Гражданский кодекс часть 1

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № Юр/17/92,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Карпинский городской суд с исковым заявлением к ООО «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести необходимые социальные и страховые отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав о том, что в период с 11 января по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности мастера строительно- монтажных работ, без оформления трудового договора. Сторонами была устно согласована заработная плата в размере 90 000 рублей. К выполнению работ он приступил по приказу начальника участка. Заработная плата за данный период ему выплачена не в полном объеме. По указанным основаниям, просит установить факт наличия трудовых отношений в период с 11 января по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать направить сведения о периоде трудовой деятельности и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскать недополученную заработную плату в сумме 110 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуск в сумме 37 871 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 от части ранее заявленных им к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» исковых требований, а именно, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ, взыскать задолженность по заработной плате за март 2016 года в размере 7 000 руб., отказался.

Данный отказ принят судом, о чем вынесено определение.

Оставшиеся исковые требования истец ФИО1, уточнив их, поддержал, просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО «ГазСтрой» и им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ,

- взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2016 года в размере 29 000 руб., за июнь 2016 года в размере 6 000 руб., за июль 2016 года в размере 75 000 руб., всего 110 000 руб.,

- взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 28 311 руб. 07 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 844 руб. 86 коп.

- взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., пояснив при этом, что от ранее ему знакомого ФИО7 ему стало известно, что ООО «ГазСтрой» проводит работы в близи <адрес> ХМАО по капитальному ремонту линейной сети газопровода в Пунгинском ЛПУ. Он нуждался в работе и попросил ФИО2 поговорить с начальником участка ФИО4 по поводу его трудоустройства.

Через некоторое время ФИО4 позвонил ему и сообщил, что можно приезжать и приступать к работе. Ему была предложена должность мастера строительно-монтажных работ (СМР). По данной профессии он работал ранее, имеет техническое образование.

ДД.ММ.ГГГГ он приехал в рабочий городок ООО «ГазСтрой», который располагался в 30 км от <адрес>. В данном городке начальником монтажного управления ООО «ГазСтрой» был ФИО5

ФИО5 и ФИО4 разговаривали с ним по поводу работы, о 3000рублей за одну смену. ФИО5 обещал ему, что когда все укомплектуется, все будут трудоустроены по договорам.

Первый его рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в итоге официально трудоустройство оформлено не было.

ООО «ГазСтрой» являлась порядной организацией ООО «Газпром трансгаз Югорск». Так как он работал все время в ночь, ему не проводили инструктаж по технике безопасности при производстве работ.

Весь заявленный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в районе Пунгинского ЛПУ мастером строительно-монтажных работ. За ним были закреплены все земляные работы: вскрытие газопровода, засыпка газопровода, балластировка уложенного газопровода, расчистка трассы от растительности, отсыпка технологических проездов. По результатам проведенных работ инженером производственно - технического отдела составлялись акты выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ он прекратил свои трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию. Однако заработная плата выплачена ему не в полном объеме, в том числе, за апрель 2016 года заработная плата выплачена не в полном объеме, остаток составил 29 000 руб., за июнь 2016 года невыплачено 6 000 руб., за июль 2016 года - 75 000 руб., всего на общую сумму 110 000 руб.

По указанным основаниям, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ, взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2016 года в размере 29 000 руб., за июнь 2016 года в размере 6 000 руб., за июль 2016 года в размере 75 000 руб., всего 110 000 руб., взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 28 311 руб. 07 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 844 руб. 86 коп. В связи с длительным сроком задержки в выплате заработной платы в полном объеме, не оформлением с ним трудовых отношений в установленном порядке, ему были причинены нравственные страдания в виде переживаний, в связи с чем просит взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ГазСтрой» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд, не известил. Как следует из материалов дела, судебное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ на 14:10 определением от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела посредством направления повестки электронной почтой. Информация о времени и месте рассмотрения дела также была размещена на Интернет- сайте Карпинского городского суда.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Согласно представленным ответчиком – ООО «ГазСтрой» отзывам, возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. В качестве доводов указывает, что истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений, в том числе, заявление истца о приеме на работу, приказ о приеме на работу, сведения о внесении записей в трудовую книжку, доказательств определения в отношении истца трудовых функций и размера должностного оклада, то есть, не представлены доказательства, свидетельствующие о допуске истца в указанный период к выполнению трудовых обязанностей на указанном объекте. В штатном расписании и табелях учета рабочего времени истец не значится. Лица, указанные истцом как лица, допустившие его к работе – Сандуца и Гужеля в списке сотрудников ООО «ГазСтрой» не значатся, ответчиком полномочиями по найму работников не наделялись. В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, у истца отсутствуют правовые основания для получения заработной платы и иных выплат и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Также ответчик считает, что истцом пропущен установленный законом срок для разрешения индивидуального трудового спора, а именно трехмесячный срок согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - ФИО6 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных и уточненных истцом исковых требований, подтвердив доводы, изложенные в отзыве, согласно которого, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ООО «Газпром центрремонт» был заключен Агентский договор № UK/73/2014/АД КР/ГЦР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год. Во исполнение указанного агентского договора между ООО «Газпром центрремонт» и ООО «ГазСтрой» были заключены следующие договоры:

