Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании заработной платы (поощрительной надбавки за личный вклад), суточных, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» (далее ответчик, ООО «Газпром трансгаз Чайковский», Общество) о взыскании заработной платы с ноября 2019 года по апрель 2021 года в размере 57012,31 руб., задолженности по расходам, связанным с разъездным характером работ (суточных) с февраля 2017 года по март 2017 года в размере 4500 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что <дата> между ним и ООО «Газпром трансгаз Чайковский» заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец с <дата> принят на работу на должность водителя автомобиля 3 класса в автотранспортном цехе Ижевского участка. В соответствии с п. 1.5.1 договора работодатель установил должностной оклад в размере 10933 руб. в месяц. <дата> между истцом и ООО «Газпром трансгаз Чайковский» заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору, в пункт 1.1 внесены изменения, в соответствии с которыми работодатель предоставляет работу по должности водитель автомобиля 2 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка. Также внесено изменение в п. 1.5.1 договора, в соответствии с которым увеличен должностной оклад с 10933 руб. до 13250 руб. в месяц. С <дата> по <дата> оклад составлял 21810 руб. в месяц.

<дата> истцом было написано заявление на имя начальника Воткинского ЛПУ об оплате в двойном размере за работу в выходные дни <дата> и <дата> в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Ему было отказано. С того момента и по сей день как только ФИО1 начал отстаивать свои права, ему перестали выплачивать поощрительную надбавку за личный вклад в размере 15% от установленного должностного оклада, не учитывая его деловые качества. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики установила факт дискриминации в отношении истца со стороны работодателя (дело <номер>). Исковые требования в части взыскания поощрительной надбавки за личный вклад в период времени с июля 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 40484,48 руб. удовлетворены.

Следующий период времени, в который не выплачена поощрительная надбавка за личный вклад в размере 15% от установленного оклада, с ноября 2019 года по май 2021 года. Требование о взыскании поощрительной надбавки за этот период не было принято судом при рассмотрении предыдущего дела по иску ФИО1 с разъяснением права на предъявление самостоятельного иска.

Согласно приказу от <дата><номер>, бригадой Ижевской ЛЭС, в состав которой входил истец как водитель автомобиля 2 класса, была произведена служебная поездка при разъездном характере работ в период с <дата> по <дата>, включая выходные дни, и составляет 9 дней х 500 руб. = 4500 руб. Данная сумма не была истцу выплачена.

В последующем исковые требования изменял в части пункта 1 исковых требований.

Просил взыскать с ответчика поощрительную надбавку за личный вклад в размере 80399,52 руб. за период с ноября 2019 по апрель 2021 года и за период с <дата> по <дата>.

Требование в части взыскания поощрительной надбавки за личный вклад за ноябрь 2020 года оставлено без рассмотрения отдельным определением суда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что с 2018 года работодатель ему не платит поощрительную надбавку за личный вклад, делает все, чтобы ФИО1 уволился. Водители работают на другие службы. Начальники служб, на которые истец работал, к ФИО1 претензий не имеют. Дискриминация продолжается. Надбавки за личный вклад появились в размере 3-5% с января 2021 <адрес> вред выразился в переживаниях, страданиях истца, поскольку ему не дают работать.

