Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Общественное телевидение России» о восстановлении на работе, признании срочного договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

с участием представителя истца, по доверенности ФИО7, представителей ответчика, по доверенности ФИО4, ФИО5,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО «Общественное телевидение России» о восстановлении на работе, признании срочного договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая следующее.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которого истец была принята на работу на должность «Выпускающий режиссер орбитного вещания в службе выпуска Программной дирекции».

Договор был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с установлением должностного оклада в размере 92500 руб. и был продлен на основании соглашений до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. истец была уведомлена об увольнении в связи с истечением срока срочного договора и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись № от ДД.ММ.ГГГГ

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит: восстановить ФИО1 на работе, срочный трудовой договор признать заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 65000 руб.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика требования не признали, указывая, что согласно ПП №252 об утверждении перечня профессий, занимаемая истцом должность относится к творческой профессии и в силу ст.59 ТК РФ по соглашению сторон был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока его действия

С учетом дополнительного соглашения он был прекращен с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что между истцом и АНО «Общественное телевидение России» ДД.ММ.ГГГГ., сроком до ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которого истец была принята на работу на должность «Выпускающий режиссер орбитного вещания в службе выпуска Программной дирекции» о чем в трудовой книжке работника внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., с установлением должностного оклада в размере 92500 руб..

На основании заявлений ФИО1 и заключенных дополнительных соглашений №; №; №; № срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ

В пункте 2.2 трудового договора, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что договор заключен на определенный срок.

Из объяснений представителя ответчика следует, что срочность трудовых договоров обусловлена расширением зоны вещания телеканала и временной потребностью АНО «Общественное телевидение России» в сотрудниках.

Разрешая спор на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочных трудовых договоров, с учетом положений п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд пришел к выводу об отказе в иске, указывая, что достаточные основания для признания трудового договора сторон заключенного на неопределенный срок отсутствуют, должность, занимаемая истцом в соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ отнесена к должностям, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры.

Также суд учитывает, что в оспариваемом трудовом договоре, в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ указан срок действия и изложены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ; трудовой договор на изложенных в них условиях о сроке подписан истцом, доказательств вынужденности его подписания истцом не представлено. То обстоятельство, что срочный трудовой договор с истцом был продлен путем заключения дополнительных соглашений, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочного трудового договора, поскольку, продление срока действия срочного трудового договора с творческими работниками по окончании срока действий договора не противоречит требованиям ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, установлено, что на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает в АНО «ТВ-Новости» в должности координатора заказа программ, что подтверждается трудовым договором из которого следует, что работа является основной и копией трудовой книжки, что не оспаривалось представителем истца.

Учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, исходя из положений указанной нормы, судом делает вывод о пропуске истцом такого срока, поскольку договор заключен 10.10.2019г., в связи с чем, о предполагаемом нарушении своих прав ФИО1 стало известно в указанный день, а с данными требованиями в суд истица обратились ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии таковых ввиду отсутствия каких-либо доказательств, связанных с личностью истца, свидетельствующих о невозможности своевременного обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к АНО «Общественное телевидение России» о восстановлении на работе, признании срочного договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.А. Антонова