Договор подряда № ГЦР-111ю2197л 14 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ но капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№, переизоляция участка 25-17 км», срок выполнения работ со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Договор подряда № ГЦР-111ю2290л14 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг), Ду 1400 мм., км. 31,55-58,15 Пунга-Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., нив. №. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Договор подряда № ГЦР-1 11ю2196л14 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, №. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с 31 января по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям агентского договора ДД.ММ.ГГГГ было составлено агентское поручение №, в соответствии с которым ООО «Газпром центрремонт» поручено организовать выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» по договору подряда с победившим подрядчиком ООО «ГазСтрой».

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда № ГЦР-1 11ю1189л15 на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ участок магистрального газопровода Игрим-Серов-Нижний Тагил (лупинг) 885,6 км – 0-692 км Ду 1020. Ремонтируемый участок км 25-51. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к агентскому поручению было составлено дополнительное поручение №, срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к договору подряда было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым также изменены сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При выполнении подрядных работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югрск», подрядчики обязаны руководствоваться требованиями Положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала к производству работ на объектах (территории) ООО «Газпром трансгаз Югорск», утвержденного Приказом ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ№, опубликованного на Интернет-сайте ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром Центрремонт», в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что знаком с истцом ФИО1 около 10 лет, поскольку ранее вместе работали. Он работал мастером строительно-монтажных в ООО «ГазСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ, его трудовые отношения также оформлены не были. О работе в ООО «ГазСтрой» он узнал от знакомого ФИО16 в июле 2014 года, который предложил работу мастера строительно-монтажных работ на участке Нижнетуринского ЛПУ в <адрес>. Он согласился и 19.07.2014г. был в <адрес>. Там находились ФИО5 – начальник управления данного участка и ФИО4 – прораб. По поводу официального трудоустройства, ему пояснили, что на первое время будут составлять трудовой договор на 3 месяца, по истечению 3-х месяцев будут вносить запись в трудовую книжку и будет прием на неопределенный срок. В <адрес> отработал по ДД.ММ.ГГГГ мастером строительно-монтажных работ. Далее, 2 недели отдыхал.

С ДД.ММ.ГГГГ он работал на Пунгинском ЛПУ в должности мастера строительно-монтажных, с апреля или с мая 2015 г. – работал производителем работ. На данную должность его перевел ФИО5 В его трудовые обязанности входило проведение планерок, также он занимался планированием работ утром и вечером, распределял работу, принимал, отправлял технику. Выезжал в ЛПУ для оформления документов, открывал наряды каждый месяц на допуск (по истечению месяца ЛПУ требовало обновлять наряд), в наряде были сведения, с какого времени приступили к работе, указывались фамилии работников, прохождение инструктажа по технике безопасности. В <адрес> он работал по ДД.ММ.ГГГГ Журнал прохождения техники безопасности был общий. Все подрядные организации, которые работали в то время, ставили свои подписи в журнале. Он ставил подпись за допуск к работе. Технику безопасности проводил ФИО8– инженер по технике безопасности.

Наряд-задание выдавался ЛПУ на месяц ООО «ГазСтрой», работники ставили подписи. Наряд – задание выдавалось согласно графика, который составлялся ООО «ГазСтрой» утверждался ЛПУ, составлялся не реже чем 1 раз в месяц. В графике указывались, какие работы должны быть выполнены, количество техники, перечень техники. Наряд – заказ составлялся инженером ПТО, в том числе, ФИО9, ФИО17

На Пунгинском ЛПУ на 2016 год ООО «ГазСтрой» вел работы сразу на двух участках. Он работал на участке Грязовец. С января 2016 года ФИО1 работал на участке СРТО - Урал 2 мастером строительно-монтажных работ. Центром являлось ЛПУ. В разные от него стороны находились участки, которые нужно было ремонтировать, их было 4. Все четыре участка ремонтировало одно управление, начальником которого являлся ФИО5 Движение к четырем участкам было оживленное. Можно было заехать на соседний участок, взять технику, и перевести на свой участок.

