Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» о взыскании премии,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к бывшему работодателю по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. состояла с ОАО «Сегежский ЦБК» в трудовых отношениях в должности .... При увольнении по собственному желанию ежемесячная премия за ХХ.ХХ.ХХ. г. за фактически отработанное время истице не была выплачена, работодатель не сообщил ей об исключении из приказа на выплату ежемесячной премии, причины лишения премии. Согласно ответу Государственной инспекции труда в РК от ХХ.ХХ.ХХ. истица узнала, что не исполнила распоряжение исполнительного директора Общества, по этой причине исключена из приказа на выплату премии по итогам работы за ХХ.ХХ.ХХ. г. Вместе с тем, распоряжение исполнительного директора о предоставлении функциональных обязанностей отдела инвестиций, находившегося в распоряжении истицы, ФИО1 было выполнено в день получения распоряжения посредством направления перечня функциональных обязанностей по электронной почте в адрес исполнительного директора. В связи с изложенным, истица просила обязать ответчика рассчитать сумму премии в размере 30 % от оклада за фактически отработанное время за ХХ.ХХ.ХХ. г.; взыскать с ответчика премию по итогам работы за ХХ.ХХ.ХХ. г., взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ХХ.ХХ.ХХ. по день вынесения судебного решения; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда ... руб.

В последующем истица уточнила заявленные требования. Просила взыскать с ответчика премию за фактически отработанное время за ХХ.ХХ.ХХ. г. в сумме ... руб.; компенсацию морального вреда ... руб.

Определением суда прекращено производство по делу в части заявленных требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ХХ.ХХ.ХХ. по день вынесения судебного решения.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что работала в Обществе финансовым директором. ХХ.ХХ.ХХ. г. написала заявление об увольнении, согласовав с работодателем дату увольнения ХХ.ХХ.ХХ.. При увольнении ХХ.ХХ.ХХ. звонила в бухгалтерию, чтобы узнать по поводу начислений, на что ей сказали, что приказ на премию за ХХ.ХХ.ХХ. г. ещё не подписан исполнительным директором. Премия должна была быть выплачена ХХ.ХХ.ХХ. - ХХ.ХХ.ХХ. г. В последствии узнала, что исполнительный директор вычеркнул её из приказа на премирование по итогам работы за ХХ.ХХ.ХХ.., приказ был переделан. Расчёт при увольнении поступил ей на зарплатную карту ХХ.ХХ.ХХ. без премии. Расчётный листок получила ХХ.ХХ.ХХ. по своей просьбе. По обстоятельствам ХХ.ХХ.ХХ. пояснила, что в тот день в районе 9.30 час. была вызвана к исполнительному директору, где проходило совещание. От исполнительного директора М. истица получила задание о предоставлении ему функционала отдела инвестиций, входящего в её структуру. Как пояснила истица, «за её спиной» проводили разделение её структуры, ранее об этом её в известность не ставили. В 10.30 час. она направила по электронной почте сообщение исполнительному директору с функциональными обязанностями отдела инвестиций. Также ХХ.ХХ.ХХ. по её просьбе сотрудник отдела инвестиций, подготовившая этот функционал отдела инвестиций, Л. продублировала данный файл, направив его по электронной почте начальнику ПЭО М., входившему в структуру финансового директора. ХХ.ХХ.ХХ. г. истица отработала полный рабочий день, вопросов и претензий к ней не возникало. В отношении отказа ХХ.ХХ.ХХ. обсуждать с техническим директором условия перевода отдела инвестиций из её подчинения в службу технического директора, новую структуру Общества, истица пояснила, что она отказалась обсуждать этот вопрос в связи с её предстоящим увольнением ХХ.ХХ.ХХ.. Пояснила, что внутри Общества пересылка документов, не выходящих за пределы Общества, не требующих подписей (сообщения, анализы, планы, отчёты, исполнение заданий) осуществлялась посредством электронной почты, каких-либо нареканий со стороны руководства по поводу исполнения заданий посредством электронной почты не было. Также пояснила, что не знала об инструкции по делопроизводству, имеющейся на ОАО «Сегежский ЦБК». Моральный вред обосновала тем, что за ... лет работы, её не лишали премии, дисциплинарных взысканий к ней не применялось, нареканий по работе к ней не было.