В судебном заседании представители ответчика ФИО6 и ФИО7 исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных объяснениях, приобщенных к материалам дела. В частности, указали, что поощрительная надбавка за личный вклад не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Результатом производственной деятельности предприятия является круглосуточная бесперебойная поставка газа потребителям. Для выполнения поставленной задачи необходимы работы в полевых условиях, в том числе в рабочие, выходные и праздничные дни. При аварийном отключении электроэнергии на объектах магистрального газопровода ремонтные бригады выезжают в вечернеее время. ФИО1 отказывается от выполнения данной раборты, что является нарушением п. 4.24 Производственной (рабочей) инструкции по профессии водителя автомобиля, утвержденной <дата>. На неоднократные замечания механика по содержанию места стоянки в порядке не реагирут. Своими высказываниями и суждениями в отношении предприятия, руководства филиала и цеха ФИО1 влияет на создание отрицательного имиджа предприятия и формирования негативного отношения к руководителям, чем нарушает п.п. 13, 14 Кодекса корпоративной этики ООО «Газпром трансгаз Чайковский». ФИО1 не занимается рационализаторской деятельностью, не разрабатывает, не внедряет в работе новые технологии, в жизни коллектива не участвует, не был водителем-наставником. По требованию о взыскании суточных заявили о пропуске истцом срока обращения в суд. В связи с необходимостью отказа в удовлетворении основных исковых требований, требование о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежит. Заявили о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по расходам, связанным с разъездным характером работ (суточных) с февраля 2017 года по март 2017 года в размере 4500 руб.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 дал суду показания, что работает начальником цеха Воткинского ЛПУМГ. ФИО1 работает водителем на Ижевском участке. К ФИО1 неприязни не испытывает, к нему имеются претензии по работе. С 2018 года ФИО1 не желает выполнять распоряжения механика, распоряжения ФИО4. Говорит, что не поедет в командировки, говорит, что у него 8-часовой рабочий день. Истец отказывается выполнять задания в нерабочие и праздничные дни, вне трудового времени. Истец постоянно вступает в «перепалки» с механиком, имеет с ним натянутые отношения, что портит трудовую атмосферу в коллективе, постоянные склоки, недомолвки. В течении рабочего времени истец может заявить, что к 17 часам ему нужно вернуться на рабочее место. На газопровод истец приезжает не один, а с командой, перед которой поставлены определенные задачи, если мы говорим о поощрительной надбавке, которую мы оцениваем ежемесячно, критерий которой высокий результат выполнения работы в команде. Может возникнуть непредвиденная ситуация, в результате которой возможны задержки на работе. Работа бригады - это коллективный труд. Имеются иные претензии. За автомобилем истца закреплено определенное стояночное место в боксе, место грязное, истец должен следить за чистотой автомобиля, в соответствии с должностной инструкцией, механик ему делает замечания, истец замечания игнорирует. <дата>, <дата> – место стоянки истца грязное, имеется фотоотчет. Истец развозит рабочих на автомобиле. Автомобиль предоставляется в соответствии с заявкой начальника службы. Начальник службы также жалуется на работу ФИО1, иные начальники службы от истца отказываются. Докладные записки ФИО4 не писал. Истец в аварии не попадает. ФИО1 имел дисциплинарные наказания за сентябрь 2019 года, за нарушение скоростного режима. Дисциплинарное взыскание истцом не оспаривалось. Качественно ли он выполняет работу, не может пояснить, работников до места работы доставляет. Водитель может разрабатывать и внедрять новые технологии, рационализаторские предложения, например по ремонту техники. В этом участвует весь коллектив автотранспортного цеха. Предложения поступают с разных районов, с Ижевска нет. В течении полугода приняли нового работника - водителя ФИО9, до него так же устраивался водитель, сейчас уволился. За новым работником закрепляется наставник, определяет наставника ФИО4. Механик ФИО3 предлагал истцу быть наставником новому водителю, он отказался. При определении надбавки за личный вклад ФИО4 принимает участие, решение принимается коллегиально. Смотрят насколько люди задействованы в участии в работе на газопроводе, разъездном