Несмотря на то, что он и ФИО1 работали на разных участках, по работе они постоянно взаимодействовали.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что знаком с истцом, поскольку вместе работали в ООО «Газстрой». Он работал в ООО «ГазСтрой» с июня 2015 года по октябрь 2016 года инженером производственно-технического отдела (ПТО), имеет высшее экономическое образование. Когда он приехал, познакомился с начальником управления ФИО5, и начальником участка ФИО4 Ему определили место в офисе ПТО, передали объект СРТО –Урал 2, на котором он работал. Ему была передана проектная документация.

Как ему известно, ФИО1 стал работать в ООО «ГазСтрой» с 10-ДД.ММ.ГГГГ. Истец, как он и другие работники, работали в ООО «ГазСтрой» без оформления трудовых отношений, размер заработной платы определялся за смену, зарплата выдавалась налично, на участке. В период работы, ежедневно, с утра, проводилась планерка с распределением заданий мастерам, прорабам. Табели вели мастера и прорабы. В конце месяца табеля сдавались, оформлялись в единую таблицу. Потом табели отдавали ФИО5 и ФИО4, которые начисляли заработную плату. Прораб вел табель на работников ИТР, мастеров, инженеров, работников офиса. Мастера вели табеля на рабочих.

При выполнении своих трудовых обязанностей, им, за его подписью, составлялось множество документов, в том числе, реестры по исполнительной документации, переписка с Пунгинским ЛПУ, с начальником ФИО10

По окончанию выполненных работ составлялись исполнительные документы с реестрами, документацию отвозили в ЛПУ. В документацию входили: акты земляных работ, акты освидетельствования скрытых работ, журналы земляных работ, сварочных работ, изоляционо-укладочных работ, журналы входного контроля материала, оформлялись акты на укладку и балансировку газопровода.

Он работал с ФИО1 на одном участке, проживали в одном вагончике. ФИО1 приехал работать на участок и работал мастером строительно-монтажных работ. Работали совместно до конца апреля 2016 года, пока он, ФИО9, не уехал домой.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что знаком с истцом ФИО1, поскольку ранее вместе работали в ООО «ГазСтрой». Они стали работать в ООО «ГазСтрой» в одно время – с ДД.ММ.ГГГГ, оба занимали должности мастера строительно-монтажных работ, жили в одном вагончике. Во время трудоустройства, ФИО5 - начальник управления, сказал, что будет заработная плата из расчета 90 000 руб. в месяц, или 3 000 руб. за 1 смену. Он и другие работники не были официально трудоустроены в ООО «ГазСтрой». Он проработал в ООО «ГазСтрой» с января 2016 по конец апреля 2016. Более на работу не поехал, так как была задержка по выплате заработной платы. Ему известно, что ФИО1 после его (ФИО12) отъезда домой, еще продолжал работать в ООО «ГазСтрой» до лета 2016 года.

Суд, заслушав истца, представителя третьего лица, свидетелей, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Разрешая исковое требование истца ФИО1 по установлению факта трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ГазСтрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из содержания агентского договора UK/73/2014/AД КР/ГкР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительного соглашения № к вышеуказанному Агентскому договору от 16.01.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору № от 28.09.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору № от 30.12.2015г.; договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г.; дополнительного соглашения № к Договору от 29.10.2014г.; дополнительного соглашения № к Договору от 30.01.2015г.; дополнительного соглашения № к Договору от 26.03.2015г.; договора подряда №ГЦР-111ю 2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014г.; договора подряда №ГЦР-111ю 2196л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ; договора подряда №ГЦР-111ю 2197л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ – следует, что:

Согласно п. 1.1 агентского договора UK/73/2014/AД КР/ГкР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемое в дальнейшем «Принципал» и ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Агент», Агент обязуется от своего имени, но за счет Принципала совершать действия по организации работ по капитальному ремонту (далее по тексту КР) Объектов, а принципал обязуется уплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги на основе настоящего договора. Пункт 2.1, п. 2.1.1., п. 2.1.2. вышеуказанного договора предусматривают, что в соответствии с условиями настоящего договора Агент обязуется организовывать выбор исполнителей работ по КР (подрядчиков) согласно Приложению № к настоящему договору на основе проведения конкурентных закупок в соответствии с внутренними документами ОАО «Газпром». Заключать договоры подряда с победителями конкурентных закупок – на основании решений Конкурсной комиссии/Комиссии по подведению итогов запросов предложений ОАО «Газпром» или ООО «Газпром центрремонт».

