Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаертдиновой М.М. к ООО «УЖКХ» г. Агидель о признании гражданско-правовых договоров трудовым, обязании заключить трудовой договор, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании договоров подряда трудовыми, обязать ООО «УЖКХ г. Агидель» заключить трудовой договор с истцом Хаертдиновой М.М. в должности инженера производственного подразделения, взыскать с ООО «УЖКХ г. Агидель» задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула, взыскать с ООО «УЖКХ г. Агидель» в счет компенсации морального вреда 50000 рублей и расходы, связанные с оплатой юридических услуг в виде составления искового заявления в размере 2000 рублей и услуги представителя в размере 8 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что между ответчиком и Хаертдиновой М.М. были заключены договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с указанными договорами истица исполняла обязанности инженера, а именно ежемесячно составляла отчеты по мелко текущему ремонту и техническому обслуживанию по всему городу, 51 дом, заполняла табели на подразделение, выполняла иные поручения. Заработная плата выплачивалась штатно, как и остальным работникам ООО «УЖКХ» г. Агидель, 10 числа каждого месяца.

Приступив к работе с ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «УЖКХ» г. Агидель, истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а именно: выходила на работу по графику, покидала место работы только после окончания 8-ми-часового рабочего дня. Истица работала в должности инженера 8 часов в день, пять дней в неделю, в мае месяце представители ООО «УЖКХ» г. Агидель узнали о том, что она беременна и с ней в июне месяце не продлили договор подряда. Ежемесячно заключался новый договор подряда, при этом работа истца не прекращалась.

На судебное заседание истец Хаертдинова М.М. не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, какие либо ходатайства об отложении рассмотрения дела, от неё не поступали.

В судебном заседании представитель истца на основании ордера серия № от ДД.ММ.ГГГГ года Саматова В.В. поддержала заявленные требования своего доверителя, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, просит признать отношения, возникшие с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ года трудовыми, обязать ООО «УЖКХ г. Агидель» заключить трудовой договор с истцом, в должности инженера производственного подразделения, обязать выплатить ООО «УЖКХ г. Агидель» задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула в размере 44891,28 рублей, взыскать с ООО «УЖКХ г. Агидель» в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, и расходы, связанные с оформлением искового заявления в размере 2000 рублей и услуги представителя в размере 8 000 рублей.

Представитель ответчика на основании доверенности Нигматзянова Р.Ф. в судебном заседании заявленные истцом требования не признала, поскольку с Хаертдиновой М.М. заключались именно договора подряда.

Необходимость заключения договоров подряда со сторонними лицами возникла в связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ году в рамках Республиканской программы капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов, расположенных на территории Республики Башкортостан, <данные изъяты> по результатам конкурса заключил с ООО «УЖКХ» договор подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ года на выполнение работ по капитальному ремонту систем водоснабжения и водоотведения многоквартирного дома №<адрес>, и договор подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ года на выполнение работ по капитальному ремонту крыши многоквартирного дома №<адрес>. С заключением этих договоров предполагается выполнение разовых работ или оказание временных услуг либо работ, несвойственных для основной деятельности управляющей компании. В штатное расписание вводить дополнительные единицы в связи с эпизодичностью работ нецелесообразно, в договорах подряда, заключенных с Хаертдиновой М.М. определены конкретные виды работ или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации, то есть работа представляла собой конкретное задание, и работы были связаны с договорами подряда № № и № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Истец внутренним документам предприятия не подчинялся. Документом, подтверждающим факт выполнения работ, услуг, являлся акт приемки-передачи. Акты приема-передачи содержат сведения о виде услуг, их объеме и стоимости. Следовательно, обязанностей по заключению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, заполнению трудовой книжки у ООО «УЖКХ» не возникло.

Вознаграждение, которое выплачивалось исполнителю, считается его доходом, и облагается НДФЛ, ООО «УЖКХ» является налоговым агентом, поэтому с выплат исполнителю удерживался НДФЛ и перечислялся в бюджет, договоры заключенные с истцом, являются договорами подряда, а не трудовыми, так как ею выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий. Просит отказать в удовлетворении исковых требований и в части взыскания морального вреда, так как отсутствует причинно-следственная связь между действиями ООО «УЖКХ» и физическими и нравственными страданиями истца. Также представитель ответчика суду пояснила, что табельный номер, установленный Хаертдиновой М.М., был установлен для удобства при выплате вознаграждения, о том, что ей была выдана справка о заработной плате за весь период, ничего пояснить не может, считает, что это ошибочно. С какого счета производились выплаты Хаертдиновой М.М., она ничего пояснить не может.

Представитель территориального отдела Минтруда РБ по г. Нефтекамску и г. Агидель Берестова И.Я. находит возникшие отношения между Хаертдиновой М.М. и ООО «УЖКХ» трудовыми, так как длительное время именно с Хаертдиновой М.М. заключались договора подряда, при этом договора подряда заключались конкретно на один месяц, кроме этого табельный номер устанавливается только для работников предприятия, которые постоянно работают, денежные средства по договорам подряда выплачиваются со счета № №, а заработная плата со счета № №, договор подряда формальный, не указано, чьим инвентарем будут производиться работы, кто предоставляет материал для работы, даже например канцелярские товары, в справке о заработной плате заполнен столбец «заработная плата и пособия по временной нетрудоспособности».

