Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Казанский Электропроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

А.Г. С. обратилась в суд с иском к ООО «Казанский Электропроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указано, что истец с 01 апреля 2003 года работает в ООО «Казанский Электропроект» в должности <данные изъяты> и выполняет работу по проектированию. За период с 01 ноября 2015 года по 02 февраля 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата. С 02 февраля 2016 года истца сократили и не рассчитали при увольнении, а также не выплатили выходное пособие. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 57034 рубля 76 копеек. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57034 рубля 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного Трудовым законодательством, в размере 212 рублей 89 копеек.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и доводы в их обоснование.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен в установленном законом порядке, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец с 01 апреля 2003 года по 02 февраля 2016 года работала в ООО «Казанский Электропроект» в должности <данные изъяты> отдела линий электропередачи. Трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком 01 апреля 2003 года.

Согласно расчету задолженности, представленного истцом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 57034 рубля 76 копеек.

Ответчик, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты заработной платы работнику не представил.

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленных сумм задолженности, не представил возражения на иск и доказательства в их обоснование, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 года по февраль 2016 года в размере 57034 рубля 76 копеек подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере 212 рублей 89 копеек.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 1917 рублей 43 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск С. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Казанский Электропроект» в пользу С. заработную плату в размере 57034 рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 212 рублей 89 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Казанский Электропроект» государственную пошлину в размере 1917 рублей 43 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Самойлова