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору - объектом ремонта является Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг ДУ 1400 мм км 31, 55-58,15 Пунга –Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., инв. №. Переизоляция в трассовых условиях. В силу п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск» В силу п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2196л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору - объектом ремонта является «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, №. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2197л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору- объектом ремонта является: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№, переизоляция участка 25-17 км». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2. Договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г., заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемого в дальнейшем Заказчик и ООО «ГазСтрой», именуемого в дальнейшем Подрядчик, заказчик поручает, а подрядчик берет на себя обязательство выполнить в установленный настоящим Договором срок работы по капитальному ремонту объекта: МГ ФИО3 км 1346-1400,8 км Нижнетуринское ЛПУ. Инв. №… Сплошная переизоляция с заменой труб. Согласно п. 7.2.7 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». В силу п. 15.1 вышеуказанного договора – договор вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГг.

Из указанных выше договоров следует, что ООО «ГазСтрой» в 2015 году взял на себя обязательства провести работы по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск». Учитывая большой объем работ, период проведения работ – 2015 год, значительную протяженность и удаленность объектов, а также требования Заказчика ответчик ООО «ГазСтрой» не мог обойтись без дополнительных человеческих ресурсов, а следовательно должен был привлекать к выполнению работ специалистов, имеющих соответствующее образование и опыт работы.

Из представленного третьим лицом ООО «Газпром трансгаз Югорск» письма ООО «ГазСтрой» на имя начальника Пунгинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ за №ю, подписанного заместителем генерального директора ФИО14 следует, что ООО «ГазСтрой» уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении для производства работ по капитальному ремонту на объектах Пунгинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» МГ «Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) Ду 1400мм км 31,55 – 58,15 (Пунга-Выктыл-Ухта2, 349 км, 0-291,6 км), инв. №» на период выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому под номером 3 указан ФИО1 – мастер СМР.

Из указанного письма следует, что истец ФИО1 являлся работником ООО «ГазСтрой» и ответчик уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении своего специалиста для производства работ.

Из представленного третьим лицом ООО «Газпром трансгаз Югорск» письма ООО «ГазСтрой» на имя начальника Пунгинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ за №/С, подписанного заместителем генерального директора ФИО14 следует, что ООО «ГазСтрой» уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении для производства работ по капитальному ремонту на объектах Пунгинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» МГ «СРТО-Урал2» Ду 1220 мм инв. №» на период выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому под номером 228 указаны ФИО7, под номером 376 указа ФИО9 Из указанного также следует, что допрошенные по делу свидетели ФИО7, ФИО9 работали в ООО «ГазСтрой».

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ СРТО-Урал 2 км. 0,0 – 47, Ду 1220, под номером 26 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 25 смен и начислена заработная плата в размере 69 000 руб. Данный табель подписан начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО5

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Игрим-Серов-Н.Тагил Ду 1020, под номером 26 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 2 смены и начислена заработная плата в размере 7 000 руб. Данный табель подписан начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО5

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Игрим-Серов-Н.Тагил Ду 1020, под номером 26 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 19 смен и начислена заработная плата в размере 70 000 руб. Данный табель составлен начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО5

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Игрим-Серов-Н.Тагил Ду 1020, под номером 28 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 0 смен, заработная плата не начислена. Данный табель составлен начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО5 Согласно ведомости выдачи заработной платы ИТР за май 2016 года за подписью начальника управления ООО «ГазСтрой» ФИО5ФИО1 (порядковый №) заработную плату за май 2016 года не получал.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Игрим-Серов-Н.Тагил Ду 1020, под номером 20 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 2 смены, заработная плата составили 6 000 рублей. Данный табель подписан начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО5 Согласно ведомости выдачи заработной платы ИТР за июнь 2016 года за подписью начальника управления ООО «ГазСтрой» ФИО5ФИО1 (порядковый №) начислена заработная плата за июнь 2016 года в размере 6 000 руб., подпись в получении денежных средств отсутсвует.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) Ду 1400, под номером 5 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 25 смен, начислена заработная плата в размере 75 000 руб. Данный табель составлен начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО5 Согласно ведомости выдачи заработной платы ИТР за июль 2016 года, ФИО1 (порядковый №) заработную плату в размере 75 000 руб. не получал.

