Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в закрытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ЖСК «Вита Нова» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 уточнив свои исковые требования просит суд взыскать с ЖСК «Вита Нова» в его пользу заработную плату в размере 280 000 рублей, заработную плату за совместительство в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании пояснили, что 10 февраля 2020г. в связи с поступившим заявлением от председателя Правления ЖСК «Вита Нова» ФИО5 и с окончанием 27 января 2020г. срока ее полномочий на заседании Правления было принято решение об избрании председателем Правления ЖСК «Вита Нова» ФИО1 с одновременным освобождением от этой должности ФИО5 На следующем заседании Правления ЖСК «Вита Нова» 11 февраля 2020г. было утверждено штатное расписание на 2020г., согласно которому была определена заработная плата председателю Правления начиная с 12 февраля 2020г. в размере 40 000 рублей в месяц. Названное штатное расписание, принятое Правлением было утверждено согласно Уставу ЖСК «Вита Нова» общим собранием членов кооператива. Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 09.09.2020г. по делу № А32-10930/2020 ЖСК «Вита Нова» признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство. Однако, согласно выписке из ЕГРЮЛ ЖСК «Вита Нова» полномочия Председателя ЖСК ФИО1 как фактически и юридически не были прекращены. За Председателем ЖСК ФИО1 полномочия Председателя были сохранены до 17.01.2021г. включительно, по той причине, что к обязанностям назначенный Арбитражным судом конкурсный управляющий приступил 18.01.2921г. с правом действовать от имени юридического лица без доверенности, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ ЖСК «Вита Нова» от 12.04.2023г. Согласно заключенному с ЖСК «Вита Нова» от 10.02.2020г. договору в п.3.1 и п.2.4.2 истцу, как Председателю кооператива была определена заработная плата в размере 40 000 рублей ежемесячно сроком на 1 год. Истец добросовестно исполнял возложенные на него Правлением ЖСК «Вита Нова» обязанности Председателя правления вплоть до окончания срока действия заключенного договора с ЖСК «Вита Нова» от 10.02.2020г. Истец какого-либо вознаграждения за выполнение обязанностей Председателя за период с июня по декабрь месяцы 2020г. в размене 280 000 рублей не получил. 15.03.2021г. истец в письменном виде обратился к конкурсному управляющему с требованием о выплате ему заработной платы за вышеуказанный период в размере 280 000 рублей. До настоящего времени заработную плату за указанный период времени он получить не могу поскольку в связи с признанием арбитражным судом ЖСК «Вита Нова» банкротом все функции финансово-распорядительного характера были переданы конкурсному управляющему. Кроме того, в связи с выполнением на МКД по ул. Учительская г. Сочи специальных видов строительно-монтажных работ истцу были поручены в порядке совмещения, кроме обязанностей Председателя правления и обязанности производителя работ. О выполнении Председателем правления вышеуказанных работ был принят приказ № 2 от 31 марта 2020г., где было установлено Председателю правления дополнительное вознаграждение в размере 50% от размере оплаты труда Председателя правления (основание: Утверждение общим собранием членов ЖСК Протокол № 4 от 24-27 марта 2020г. п.13). За выполненную истцом работу по совместительству в ЖСК «Вита Нова» органами управления кооператива вознаграждение - заработная плата истцу в размере 60 000 рублей выплачено не была. Требования истца от 15.03.2022г. о выплате ему указанной заработной платы оставлены без удовлетворения. Согласно ст. 114-115 ТК РФ: «работникам предоставляются ежегодные отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней». Поскольку истец проработал более 6-ти месяцев в органе управления ЖСК в качестве Председателя правления, то он, согласно трудовому законодательству имеет право в случае неиспользования трудового отпуска по уважительным причинам получить за неиспользованный отпуск компенсацию исходя из установленного ему оклада в размере 70 000 рублей. Для защиты своих трудовых прав он вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель ответчика ЖСК «Вита Нова» в лице конкурсного управляющего ФИО6 в судебное заседание не явилась, но представила в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что бывшим и последним председателем правления ЖСК «Вита Нова» ФИО1, в нарушении требований п.2 ст.126 Федерального Закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», по настоящее время, конкурсному управляющему, не передана документация о финансово-хозяйственной деятельности ЖСК «Вита Нова». 19.03.2021г., на основании Решения Арбитражного судам Краснодарского края, был выдан и предъявлен к исполнению исполнительный лист ФС №030935615, о понуждении ФИО1, передать документацию ЖСК «Вита Нова» конкурсному управляющему.

