Гражданский кодекс часть 1

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, при этом согласившись с расчетом заработной платы, представленной ответчиком, с учетом реально отработанного по месту нахождения предприятия времени, а также с учетом установленного законом срока исковой давности для защиты нарушенного права, указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком (до ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТотальЭнерджис Маркетинг Россия» был заключен трудовой договор. К работе она приступила с ДД.ММ.ГГГГ Рабочее место истца было определено п. 1.1 договора: ООО «ТОТАЛ ВОСТОК», обособленное подразделение, филиал в <адрес>, расположенный по адресу: 249020, <адрес>, <адрес>, Северная промышленная зона, владение 8. До настоящего времени указанный пункт договора в части указания места работы не менялся. <адрес> наделено статусом сельского поселения (подп. 4 п. 4 ст. 2 Закона Калужской области № 7-03 от 28.12.2004 г. «Об установлении границ муниципальных образований, расположенных на территории административно-территориальных единиц "Бабынинский район", "Боровский район", "Дзержинский район", "Жиздринский район", "Жуковский район", "Износковский район", "Козельский район", "Малоярославецкий район", "Мосальский район", "Ферзиковский район", "Хвастовичский район", "Город Калуга", "Город Обнинск", и наделении их статусом городского поселения, сельского поселения, городского округа, муниципального района»). Согласно подп. 1.3 п. 1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. Действие указанного постановления распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания (письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 г. № 19-117). В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно трудового договора (п. 5.1) истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности 36 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которого п. 5.1 договора был изложен в новой редакции, а именно: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением заработной платы, что свидетельствует о признании работодателем факта нарушения последним требований законодательства о дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности. По смыслу ст. 99 ТК РФ, время, отработанное ею за пределами 36-часовой рабочей недели, есть сверхурочная работа. Истец согласна с расчетом заработной платы, представленным ответчиком, в том числе с учетом пропуска срока исковой давности за период времени до 01.03.2022г. и с учетом частичного пребывания на дистанционном режиме, просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 814 рублей 62 копейки.

Представитель ответчика ООО «Топ Лубрикантс» ФИО3 исковые требования не признал, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, а также впоследствии между заключались дополнительные соглашения к Трудовому договору, которыми стороны уточняли условия Трудового договора, в том числе, условий, связанных с местом выполнения работы истцом. Несмотря на формальное указание в Законе Калужской области от 28.12.2004г. № 7-ОЗ, о том, что с. Ворсино является сельским поселением, фактически место работы истца располагалось в Индустриальном парке «Ворсино», так как ответчик является резидентом Индустриального парка «Ворсино». Специальная оценка условий труда истца показала, что условия труда относятся второму классу, на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установлены нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Ответчик, считает, что требования Истца о признании отработанного истцом времени сверхурочным нарушает общие принципы справедливости и добросовестности. Принимая во внимание фактическую дату обращения Истца е исковым заявлением суд, ответчик полагает, что истец вправе обратиться в суд с требованием о перерасчете отработанного времени и его оплаты, исключительно за период с 01.03.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ По требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин пропущен срок исковой давности. В иске просил отказать.

Выслушав сторону истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком (до ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «ТотальЭнерджис Маркетинг Россия» был заключен трудовой договор № Т303

Рабочее место истца определено п. 1.1 договора: общество с ограниченной ответственностью «ТОТАЛ ВОСТОК», обособленное подразделение, филиал в <адрес>, расположенный по адресу: 249020, <адрес>, <адрес>

Дополнительными соглашениями к Трудовому договору стороны уточняли условия Трудового договора, в том числе, условия, связанные с местом выполнения работы истцом.

Рабочее место истца не изменилось и расположено по адресу: 249020, <адрес>

Село Ворсино наделено статусом сельского поселения (подп. 4 п. 4 ст. 2 Закона Калужской области № 7-03 от 28.12.2004 г. «Об установлении границ муниципальных образований, расположенных на территории административно-территориальных единиц "Бабынинский район", "Боровский район", "Дзержинский район", "Жиздринский район", "Жуковский район", "Износковский район", "Козельский район", "Малоярославецкий район", "Мосальский район", "Ферзиковский район", "Хвастовичский район", "Город Калуга", "Город Обнинск", и наделении их статусом городского поселения, сельского поселения, городского округа, муниципального района»).

Согласно действующему до настоящего времени подп. 1.3 п. 1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

Действие указанного постановления распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания (письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 г. № 19-117).

В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно п. 5.1 трудового договора, истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю. Рабочие дни: понедельник- пятница. Начало рабочего дня: 08:00, окончание рабочего дня: 16:30. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут предоставляется с 12:00 до 12:30, в рабочее время не включается и не оплачивается. Выходными днями являются: суббота и воскресенье.

Таким образом, продолжительность рабочего дня истицы составляла 8 часов, а рабочей недели - 40 часов, при установленной пределами продолжительности рабочего времени для данного работника в 36 часов.

Индустриальный парк «Ворсино», где находилось место работы истца, расположен на территории села Ворсино, имеющего статус сельского поселения, в связи с чем, нормальная продолжительность рабочего времени истца должна определяться в соответствии с вышеприведенными нормами действующего законодательства и не превышать 36 часов в неделю.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Поскольку истцом выполнялась работа за пределами за пределами 36-часовой рабочей недели, суд признает это сверхурочной работой.

В пользу данного вывода суда свидетельствует заключенное ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором п. 5.1 договора был изложен в новой редакции, а именно: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением заработной платы

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно представленного ответчиком расчета, с которым согласился истец и уточнил свои требования в соответствии с данным расчетом, заработная плата за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 125 814 рублей 62 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топ Лубрикантс» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 814 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца, через Боровский районный суд.

Председательствующий