Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к АО «Нэфис-биопродукт» о взыскании не начисленной заработной платы,

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к АО «Нэфис-биопродукт» о взыскании не начисленной заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 618 131,50 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 681,32 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.С. Куликова

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Нэфис-биопродукт», в котором просит взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 618 131,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Нэфис-биопродукт», работая в должности заместителя директора региона с окладом в размере 40 000 руб. Вместе с тем, работодателем районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % к заработной плате в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в <адрес>, не начислялись и не выплачивались. Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 10 000 руб.

Представитель истца ФИО3 – ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку с исковым заявлением истец обратился в сентябре 2020 г., тогда как последняя выплата была произведена ответчиком в июле 2020 г.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика АО «Нэфис-биопродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, до судебного заседания представил ходатайство об отложении в судебном заседании, в котором ему было отказано, поскольку оснований для отложения судебного заседания не имеется, также ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому заявленные исковые требования не признала, поскольку условиями трудового договора сторон ДД.ММ.ГГГГ с приложениями к нему установлено, что в оклад истца в размере 40 000 руб. включен районный коэффициент 20%, с договором истец был ознакомлен в день его подписания и согласился с указанными условиями оплаты труда, при этом вообще законных оснований для выплаты истцу районного коэффициента в повышенном размере 30% не имеется, как и северной надбавки 30%, поскольку общество не относится к учреждениям бюджетной сферы и не финансируется за счет средств федерального бюджета. Кроме того, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случаи признания судом заявленных исковых требований обоснованными, просила применить положения ст. 392 ТК РФ за период с апреля 2015 года по август 2019 года включительно, поскольку истец, ежемесячно получая расчетные листки и заработную плату, достоверно знал о ее размере за каждый отработанный месяц.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГФИО3 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с АО «Нэфис-биопродукт», работая в должности заместителя директора региона в дирекции продаж, отдела по работе с дистрибьюторами по пятидневной рабочей неделе, с выходными суббота и воскресенье, с заработной платой в ФИО1 рублях, которая включает все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-П о приеме на работу, трудовой книжкой на имя истца.

Индивидуальными условиями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, выплачивается заработная плата – оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Из выписки из штатного расписания АО «Нэфис-биопродукт» следует, что заработная плата по занимаемой истцом должности заместителя директора региона (регион Сибирь) составляет: тарифная ставка (оклад) – 40 000 руб., база – 26 666,67 руб., процентная надбавка (<адрес>) – 30%, районный коэффициент (<адрес>) - 1,3, оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – 40 000 руб..

Согласно Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-биопродукт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО8, заработная плата работников состоит из следующих частей:

- гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работником время, включая выплаты предусмотренные ТК РФ: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентная надбавка – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями,

- переменная часть – это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты и персональные надбавки, которые устанавливаются согласно положениям о премировании,

- стимулирующие персональные надбавки – устанавливаются приказом директора работникам за высокое профессиональное мастерство, за сложность и напряженность труда, за работу со сведениями, составляющими служебную тайну. Стимулирующие доплаты: доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих и доплата за высокую квалификацию (классность) водителям автотранспортных средств.

Как следует из Положения о премировании работников дирекции продаж ОАО «Нэфис-биопродукт», утвержденного генеральным директором ФИО8ДД.ММ.ГГГГ, видами стимулирующих выплат являются: премия и бонус отдельным категориям работников согласно штатного расписания

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, заработная плата истца за весь спорный период включала в себя тарифную ставку месячную (оклад) в размере 40 000 руб. и премию исходя из процента оплата от 70 до 100%, в некоторые месяца выплачивались бонусы (ежемесячные, от показателей), при этом в расчетных листках нет указания и разбивки по частям тарифной ставки (оклада) на районный коэффициент и процентную надбавку, и их размер в случае начисления, в том числе как то предусматривает штатное расписание – районный коэффициент – 1,3.

