавала эти данные секретарю учебной части, которая впоследствии вносила указанные сведения в дубликаты документов об образовании. Таким образом, после издания приказа «Об утверждении должностной инструкции в новой редакции» ее обязанности дополняются внесением сведений в дубликаты документов об образовании и необходимостью для этого изучения специальной компьютерной программы, хотя в силу должностных обязанностей она должна уметь пользоваться компьютерной техникой. До настоящего времени она новую обязанность не исполняет, т.к. не согласна с новым объемом работы. Считает, что указанную обязанность должна продолжать исполнять секретарь учебной части, поскольку она ранее ее исполняла. Процедуру издания приказа и доведения его до ее сведения она не оспаривает.

Представитель ответчика ОГБПОУ «КСПК» Смыченко А.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Бугровой В.Н. не признал пояснив, что Бугрова В.Н. Д.М.Г. была принята на работу в ОГБПОУ «КСПК» на должность документоведа. Обязанности истца были указаны в должностной инструкции, с которой истец была ознакомлена и согласна. В августе 2015 года в учреждении состоялось совещание, где обсуждался, в том числе, вопрос о перераспределении незначительного объема нагрузки секретаря учебной части на документоведа, а именно передача обязанности по оформлению и выдаче дубликатов документов об образовании, поскольку документовед не только имеет соответствующее образование для выполнения данной работы, но и возможности для этого. В то время как нагрузка секретаря учебной части является более значительной. Кроме того, документовед выполняла часть данной работы и ранее, фактически ей остается лишь заполнить бланки дубликатов документов об образовании. О дополнении должностных обязанностей истец была ознакомлена за два месяца до введения этой обязанности в действие путем ознакомления с приказом, поскольку законодателем не предусмотрена форма уведомления работника об изменении должностной инструкции. Полагает, что процедура издания приказа и внесения изменений в должностную инструкцию работодателем нарушены не были.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, в том числе, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В силу ст. 15 ТК Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из представленных материалов следует, что на основании трудового договора №, заключенного Д.М.Г. между директором ОГБПОУ «КСПК» и Бугровой В.Н., последняя была принята на работу на должность библиотекаря по совместительству, на 0,5 ставки, на срок с Д.М.Г. по Д.М.Г. (л.д. 17-21).

Согласно справке № ОГБПОУ «КСПК» от Д.М.Г. в штатное расписание ОГБПОУ «КСПК» Д.М.Г. введена должность «Документовед» вместо должности «Архивариус» с сохранением должностных обязанностей.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному Д.М.Г. между директором ОГБПОУ «КСПК» и Бугровой В.Н., последняя с Д.М.Г. была переведена на должность документоведа (л.д. 22-26).

Период работы Бугровой В.Н. в ОГБПОУ «КСПК» подтверждается записями в ее трудовой книжке с датой заполнения Д.М.Г. (л.д. 30-32).

Из должностной инструкции документоведа, утвержденной директором ОГБПОУ «КСПК» Д.М.Г. и подписанной истцом Д.М.Г., следует, что документовед обязан: разрабатывать и внедрять технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа); принимать меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков; участвовать в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов; изучать и обобщать отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывать нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения; организовывать хранение и обеспечить сохранность документов, поступивших в архив; принимать поступившие от структурных подразделений документы, сшить, готовить опись, закончить их делопроизводство, размещать на хранение; участвовать в разработке номенклатуры дел, проверять правильность их оформления и оформления при передаче в архив; в соответствии с действующим законодательством шифровать единицы хранения, систематизировать и размещать дела, вести их учет; подготавливать сводные описи единиц постоянного и временного сроков хранения, а также акты для передачи документов на государственное хранение, на списание и уничтожение материалов, сроки хранения которых истекли; вести работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивать удобный и быстрый их поиск; участвовать в работе по экспертизе научной и практической ценности архивных документов; следить за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения их сохранности; контролировать соблюдение правил противопожарной защиты в помещении архива; выдавать с поступающими запросами архивные копии и документы, составлять необходимые справки на основе сведений, имеющихся в документах архива, подготавливать данные для составления отчетности о работе архива; участвовать в работе по экспертизе ценности архивных документов; принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических средств (л.д. 5-7).

