Гражданский кодекс часть 1

ФИО1. предъявил иск к ООО «Стройвермита» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ним и ООО «Стройвермита» был заключен трудовой договор № на работу в должности мастера на определенный срок на период выполнения работ на период выполнения работ на объекте - выполнение работ по демонтажу, монтажу осн. фондов на территории <данные изъяты>.

На основании данного договора проработал с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно п. 4.1.1 договора работодателем был установлен режим рабочего времени в виде 40-часовой рабочей недели, нормированного рабочего дня.

Однако фактически рабочий день составлял не 8, а 12 часов и все работы производились в ночное время.

Работы были выполнены в соответствии с условиями договора и приняты работодателем без замечаний.

ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Стройвермита» произвело расчет в сумме <данные изъяты> руб.

Однако расчет ответчиком произведен без учета того, что работа выполнялась сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Согласно произведенного расчета моя заработная плата должна была составить <данные изъяты> руб.

Таким образом, ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме.

Кроме того, до настоящего времени не предоставлен расчетный листок по заработной плате, а все обращения работодателем игнорируются.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Стройвермита» невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срокавыплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец уменьшил исковые требования и просил взыскать невыплаченную заработную плату, оплату за сверхурочную работу и в выходные дни в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседание истец, представитель истца поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день работодатель обязан издать приказ, однако его отсутствие не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной в выходной день работы.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ООО «Стройвермита» был заключен трудовой договор № на работу в должности мастера на определенный срок на период выполнения работ на период выполнения работ на объекте - выполнение работ по демонтажу, монтажу осн. фондов на территории <данные изъяты>.

В соответствии с разделом 4 заключенного между сторонами по делу трудового договора работнику был установлен режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Рабочая неделя для работника является пятидневная с двумя выходными суббота и воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не мене чем в двойном размере. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель обязуется производить оплату труда за отработанное время, согласно табеля рабочего времени, из расчета <данные изъяты> руб. в день. Районный коэффициент 15%.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 26 и 11 числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Отплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.5.3 трудового договора).

На основании данного договора истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно п. 4.1.1 договора работодателем был установлен режим рабочего времени в виде 40-часовой рабочей недели, нормированного рабочего дня.

Однако фактически рабочий день истца составлял не 8, а 12 часов и все работы производились в ночное время.

Работы были выполнены в соответствии с условиями договора и приняты работодателем без замечаний.

ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Стройвермита» произвело расчет в сумме <данные изъяты> руб.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, истец привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Исследовав представленные ответчиком табели учета рабочего времени, усматривается, что истец работал в выходные дни, кроме того, из этого же табеля следует, что истец работал сверхурочно в будние дни.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Оценив вышеуказанные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд первой приходит к обоснованному выводу, что истец с ведома и по заданию ответчика отработал в выходные дни и сверхурочно в будние дни, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчиком, на котором лежит бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника, доказательств в опровержение доводов истца суду не представлено.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определен минимальный размер оплаты сверхурочных работ. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

В случае нарушения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышения максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) это не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом установлены обстоятельства работы истца в выходные дни и сверхурочно в спорный период, не опровергнутые в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика, то работа истца сверхурочно и в выходные дни подлежит оплате.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу и в выходные дни в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В качестве доказательств, подтверждающих расходы на оплату юридических услуг, истцом представлены договор возмездного оказания юридических услуг, в соответствии с которыми истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. и квитанция об оплате. Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание требование соразмерности и справедливости, суд полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Стройвермита» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройвермита» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату, оплату за сверхурочную работу и в выходные дни в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стройвермита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме - «22» сентября 2016 года через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ У.И. Гибадатов

<данные изъяты>