Представители ответчика, действующие на основании доверенностей ФИО2, ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что ХХ.ХХ.ХХ. исполнительным директором Общества М. было дано истице устное важное распоряжение о предоставлении должностных обязанностей ..., для того, чтобы в последующем возможно было решить вопрос об оставлении этого отдела в подчинении истицы или перехода его в службу .... Указанное распоряжение истица не выполнила. Исполнительный директор М.. отрицает получение корреспонденции от истицы с выполнением распоряжения. Исполнение поручений посредством электронной почты не является надлежащим исполнением обязанностей. Представленные истицей скриншоты не являются надлежащим доказательством по делу. По правилам инструкции о делопроизводстве на ОАО «Сегежский ЦБК» переписка в Обществе осуществляется на бумажном носителе. Инструкция по делопроизводству имеется в свободном доступе на портале ОАО «Сегежский ЦБК», истица хоть и не знала о ней, но инструкцией пользовалась, так как свободно использовала портал, использовала бланки и общие правила делопроизводства данной инструкции. Пояснили, что М. работает исполнительным директором ОАО «Сегежский ЦБК», находится в штате ООО «ЛП Менеджмент», и на него распространяются как положения ООО «ЛП Менеджмент» так и ОАО «Сегежский ЦБК». Так как исполнительный директор является работником нескольких предприятий, у него большая электронная переписка, он очень загружен, потому направление документов ему по электронной почте не является надлежащим исполнением его поручения. Также истица отказалась обсуждать условия перевода ... с техническим директором в новую структуру Общества. Пояснили, что исполнительный директор дал истице очень важное задание, которое необходимо было исполнить в короткие сроки. За неисполнение указанного задания истица не была включена в списки на премирование за ХХ.ХХ.ХХ. г., каким-либо образом указанное обстоятельство до истицы не доводилось, так как невыплата премии не является дисциплинарным взысканием. Полагали, что нарушение прав истицы не усматривается, моральный вред истицей не обоснован.

В судебном заседании были допрошены свидетели. Так свидетель Ф. пояснил, что в настоящее время является заместителем генерального директора ОАО «Сегежский ЦБК». ХХ.ХХ.ХХ. г. в 9.00 час. состоялось совещание у исполнительного директора по вопросам реорганизации структуры управления Общества. На совещании присутствовали свидетель в качестве технического директора, директор по производству Б. директор по персоналу К. В связи с обсуждаемыми вопросами о функциональных обязанностях и численности отдела инвестиций, на совещание была приглашена ... ФИО1 Позиции на совещании не сошлись, в связи с чем, исполнительный директор дал поручение ФИО1 предоставить функционал входящего в её подразделение отдела инвестиций. По окончанию совещания свидетель позвонил истице, чтобы встретиться и обсудить поручение, на что истица сказала, что не будет обсуждать поручение, она подала заявление об увольнении. Заявление было подано истицей в тот же день. Функционал отдела инвестиций нужен был для решения вопроса о переводе отдела в структуру технического директора. В последующем свидетель получил должностные инструкции отдела инвестиций от службы директора по персоналу через 2 - 3 дня, функционал отдела инвестиций предоставил начальник ПЭО М.., при обсуждении с ним в ХХ.ХХ.ХХ. г. перехода отдела инвестиций в службу технического директора. Также пояснил, что на ОАО «Сегежский ЦБК» используется электронная почта. В пределах Общества по электронной почте направляются документы не требующие подписей и реквизитов Общества (печатей). Другие документы, требующие оформления, предоставляются на бумаге. Допускается выполнение по электронной почте поручений генерального директора. Допускается направление заданий работникам по электронной почте. При поступлении служебных записок из иных структурных подразделений свидетель даёт распоряжение подготовить ответ, который направляется как в электронном виде так и на бумаге.Об инструкции по делопроизводству в ОАО «Сегежский ЦБК» ему не известно.