характере труда. Стимулируют в зависимости от того, кто какой вклад внес при исполнении своих обязанностей. Механики, диспетчера, техники, водители, машинисты, слесари, машинисты моечных установок находятся в подчинении ФИО4. У них у каждого своя трудовая функция. Есть водители, которые работают по графику. Надбавка за личный вклад определяется в приоритете тем, кто отработал на трассе, в разъездных условиях. ФИО1 отказывается от работы на трассе, требует оплату в двойном размере. ФИО4 за работу во внеурочное время предлагает дополнительные дни отдыха. Фонд заработной платы ограничен, чтобы выплачивать дополнительную оплату. Истцу начислялась надбавка за личный вклад в размере 0% до декабря 2020 г., с января 2021 года 5%. После апелляционного определения Верховного суда УР нам разъяснили суть, как применять данные надбавки, в каких пределах она может начисляться. Нам разъяснили, что не обязательно 5%, а в соотношении того, как оценивается труд работника, в каких пределах начисляется. Коллегиально мы приняли решение о выплате истцу надбавки за личный вклад в данной пропорции. Личный вклад по сравнению с 2019, 2020 г. изменился ли не могу сказать, поведение истца непостоянно, все бывает хорошо, проблем нет, но вдруг что-то найдет, начинаются склоки. Так же истец подает жалобы в прокуратуру на ФИО4, ФИО4 не обижается на него, для ФИО4 важно выполнение поставленных задач. На размер надбавки истцу это не влияет. Размер процентов за надбавку утверждает ФИО4, в электронном виде передает инженеру по охране труда и зарплаты. По факту, сколько ФИО4 поставил, столько и начисляется. Расчетные листки выдаются ежемесячно. Бухгалтерия делает рассылку расчетных листков по площадке. Механик раздает расчетные листки водителям. Расчетные листки выдаются за прошлый месяц. В феврале-марте 2017 <адрес> занимал такую же должность, как и сейчас, был такой же порядок выдачи расчетных листков.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО2 дал суду показания, что работает в ООО «Газпром трансгаз «Чайковский» начальником службы защиты от коррозии. В данной должности работает 11 лет. Истца знает года 3, относится к нему нейтрально. Служба защиты от коррозии является заказчиком. Истец водитель, который перевозит рабочий персонал службы защиты от коррозии. База базируется на Ижевской ЛЭС, имеются объекты, которые должны обслуживать. Истец занимается перевозкой персонала по данным объектам. Объекты находятся в Сарапульском, Можгинском, <адрес>х, иногда приходится ездить в Шарканский и <адрес>ы. Объекты находятся на газопроводе. На Ижевском участке работает два автомобиля, истца и ФИО11, раньше работал ФИО10, ФИО11 пришел <дата> С ФИО12 истец выполнял одну и ту же работу. В задачи входит доставка рабочих до объекта и обратно. Задания, которые получают водители, дает либо начальник участка либо инженеры ФИО13 или ФИО14, если их нет, то задание дает ФИО2. ФИО2 проверяет выполнение задания по отметкам в журнале, проведена работа или нет. Истец избранный водитель, его нельзя использовать на ранние выезды или на поздние, он требует дополнительную оплату. У истца рабочий день нормированный. Иных претензий к истцу нет. В начислении надбавки ФИО2 не участвует. ФИО2 спрашивают ФИО3 либо ФИО4, как отработал истец, бывают разные ответы, точно не помнит, примерно то, что объясняет сейчас суду.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 дал суду показания, что работает в ООО «Газпром трансгаз «Чайковский» механиком автотранспорта. В данной должности работает с 2015 года. Истец его подчиненный, относится к нему нейтрально. Согласовывает размер надбавки начальник с ФИО3. Есть критерии оценки, насколько работник внес вклад в производство. После возникновения судебных споров поняли, что истца не стоит ставить в выходные и праздничные дни. В 8-00 на работу приезжает, в 17-15 он должен уехать. За сверхурочную работу даются выходные дни. У нас опасный производственный объект, может поступить вызов и в ночное время. Истец ездит на задания. Истец часто говорит, что не поедет, поскольку у нее свой режим. Если работа будет выполнена до 17 часов, он от работы не отказывается. Водит он как и все, ДТП не было. Работы в коллективе у него нет. Водители у нас внедряют новые технологии, например, ФИО12 внедрил стяжку для баллонов, такое случается примерно 1 раз в год. Есть водители-наставники, которые могут предать какой-либо опыт, ФИО1 нет. Дежурные водители имеются.

