Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Г.А.И. к МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» о восстановлении срока исковой давности обращения в суд и о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

В Миллеровский районный суд Ростовской области обратился Г.А.И. с иском к МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» об отмене приказа МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» №-к от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении в должности слесаря АВР, а также обязать МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» выплатить заработную плату за два месяца вынужденного прогула и за рабочие дни, которые были признаны прогулами.

В обоснование исковых требований было указано, что истец работал в МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору (бессрочномук) и согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ слесарем АВР на территории Дегтевского сельского поселения по обслуживанию системы водоснабжения трех населенных пунктов: сл.Дегтево, х.Грай-Воронец и х.Ключковка. В ходе трудовой деятельности к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, заработную плату получал в полном объеме, В начале мая 2020 года истцу сообщили, что в услугах слесаря МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» не нуждается и вместо сокращения заставляли писать заявление о переводе на должность контролера с меньшей заработной платой и обслуживанием еще дополнительно 3 населенных пунктов: х. ФИО1, х.ФИО3, х. Еритовка, на расстоянии 19 км от сл.Дегтево. Истец отказался. С ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО4 начал составлять акты об отсутствии истца на рабочем месте в присутствии начальника ПТО ФИО5 и слесаря АВР ГА.И., которые не находились в период времени с 08-00 ч. до 17-00ч. на месте составления актов в сл. Дегтево, и истцу они не звонили. В дни составления актов и остальные дни истец находился на территории Дегтевского сельского поселения в сл.Дегтево, так как его место работы совпадает с местом проживания и никакое помещение для нахождения в рабочие часы истцу не предоставлялось.

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ; акт № от ДД.ММ.ГГГГ; акт № от ДД.ММ.ГГГГ составлены главным инженером ФИО7 в ст. Мальчевской, однако с Г.А.И. не были заключены дополнительные соглашения об изменении условий труда к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении трудовой деятельности на территории Мальчевского сельского поселения.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ по статье 81 пункт 5 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации прекратил действовать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В Миллеровскую межрайонную прокуратуру истец подал заявление о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ и получил ответ ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему было разъяснено, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ он имеет право обратиться в суд, однако по спорам об увольнении уже истек месячный срок на подачу заявления в суд.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнил исковые требования, согласно которым просил суд обязать МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истец поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить и пояснил суду, что приказ, который он оспаривает, работодателем в настоящее время отменен, однако, истец не согласен с тем, что его восстановили на работе, не дождавшись решения суда и считает это незаконным, потому что его не вызывали в офис, не взяли трудовую книжку, вместе этого приехали к нему домой и дали документы на подпись. Из-за незаконных действий ответчика истец с марта не получал зарплату, у него накопились коммунальные долги. Компенсацию ему выплатили не в полном объеме, потому что ставка слесаря 13 000 руб., а ему за три месяца выплатили 30 360 руб. Также истец просил обязать ответчика выплатить компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет предоставить суду он готов. В качестве обоснования компенсации за причиненный моральный вред пояснил, что у него дети, внуки, а его уволили по статье и ему стыдно им смотреть в глаза. Кроме того, он не работал три месяца, и он не мог обеспечить семью самым необходимым.

Представитель истца поддержала позицию истца и пояснила суду, что с марта истец неоднократно подвергался стрессам и переживаниям, которые наступили из-за действий работодателя. Ответчик неоднократно заставлял Г.А.И. уволиться с занимаемой должности, это продолжалось в течение полугода и продолжается по сей день. В уведомлении о восстановлении на работу работодатель указал, что Г.А.И. должен являться на рабочее место в ст. Мальчевскую. Приказ №Г.А.И. не видел. Три года Г.А.И. работал в Дегтевском сельском поселении и не ясно, почему он все своё рабочее время должен проводить в ст. Мальчевская. Несмотря на то, что Г.А.И. был восстановлен на работе, моральные истязания продолжаются, уже в первый рабочий день были составлены акты о неявки Г.А.И. на рабочее место. В течение 6 месяцев Г.А.И. был подвержен моральной травле со стороны работодателя, и сумма в 10 000 руб. соразмерна размеру причинённого вреда за каждый месяц. Представитель истца пояснила, что ответчиком не в полном объеме выплачена компенсация