Свидетель К. в судебном заседании пояснила, что работает в ОАО «Сегежский ЦБК» .... ХХ.ХХ.ХХ. г. состоялось совещание у исполнительного директора, на котором присутствовали свидетель как ..., директор по производству Б.. и технический директор Ф.. Обсуждался пакет документов по регулированию организационно-штатных изменений Общества. На совещание была вызвана ... ФИО1, так как часть её персонала выделялась в распоряжение технического директора Ф.., ей было дано распоряжение исполнительного директора М.. предоставить функционал отдела инвестиций, который к ХХ.ХХ.ХХ. должен был прекратить своё существование в старой структуре, и обсудить с техническим директором новую структуру. Новая структура вводилась с ХХ.ХХ.ХХ. по второму приказу, до этого новая структура и новое штатное расписание разрабатывались ... месяца. К завершению процесса часть функционала отдела инвестиций должна была перейти в службу технического директора. Также пояснила, что на ОАО «Сегежский ЦБК» используется электронная почта, как коммуникативный способ обмена информацией, такой способ обмена информацией допускается и практикуется в Обществе. При поступлении служебных записок свидетель направляет ответ только в письменном виде. Свидетель пояснила, что в своём случае направляя поручения работникам либо исполняя поручения руководства, она обязательно предоставляет документы только на бумаге, и обязательно отслеживает получение работниками её поручений, либо получение руководством выполненных ею заданий.

Свидетель М. пояснил, что работает в ОАО «Сегежский ЦБК» .... В конце ХХ.ХХ.ХХ. г. истица сообщила ему, что до конца ХХ.ХХ.ХХ. г. отдел инвестиций сохраняется в полном объёме, потом отдел переходит в службу технического директора. В последствии после увольнении истицы он предоставлял техническому директору Ф. функционал отдела инвестиций. Подготовленную таблицу с функционалом отдела инвестиций он получал у Л.. Указанную таблицу получал по своей инициативе, так как необходимо было обсуждать с техническим директором переход функционала отдела инвестиций. По результатам обсуждения двух из трёх работников отдела инвестиций забирал в свою службу Ф.. Технический директор до обсуждения вопроса перехода функционала отдела инвестиций к нему по вопросу предоставления функционала отдела инвестиций не обращался. Вопрос о переходе функционала отдела инвестиций не поднимался до середины - конца ХХ.ХХ.ХХ.. В отношении электронного документооборота пояснил, что на предприятии активно используется электронная почта, посредством неё пересылаются документы внутри служб, в другие структурные подразделения, таким образом, направляются все внутренние документы, которые не выходят за пределы ОАО «Сегежский ЦБК». Электронная почта является основным рабочим документом для передачи и приёма информации на предприятии. В случае поступления служебной записки ответ в другие службы готовится как в электроном виде, так и письменно. Документы, выходящие за пределы ОАО «Сегежский ЦБК», готовятся в письменном виде. Свидетель может также направить генеральному директору М.. интересующую его информацию в электронном виде, если такая информация не выходит за пределы ОАО «Сегежский ЦБК», не требует подписей и печатей.

Свидетель Л. в судебном заседании пояснила, что работает в ОАО «Сегежский ЦБК» ..., до ХХ.ХХ.ХХ. была временно переведена в ..., входящий в службу ..., возглавляемую истицей. Сообщила, что в конце ХХ.ХХ.ХХ. г. появилась информация о переводе отдела инвестиций в службу технического директора. ХХ.ХХ.ХХ. г. истица попросила её подготовить функционал по отделу инвестиций, свидетель исполнила поручение и переслала по электронной почте истице. Свидетель знала, что указанный функционал она готовила для исполнительного директора М. по его поручению истице. Также по просьбе истицы дублировала этот файл, направляя ХХ.ХХ.ХХ. по электронной почте М. начальнику ПЭО. В конце ХХ.ХХ.ХХ. г. М.. снова обращался к ней по поводу предоставления этого функционала отдела инвестиций, так как он забыл о направленном ему ранее файле, в связи с образованием отдела технической дирекции, часть функций отдела инвестиций собирались передавать в этот отдел. Также пояснила, что ХХ.ХХ.ХХ. файл с функционалом отдела инвестиций направляла по электронной почте с компьютера П. так как последняя была в отпуске, свидетель работала за её компьютером. Пояснила, что, работая на предприятии, электронной почтой пользуется постоянно, пересылает документы, анализ, статистику. Также пояснила, что в случае поступления в письменном виде служебных записок ответ направляется как в электронном так и в письменном виде.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 Трудового кодекса РФ определено понятие заработной платы, что включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ОАО «Сегежский ЦБК» в должности ... с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ.. Согласно условиям трудового договора истица приняла на себя обязательства исполнять трудовые обязанности в должности ..., а Общество обязалось обеспечить работнику условия, необходимые для работы, выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором (п. 1.1. договора).

Согласно п. 1.6 договора работник подчиняется решениям генерального директора Общества, исполнительного директора Общества; обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними документами Общества; выполнять распоряжения руководителей, перечисленных в п. 1.6 трудового договора, не противоречащие действующему законодательству, условиям трудового договора и должностным обязанностям работника (п. 2.2 договора).