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, мнение представителя территориального отдела Минтруда РБ по г. Нефтекамску и г. Агидель, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: проверка качества исполнения услуг по содержанию в жилых домах №<адрес>, обследование межпанельных швов на предмет протечки в квартирах №<адрес>. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года. Вознаграждение истца по указанному договору составляет 13983 рубля. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: составление дефектных ведомостей на ограждение мусорного контейнера жилого дома №<адрес>, составление калькуляции на изготовление тамбурной двери в жилом доме №<адрес>, осмотр кровли жилых домов №№<адрес>, с оформлением соответствующей документации. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение истца по указанному договору составляет 17690 рублей. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: сбор и подготовка исполнительной документации по капитальному ремонту жилого дома №<адрес>, оформление отчетов за месяц по мелкотекущему ремонту, техническому обслуживанию общестроительных работ. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение истца по указанному договору составляет 16750 рублей. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: оформление отчетов за отчетный период, годовых отчетов по цеху ремонтных работ, проведение осмотра торцевых квартир и подвала в жилом доме №<адрес>. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение истца по указанному договору составляет 14620 рублей. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: оформление отчетов за месяц по мелкотекущему ремонту, техническому обслуживанию, замер объемов подъезда жилого дома №<адрес> (1 подъезд) для подсчета и составления дефектной ведомости. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение истца по указанному договору составляет 14940 рублей. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: сбор и подготовка исполнительной документации по капитальному ремонту в жилом доме по ул. <адрес>, оформление отчетов за текущий месяц по мелкотекущему ремонту. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение истца по указанному договору составляет 15440 рублей. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: сбор и подготовка исполнительной документации по капитальному ремонту в жилом доме по ул. <адрес>, оформление отчетов за текущий месяц по мелкотекущему ремонту, техническому обслуживанию, замер объемов выполненных работ по капитальному ремонту в жилом доме по <адрес> и составление дефектной ведомости. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение истца по указанному договору составляет 11950 рублей. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: сбор и подготовка исполнительной документации по капитальному ремонту в жилом доме по ул. <адрес>, оформление отчетов за текущий месяц по мелкотекущему ремонту, техническому обслуживанию. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение истца по указанному договору составляет 16760 рублей. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ года Хаертдинова М.М. обязуется выполнить следующие работы: сбор и подготовка исполнительной документации по капитальному ремонту в жилом доме по ул. <адрес>, оформление отчетов за текущий месяц, техническому обслуживанию общестроительных работ. Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение истца по указанному договору составляет 12550 рублей. Срок оплаты выполненных работ производится до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно акту приема-сдачи результатов работы истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Акт подписан истцом и ответчиком.

Какие либо дополнительные условия, права и обязанности сторон, договорами не предусмотрено.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу п. 2 Определения Конституционного суда РФ № 597-О-О, согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии (ст. 37 ч. 1). Свобода труда проявляется в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т. е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, как именно договор будет заключён - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные и необходимые для договоров данного вида, а также те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Существенным условием договора подряда является его предмет, указание в договоре объема выполняемой работы.

В силу п.3 ст. 703, п.1 ст.704 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности; и профессии или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Как следует из изложенного, основными отличиями, при которых отграничивается трудовой договор от гражданско-правового договора являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнение работ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда. В отличие от трудового гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенной работы, целью которой является достижение ее конечного конкретного результата.

Из договоров подряда от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенных между истцом и ООО «УЖКХ» г. Агидель, следует, что в нем не конкретизирован объем выполняемой истцом работы (в договорах подряда указано «Оформление отчетов за месяц по мелкотекущему ремонту, техническому обслуживанию общестроительных работ, оформление отчетов за отчётный период, годовых отчетов по цеху ремонтных работ»), не определена стоимость каждой работы, не предусмотрено выполнение определенной работы, конечный результат которой необходимо сдать заказчику.

Из представленных актов выполненных работ, составленных по результатам работы истца, также не усматривается, какой конкретно объем работы выполнил истец, и по каким условиям была произведена ему оплата за выполненную работу.

В соответствии с должностной инструкцией инженера производственного подразделения эксплуатация жилого фонда, утвержденного директором ООО «УЖКХ» г. Агидель ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года, действовавший в период заключения договоров подряда с истцом, в должностные обязанности входило следующее: участвовать в сборе информации для составления планов капитального и текущего ремонтов объектов жилого фонда, участвовать в подготовке технической документации, составлять дефектные ведомости и другие.

Как следует из материалов дела, несмотря на перезаключение договоров, трудовая функция истицы не менялась, поскольку все это время она работала по определенной профессии. Исходя из характера работ, указанные в договорах подряда, истица выполняла обязанности, соответствующие должностным обязанностям инженера ПП ЭЖФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Определяя правовую природу договора, нужно принимать во внимание такие обстоятельства, как выполнение работ определенного рода, длительный характер отношений, выплата работодателем вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров.