Представитель ответчика не признала исковые требования и просила суд в удовлетворении иска отказать. Также пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ. в адрес МУП «МПО ЖКХ» поступило представление Миллеровской межрайонной прокуратуры об устранении нарушений. В ходе рассмотрения данного представления в присутствии заместителя Миллеровского межрайонного прокурора и руководителем МУП «МПО ЖКХ» было принято решение об отмене приказа о расторжении трудового договора, и ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к о расторжении трудового договора с Г.А.И. был отменен. Ответчик признал тот факт, что приказ был вынесен с нарушениями трудового законодательства. В настоящее время Г.А.И. допущен к работе, то есть он должен выполнять работу в прежней должности на прежних условиях. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п.1.2. «работодатель получает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности слесаря АВР, участок водоснабжения №». С 2017г. полномочия по водоснабжению района перешли к МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района», руководством предприятия было принято решение с целью бесперебойного водоснабжения на территории Миллеровского района, на территории бывших организаций сформировать участки. Был издан приказ, согласно которому участок № расположен по адресу: <адрес>, обслуживание территорий: Верхнеталовское сельское поселение, Ольхово-Рогское сельское поселение, Первомайское сельское поселение, Сулиновское сельское поселение, Титовское сельское поселение, участок № расположен по адресу: <адрес>, обслуживание территорий: Дегтевское сельское поселение, Колодезянское сельское поселение, Мальчевское сельское поселение, Треневское сельское поселение. Это отражено в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, и сотрудников при приеме на работу с ним должным были ознакомлены.

В настоящее время Г.А.И. выплачена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Прогулы признаны обоснованными, опровержения приказов о прогулах нет, поэтому начисление производились за предыдущие месяцы: март, май, апрель, согласно отработанному времени. По поводу требований о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика считает, что оснований для удовлетворения требований не приведено.

Суд, выслушав мнение истца, представителя истца, представителя ответчика, прокурора, в своём заключении полагавшего, что исковые требования в части требований об отмене приказа МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» №-к от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении в должности слесаря АВР, а также обязании МУП «МПО ЖКХ» Миллеровского района выплатить заработную плату за два месяца вынужденного прогула и за рабочие дни, которые были признаны прогулами не подлежат удовлетворению, а требования о взыскании компенсации за причиненный моральный вред возможно удовлетворить, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом из ч. 2 ст. 20 ТК РФ следует, что работником является, именно, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

На основании п.5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании было установлено и подтверждается материалами дела, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГГ.А.И. был принят на работу в МУП «Муниципальное производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства «Миллеровского района» на участок водоснабжения № в должность слесаря АВР с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 16).

Ответчиком с Г.А.И. был заключен трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому он был принят на работу в должности слесаря АВР на участок водоснабжения №, местом работы является офис работодателя по адресу: <адрес>. Режим рабочего времени в договоре определен в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресение, время начала работы с 08-00 час., время окончания работы 17-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 часов, который в рабочее время не включается. П. 5.1.1 определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции. Согласно п. 5.1.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района», иные нормативные акты работодателя. В п. 5.1.3, указано, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Согласно п. 5.2.2 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (л.д. 14).

МУП ЖКХ Миллеровского района ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ №, согласно которому были организованы три участка водоснабжения. В соответствии с п. 1.2 участок водоснабжения № - место нахождения <адрес> – обслуживание территорий Дегтевского, Колодезянского, Мальчевского, Треневского, Туриловского сельских поседения (л.д.65).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с Г.А.И. были прекращены трудовые отношения по ст. 81 п. 5 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, и он был уволен с должности слесаря АВР (л.д.38).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение представления заместителя Миллеровского межрайонного прокурора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об устранении нарушений трудового законодательства», приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ со слесарем АВР Г.А.И. был отменён. Согласно п. 2 вышеуказанного приказа Г.А.И. допущен к исполнению трудовых обязанностей слесаря АВР на прежних условиях, предусмотренным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией. В соответствии с пунктом 4 приказа поручено бухгалтерии выплатить Г.А.И. средний заработок за время вынужденного прогула (л.д. 63). Г.А.И. с данным приказом был ознакомлен.

