Гражданский кодекс часть 1

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Плотниковой М.П., при секретаре судебного заседания Вареник К.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг» о взыскании компенсации за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась с иском к ООО «Исеть-Торг», в котором с учетом уточнений просила взыскать компенсацию за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере 61 603 руб. 99 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4911 руб. 55 коп., неполученные денежные средства в счет выплаты заработной платы за дни отпуска в размере 1556 руб. 30 коп.. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иск истец указала, что в период с 01.06.2018 по 15.05.2020 состояла в трудовых отношениях с ООО «Исеть-Торг» в качестве продавца продовольственных товаров в обособленном подразделении Березовский район. Согласно п.6.1 трудового договора истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени не превышает норму, утвержденную производственным календарем. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, согласно п. 6.7 трудового договора, осуществлялась по решению работодателя. Однако характер выполняемых истцом функций и режим рабочего времени, при котором осуществлялась трудовая деятельность, к данному режиму не относятся. Время начала и окончания работы напрямую было связано со временем работы магазина, поэтому истец была вынуждена трудиться в условиях постоянного привлечения к работе в сверхурочное время и работе в выходные и праздничные дни. При увольнении данная работа компенсирована не была.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, воспользовалась правом ведения дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требования не согласилась, также не согласилась с представленным расчетом заработной платы истца, представив контррасчет.

С учетом мнения представителей сторон, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи и порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ............№-КГ19-77 указано на следующее: из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 95 названного Порядка.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из трудового договора № 191/18 от 01.06.2018, приказа о приеме на работу от 01.06.2018, заявлений от 31.05.2018 и 01.06.2018, приказа о прекращении трудового договора от 15.05.2020, истец ФИО3 с 01.06.2018 принята на работу в ООО «Исеть-Торг» на должность продавца продовольственных товаров в обособленное подразделение Березовский район, действие трудового договора прекращено 15.05.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из условий трудового договора следует, что за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантирована выплата должностного оклада в размере 11200 руб. (пункт 5.1. трудового договора); работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с установлением учетного периода, равного календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству (пункт 6.1. трудового договора); время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка общества (пункт 6.2. трудового договора); в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством по решению общества работник может привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (пункт 6.7. трудового договора); место работы работника является: ООО «Исеть-Торг», Свердловская область, обособленное подразделение, Березовский район (пункт 7.1. трудового договора).

Из трудового договора также следует, что истец получила копию трудового договора на руки, а также была ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и материальном стимулировании, с должностной инструкцией, локально-нормативными актами.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2018 внесены изменения в пункт 5.3. трудового договора в части оплаты стимулирующих выплат (премий) исходя из результатов выполненной работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.12.2018 пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантируется выплата должностного оклада в сумме 11300 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.08.2019 стороны пришли к соглашению о выплате ответчиком истцу заработной платы путем перечисления на счет, открытый в ПАО «Сбербанк России».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.09.2019 трудовой договор дополнен пунктом 7.3., по условиям которого труд работника осуществляется в допустимых условиях труда (2 класс).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2019 пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантируется выплата должностного оклада в сумме 12 200 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.02.2020 пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантируется выплата должностного оклада в сумме 12 566 руб.

Из Правил внутреннего трудового распорядка в редакции, введенной в действие Приказом от 31.05.2018, рабочее время работников определяется правилами, уставом общества, трудовым договором, графиком работы, который определяется настоящим правилами (пункт 5.1. Правил); для работников, которым установлен режим гибкого рабочего времени, время начала и окончания перерыва для питания и отдыха определяется графиком работы (пункт 5.3. Правил); время работникам предоставляются выходные дни: при пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе воскресенье, при гибком графике работы в соответствии с утвержденным графиком рабочего времени (пункт 5.4. Правил); для работников общества, осуществляющих трудовую функцию в должности (по профессии), в том числе продавец продовольственных товаров, устанавливается режим гибкого рабочего времени (пункт 5.12. Правил); для всех категорий работников, указанных в п.5.12 настоящих правил, устанавливается режим гибкого рабочего времени, с установлением учетного периода, равного календарному месяцу, при котором продолжительность времени не превышает норму, установленную действующим законодательством Российской Федерации. При необходимости по распоряжению работодателя на основании приказа эпизодически (на условиях ненормированного рабочего дня) работодатель вправе привлекать работника к выполнению возложенных на него трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Рабочее время работников общества определяется графиком работы. График работы утверждается приказом руководителя. С графиком работы работник должен быть ознакомлен под роспись. Для данных категорий работников устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 5.15.1. Правил); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно Положению об оплате труда работников, введенному в действие приказом от 29.12.2018, перечень профессий рабочих указан в приложении № 3 к Положению (пункт 2.5.1. Положения); оплата труда рабочих осуществляется по установленным месячным окладам (пункт 2.5.2. Положения); размер месячного должностного оклада (оклада) работников (рабочих) организации устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре (пункт 2.5.3. Положения); по итогам работы генеральный директор вправе принять решение о выплате премий данной категории работников (пункт 2.5.4. Положения); при определении размера премий, порядка и условий ее начисления генеральный директор общества руководствуется Положением «О материальном стимулировании работников ООО «Исеть-Торг» (пункт 2.5.5. Положения); доплата за работу в выходные и праздничные дни для работников, которые работают в 5-дневному и 6-дневному режиму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе производится в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ (пункт 2.6.1. Положения); при гибком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному месяцу (пункт 2.6.2. Положения), в перечень рабочих профессий согласно приложению № 3 включен продавец продовольственных товаров.