Истцу был установлен режим рабочего времени, истица подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО «УЖКХ», у истца было определено конкретное рабочее место, один раз в месяц выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками, выданной истцу справкой о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, платежными ведомостями по счету № с указанием табельного номера.

Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н, установлено, что для учета операций, связанных с исполнением гражданско-правовых договоров, используется счет № «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» предназначен для обобщения информации о расчетах по операциям с дебиторами и кредиторами, не упомянутыми в пояснениях к счетам 60 - 75: по имущественному и личному страхованию; по претензиям; по суммам, удержанным из оплаты труда работников организации в пользу других организаций и отдельных лиц на основании исполнительных документов или постановлений судов, и др.

Использование же для выплат по договорам подряда, заключенных с физическими лицами и не являющихся сотрудниками предприятии, счета № будет противоречить установленным нормам бухгалтерского учета, т.к. счет № «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Тем самым, по счету № «Расчеты с персоналом по оплате труда» могут учитываться только гражданско-правовые договора, заключенные с работниками предприятия, во всех остальных случаях необходимо использовать счет № «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При этом для удобства учета расчетов с подрядчиками советуют открывать отдельный субсчет к счету №, что вполне соответствует инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации.

Доводы представителя ответчика о том, что с истицей был заключен договор подряда, в связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ году в рамках Республиканской программы капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов, расположенных на территории Республики Башкортостан, <данные изъяты> по результатам конкурса заключил с ООО «УЖКХ» договор подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ года на выполнение работ по капитальному ремонту систем водоснабжения и водоотведения многоквартирного дома №<адрес>, и договор подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ года на выполнение работ по капитальному ремонту крыши многоквартирного дома №<адрес>, с заключением этих договоров предполагается выполнение разовых работ или оказание временных услуг либо работ, несвойственных для основной деятельности управляющей компании, судом не принимаются и опровергаются представленными доказательствами. Договор подряда с Хаертдиновой М.М. был заключен ДД.ММ.ГГГГ года, и она выполняла и другие работы, которые не входят в перечень услуг оказываемых ООО «УЖКХ» по договору подряда заключенного с <данные изъяты> Кроме этого отсутствие приказов о приеме и увольнении, отсутствие в штатном расписании должности инженера ПП ЭЖФ, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, так как в данном случае судом установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в ст.ст. 15, 56 ТК РФ. Неисполнение ответчиком возложенной на него трудовым законодательством РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом. Отсутствие в штатном расписании указанной должности само по себе не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя и он вправе вносить в него изменения.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд приходит к выводу, что истица лично исполняла трудовые обязанности инженера производственного подразделения эксплуатации жилищного фонда, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Хаертдиновой М.М. производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату.

Суд, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу, что заключенные между истицей и ответчиком договора содержат признаки трудовых отношений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. В связи с чем, суд обязывает ответчика заключить трудовой договор с истцом с момента начала работы, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По вине ООО «УЖКХ» истец не могла с ДД.ММ.ГГГГ года приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, и суд приходит к выводу, что за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истца с ответчика подлежит взыскать средний заработок за период вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, п.4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: п.5 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: п.9, При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено что Хаертдинова М.М. приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ года, всего фактически ей начислено за отработанные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (180 дней) 134 683 рубля, средний дневной заработок за указанный период составил 748,23 рублей (134683/180 дней).

Следовательно, за все время вынужденного прогула истца ответчик обязан выплатить ей средний заработок в размере 47 138,23 рублей (из расчета 748,23 руб.*63 дн. (<данные изъяты>

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «УЖКХ» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования Хаертдиновой М.М. в данной части в размере 2000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В суде установлено, что истцом Хаертдиновой М.М. при рассмотрении данного дела понесены следующие судебные расходы: на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей (за составление искового заявления 2000 рублей, участие в суде представителя 8000 рублей), что подтверждается соглашением № № и квитанцией № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд признает данные расходы обоснованными, поскольку они вызваны необходимостью для предъявления иска в суд, и с ответчика в пользу истца следует взыскать данные расходы в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ООО «УЖКХ» г. Агидель в бюджет городского округа г. Агидель подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1914,15 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Хаертдиновой М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «УЖКХ» г. Агидель о признании гражданско-правовых договоров трудовым, обязании заключить трудовой договор в должности инженера производственного подразделения эксплуатация жилого фонда, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги представителя, удовлетворить частично.

Признать гражданско-правовые договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенные между ООО «УЖКХ» г. Агидель и Хаертдиновой М.М., трудовыми.

Обязать ООО «УЖКХ» г. Агидель оформить трудовой договор с Хаертдиновой М.М. в должности инженера производственного подразделения эксплуатация жилого фонда с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ООО «УЖКХ» г. Агидель в пользу Хаертдиновой М.М. средний заработок за период вынужденного прогула в размере 47138 рублей 23 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы, связанные с участием представителя в размере 8000 рублей, за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «УЖКХ» г. Агидель в бюджет городского округа г. Агидель государственную пошлину в размере 1914 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04.09.2017 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Р.Р. Глимьянов

<данные изъяты>