На основании приказа № от Д.М.Г. ОГБПОУ «КСПК» в раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции по должности «Документовед» внесены дополнения по оформлению и выдаче дубликатов документов об образовании (обучении), ведение книги выдачи вышеуказанных документов, а также утверждена должностная инструкция в новой редакции с указанными изменениями и введена в действие с Д.М.Г.. Приказано ознакомить Бугрову В.Н. с должностными инструкциями в новой редакции под роспись и обеспечить экземпляром должностной инструкции. С указанным приказом Бугрова В.Н. была ознакомлена Д.М.Г., что подтверждается её подписью в приказе (л.д. 8).

На основании вышеуказанного приказа в должностную инструкцию документоведа, утвержденную директором ОГБПОУ «КСПК» Д.М.Г., были внесены дополнения: раздел «Должностные обязанности» был дополнен п. 2.1 о том, что документовед обязан оформлять и выдавать дубликаты документов об образовании (обучении), вести книгу выдачи вышеуказанных документов (л.д. 9-11).

Бугрова В.Н., не согласившись с приказом ОГБПОУ «КСПК» № от Д.М.Г., направила Д.М.Г. в адрес директора ОГБПОУ «КСПК» протокол разногласий, в котором выразила свое не согласие по пункту обязанности: «оформляет и выдает дубликаты документов об образовании (обучении), ведет книгу выдачи вышеуказанных документов» (л.д. 14).

В своем ответе от Д.М.Г.№ на обращение Бугровой В.Н. директор ОГБПОУ «КСПК» сообщил, что данные изменения в перечне её должностных обязанностей оформлены не только дополнительными соглашениями к трудовому договору, но и утверждены локальным нормативным актом учреждения, то есть приказом по учреждению от Д.М.Г.№, с которым Бугрова В.Н. была ознакомлена. Кроме того указал, что данным дополнением к должностным обязанностям Бугровой В.Н. не происходит значительного увеличения их объема и не изменяется её основная трудовая функция. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, указал также, что в связи с организационными изменениями условий труда работодатель вправе без согласия работника изменить должностную инструкцию (л.д. 15).

Также Бугрова В.Н. обратилась в Государственную инспекцию труда в с заявлением, в котором указала о своем несогласии с введением в должностную инструкцию новой обязанности (л.д. 27).

Из пояснений директора ОГБПОУ «КСПК» в адрес Государственной инспекции труда в от Д.М.Г.№ следует, что Д.М.Г. на рабочем совещании был заслушан вопрос об уточнении должностных обязанностей документоведа, в том числе, закрепления трудовой функции по оформлению дубликатов документов и ведению книги их выдачи. Было сообщено, что секретарь учебной части ОГБПОУ «КСПК» в течение двух лет занимается несвойственной ему функцией, то есть по заявлениям о выдаче дубликатов документов бывших обучающихся, (которые принимает и обрабатывает документовед), оформляет дубликаты документов, регистрирует в книге и выдает заявителю под роспись. Секретарь учебной части не имеет прямого и непосредственного отношения к архиву, в тоже время отмечено, что документовед Бугрова В.Н. работает по должности в архиве, согласно должностной инструкции, занимается выдачей архивных сведений и документов, в соответствии с поступающими запросами. Было предложено возложить обязанность по оформлению дубликатов документов на документоведа, тем более, что данная нагрузка незначительна по объему и соответствует в целом её трудовой функции (в 2014 году – оформлено 16 дубликатов документов; в 2015 году за 10 месяцев – 27). Принято решение дополнить должностную инструкцию «Документоведа» в разделе «Должностные обязанности» пунктом: - Оформление и выдача дубликатов документов об образовании (обучении), ведение книги выдачи вышеуказанных документов. Было решено издать соответствующий приказ, ознакомить документоведа Бугрову В.Н. с ним, при этом, возложение данной обязанности было оформлено с началом введения их в действие по истечении двух месяцев после издания приказа и ознакомления с ним в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Полагает, что нарушений трудового законодательства в отношении Бугровой В.Н. ими не допущено.