Из штатного расписания работодателя, введенного в действие с 01.01.2019 следует, что по обособленному подразделению: ///////, запланировано наличие 6 штатных единиц.

Из штатного расписания работодателя, введенного в действие с 01.01.2020 следует, что по обособленному подразделению: ///////, запланировано наличие 6 штатных единиц.

Из штатного расписания работодателя, введенного в действие с 01.03.2020 следует, что по обособленному подразделению: ///////, запланировано наличие 6 штатных единиц.

Согласно графикам рабочего времени, табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком, в июне 2019 года истцом ФИО3 отработано 18 дней и 151 час, в июле 2019 года - 17 дней и 184 часа, в сентябре 2019 года - 22 дня и 168 часов, в октябре 2019 года –26 дней и 184 часа, в ноябре 2019 года 16 дней и 160 часов, в декабре 2019 года - 17 дней и 175 часов, в январе 2020 года - 20 дней и 136 часов, в марте 2020 года - 25 дней и 168 часов, в апреле 2020 года - 16 дней и 175 часов.

Из приказов следует, что к сверхурочной работе истец была привлечена. С приказами истец ознакомлена, выразила согласие на привлечение к сверхурочной работе и оплату в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В подтверждение выплаты заработной платы, в том числе оплаты сверхурочных работ ответчиком представлены расчетные листки, справка о размере заработной платы, расчет, приказы о премировании, реестры зачисления заработной платы, расчетные листки.

Из графиков рабочего времени, по обособленному подразделению: ///////, следует, что с понедельника по пятницу включительно время начала рабочей смены 09.00, время окончания смены 21.00; в субботу и воскресенье время начала рабочей смены 09.00, время окончания смены 20.00.

Из графиков рабочего времени, по обособленному подразделению: ///////, с понедельника по пятницу включительно время начала рабочей смены 09.00, время окончания смены 21.00; в субботу и воскресенье время начала рабочей смены 09.00, время окончания смены 20.00.

Из приказа от 24.05.2019 следует, что график работы обособленного подразделения: ///////, с 24.05.2019 следующий: с понедельника по пятницу с 09.00 до 21.00; в субботу и воскресенье с 09.00 до 20.00.

Из приказа от 30.12.2019 следует, что график работы обособленного подразделения: ///////, с 01.01.2020 следующий: с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00; в субботу и воскресенье с 10.00 до 19.00.

Из приказа от 31.01.2020 следует, что график работы обособленного подразделения: ///////, с 01.02.2020 следующий: с понедельника по пятницу с 09.00 до 21.00; в субботу и воскресенье с 09.00 до 20.00.

Графики рабочего времени за июнь, июль, август, сентябрь и декабрь 2019 года, а также за январь, март, апрель 2020 года утверждены приказами генерального директора, факт ознакомления истца ФИО3 с приказом и графиком подтверждается листом ознакомления.

В основании иска истец ссылается на то, что фактически режим работы в магазине по адресу: ///////, не соответствовал режиму, установленному графиками работы, режим работы с понедельника по субботу был с 08.00 до 21.30, в воскресенье с 08.00 до 20.00, однако оплата работы в таком режиме должным образом работодателем не произведена.

Оценив представленные истцом доказательства, суд полагает возможным согласиться с доводами истца в части режима работы магазина, в котором она осуществляла трудовую функцию, и фактически отработанного истцом времени. То обстоятельство, что заявляемый истцом график работы магазина согласно приказу от 13.05.2020 для обособленного подразделения был установлен только с 01.06.2020, не опровергают факт работы продавцов в таком графике до его установления работодателем в официальном порядке.

Ссылки представителя ответчика на то, что за пределами установленной графиками работы обособленного подразделения продолжительности истец не работала надлежащими допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.

Поскольку факт работы истца свыше продолжительности рабочего времени, которая зафиксирована работодателем, то есть за пределами согласованной продолжительности рабочего времени из-за необходимости открытия, закрытия магазина установлен в судебном заседании, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с привлечением к сверхурочной работы являются законными и обоснованными.

При расчете суд считает возможным, продолжительность рабочей смены с понедельника по субботу считать равной 12 часам 30 минутам, в воскресенье считать равной 11 часам и применить такую продолжительность до апреля 2020 года.

Проверив представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, суд в целом признает его арифметически верным (за исключением марта 2020 г. в части количества отработанных часов).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, декабрь 2019 года, январь и март 2020 года надлежит определить в сумме 59 688 руб. 65 коп. (6010,15 + 3601,98 + 1277,54 + 7550,01 + 3040,13 + 2 531,08 + 22682,13 + 9114,84 + 3880,79), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Представленный контррасчет истца судом не может быть принят во внимание, как основанный на ошибочном толковании норм права.

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить в общей сумме 4911 руб. 55 коп. (955,92+ 520,34 + 176,59+ + 770,62+ 273,41 + 194,55+ 1 464,13 + 442,87+ 113,12).

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд считает возможным согласить с расчетом истца в части неполученных денежных средств в счет заработной платы за дни отпуска в размере 1556 руб. 30 коп.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО3 установлен, взысканию с ответчика на основании ст. 237 Трудового кодекса российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и выплате заработной платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме 6000 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

При подаче иска истец освобождена от уплаты государственной пошлины, постольку с учетом принятого решения об удовлетворении заявленных исковых требований в части, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 438 руб. (2 138 руб. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг» о взыскании компенсации за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, март 2020 года в общей сумме 59 688 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 4911 рублей 55 копеек, неполученные денежные средства в счет заработной платы за дни отпуска в размере 1556 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 438 рублей.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, вправе подать на решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий М.П. Плотникова