Согласно п. 4.2 трудового договора при условии качественного выполнения работником должностных обязанностей, установленных настоящим договором, работнику дополнительно ежемесячно по решению исполнительного директора выплачивается премия в размере до 30 % к должностному окладу. Премия не выплачивается или выплачивается в неполном размере при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка и/или невыполнении работником своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истица была уволена по собственному желанию ХХ.ХХ.ХХ.. Указанное обстоятельство подтверждено в судебном заседании сторонами. ХХ.ХХ.ХХ. г. ответчик произвёл с истицей расчёт, перечислив ей заработную плату без начисления премии за ХХ.ХХ.ХХ. г. за фактически отработанное время на её банковскую зарплатную карточку, расчётного листка при увольнении не выдал. Указанное обстоятельство не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании.

В приказе от ХХ.ХХ.ХХ. «О выплате ежемесячной премии за ХХ.ХХ.ХХ. г. руководящему персоналу ОАО «Сегежский ЦБК» истица не обозначена. Согласно позиции ответчика истица не исполнила распоряжение исполнительного директора М. о предоставлении последнему перечня выполняемых отделом инвестиций работ и отказом ХХ.ХХ.ХХ. обсуждать предполагаемые организационно-штатные и кадровые изменения с техническим директором Ф.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ. на совещании, состоявшемся у исполнительного директора Общества, в 9.30 час. истица получила устное задание исполнительного директора Общества о предоставлении ему перечня выполняемых работ отделом инвестиций, входящего в структуру управления .... В тот же день, ХХ.ХХ.ХХ., истица дала поручение работнику отдела инвестиций Л. подготовить перечень работ отдела инвестиций. ХХ.ХХ.ХХ. г. перечень работ отдела инвестиций был подготовлен и направлен посредством электронной почты в 10.49 час. сотрудником отдела инвестиций Л.. ... ФИО1 В тот же день ХХ.ХХ.ХХ. ФИО1 направила подготовленный файл с перечнем работ отдела инвестиций посредством электронной почты на имя М.

Как установлено в судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ. истица написала заявление об увольнении, согласовав дату увольнения с работодателем ХХ.ХХ.ХХ.. Согласно позиции ответчика ХХ.ХХ.ХХ. исполнительным директором Общества истице было дано необходимое и важное задание, от которого зависели многие обстоятельства, однако истица не его исполнила, по электронной почте исполнительный директор от неё сообщений не получал. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, при поручении истице необходимого и важного задания ХХ.ХХ.ХХ. работодатель согласовал ей дату увольнения ХХ.ХХ.ХХ.. При увольнении ХХ.ХХ.ХХ., с учётом важности порученного задания, не выяснил у истицы причин его неисполнения, не потребовал его исполнения. После увольнения истицы работодатель не поручил иному работнику исполнить это задание, учитывая, что для его исполнения не требовалось квалификации .... Как установлено в судебном заседании перечень выполняемых работ отделом инвестиций был выполнен работником отдела инвестиций. Указанный перечень был востребован в ХХ.ХХ.ХХ.., и был предоставлен сотрудником Л. исполнившей его ХХ.ХХ.ХХ.. Установленные обстоятельства по делу опровергают позицию ответчика о поручении истице необходимого и важного задания работодателя, с учётом безразличного отношения работодателя к своему поручению.