Возбужденное 14.04.2021г. исполнительное производство 51139/21/01012-ИП от 14.04.2021г., об обязании ФИО1 передать документацию ЖСК «Вита Нова» конкурсному управляющему, по настоящее время не завершено, находится на исполнении в Майкопском УФССП по Республике Адыгея. В связи с указанными обстоятельствами, конкурсный управляющий, не имеющий сведений и оригиналов документов, которые могли бы подтвердить задолженность по заработной плате, а также судебных актов (решений суда или судебных приказов), безусловно подтверждающих наличие или обращение взыскания на задолженность по заработной плате, - отказал в признании требований ФИО1 к ЖСК «Вита Нова», в отношении задолженности перед ним по заработной плате. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ФИО1, являлся бывшим и последним председателем правления ЖСК «Вита Нова» с 18.02.2020г. (с момента избрания общим собранием членов ЖСК «Вита Нова») до 09.09.2020г. (до момента вступления в силу Решения Арбитражного суда Краснодарского края, прекратившего полномочия всех органов управления должника). 09.09.2020г., Арбитражным судом Краснодарского края, принято Решение о признании ЖСК «Вита Нова» несостоятельным (банкротом), при этом полномочия всех органов управления прекращены, с даты принятия указанного решения. Председатель правления ЖСК «Вита Нова», согласно п.6.1 Устава кооператива, является одним из органов управления, наряду с правлением и общим собранием, поэтому в отношении него, указанный судебный акт распространяет прямое и непосредственное действие. Из указанного следует, что полномочия ФИО1 прекращены 09.09.2020г. на основании судебного решения и прекращение его полномочий не зависело от факта изменения сведений в ЕГРЮЛ ЖСК «Вита Нова». Должность председателя правления ЖСК «Вита Нова» - является выборной и неоплачиваемой, при этом сам кооператив, является некоммерческой организацией.