Из приведенных выше обстоятельств следует, что Г.А.И. восстановлен в прежней должности слесаря АВР согласно приказу о приеме его на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, слесарем участка водоснабжения №, место нахождения которого: <адрес>; обслуживание территорий Дегтевского, Колодезянского, Мальчевского, Треневского, Туриловского сельских поседения, график работы: с 08.00 час. до 17.00 час., два выходных дня в неделю - суббота, воскресенье.

В этой связи доводы Г.А.И. в судебном заседании о том, что он был восстановлен на работе на иных условиях, чем те, которые действовали до его увольнения, не основаны на материалах дела.

Работодателем произведено начисление денежных средств Г.А.И. за время вынужденного прогула за июнь-август 2020г. В соответствие с запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула начислено <данные изъяты> руб. за 55 рабочих дней с учетом оклада <данные изъяты> руб. (л.д.70). Согласно мемориальному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГГ.А.И. было перечислено <данные изъяты> руб. ( л.д. 69).

Учитывая, что на момент рассмотрения гражданского дела оспариваемый приказ № ДД.ММ.ГГГГ№-к был отменен, и Г.А.И. был восстановлен в должности слесаря АВР, суд приходит к выводу, что в данной части оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку отсутствует материально-правовой спор между истцом и ответчиком в этой части требований. По смыслу гражданско-процессуальных норм, ответчик не лишен возможности разрешить требования истца до вынесения решения судом. Поскольку, как было установлено в судебном заседании, МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» признало, что приказ об увольнении Г.А.И. был вынесен незаконно, без учета требований ст. 193 ТК РФ, суд приходит к выводу, что в этой части право на труд Г.А.И. со стороны ответчика было нарушено работодателем. Следовательно, с учетом положений ст. 237 ТК РФ Г.А.И. имеет право на компенсацию морального вреда, однако, суд не находит размер заявленных требований в сумме <данные изъяты> руб. разумным и обоснованным. Как пояснил в судебном заседании истец и его представитель, Г.А.И. были причинены нравственные страдания, в течение 6 месяцев он был подвержен моральному давлению со стороны работодателя и размер компенсации морального вреда, причиненного ежемесячно, составляет по <данные изъяты> руб.ежемесячно. Однако, данный довод суд не может принять во внимание, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения указанные выше обстоятельства о моральном давлении на истца со стороны ответчика на протяжении 6 месяцев.

Учитывая изложенное выше, суд считает возможным частично удовлетворить требования Г.А.И. и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, суд не может согласиться с требованием истца о выплате ему компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку приведенный расчет выплаты Г.А.И. за вынужденный прогул является верным и из него видно, что выплата произведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего за 55 рабочих дней. Какого-либо иного расчета или доказательств, опровергающих приведенный расчет, стороной истца не предоставлено. Сам факт получения Г.А.И. выплаты в размере <данные изъяты> руб. им не оспаривается.

В части требований истца о выплате заработной платы за рабочие дни, которые были признаны прогулами, суд обращает внимание на следующее. Истцом в исковом заявлении не ставился вопрос о признании приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий в связи с прогулами незаконными. На момент рассмотрения дела приказы никем не отменены, и у суда отсутствуют основания обязывать ответчика выплатить компенсацию заработной платы за рабочие дни, которые были признаны работодателем прогулами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 237 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «МПО ЖКХ Миллеровского района» в пользу Г.А.И. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд с даты вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Бугаева

решение в окончательной

форме изготовлено 02.09.2020