Рассматривая доводы ответчика о ненадлежащем исполнении истицей распоряжения исполнительного директора путём направления ему перечня работ отдела инвестиций по электронной почте, суд приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании отделы, структурные подразделения ОАО «Сегежский ЦБК» производят информационный обмен документами, не выходящими за пределы Общества, не требующими специального оформления реквизитами (подписей, печатей), посредством электронной почты. Указанные обстоятельства подтверждены скриншотами с персональных компьютеров ФИО1, П.., показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. Как установлено в судебном заседании посредством электронной почты принято направлять и исполнять поручения руководителей отделов, структурных подразделений, директоров по функциям, исполнительного директора Общества. То есть в данном случае с учётом объёмов работ, административного ресурса ОАО «Сегежский ЦБК», скорости передачи информации, электронная почта в ОАО «Сегежский ЦБК» выступает коммуникативным каналом обмена информации. Указанное обстоятельство не вступает в противоречие с приказом ОАО «Сегежский ЦБК» от ХХ.ХХ.ХХ. об упорядочении документооборота, представленной выдержке из инструкции по делопроизводству (ст. 25 - 27), а также корреспондирует с положениями приказа ООО «ЛП Менеджмент» от ХХ.ХХ.ХХ. «Об электронном документообороте», имеющегося в распоряжении ОАО «Сегежский ЦБК», с учётом, что ООО «ЛП Менеджмент» выступает управляющей компанией ОАО «Сегежский ЦБК» с фактическим месторасположением в гор. ... Установленные обстоятельства не позволяют утверждать, что исполнение распоряжения исполнительного директора путём направления ему выполненного задания посредством электронной почты является ненадлежащим исполнением обязанностей либо неисполнением обязанностей вообще. При этом учитывается, что распоряжение исполнительного директора истице было дано в устной форме, каких-либо специальных требований к оформлению задания не предъявлялось (оформление подписей, печатей), также учитывается, что как установлено в судебном заседании и не отрицалось сторонами, документ не предназначался для направления за пределы ОАО «Сегежский ЦБК» и касался внутренних рабочих функций Общества. При таких обстоятельствах оснований утверждать, что истица не исполнила, либо ненадлежащим образом исполнила распоряжение исполнительного директора, не имеется.

Ссылка ответчика на ответ Государственной инспекции труда в РК об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не является безусловным доказательством по делу, опровергающим, установленные в судебном заседании обстоятельства, учитывая, что государственный инспектор труда в рамках проводимой проверки ограничился опросом исполнительного директора М. и изучением трудового договора истицы.

Рассматривая доводы ответчика, что ненадлежащее исполнение обязанностей истицы выразилось также в том, что она отказалась ХХ.ХХ.ХХ. обсуждать с техническим директором Ф. предполагаемые организационно-штатные и кадровые изменения, суд полагает доводы истицы убедительными, учитывая дату её увольнения ХХ.ХХ.ХХ., и дату предложения обсуждения ХХ.ХХ.ХХ.. При этом ответчик не доказал обоснованность данного поручения истице, каким образом её участие в обсуждении могло повлиять на предполагаемые в будущем организационно-штатные и кадровые изменения Общества. В связи с чем, данный довод стороны ответчика суд находит не убедительным.

Поскольку в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также п. 4.2 трудового договора ответчиком не представлены доказательства соблюдения согласованного порядка премирования, равно как и доказательства конкретных трудовых упущений или нарушений истицей трудовой дисциплины, то основания для освобождения ответчика от исполнения требований п. 4.2 трудового договора отсутствуют. С учётом установленных по делу обстоятельств, требований приведённого законодательства, суд приходит к выводу, что факт нарушения со стороны работодателя прав работника, выразившийся в невыплате при увольнении премии, установлен.

При рассмотрении заявленного требования о выплате премии в размере 30 %, с учётом положений п. 4.2. трудового договора, согласно которому устанавливается выплата премии в размере до 30 %, что предполагает выплату премии в ином процентном соотношении, с учётом отсутствия доказательств некачественного выполнения должностных обязанностей за весь период ХХ.ХХ.ХХ. г., суд приходит к выводу, что ответчик не обосновал невыплату премии истице в полном размере. Каких либо качественных, либо количественных показателей для расчёта начисления премии ответчик не представил, мотивировав тем, что истице, как финансовому директору, премия начисляется на основании трудового договора и единоличного решения исполнительного директора. Вместе с тем, указанные доводы противоречат условиям трудового договора, согласно которым, работник имеет право получать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, локальными актами работодателя, доплаты, компенсации и т.п., предусмотренные законодательством, трудовым договором и локальными актами и т.д. (п.2.1 договора); Общество обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке, установленном действующим законодательством (п.3.2 договора). В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований о взыскании невыплаченной премии в размере 30 %. При определении размера премии, суд принимает расчёт, представленный истицей и не оспоренный ответчиком в размере ... руб. (... руб. (оклад за фактически отработанное время в ХХ.ХХ.ХХ. г.) х 30 % (размер премии) х 1,8 (районная и северная надбавки).

По заявленным требованиям о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которым моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 64 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости,суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере ... руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика в бюджет Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основанииизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» в пользу ФИО1 премию за период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года включительно в размере ... руб. (...).

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда ... руб. (...).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» в бюджет Сегежского муниципального района в размере ... руб. (...

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд РК в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова

Справка:

решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 12.10.2013.