При вышеуказанных обстоятельствах, любое расходование денежных средств, возможно только лишь на основании решения общего собрания членов кооператива, а утверждение смет расходов на осуществление деятельности кооператива, в.т.ч. на оплату труда членам правления и председателю, находятся в исключительной компетенции общего собрания членов кооператива и утверждаются согласно п.6.7 Устава ЖСК «Вита Нова». Правление ЖСК «Вита Нова», утвердившее штатное расписание 11.02.2020г., как утверждает ФИО1, - не имело полномочий по расходованию денежных средств на выплаты по указанному штатному расписанию, в отсутствие утвержденной общим собранием сметы расходов на привлечение труда наемных работников. Из представленной копии протокола заседания правления от 11.02.2020г. и штатного расписания, неизвестного происхождения и представленного суду в копии (без предоставления оригинала) - не следует, что председателю правления, общим собранием членов кооператива, установлена оплата за его труд. Конкурсный управляющий, не располагает сведениями и доказательствами об утверждении общим собранием ЖСК «Вита Нова», смет расходов по оплате труда председателя правления ЖСК «Вита Нова» ФИО1, в заявленном им к оплате периоде. Кроме того, из представленной копии «трудового» договора от 10.02.2020г. неизвестного происхождения и представленного суду в копии (без предоставления оригинала) - не следует, что «трудовой» оплачиваемый договор, заключен на основании решения общего собрания, уполномочившего правление кооператива подписать его с ФИО1 Просит обратить особое внимание суда и на явную фальсификацию «трудового» договора и принять во внимание, что он заключен 10.02.2020г., то есть ранее даты заседания правления кооператива 11.02.2020г. и утверждения штатного расписания, которые как считает ФИО1, являются основанием к заключению «трудового» договора. ФИО1, также указывает в заявлении, что задолженность по оплате труда перед ним, образовалась за период с июня 2020г. по декабрь 2020 года. Между тем, ФИО1, направил конкурсному управляющему требования о выплате долга по вознаграждениям и указал, что его должностные обязанности прекращены 09.09.2020г., на основании решения Арбитражного суда Краснодарского края, что означает его последующую недобросовестность и злоупотребление правом в целях получения неосновательного обогащения за счет должника, за период с 09.09.2020г. по декабрь 2020г. ФИО1, в любом случае не мог и фактически, в силу закона, не осуществлял полномочия председателя правления ЖСК «Вита Нова» в период с 09.09.2020г. по декабрь 2020г. (доказательств иного, материалы дела не содержат). ФИО1, также указывает, что задолженность по оплате труда за спорный период, подтверждается копией трудового договора №1 от 10.02.2020г. и копией ведомости о задолженности по заработной плате перед работниками ЖСК «Вита Нова». Между тем, в представленной ФИО1 копии «трудового» договора №1, не содержится сведений, об установлении размера оплаты труда ФИО1 в должности председателя правления ЖСК., а п.3.1, указанного «трудового» договора имеет ссылку на п.2.4.2, того же договора, о возможности выплат премий и вознаграждений за работу, но при условии принятия Решения о размерах и условиях таких выплат общим собранием ЖСК «Вита Нова». Согласование порядка и размера оплаты наемного труда ФИО1, в качестве председателя правления, с работодателем, в лице общего собрания членов ЖСК, - на момент заключения трудового договора, отсутствовало. Решения о размерах и условиях выплат вознаграждения председателю правления общим собранием ЖСК «Вита Нова», на которые ссылается «трудовой» договор №1 от 10.02.2020г., заявитель ФИО1 суду не предоставил. Копия ведомости о задолженности по заработной плате, имеет неофициальное происхождение, в оригинале такая ведомость должна находится не у ФИО1, а должна быть передана им конкурсному управляющему, которому в настоящее время, подтвердить достоверность сведений в ней, также не представляется возможным. Ведомость о наличии задолженности перед работниками, является документом первичного бухгалтерского учета и отчетности, по которому в дальнейшем отражается учет, начисление, фактическая выплата и перечисления налоговых и страховых платежей. Конкурсным управляющим, произведены запросы в налоговый орган (Межрайонную ИФНС№7 по Краснодарскому краю), по предоставлению данных бухгалтерского и налогового учета по отчетности ЖСК «Вита Нова» за период с 01.01.2020г. по 30.09.2020г. Межрайонная ИФНС №7 по Краснодарскому краю, предоставила конкурсному управляющему сведения в виде деклараций налоговой отчетности по страховым взносам и налогу на доход физических лиц, уплачиваемый от исчисленной заработной платы. Согласно предоставленным сведениям, вся отчетность за период с 01.01.2020г. по 30.09.2020г. сдавалась лично ФИО1 и за его подписью. Ни одна декларация, ни один налоговый отчет, сданные в МИФНС 7 Краснодарского края за вышеуказанный период за подписью ФИО1, - не содержат данных о начислении заработной платы работникам ЖСК Вита Нова». Председатель правления ЖСК «Вита Нова» ФИО1, являясь ответственным, за ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности в ЖСК «Вита Нова» в спорный период, заведомо и осознанно вводит суд в заблуждение, о наличии задолженности перед ним по невыплаченной заработной плате, предоставляя суду сфальсифицированные документы. Наличие утвержденной общим собранием ЖСК «Вита Нова» сметы расходов на оплату труда председателя правления ЖСК «Вита Нова» ФИО1, а равно и возникновение задолженности перед ним по оплате труда, документально не подтверждается. Не представляется возможным, считать документально подтвержденной и задолженность за труд по совместительству, которая как указывает ФИО1, «возникла» на основании приказа №2 от 31.03.2020г. и протокола №4 от 24-27.03.2020г., которые имеют также неофициальное происхождение, в материалы дела представлены в копиях (без предоставления оригинала), из которых не следует согласования порядка и размера оплаты труда председателя правления кооператива, а в указанном ФИО1 пункте 13, идет речь не о вознаграждении председателю правления за совместительство, а об оплате труда работника по эксплуатации и контролю за СМР на МКД. Конкурсным управляющим ЖСК «Вита Нова», в защиту возможного нарушения трудовых прав бывших работников ЖСК «Вита Нова», было организовано собрание работников должника, которое проводилось в форме заочного голосования в период с 18.09.2021г. по 18.10.2021г. Исчерпывающая информация о дате времени и месте проведения, а также о повестке собрания работников (избрание представителя работников должника), была размещена в газете «Коммерсант» и в ЕФРСБ с загруженным бюллетенем для голосования по повестке собрания. (Бюллетени должны были быть отправлены в адрес конкурсного управляющего: 432000, г. Ульяновск, а/я 5129 до 18.10.2021г. включительно. Датой окончания приема бюллетеней для голосования и подведение итогов голосования было обозначено на 01.11.2021г.). Между тем, ФИО1, участия в собрании работников (бывших работников) должника, - не принял, что также указывает на недобросовестность поведения заявителя. ФИО1, как сам, так и через своих многочисленных представителей, одновременно участвовал в различных судебных делах, использовал судебные системы и информационные источники, а по делу №А3201930/2020, в период почти месячного срока проведения собрания работников, системой ГАНС «Арбитр» зафиксировано более 10 обращений с заявлениями и ходатайствами разного толка, т.е. был процессуально активен и вполне, исходя из соображения разумности, мог позаботиться о своих, как он считал, нарушенных трудовых правах и принять участие в собрании работников должника, что позволяло сделать ему это и дистанционно. Конкурсный управляющий, неоднократно пытался получить у ФИО1 объяснения о возможном нарушении его трудовых прав, которые были оставлены последним, без ответа. Требования о выплате заработной платы, ФИО1 предъявил в ЖСК «Вита Нова» (в лице конкурсного управляющего), а не в суд - 15.03.2022г., т.е. спустя год после истечения срока возможной выплаты заработной платы в спорном периоде. Таким образом, ФИО1, пропустил срок обращения за восстановлением нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием к отказу в его заявленных требованиях, ходатайство о восстановлении срока обращения -суду не заявлено. По совокупности вышеуказанных обстоятельств, незаконности и необоснованности требований, предъявленных ФИО1 к ЖСК «Вита Нова», во взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, следует отказать в полном объеме.