Выслушав мнение истца и представителей сторон, проверив полномочия представителей сторон, выслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом от <дата><номер>-к ФИО1<дата> принят на работу в Воткинское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в Автотранспортный цех Ижевский участок водителем автомобиля 3 класса с тарифной ставкой 10933 руб.

<дата> между ФИО1 (работник) и ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (работодатель) заключен трудовой договор <номер>, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности (по профессии) водитель автомобиля 3 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка с окладом не менее 10933 руб. в месяц на основе БЕТС. Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, действующими в ООО «Газпром трансгаз Чайковский», положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», утвержденным в установленном порядке, коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и настоящим трудовым договором. Установлен режим рабочего времени: время начала ежедневной работы (смены) 08-00 часов, время окончания ежедневной работы (смены) 17-25 часов, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 часов, технологические перерывы с 10-00 до 10-10 часов, с 15-00 до 15-10 часов.

<дата> сторонами подписано соглашение <номер> к трудовому договору от <дата><номер>, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности (по профессии) водитель автомобиля 2 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка с окладом (тарифной ставкой) не менее 13250 руб. в месяц. Дата начала работы на условиях настоящего соглашения <дата>.

Приказом от <дата><номер>-к ФИО1 с <дата> переведен на должность водителя автомобиля 2 класса с окла<адрес> руб.

<дата> сторонами подписано соглашение <номер> к трудовому договору от <дата><номер>, в силу которого работнику устанавливается разъездной характер работы.

Приказом от <дата><номер> за ФИО1 с <дата> закреплен автомобиль КАМАЗ 43118 грузовой специальный, государственный регистрационный знак <***> грузоподъемностью 9,5 тонн.

Приказом от <дата><номер> с <дата>ФИО1 установлен оклад в размере 20850 руб.

Приказом от <дата><номер> за ФИО1 с <дата> закреплен автомобиль УАЗ-390995 грузовой фургон, мощность 112 л/с, государственный регистрационный знак <***>, с установлением с <дата> месячной тарифной ставки с учетом закрепленной техники.

Приказом от <дата><номер>ФИО1 с <дата> установлен должностной оклад в размере 19090 руб.

Приказом от <дата><номер>ФИО1 установлен оклад в размере 19970 руб.

Приказом от <дата><номер> за ФИО1 с <дата> закреплен автомобиль УАЗ-390995 грузовой фургон, ГБО, государственный регистрационный знак <***>, с установлением с <дата> месячной тарифной ставки с учетом закрепленной техники.

<дата>ФИО1 установлен должностной оклад в размере 21810 руб.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от <дата> исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании заработной платы, суточных, возмещении морального вреда удовлетворены частично.

Суд решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы в ноябре 20<дата>,91 руб., суточные за март и июнь 2018 года в размере 9000 руб., в возмещение морального вреда 2000 руб.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о возмещении расходов оставлены без удовлетворения.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы в ноябре 20<дата>,91 руб. приведено к немедленному исполнению.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 571,78 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от <дата> решение Октябрьского районного суда <адрес> Республики от <дата> изменено.

Дополнительно взысканы с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу ФИО1:

Задолженность по выплате оклада за период с ноября 2018 года по май 2019 года в сумме 11984 руб. 88 коп.;

Задолженность по выплате премии с ноября 2018 года по май 2019 года в сумме 2115 руб. 64 коп.;

Задолженность по выплате надбавки за классность с ноября 2018 года по май 2019 года в сумме 1198 руб. 36 коп.;

Поощрительная надбавка за личный вклад в сумме 40484 руб. 48 коп.

То же решение изменено в части взысканной с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу ФИО1 суммы в счет оплаты сверхурочной работы в ноябре 2018 года, увеличив ее с 2461 руб. 91 коп до 2688 руб. 96 коп. и суммы компенсации морального вреда, увеличив ее с 2000 руб. до 10000 руб.