Анализируя доводы ответчика о том, что Сандуца и Гужеля в списке сотрудников ООО «ГазСтрой» не значатся, суд считает их необоснованными и опровергнутыми установленными по делу доказательствами. Так, в представленном третьим лицом ООО «Газпром трансгаз Югорск» письме ООО «ГазСтрой» на имя начальника Пунгинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ за №, подписанного генеральным директором ФИО15 следует, что ООО «ГазСтрой» уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении для производства работ по капитальному ремонту на объектах Пунгинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» МГ «Надым –Пунга-Н.Тура3» Ду 1420мм инв. №, ремонтируемый участок км 557,8-565,8; 566,5-569 и МГ «СРТО-Урал 2» км 0-47, Ду 1220мм инв. № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указаны фамилии: ФИО5 - начальник участка (№ списка), ФИО4 – заместитель начальника по производству (№ списка). Из указанного письма следует, что ФИО5 и ФИО4 являлись работниками ООО «ГазСтрой» и ответчик уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении своих специалистов для производства работ.

Судом установлено, что несмотря на то, что трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом, истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, его уполномоченного представителя. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял трудовую функцию, которая состояла в организации и проведении строительно-монтажных работ, т.е. работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Истцу было определено место работы и его трудовые обязанности, что подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по организации и управлению трудом работника. Истцу выплачивалась заработная плата, следовательно, эти отношения имели возмездный характер, и предполагали несение работодателем рисков, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности. Гражданские правоотношения, как отношения равноправных субъектов, не связаны с возложением обязанности по реализации определенных гарантий осуществления права одной стороны (работника) на другую сторону (работодателя).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ГазСтрой» возникли трудовые отношения.

Период трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается установленными по делу ранее указанными доказательствами.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца, чем указанный в иске с учетом сведений, указанных выше табелей учета рабочего времени за апрель, июнь 2016 года, составленных в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Игрим-Серов-Н.Тагил Ду 1020, подписанных начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО5, табеля учета рабочего времени за июль 2016 года, составленных в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) Ду 1400, подписанных начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО5, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГазСтрой» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2016 года в размере 29 000 руб., за июнь 2016 года в размере 6 000 руб., за июль 2016 года в размере 75 000 руб., всего 110 000 руб.

Разрешая требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, установив нарушение ответчиком прав истца на оплату труда в полном объеме, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что договором не определена дата выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению с даты, следующей за днем увольнения истца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска судом – ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

110 000 руб. (задолженность по заработной плате) х 10,5% х 1/150 х 54 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4 158 руб.

110 000 руб. х 10% х 1/150 х 189 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 13 861 руб. 26 коп.

110 000 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 574 руб.

110 000 руб. х 9,25% х 1/150 х 39 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 645 руб. 76 коп.

Итого размер процентов составляет 23 239 руб. 02 коп.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом гарантировано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска – ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании изложенных норм, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за шесть месяцев работы в ООО «ГазСтрой» согласно следующему расчету - 196 960 руб. (суммарный размер заработной платы за 6 месяцев) : 6 : 29,3 х 14 дней = 15 685 руб. 18 коп.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика с пользу истца.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Доводы ответчика о наличии оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необоснованными.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав не пропущен, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок исчисляется с момента установления такого факта.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 4 478 руб. 49 коп. ( 4 178 руб. 49 коп. по имущественному требованию и 300 руб. по иску неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197-199, 211, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности мастера строительно-монтажных работ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель 2016 года в размере 29 000 рублей, за июнь 2016 года в размере 6 000 рублей, за июль 2016 года в размере 75 000 рублей, всего взыскать 110 000 (сто десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 23 239 (двадцать три тысячи двести тридцать девять) рублей 02 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев 2016 года в сумме 15 685 (пятнадцать тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 18 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 478 (четыре тысячи четыреста семьдесят восемь) рублей 49 копеек.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2017 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Копия верна: