Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к открытому акционерному обществу «КАМАЗ» об отмене решения комиссии по трудовым спорам и решений работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ОАО «КАМАЗ» об отмене решения комиссии по трудовым спорам и решений работодателя, указав в обоснование, что они являются работниками участка ... Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» на основании заключенных с ответчиком трудовых договоров. Трудовой договор содержит существенные условия режима труда и отдыха работников, в том числе график-фаза (пункт 3.2 договора). Распоряжением ...-ко от ... изменен график работы в связи с производственной необходимостью, в соответствии с которым с ... и до особого распоряжения работникам участка ... установлены следующие графики работы: ФИО2 – график-фаза 51-04, предыдущий график 24-01; ФИО3 – график-фаза 51-01, предыдущий график 24-07; ФИО6 – график-фаза 51-03, предыдущий график 24-03; ФИО4 – график-фаза 51-02, предыдущий график 22-02. С указанным распоряжением истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 ознакомлены не были, их подписи в распоряжении отсутствуют. В связи с отказом работников от подписи руководством структурного подразделения Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» в отношении истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4 были составлены акты от ... и ..., а также отобраны объяснительные. Кроме того, распоряжением ...-ко от ... изменен график работы ФИО1 в связи с производственной необходимостью, в соответствии с которым с ... и до особого распоряжения данному работнику участка ... установлен следующий график работы: график-фаза 51-03, предыдущий график 24-08. С данным распоряжением ФИО1 под подпись ознакомлен не был. В связи с отказом работника от подписи руководством структурного подразделения Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» в отношении ФИО1 был составлен акты от ... и отобрана объяснительная. Не согласившись с вышеуказанными распоряжениями, ... истцы обратились в комиссию по трудовым спорам Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» с требованиями об их отмене. Однако решением комиссии по трудовым спорам ... от ... в удовлетворении требований истцов отказано. С решениями работодателя и решением комиссии по трудовым спорам истцы не согласны, поскольку в своих распоряжениях работодатель не указал причин изменения графика сменности. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением графика сменности между сторонами заключено не было. Кроме того, ответчиком нарушены сроки, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку новый режим рабочего времени истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4 действует с ..., тогда как распоряжение ... датировано .... Новый режим рабочего времени истца ФИО1 действует с ..., тогда как распоряжение ...-к датировано .... Резолютивная часть решения комиссии по трудовым спорам противоречит мотивам отказа в удовлетворении заявления истцов, поскольку не указано, какой график введен в действие. В связи с чем, истцы просили в судебном порядке отменить решение комиссии по трудовым спорам Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» ... от ... и распоряжения ...-ко от ... и ...-ко от ..., а также оставить прежний режим рабочего времени и времени отдыха работников бригады ... звена станков с ЧПУ штампово-инструментального корпуса (далее – ШИК) без изменения.

В судебном заседании ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 исковые требования поддержали, указав в обоснование те же доводы. Суду также показали, что работодатель не объяснил им, в чем состоит производственная необходимость для изменения графика работы. Объем производства не изменялся. До внесения изменений график работы был посменный, предусматривал 8-часовой рабочий день, 5-дневную рабочую неделю. Новыми графиками установлена 12-часовая рабочая смена, то есть в течение всей недели кто-либо из работников состава звена должен находиться на работе. При этом план работы не увеличился, все службы, которые занимаются обеспечением труда истцов, в выходные и праздничные дни отдыхают, то есть истцы фактически бездействуют. Рабочее место и функциональные обязанности у истцов остались те же. Поэтому истцам не понятно, какая производственная необходимость имелась в смене графика работы, весь план работы они выполняли и по согласно старому графику. Трудовым договором вновь утвержденный график не предусмотрен, а значит работодатель самовольно изменил существенные условия труда. Пункт 7.4 трудового договора предусматривает, что условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон. С коллективным договором ОАО «КАМАЗ» истцы ознакомлены.

Представитель ответчика в суде иск не признала, пояснив, что при график работы истцов был изменен в соответствии с положениями коллективного договора ОАО «КАМАЗ». Производственная необходимость в изменении графика имелась. Истцы были извещены о предстоящем изменении графика работы за месяц. Все работники Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» были ознакомлены с коллективным договором и знали о возможных изменениях графика с предупреждением об этом за 01 месяц, что работодатель и сделал. Коллективный договор изменяется ежегодно, всегда имеется в свободном доступе в локальной сети ОАО «КАМАЗ», также имеется у руководителей. Работники могут в любое время ознакомиться с коллективным договором. При составлении графиков работы учтено мнение профсоюза, данные графики работ действуют в ОАО «КАМАЗ» и указаны в коллективном договоре.

Выслушав доводы участников процесса и, изучив материалы дела, обозрев коллективный договор ОАО «КАМАЗ» на ... годы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Как видно по делу, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 состоят в трудовых отношениях с ОАО «КАМАЗ» на основании заключенных с ним трудовых договоров и являются работниками ШИК Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» (л.д.4-11).

Пунктами 3.2-3.3 дополнительных соглашений к трудовому договору предусмотрено, что график-фаза составляет: ФИО1 – 24-08; ФИО3 – 24-02; ФИО2 – 24-01; ФИО4 – 22-02.

Согласно Перечню графиков работы ОАО «КАМАЗ» коллективного договора ОАО «КАМАЗ» на ... годы графики работы №..., 24 предусматривают сменную работу – в две смены, продолжительностью 08 часов с понедельника по пятницу, продолжительностью 07 часов – в предпраздничные дни (график ... – продолжительностью 08 часов в субботу). График работы ... – график с суммированным учетом рабочего времени предусматривает 11 часовой рабочий день с понедельника по воскресенье, а также в предпраздничные и праздничные дни (л.д.34-45).

Распоряжением заместителя директора по персоналу Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» ... от ... «О смене графика работы работникам участка ...» в связи с производственной необходимостью с ... и до особого распоряжения работникам участка ... установлены следующие графики работы (график-фаза): ФИО2 – 51-04; ФИО3 – 51-01; ФИО4 – 51-02 (л.д.48-49).

Кроме того, распоряжением заместителя директора по персоналу Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» ...-ко от ... «О смене графика работы ФИО1» в связи с производственной необходимостью и дополнением к распоряжению ... от ... с ... и до особого распоряжения работнику участка ... установлен следующий график работы (график-фаза): ФИО1 – 51-03 (л.д.32).

Судом установлено, что ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 были ознакомлены с вышеуказанными распоряжениями о смене графика работы работников участка ... ШИК, однако от подписи об ознакомлении отказались, о чем старшим мастером и мастером участка ... были составлены акты от ... и от ..., а также отобраны объяснительные (л.д.48-55).

Не согласившись с распоряжениями ...-ко от ... и ...-ко от ..., истцы обратились в комиссию по трудовым спорам Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» с заявлением об отмене указанных распоряжений и возврату к предыдущему графику работы (л.д.20). Однако решением комиссии по трудовым спорам Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ» ... от ... в удовлетворении данного заявления отказано (л.д.19).

С начала августа 2013 года истцы приступили к работе по установленному графику ... (л.д.18).

Оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд не находит оснований для отмены решения комиссии по трудовым спорам ... от ... и распоряжений ...-ко от ... и ...-ко от ... в силу нижеследующего.

Согласно пункту 3.5 трудовых договоров, заключенных истцами с ОАО «КАМАЗ», режим рабочего времени может быть изменен в соответствии с действующими в ОАО «КАМАЗ» графиками работы с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Коллективным договором ОАО «КАМАЗ» на 2013-2014 годы, подписанным генеральным директором ОАО «КАМАЗ» и председателем профсоюзного комитета работников ОАО «КАМАЗ» ... и продленным соглашением от ..., предусмотрено, что режимы работы и графики сменности разрабатываются и утверждаются централизованно. Конкретные графики и режимы работ в Обществе устанавливаются приказом – постановлением (распоряжением – постановлением) из числа утвержденных в Приложении ... к Соглашению (пункт 2.2 раздела 2 Тарифного соглашения ОАО «КАМАЗ»). На отдельных участках работ, в случае производственной необходимости, работодателем (по согласованию с Профсоюзным комитетом) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (пункт 2.4 раздела 2 Тарифного соглашения ОАО «КАМАЗ»). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Общества (пункт 2.5 раздела 2 Тарифного соглашения ОАО «КАМАЗ»).

Таким образом, график работы ..., установленный работникам участка ... ШИК Кузнечного завода ОАО «КАМАЗ», наряду с другими графиками, утвержден в установленном порядке коллективным договором в связи с производственной необходимостью и с учетом мнения представительного органа работников – Профсоюзного комитета, как это предусмотрено статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, доводы истцов о неправомерности вынесенных распоряжений работодателя ввиду отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении графика сменности, суд считает несостоятельными и основанными на неправильном толковании норм Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, оспариваемыми распоряжениями работодателя не были изменены организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные условиями трудовых договоров, заключенных с истцами.

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в соответствиями с трудовыми договорами уже работали в сменном режиме.

Поскольку условия трудовых договоров не изменились, то работодатель, в соответствии с требованиями статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, был обязан графики сменности довести до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до их введения.

Судом установлено, что истцы были ознакомлены с графиком работы ... за один месяц до введения его в действие: ФИО3, ФИО2, ФИО4 – ..., график работы установлен с ...; ФИО1 – ..., график работы установлен с ..., о чем ими собственноручно даны объяснения (л.д.51, 55).

Таким образом, работодателем в установленном законом порядке были соблюдены трудовые права работников, а потому основания для отмены оспариваемых распоряжений у суда отсутствуют.

Соответственно, по вышеуказанным основаниям не подлежат удовлетворению требования иска об отмене решения комиссии по трудовым спорам от ....

Допущенная комиссией по трудовым спорам в резолютивной части указанного решения описка в части указания изменения графика работы: «с ... на ...», не может служить основанием для отмены решения, поскольку нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя не установлены, что согласуется с выводами членов комиссии в мотивировочной части указанного решения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к открытому акционерному обществу «КАМАЗ» об отмене решения комиссии по трудовым спорам Кузнечного завода открытого акционерного общества «КАМАЗ» ... от ..., распоряжений заместителя директора по персоналу Кузнечного завода открытого акционерного общества «КАМАЗ» ... от ... и ... от ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца в апелляционном порядке через городской суд.

Судья подпись Р.Р. Ахметов

Копия верна

Судья Р.Р. Ахметов

Секретарь суда

Решение вступило в законную силу _____ ___________________года

Судья Р.Р. Ахметов