То же решение изменено в части размера взысканной с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в доход местного бюджета государственной пошлины, увеличив ее с 571 руб. 78 коп. до 2524 руб.

В остальной части решение Октябрьского районного суда <адрес> Республики от <дата> оставлено без изменения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от <дата> оставлено без изменения.

1. Требование о взыскании поощрительной надбавки за личный вклад с ноября 2019 года по апрель 2021 года в размере 57077,99 руб., с июня 2021 года по декабрь 2021 в размере 23 321,53 руб., а всего 80399,52 руб.

Ранее решением Октябрьского районного суда <адрес> от <дата> с изменениями, внесенными апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от <дата>, удовлетворено требование истца о взыскании поощрительной надбавки за личный вклад за июль 2018 года и с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 40484 руб. 48 коп.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер данной надбавки. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В силу пункта 1.5.1 трудового договора, заключенного между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и ФИО1, работодатель гарантирует работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере не 10933 руб. в месяц на основе БЕТС. Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, действующими в ООО «Газпром трансгаз Чайковский», положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», утвержденным в установленном порядке, коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и настоящим трудовым договором. Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 в обязательном порядке выплата какой-либо стимулирующей выплаты.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что поощрительная надбавка за личный вклад является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Напротив, пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что независимо от системы оплаты труда работникам Общества могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам).

Положением об оплате труда предусмотрена надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности – из расчета 15% от суммы установленных работникам должностных окладов (тарифных ставок) за фактически отработанное время без учета сумм должностных окладов работников, оплачиваемых по ПИСОТ, вакансий и работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет. Надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности устанавливается работникам в соответствии с Порядком определения надбавки за личный вклад (Приложение <номер> (том 1, л.д. 198-199)). А в силу пункта 3 Порядка определения надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности работникам Общества, размер надбавки устанавливается в диапазоне от 0% до 35% к должностному окладу (тарифной ставке) работника и рассчитывается за фактически отработанное время.

Таким образом, поскольку размер надбавки может быть от 0% до 35%, постольку при установлении надбавки в размере 0%, фактически работник ее не получает.

В силу пункта 3 Порядка, предложения о размере надбавки каждому работнику подразделения готовит непосредственный руководитель этого подразделения, исходя из конкретного вклада работника в результаты производственной деятельности за месяц (пункт 5 Порядка). Для установления надбавки за личный вклад в результате производственно деятельности применяются следующие критерии деятельности работника:

- стабильное выполнение заданий в установленные сроки;

- ответственное отношение к работе;

- высокое качество выполняемой работы;

- высокие результаты работы в коллективе (команде);

- участие в разработке и внедрении новых технологий;

- проявление творческой инициативы;

- передача трудового опыта другим работникам (пункт 6 Порядка).

В силу пункта 12 Порядка, надбавка за личный вклад не выплачивается работникам за месяцы, в которых ими допущены нарушения производственной и трудовой дисциплины и (или) к ним применены дисциплинарные взыскания; не устанавливается работникам, обучающимся по программе профессиональной подготовки (ученикам, практикантам).

Выплата надбавки за личный вклад работникам производится на основании приказа по Обществу (филиалу) (пункт 13 Порядка).

На надбавку за личный вклад начисляется районный коэффициент (пункт 14 Порядка).

Руководители подразделений определяют в процентах (в рублях) размер надбавки работнику в пределах установленного планового фонда надбавки за личный вклад по подразделению. Расчет направляется в ООТиЗ (инженеру по ОиНТ филиала) для проверки в срок до 29 числа текущего месяца (пункт 15.2 Порядка).

ООТиЗ (инженер по ОиНТ филиала) до 30 (31) числа текущего месяца на основании представленных расчетов готовит проект приказа на установление надбавки за личный вклад за месяц с указанием размера надбавки в процентах по каждому работнику (пункт 15.3 Порядка).