В своем ответе № на заявление Бугровой В.Н. Государственная инспекция труда в от Д.М.Г. сообщает, что Государственная инспекция труда не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой судебные органы, рекомендовав Бугровой В.Н. обратиться в суд (л.д. 28).

Оспаривая приказ «Об утверждении должностной инструкции в новой редакции», истец указывает на то, что данное изменение не может быть решено в одностороннем порядке, работодателем не была соблюдена процедура внесения изменений в должностные обязанности, т.к. ей для ознакомления не был представлен приказ об организационных изменениях труда, а также, что ее должностные обязанности увеличиваются значительно.

Вместе с тем, должностные обязанности работника - это элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией, в которой предусмотрены основные права и обязанности работника по той или иной специальности.

Право работодателя принимать локальные нормативные акты, в частности должностную инструкцию, и обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 относит должностные инструкции к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, тем самым подтверждая, что должностная инструкция является локальным нормативным актом, определяющим задачи, функции, основные обязанности и сферу ответственности работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из письма Федеральной службой по труду и занятости от Д.М.Г. N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

В соответствии с абз. 18 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно абз. 1 и абз. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Свидетель Ю. в судебном заседании показала, что она является заместителем директора по подготовке кадров ОГБПОУ «КСПК». В данном учреждении также работает Бугрова В.Н. в должности документоведа. В должностные обязанности Бугровой В.Н. входит выдача архивных справок по запросам, составление ведомости оценок успеваемости по восстановлению дипломов, архивное дело, подшивка и сдача в городской архив документов и иное. В сентябре 2015 года должностные обязанности Бугровой В.Н. были дополнены обязанностью по выдаче дубликатов документов об образовании. Ранее данную работу выполняла секретарь учебной части. После проведения анализа обязанностей секретаря учебной части и документоведа было принято решение о передаче обязанности по выдаче дубликатов документов истцу. Данный объем работы незначительный - около 12 запросов в год.

Свидетель Н. в судебном заседании показала, что работает в ОГБПОУ «КСПК» в должности начальника общего отдела, специалиста по кадрам и является непосредственным руководителем истца, которая занимает должность документоведа. В должностные обязанности истца входит: работа по запросам обучающихся и работников, выдача справок о заработной плате, обучении, работа с архивом, прием документов в архив, их обработка, подготовка паспорта архива, подготовка и передача документов в областной Департамент, городской архив. С сентября 2015 года обязанности Бугровой В.Н. была дополнена обязанностью по выдаче дубликатов документов бывших учащихся. Заместитель директора предложила передать данную обязанность документоведу, так как эта работа непосредственно связана с архивом. Кроме того Бугрова В.Н. частично исполняет данную обязанность, т.е. занимается сбором и подготовкой необходимой для выдачи дубликата документа об образовании информации, а секретарь учебной части только заполняет сам дубликат. До настоящего времени Бугрова В.Н. не исполняет данную обязанность. Объем работы по выдаче дубликатов документов об образовании незначительный, трудовые функции истца не изменились. Заполнение дубликата документа (если есть необходимая информация) занимает около 10 минут.

Свидетель М. в судебном заседании показала, что работает в ОГБПОУ «КСПК» секретарем учебной части. До сентября 2015 года выдачей дубликатов документов об образовании занималась она. При этом Бугрова В.Н. готовила из архива всю необходимую информацию (по оценкам, профессии, периодам обучения), а она затем заполняла бланк дубликата документа, регистрировала его в журнале и выдавала обратившемуся лицу. В течение года таких обращений поступает около 15-20. Заполнение бланка дубликата занимает около 10 минут, регистрация в журнале около 5 минут. В настоящее время ее рабочая нагрузка значительно увеличилась в связи с ведением новой электронной системы «Дневник РУ», куда она должна вносить всю информацию по всем обучающимся.

Из справки ОГБПОУ «КСПК» от Д.М.Г.№ следует, что объем работы документоведа в период с Д.М.Г. по Д.М.Г. следующий: получен 191 запрос, зарегистрировано 182 справок и ответов на запрос; разработана инструкция по делопроизводству; выделено и уничтожено 81 документов и дел (томов); передано в ведомственный архив Департамента профессионального образования 16 единиц хранения; заполнен паспорт архива учреждения (статистическая отчетность форма №) на Д.М.Г.. Общий объем документооборота за 2015 год 291 единица.