Представитель Собрания Кредиторов должника-банкрота ЖСК «Вита Нова» ФИО3 по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Полагал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, письменные позиции сторон, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, 10.02.2020 года протоколом №1 заседания правления на должность председателя Правления ЖСК «Вита Нова» избран ФИО1 (л.д.9).

10.02.2023 года Жилищно-строительный кооператив «Вита Нова» в лице уполномоченного органа - правления ЖСК заключило с ФИО1 трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность председателя правления ЖСК «Вита Нова». Пунктом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда работника, в частности п.3.1 «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере утвержденный решением общего собрания членов ЖСК». В этом же пункте внесены исправления слова «должностной оклад» зачеркнуты и сверху сделана надпись «п.2.4.2». При этом нет указания кем внесены данные исправления, подтверждение полномочий вносить такие изменения в заключенный договор. Кроме того согласно протоколу № 1 заседания правления от 10.02.2023 года при его проведении присутствовали члены правления ЖСК «Вита Нова» ФИО5, ФИО7, ФИО8 и ФИО1, однако из представленного истцом трудового договора № 1 следует, что подписи со стороны членов кооператива поставлены только ФИО5, ФИО8, подпись члена правления ЖСК «Вита Нова» ФИО7 отсутствует.

В соответствии с п.2 ст.126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Так, Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 09.09.2020г. по делу №А32- 10930/2020, - ЖСК «Вита Нова» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, в настоящее время конкурсным управляющим является ФИО6, член ААУ «СЦЭАУ». Конкурсное производство продлено до 18.09.2023г. (л.д.66-68)

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ФИО1, являлся бывшим и последним председателем правления ЖСК «Вита Нова» с 18.02.2020г. (с момента избрания общим собранием членов ЖСК «Вита Нова») до 09.09.2020г. (до момента вступления в силу Решения Арбитражного суда Краснодарского края, прекратившего полномочия всех органов управления должника).

Председатель правления ЖСК «Вита Нова» является одним из органов управления, наряду с правлением и общим собранием, поэтому в отношении него, указанный судебный акт распространяет прямое и непосредственное действие.

Из указанного следует, что полномочия ФИО1 прекращены 09.09.2020г. на основании судебного решения и прекращение его полномочий не зависело от факта изменения сведений в ЕГРЮЛ ЖСК «Вита Нова».

Доводы истца ФИО1 о том, что он ему подлежит начислению и выплате заработная плата после принятия судом решения о признании ЖСК «Вита Нова» несостоятельным (банкротом) основаны на неверном толкования норм права.

Должность председателя правления ЖСК «Вита Нова» - является выборной и неоплачиваемой, при этом сам кооператив, является некоммерческой организацией.

Правление ЖСК «Вита Нова», утвердившее штатное расписание 11.02.2020г., не имело полномочий по расходованию денежных средств на выплаты по указанному штатному расписанию, в отсутствие утвержденной общим собранием сметы расходов на привлечение труда наемных работников.