ФИО1 основывает свои требования на том, что по работе к нему не было никаких претензий, а не выплату ему поощрительной надбавки за личный вклад за спорный период связывает с имевшим место индивидуальным трудовым спором с работодателем.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от <дата> установлено, что поощрительная надбавка за личный вклад не выплачивалась истцу с июля 2018 по май 2019 в связи с дискриминацией, которая, в свою очередь, связана с обращением истца к работодателю с претензией на неполную оплату труда и защитой этих трудовых прав в суде.

В судебном заседании установлено, что дискриминация в отношении истца ФИО1 со стороны работодателя имела место и после рассмотрения судом первого иска истца. Работодатель не изменил свое отношение к истцу, что подтверждено в судебном заседании показаниями свидетеля. Работодатель по-прежнему отказывается оплачивать в положенном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации размере сверхурочную работу истца, его работу в выходные и праздничные дни. Зная позицию истца, что он будет отстаивать свое право на оплату труда, в том числе и через суд, работодатель не предоставляет истцу работу, которая может окончиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом вину за то, что истец не привлекается к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни работодатель возлагает на самого истца, почему и лишает его надбавки за личный вклад. После вступления в силу решения Октябрьского районного суда <адрес> от <дата> работодатель стал начислять истцу надбавку за личный вклад в размере 3-5 процента от оклада. Свидетель ФИО4 суду пояснил, что фактически размер надбавки за личный вклад, выплачиваемой истцу, определяет он. Из показаний ФИО4 усматривается, что размер надбавки за личный вклад 3-5 процентов избран произвольно, с целью формально исполнить решение суда. Конкретных условий, почему в каждый месяц избирался именно такой размер надбавки, не названо.

По критериям деятельности работника, учитываемым при определении размера поощрительной надбавки за личный вклад, суд отмечает следующее.

В пределах установленной продолжительности рабочего времени для ФИО1 характерно стабильное выполнение заданий в установленные сроки; ответственное отношение к работе; высокое качество выполняемой работы, что подтверждено в судебном заседании показаниями свидетелей, которые имеют претензии к ФИО1 только потому, что он требует установленной трудовым кодексом Российской Федерации повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Являясь водителем, ФИО1 не работает в команде, он выполняет свою работу, перевозит сотрудников другого подразделения и хорошо с этим справляется. Участие в разработке и внедрении новых технологий среди водителей крайне редко, согласно показаниям свидетеля ФИО3, разработка и внедрение новых технологий имеет место не чаще раза в год. Должность водителя не связана с изобретениями и рационализаторством. Вместе с тем поощрительная надбавка за личный вклад выплачивается раз в месяц, поэтому внедрение новых технологий водителем не может влиять на ежемесячный размер надбавки. То же можно сказать и о таком критерии, как проявление творческой инициативы. Передать трудовой опыт другим работникам может только водитель-наставник, которого назначает руководство. В том случае, если ФИО1 не был назначен водителем-наставником, этот критерий не может влиять на размер его поощрительной надбавки за личный вклад.

Учитывая размер надбавки за спорный период, выплаченной другим водителям в размере 15% от оклада, а также, что Положением об оплате труда предусмотрена надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности — из расчета 15% от суммы установленных работникам должностных окладов (тарифных ставок) за фактически отработанное время, суд соглашается с доводами истца о размере причитающейся ему надбавки за личный вклад в размере 15% от оклада.

По данному требованию ответчиком не заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

При этом суд отмечает, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики, изменившее решение Октябрьского районного суда <адрес> Республики от <дата>, состоялось <дата>, кассационная жалоба на указанное апелляционное определение рассмотрена <дата>; доводы истца в той части, что требования о взыскании заработной платы за последующий период было целесообразно заявлять, уточнив позицию судебных инстанций по разрешению аналогичных требований за предыдущий период, заслуживают внимания. Кроме того, вступившее в законную силу решение Октябрьского районного суда <адрес> от <дата> с учетом изменений, внесенных апелляционным определением от <дата>, имеет при рассмотрении настоящего спора преюдициальное значение.