Так, проверив расчетные листки, выданные работодателем истцу в период трудовых отношений, судом установлено, что за сентябрь 2019 года заработная плата ФИО3 составила 76 500 руб., из которых: оклад по дням/тарифная ставка в размере 40 000 руб. + премия в размере 30 000 руб. – НДФЛ 13% в размере 9 945 руб. В расчетном листке за июнь 2020 года имеются аналогичные данные, при этом указано премия в размере в сумме 22 000 руб.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, и удовлетворяя данные требования, суд исходит из расчетных листков за данный период, согласно которых ФИО3 не начислялся и не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка 30 % каждый к заработной плате, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя выплачивать ФИО3 заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 30 %, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ.

Доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности отклоняется судом, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, так исходя из п. 2.6 Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-биопродукт», которым предусмотрен срок выплаты полного расчета по заработной плате – 15 числа месяца, следующего за расчетным, суд полагает, что истцом срок исковой давности не пропущен, поскольку с иском в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика о том, что в размер заработной платы 40 000 руб. включены районный коэффициент и северная надбавка со ссылкой на п. 2.3.1 Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-биопродукт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работником время, включая выплаты предусмотренные ТК РФ, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка, отклоняются судом, поскольку противоречат условиям трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ с приложением № «индивидуальные условия», из которых следует, что за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 40 000 руб., при этом указания на какие-либо включающие в него надбавки не имеется, а также не согласуются со штатным расписанием, согласно которого, в тарифной ставке – окладе равном 40 000 руб., предусмотрена процентная надбавка и районный коэффициент по 30 % каждый, но при этом в графе «оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки» указана сумма равная 40 000 руб., а также указана величина – «база для расчета» - 26 666,67 руб., которая ни в одних локально-нормативных документах работодателя, условиях трудового договора сторон не указана и ими не согласована. Также, из вышеприведенных представленных стороной ответчика расчетных листков следует, что истцу в спорный период работы, работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанного размера должностного оклада – 40 000 руб. «тарифной ставки», при этом районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ей не начислялись и не выплачивались. Кроме того, в соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях относятся к компенсационным выплатам и начисляются на оклад.

Ссылка стороны ответчика на то, что истец знала о том, что в должностной оклад 40 000 руб. входят спорные выплаты, поскольку работник ознакомлен с вышеуказанным Положением об оплате при подписании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, является несостоятельной, поскольку при подписании сторонами трудового договора и индивидуальных условий к нему ДД.ММ.ГГГГ (то есть еще до принятия данного Положения от ДД.ММ.ГГГГ), сторонами было согласовано условие об оплате труда – только оклад в размере 40 000 руб. (без спорных надбавок), после принятия работодателем положения ДД.ММ.ГГГГ, какие-либо изменения в условия трудового договора сторон, в том числе в части оплаты труда не вносились, сторонами не согласовывались, что является обязательным в силу закона при изменении существенных условий трудового договора, к которым относится оплата труда работника.

Доводы стороны ответчика о том, что оснований для применения к заработной плате истца районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% не имеется, поскольку общество не относится к учреждениям бюджетной сферы и не финансируется за счет средств федерального бюджета, основаны на неверном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Так, к заработной плате работников в <адрес>ФИО2, государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ установлен районный коэффициент.

Пунктом 1 Постановления Совмина ФИО4, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из системного анализа действующего законодательства следует, что, независимо от того, что центральные и южные районы <адрес> не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данные регионы должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Из анализа приведенных норм следует, что за непрерывный стаж работы в южных районах <адрес>, в том числе в <адрес>, производится выплата процентной надбавки, установленной Постановлением № в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд, учитывая трудовой стаж работы ФИО3, полагает, что ему подлежит начислению северная надбавка в размере 30 %, а также подлежит начислению районный коэффициент в размере 30%, и исходит из подробного помесячного расчета, представленного истцом в таблице, который проверен судом и признан правильным, и который рассчитан исходя из оклада 40 000 руб. х 1,6 по каждому месяцу отдельно, и составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574 948,36 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца всего подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 618 131,50 руб., а также начисления за отпуск с учетом северного и районного коэффициента в размере 43 183,14 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 9 381,32 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 9 681,32 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к АО «Нэфис-биопродукт» о взыскании не начисленной заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период работы с 01.08.2019 года по 31.07.2020 года в размере 618 131,50 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 681,32 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июля 2021 года

Председательствующий А.С. Куликова