Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что, на основан срочного трудового договора, состоял с ответчиком в трудовых отношениях №ФИО3<адрес><адрес> в <адрес>ФИО2№. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора трудовые отношения между сторонами были прекращены по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 с. 77 рудового кодекса Российской Федерации. Поскольку при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 546 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО7, ФИО8, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные требования не признали, указав, что при увольнении истца ему были произведены выплаты в том объеме средств, который был перечислен ФИО2 на эти цели с учетом остатка фонд оплаты труда №ФИО3ФИО2№ При обращении ответчика в №ФИО2 поступила информация о том, что возмещение расходов на оплату компенсаций за неиспользованный отпуск <адрес>ФИО3 может быть осуществлено только в пределах суммы остатка фонда оплаты труда №ФИО3, по состоянию на 05.10.2016г. остатки фонда оплаты труда <адрес>ФИО3№ФИО2 Н.В. отсутствуют. Поскольку №<адрес> не является распорядителем специально выделенных на указанные цели №, выплаты в объеме перечисленных средств были произведены истцу, требования истца удовлетворению не подлежат. Поскольку действиями ответчика права истца нарушены не были, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

То обстоятельство, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, а также расчет компенсации и сумму компенсации не оспаривали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с №ФИО3№ФИО2 Н.В. на основании №

Указанные обстоятельства подтверждаются №ФИО3, срочным трудовым договором, дополнительными соглашениями №,2, распоряжением <адрес>, трудовой книжкой истца.

Судом также установлено, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 05.10.2016г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются распоряжением №, уведомлением, трудовой книжкой истца.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ответчиком не была выплачена истцу компенсация зав неиспользованный отпуск в количестве 21 день в размере 26 548 руб. 41 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетом, распоряжениями №<адрес>, представлениями ФИО3, табелями учета рабочего времени и представителями ответчика в судебном заседании не оспаривались.

В силу статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе ФИО3 Федерального Собрания Российской Федерации», член Совета Федерации вправе иметь помощников по работе в Совете Федерации и по работе в субъекте Российской Федерации. ФИО3 вправе иметь помощников по работе в ФИО2 и по работе на территории, определенной ФИО3 в соответствии с частью первой статьи 8 настоящего Федерального закона (далее - помощник ФИО3 по работе на соответствующей территории). Член Совета Федерации, ФИО3 могут иметь до пяти помощников, работающих по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору. Число помощников члена Совета Федерации, ФИО3, работающих по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по работе соответственно в Совете Федерации, ФИО2 не может быть более двух.

Согласно ст. 38 Федерального закона, срочный служебный контракт или срочный трудовой договор заключается на основании заявления помощника члена Совета Федерации, ФИО3 и представления члена Совета Федерации, ФИО3 на срок, указанный в представлении, но не превышающий срока полномочий члена Совета Федерации, ФИО3.

Прием на работу помощника ФИО3 по работе на соответствующей территории производится на основании срочного трудового договора и оформляется распоряжением руководителя соответствующего исполнительного органа ФИО3 власти субъекта Российской Федерации.

В силу ст. 40 Федерального закона, члену Совета Федерации, ФИО3 устанавливается общий месячный фонд оплаты труда их помощников в размере 165 064 рублей. Оплата труда помощников члена Совета Федерации, ФИО3, замещающих в соответствии с частью второй статьи 37 настоящего Федерального закона должности федеральной ФИО3 гражданской службы, производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О ФИО3 гражданской службе Российской Федерации". Размеры оплаты труда помощников члена Совета Федерации, ФИО3, работающих по срочному трудовому договору, член Совета Федерации, ФИО3 устанавливают самостоятельно.

Размер фонда оплаты труда, установленный частью первой настоящей статьи, увеличивается (индексируется) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). При увеличении (индексации) размера фонда оплаты труда его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Все выплаты помощникам члена Совета Федерации, ФИО3, установленные частью первой настоящей статьи, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда помощников члена Совета Федерации, ФИО3.

Помощнику члена Совета Федерации, ФИО3, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления члена Совета Федерации, ФИО3 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику члена Совета Федерации, ФИО3 по работе в Совете Федерации, ФИО2, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о ФИО3 гражданской службе Российской Федерации. Помощнику члена Совета Федерации, ФИО3, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, поскольку при увольнении истцу не была произведена оплата компенсации неиспользованного отпуска, требования в данной части подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 26 548 руб. 41 коп.

Доводы представителя ответчика о том, что оснований для взыскания данных денежных средств не имеется в связи с тем, что выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда были произведены, а также, что фактически между сторонами не было трудовых отношений основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Трудовой договор был заключен именно между сторонами, все выплаты истцу производились №<адрес>, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена именно №<адрес>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком при увольнении не была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств также подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 1 079 руб. 70 коп., исходя из расчета:

-26 546 руб. 41 коп. х 10% /150 х 61д (с 06.10.2016г. по 06.12.2016г.) = 1 079 руб. 70 коп.

Истцом также были заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 28 626 руб. 11 коп. (26 548 руб. 41 коп. + 1 079 руб. 70 коп. + 1 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> в пользу ФИО4 денежные средства в размере 28 626 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено,

в соответствии с ч..2 ст. 108 ГПК РФ, <адрес>