Гражданский кодекс часть 1

Исковые требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года. Поскольку стаж работы истца в системе здравоохранения г.Воркуты составил более <*> лет, считает, что при увольнении имеет право на выплату единовременного пособия.

Определением Воркутинского городского суда от <Дата обезличена> года в качестве третьего лица привлечено <Организация обезличена>.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором исковые требования признает. Последствия признания иска предусмотренные ст.173, 220 ГПК РФ ответчику понятны.

В письменном отзыве <Организация обезличена> ссылается на то, что денежные средства на выплату единовременного пособия при увольнении <Организация обезличена> не выделяются в связи с дефицитом денежных средств в местном бюджете.

В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика и третьего лица в судебном заседании участия не принимали.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При разрешении спора судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <Должность обезличена> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с п.1.5 устава Муниципального Бюджетного учреждения <Ответчик обезличен> учреждение является самостоятельным юридическим лицом, некоммерческой организацией, созданной муниципальным образованием, для выполнения работ и оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления в сфере здравоохранения.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьёй 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

<Дата обезличена> между <Организация обезличена>, <Организация обезличена> и <Организация обезличена> было заключено соглашение на <Дата обезличена>-<Дата обезличена> годы, зарегистрированное в Министерстве экономического развития Республики Коми <Дата обезличена>

В соответствии с пунктом 9.8 указанного Соглашения при прекращении трудовой деятельности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или в связи с выездом за пределы г. Воркуты проработавшим в системе здравоохранения города Воркуты <*> и более лет однократно выплачивается единовременное пособие из расчета <*>% от оклада с учетом выплат стимулирующего характера за каждый отработанный год. Данная льгота распространяется только на членов профсоюза работников здравоохранения, состоящих в нем не менее 5 лет до выхода на пенсию по старости или выезда из г.Воркуты и устанавливается с <Дата обезличена> Основанием к выплате являются личное заявление работника на имя руководителя учреждения здравоохранения, копия приказа об увольнении с указанием причины, ксерокопия трудовой книжки, справка ЖЭУ о выписке.

Из трудовой книжки истца следует, что ее стаж в системе здравоохранения г.Воркуты составляет <*> года <*> месяцев <*> дней.

Выпиской из учетной карточки члена профсоюза № <Номер обезличен> подтверждается, что истец с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года являлась членом профсоюза МБУ <Ответчик обезличен> (л.д10).

В соответствии с п.4.1 Положения о порядке выплаты единовременного пособия в связи с увольнением по соглашению на <Дата обезличена>-<Дата обезличена> годы при увольнении работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия и необходимыми для его назначения документами в течение 30 дней. В случае несвоевременной подачи документов для назначения единовременного пособия решение о выплате единовременного пособия принимается комиссией при наличии уважительных причин пропуска срока. Руководитель учреждения на основании решения комиссии в свою очередь издает приказ о выплате единовременного пособия.

<Дата обезличена> года истца обратилась с заявлением к ответчику, в котором просила выплатить единовременное пособие в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности, в размере <*>% от оклада с учетом выплат стимулирующего характера за каждый отработанный год, согласно соглашению между <Организация обезличена>, <Организация обезличена> и <Организация обезличена> на <Дата обезличена>-<Дата обезличена> года.

Протоколом заседания комиссии по назначению и выплате единовременного пособия № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года рекомендовано руководителям муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Воркута» изыскать средства для выплаты единовременного пособия в связи с увольнением, в п.1.2. указано МУЗ <Ответчик обезличен> выплатить единовременное пособие ФИО2

Согласно справке МБУ <Ответчик обезличен> размер единовременного пособия при увольнении ФИО1 составил <Сумма обезличена> руб. Стороны не оспорили размер пособия.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении в связи с выходом на пенсию, истец имеет право на получение единовременного пособия при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает интересы других лиц.

Статья 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это противоречит закону или нарушает интересы других лиц.

Учитывая установленные судом обстоятельства суд приходит к выводу о том, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает интересы других лиц.

Доводы третьего лица об отсутствии денежных средств на выплату пособия не могут быть приняты во внимание судом, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от принятых на основании Соглашения обязательств по выплате пособия.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <Сумма обезличена> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

принять признание иска ответчиком.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения <Ответчик обезличен> в пользу ФИО1 единовременное пособие в размере <Сумма обезличена> руб.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения <Ответчик обезличен> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме <Сумма обезличена> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья Н.И. Екимова