Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к муниципальному автономному учреждению «Культурно – деловой центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МАУ «КДЦ» (учетом дополнений) о признании приказов ... от ...., ... от .... незаконными, их отмене, взыскании заработной платы в сумме 11 691 руб. 72 коп, неустойки за невыплаченную заработную плату на момент вынесения решения суда, в также до ее фактической выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 958 руб. 18 коп, неустойки за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск на момент вынесения решения, а также до дня ее фактической выплаты, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала и пояснила, что ФИО4 работала в МАУ «КДЦ» с .... по .... в должности Трудовым договором предусмотрена ежемесячная выплата стимулирующего характера. За .... года ей был необоснованно снижен размер указанной выплаты. В .... года выплата произведена не была, приказов о лишении ее выплаты не было.

Нормативными актами не предусмотрено, что выплата стимулирующих выплат производится на основании решения комиссии. Со служебными записками истца не знакомили. Никаких нарушений в работе ФИО4 не допускала.

Поскольку имеет место недоплата зарплаты, то при увольнении также был занижен размер компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с незаконными действиями ответчика ФИО4 нервничала, переживала, что причинило ей моральный вред.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании иск не признала и пояснила, что у ФИО4 не было выработки нормы времени, в работе имелись недостатки, за что размер стимулирующей выплаты был снижен. Стимулирующие выплаты зависят от экономии учреждения.

Также заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Ответчик ссылался на пропуск срока для обращения в суд.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с иском ..... Годичный срок для обращения с иском о взыскании зарплаты не пропущен.

Данных о дате ознакомления с оспариваемыми приказами в материалах дела отсутствуют. О существовании приказов истец узнал при рассмотрении данного дела, что свидетельствует о том, что трехмесячный срок также истцом не пропущен.

Судом установлено, что ФИО4 работала МАУ «КДЦ» с .... по ...., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, соглашением к трудовому договору, приказом об увольнении (л. д. ...).

П. ... трудового договора предусматривает выплаты стимулирующего характера: отсутствие нарушений бухгалтерского учета ... %, обеспечение сохранности денежных средств и ценных бумаг ... %, выполнение заданий гл. бухгалтера и директора ... %, соблюдение сроков исполнения документации ... %, соблюдение сроков статистической и иной отчетности ... %. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии выполнения критериев стимулирования работников, определенных Положением о системе оплаты труда работников учреждения.

Аналогичное положение содержится в приложении ... Положения о системе оплаты труда работников МАУ «КДЦ» (л. д. ...). Указано, что размер выплаты устанавливается до указных процентов, то есть установлен не фиксированный размер доплаты, а максимальный процент выплаты стимулирующего характера.

П. п. ... указанного Положения предусмотрено, что размер выплаты стимулирующего характера работникам определяется исходя из критериев стимулирования работников (приложение ... постоянно действующей комиссией. Решение о размере выплат оформляется приказом по учреждению на основании протокола заседания комиссии. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Приказом от ....... создана постоянно действующая комиссия по определению размера доплат стимулирующего характера (л. д. ...). По результатам рассмотрения табелей учета рабочего времени, с учетом индивидуального вклада сотрудников издается протокол о размере процентов стимулирующих выплат каждому работнику.

Решением постоянно действующей комиссии от .... ФИО4 уменьшен размер стимулирующей выплаты на ... %: за невыполнение заданий главного бухгалтера и директора ... %, за несоблюдение сроков исполнения документации ... % (л. д. ...).

Приказом ... от .... ФИО4 установлена доплата стимулирующего характера за период с .... по .... в размере ... % (л. д. ...).

Приказом ... от .... ФИО4 установлена доплата стимулирующего характера за период с .... по .... в размере ... % (л. д. ...).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положение о системе оплаты труда работников МАУ «КДЦ» предусматривает, что стимулирующие выплаты используются для поощрения работников учреждения за качественные показатели результативности труда.

Размер стимулирующих выплат не имеет фиксированного размера, их выплата в максимальном размере не является обязанностью работодателя. Размер выплат устанавливается работодателем с учетом выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Представитель истца ссылается на отсутствие каких – либо недостатков в работе ФИО4

Вопреки данным доводам согласно служебной записки от .... из – за халатности ФИО4 не выполнен приказ от ....... «Об устранении неисправности передачи электронных чеков». В связи с данной неисправностью передача информации с кассового аппарата оператору в базу данных налоговой службы на электронный сайт невозможна (л. д. ...).

Согласно служебной записки от .... ФИО4 несвоевременно выполняет свои должностные обязанности: несвоевременное списание сувенирной продукции по итогам проведения культурно – спортивного фестиваля «С-ны на Красной горке», фестиваля близнецов «Две капли», танцевального конкурса «Стартинейжер» согласно смет на проведение данных мероприятий (л. д. 229).

Согласно служебной записки от .... ФИО4 не выполнен приказ от ....... «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по централизации бухгалтерского учета и отчетности МАУ «КДЦ» (л. д. ...).

Доводы представителя истца о том, что выполнение указанных в служебных записках функций, не входит в должностные обязанности ФИО4, являются несостоятельными.

Однако согласно п. п. 2. 1, 2. 10, 2. 14 должностной инструкции бухгалтера в обязанности ФИО4 входит работа по организации и учету кассовых операций, организация учета товарно – материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, подготовка данных по бухгалтерскому учету для составления отчетности, оформление их в соответствии с установленным порядком (л. д. ...

На не ознакомление с должностной инструкцией истец не ссылается.

Кроме того, приказом от ....... на ... Е. Н. возложена обязанность вызвать специалистов для устранения неисправностей в передаче электронных чеков, срок устранения недостатков – до .... (л. д. ...).

.... приказом ... был утвержден План мероприятий («Дорожная карта») по централизации бухгалтерского учета и отчетности МАУ «КДЦ» на .... год. Ответственность за составление Плана мероприятий возложена на бухгалтера ФИО4, установлен срок подготовки Плана мероприятий – до .... (л. д. ...).

С данными приказами ФИО4 была ознакомлена, их не оспаривала ни в момент ознакомления, ни при рассмотрения данного дела.

При издании приказов о стимулирующих выплатах работодатель не связан с решением комиссии о размере снижения размера стимулирующей выплаты. Принятие окончательного решения о размере стимулирующей выплаты является прерогативой работодателя.

Приказ о снижении ФИО4 размера стимулирующей выплаты за .... года не издавался. Суд, с учетом времени работы в данном месяце (... дня), наличия служебной записки от ...., считает, что оснований для взыскания стимулирующей выплаты за .... года не имеется.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не усматривает оснований для признания приказов ... от ...., ... от .... незаконными и их отмене. Сам факт отсутствия подписи истца об ознакомлении с приказами не является безусловным основанием для признания приказов незаконными.

Поскольку суд отказывает в иске о признании приказов незаконными и их отмене, то производные требования о взыскании стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

По этому же основанию не подлежат взысканию судебные расходы.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО4 в иске к муниципальному автономному учреждению «Культурно – деловой центр» о признании приказов ... от ...., ... от .... незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О. А. Обухова