Проверив расчет поощрительной надбавки за личный вклад за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года и с декабря 2020 года по апрель 2021 года, представленный ответчиком, суд признает его арифметически верным и считает возможным положить в основу решения.

Согласно расчету ответчика, с ноября 2019 года по апрель 2021 года плановый размер поощрительной надбавки за личный вклад составляет 53498,44 руб. - 3865,4 руб. (выплаченная надбавка) — 3876 руб. (размер надбавки за ноябрь 2020 года) = 45757,04 руб.

В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <дата> N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1,15.

С учетом районного коэффициента сумма поощрительной надбавки за личный вклад составит 57077,99 руб. - 4457,4 руб. (ноябрь 2020 года) = 52620,59 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За период с июня 2021 года по декабрь 2021 года согласно расчету ответчика недоплаченная истцу надбавка за личный вклад составила 23321,48 руб. (без учета районного коэффициента), что соответствует требованиям истца. Суд ограничен размером исковых требований в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Неначисление ФИО1 надбавки за личный вклад за декабрь 2021 года ответчик мотивирует отсутствием у ФИО1 прививки от COVID-19.

Ответчиком представлено внутреннее письмо, согласно которому, несмотря на то, что в перечень не включен конкретный критерий о прохождении работником вакцинации (ревакцинации) от новой коронавирусной инфекции COVID-19, под критериями для установления надбавки за личный вклад следует понимать в том числе и указанный показатель, поскольку необоснованный отказ работника от вакцинации без уважительной причины свидетельствует об отказе его выполнять распорядительные документы по Обществу, нежелании работать в команде, и, как следствие, безответственном отношении к работе, к коллективу и отсутствие лояльности по отношению к Обществу.

Вместе с тем такое основание для неначисления надбавки за личный вклад ФИО1 суд считает не обоснованным.

Как уже суд указывал выше, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Внутреннее письмо руководителя организации не может вносить изменения в локальный нормативный акт организации. Такой критерий как отсутствие вакцинации для неначисления надбавки за личный вклад не предусмотрен локальными нормативными актами организации.

Согласно сведениям, размещенным в сервисе «Госуслуги», ФИО1<дата> прошел исследование на антитела SARS-CoV-2, (COVID-19), IgG, результат положительный.

Работодателем не представлено доказательств того, что ФИО1 было предложено вакцинироваться от COVID-19, но он отказался от вакцинации без уважительных причин, что у него брались объяснения по поводу отказа от вакцинации, а также факта уведомления работника ФИО1 о последствиях отказа от вакцинации.

Недоплаченная истцу надбавка за личный вклад за период с июня 2021 года по декабрь 2021 года в размере 23321,48 руб. подлежит взысканию в пользу истца со стороны ответчика.

2. Требование о взыскании суточных за период с февраля по март 2017 года в размере 4500 руб.

Пунктом 4.4.4 Положения об учете рабочего времени работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» установлено, что в период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим учета рабочего времени и времени отдыха, установленный ПВТР и трудовым договором. В табеле учета использования рабочего времени продолжительность рабочих смен проставляется в соответствии с установленными графиками работ и обозначается следующими индексами:

РХ- разъездной характер работ.

В силу статьи 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Предусмотренное частью 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, расходов, связанных со служебными поездками, в том числе связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) является именно денежной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Указанная выплата не относится к числу компенсаций, предусмотренных ст. 129 ТК РФ, не является составной частью заработной платы.

В силу пункта 8.1.1. Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз «Чайковский», разъездной характер работ – выполнение работниками трудовых функций, связанных с регулярными поездками в пределах обслуживаемых участков, при котором: работник находится в нерабочее время в пути от места нахождения рабочего места (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно более 2 часов в день; у работника отсутствует возможность возвращаться к постоянному месту жительства в течение календарного дня.

Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, характер работ которых отнесен к разъездному, т.е. выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения филиала. Надбавка за разъездной характер работ выплачивается за фактические дни нахождения в служебной поездке.