К представленным в материалы дела протоколу № 1 заседания правления ЖСК «Вита Нова» от 10.02.2020 года, требованию о выплате долга работникам ЖСК «Вита Нова» от 15.03.2021г., протоколу № 4 внеочередного общего собрания членов ЖСК «Вита Нова» в заочной форме от 24-27 марта 2020 года, приложению № 2 к данному протоколу, приказу № 2 от 31.03.2020 года, штатному расписанию, протоколу № 2 заседания правления ЖСК «Вита Нова» от 11-02.2020г., протоколу № 3 внеочередного общего собрания членов ЖСК «Вита Нова» в очной форме от 01.02.2020 года суд относится критически, поскольку указанные документы заверены только печатью ЖСК «Вита Нова» и подписью истца ФИО1, при этом суд находит доводы представителя третьего лица о том, что бывшим и последним председателем правления ЖСК «Вита Нова» ФИО1, в нарушении требований п.2 ст.126 Федерального Закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», по настоящее время, конкурсному управляющему, не передана документация о финансово-хозяйственной деятельности ЖСК «Вита Нова».А также имеются не устранённые в судебном заседании вопросы к указанным документам. Так одним из документов на который ссылается истец является копия штатного расписания (л.д.19) от 11.02.2020 года, которое утверждено протоколом правления №3 ЖСК Вита-Нова от 11.02.2020 года, однако протокол правления № 3 в материалы дела истцом не представлен. А имеющийся протокол правления от 11.02.2020 года которым было утверждено штатное расписание имеет №2, что может свидетельствовать о том, что штатные расписания утверждались несколько раз. Указанные разногласия прокомментировать истец не смог.

19.03.2021г., на основании Решения Арбитражного суда Краснодарского края, был выдан и предъявлен к исполнению исполнительный лист ФС №030935615, о понуждении ФИО1, передать документацию ЖСК «Вита Нова» конкурсному управляющему.

Поскольку печати общества находятся у истца ФИО1, сведений об обратном суду не представлено, копии представленных документов заверены только ФИО1, полномочия которого прекращены на основании решения Арбитражного суда Краснодарского края от 09.09.2020г. Подлинники, указанные документов в нарушение ст.56 ГПК РФ суду для обозрения в судебном заседании не представлено, иных сведений и доказательств указывающих подлинность указанных документов суду и участникам процесса стороной истца также не представлено.

В силу статьи 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Истцом не доказан факт наличия задолженности по заработной плате в указываемый им период времени с июня по декабрь 2020 года, как и не представлены документы первичного бухгалтерского учета, на основании которых суд может прийти к выводу о наличии начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу.

Между тем, в представленной ФИО1 копии «трудового» договора №1, не содержится сведений, об установлении размера оплаты труда ФИО1 в должности председателя правления ЖСК., а п.3.1, указанного «трудового» договора имеет ссылку на п.2.4.2, того же договора, о возможности выплат премий и вознаграждений за работу, но при условии принятия Решения о размерах и условиях таких выплат общим собранием ЖСК «Вита Нова».

Согласование порядка и размера оплаты наемного труда ФИО1, в качестве председателя правления, с работодателем, в лице общего собрания членов ЖСК, - на момент заключения трудового договора, отсутствовало.

Решения о размерах и условиях выплат вознаграждения председателю правления общим собранием ЖСК «Вита Нова», на которые ссылается «трудовой» договор №1 от 10.02.2020г., истец ФИО1 суду не предоставил.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании задолженности за труд по совместительству суд исходит из следующего. В нарушение ст.56, 60 ГПК РФ в материалы дела представлена копия приказа № 2 от 31.03.2020 года, оригинал которого суду для обозрения в судебном заседании стороной истца не представлено. Как и не представлено доказательств осуществления факта трудовой деятельности и исполнения обязанностей производителя работ и работника по эксплуатации инженерных сетей и оборудования на МКД.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, правовых оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также не имеется.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Период задолженности, по заработной плате которую просит взыскать истец определен с июня по декабрь месяц 2020 года. С заявлением о взыскании задолженности по заработной плате (реализация права на обращение в суд) истец обратился 13.10.2021 года (л.д.4), то есть в пределах годичного срока исковой давности, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ. Таким образом срок исковой давности истцом ФИО1 не пропущен, доводы представителя третьего лицо о пропуске годичного срока исковой давности не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Учитывая представленные сторонами и исследованные в суде доказательства, с учётом их относимости и допустимости суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЖСК «Вита Нова» о взыскание задолженности по заработной плате – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 19.07.2023 года.

Судья И.А. Просветов