Из справки ОГБПОУ «КСПК» от Д.М.Г.№ следует, что секретарем учебной части в период с Д.М.Г. по Д.М.Г. подгатовлено и зарегистрировано в соответствующих журналах: 123 приказа о наличии и движении контингента обучающихся по очной форме обучения за счет средств областного бюджета и обучающихся с полным возмещением затрат на обучение. На принятых первокурсников на обучение оформлено и ведется 206 личных дел, кроме этого в делопроизводстве находится 430 личных дел студентов 2,3 и 4 курсов. Выдано при отчислении 85 личных дел, при выпуске 89 личных дел. После окончания полного курса обучения заполнено и выдано выпускникам: 128 дипломов о среднем профессиональном образовании и 128 приложений к диплому; 29 свидетельств водителя; 26 удостоверений; 12 свидетельств о профессии рабочего, должности служащего. В соответствии с приказом о наличии и движения контингента секретарь учебной части формирует поименную книгу обучающихся, в которую вносит сведения: Ф.И.О., дата рождения, пол, адрес проживания, дата и номер приказа о зачислении, наименовании профессии/специальности, срок обучения, дата и номер приказа о выпуске/дата и номер приказа об отчислении, наименование профессии по ОК/квалификации по специальности, наименование документа об окончании номера и дата выдачи, информация о занятости выпускников. На основании докладных записок, объяснительных, выписок из протокола собрания групп о назначении стипендии и т.д. подготовлено 423 приказа по учебно-воспитательной работе с обучающимися. Выдано обучающимся и их законным представителям 1 647 справок по месту требования. Зарегистрировано и выдано 191 студенческих билетов и зачетных книжек, при выпуске секретарем учебной части заполняется последняя страница зачетной книжки. В 2-недельный срок со дня приема на обучение направляется в военный комиссариат сведения о принятых на обучение и отчисленных студентов, пребывающих в запасе, а также об изменениях их военно-учетных данных. Общий объем документов за 201 год 3 088 единиц.

Из справки ОГБПОУ «КСПК» от Д.М.Г.№ о выданных дубликатах архивных документов за 2014-2015 год следует, что секретарем учебной части заполнено, зарегистрировано в соответствующем журнале и выдано в 2014 году 16 дубликатов архивных документов, в 2015 году 27 дубликатов архивных документов.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в целях упорядочения работы документоведа и секретаря учебной части ОГБПОУ «КСПК» возникла необходимость перераспределения должностных обязанностей сотрудников, в результате чего в должностные обязанности документоведа была внесена дополнительная обязанность по оформлению и выдаче дубликатов документов об образовании (обучении), ведению книги выдачи вышеуказанных документов, которое не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора. Вопреки доводам истца организационные условия труда не изменились, значительного увеличения служебной нагрузки не произошло. Круг обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, не находится в противоречии с содержанием трудового договора, подписанного истцом при приеме на работу. Процедура вынесения приказа «Об утверждении должностной инструкции в новой редакции» от Д.М.Г., а также ознакомления работника с ним, работодателем не была нарушена, при этом возложение на истца обязанности по выдаче дубликата об образовании не является ущемлением её прав, учитывая, что Бугрова В.Н. и ранее занималась сбором информации из архива, её обязанности были дополнены лишь заполнением самого документа (дубликата) через компьютерную программу, и внесением записи о выдаче дубликата в соответствующую книгу, что в судебном заседании истцом не только не отрицалось, но и было подтверждено ее пояснениями.

Поскольку вынесенный приказ «Об утверждении должностной инструкции в новой редакции» от Д.М.Г. не повлиял на права и обязанности истца и не привел к их ущемлению, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бугровой В.Н. к областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Колпашевский социально-промышленный колледж» об отмене приказа № «Об утверждении должностной инструкции в новой редакции» от Д.М.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Г.Г.Наумова

Решение в окончательной форме принято 29 января 2016 года.

Судья: Г.Г.Наумова