Пунктом 8.2.1 Положения об оплате труда установлено, что надбавка при разъездном характере работ, выполнении работ в пути при отсутствии у работника возможности ежедневно возвращаться к месту жительства устанавливаются в размере нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом ПАО «Газпром».

Если работники, выполняющие трудовые функции, связанные с разъездным характером работ, имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, то надбавка за разъездной характер работы устанавливается в размере 0,2 нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утвержденной приказом ПАО «Газпром», в день, если время проезда в нерабочее время от места нахождения рабочего места (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно менее 2 часов в день.

Таким образом, надбавка при разъездном характере работ, предусмотренная Положением об оплате труда, и выплачиваемая истцу в соответствующих случаях, относится к числу компенсаций, предусмотренных ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы.

Обязанность выплаты работодателем надбавки при разъездном характере работ Трудовым кодексом не предусмотрена; надбавка при разъездном характере работ выплачивается работникам ООО «Газпром трансгаз «Чайковский» постольку, поскольку она предусмотрена Положением об оплате труда.

Пунктом 1.2 Положения об особенностях направления работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в служебные командировки и служебные поездки, утвержденным Приказом от <дата><номер> установлено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Пунктом 4.2 Положения об особенностях направления работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в служебные командировки и служебные поездки установлено, что служебная поездка – поездка работника в пределах обслуживаемых им участков с целью регулярного (систематического) выполнения своих трудовых функций, попадающих под разъездной характер работ, выполнение работы в пути.

Суточные – это сумма денежных средств, предназначенных для возмещения работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (пункт 4.4).

Данный локальный нормативный акт понятие надбавки за разъездной характер работ не предусматривает, поскольку не регулирует выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, равно как Положение об оплате труда не регулирует выплату суточных как компенсаций, имеющих правовую природу, отличную от заработной платы.

Таким образом, статьей 168.1 ТК РФ предусмотрена обязанность для работодателя возмещать связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Именно суточные, связанные со служебными поездками, истцу работодателем не выплачивались. Выплачиваемая истцу надбавка при разъездном характере работ хоть и приравнена по размеру к суточным, но по сравнению с суточными имеет иную правовую природу, в связи с чем выплата работнику надбавки при разъездном характере работ не является основанием для освобождения работодателя от выплаты работнику суточных.

Размеры суточных установлены пунктом 12.2 Положения об особенностях направления работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в служебные командировки и служебные поездки, остальные районы РФ (кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; <адрес>) установлен размер суточных 500 руб.

Истцом заявлено требование об оплате суточных за период с <дата> по <дата>.

Оплата суточных за 9 дней (с <дата> по <дата>) составит 9х500 = 4500 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по данному требованию.

Настоящий иск направлен в суд почтой <дата>.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (действует с <дата>).

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 1.5.7 соглашения <номер> в трудовой договор от <дата><номер> установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, перечислением на счет в банке, указанном в заявлении работника, в сроки согласно действующему в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» коллективному договору.

Пунктом 4.5 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на 2013-2015 годы установлено, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца 14 и 28 числа.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что о составе заработной платы работодатель своевременно извещал работников, в том числе ФИО1, путем выдачи расчетных листков, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО4 и истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах в пределах срока обращения в суд находятся требования о взыскании заработной платы сроком уплаты не ранее <дата>, то есть с июня 2020 года.

Заработная плата за февраль 2017 года выплачена истцу <дата>, а за март 2017 года <дата>. Срок предъявления требований о взыскании заработной платы за февраль 2017 года истек <дата>, а за март 2017 года <дата>.

Требование о взыскании суточных за подано истцом за пределами срока обращения в суд.

Истец пояснил, что о нарушении своего права на взыскание суточных за 2017 год он узнал при рассмотрении первого спора из представленных ответчиком документов. Истцу была предоставлена возможность ознакомиться с материалами дела по первоначальному спору, однако о приобщении к материалам настоящего дела документов, из которых ему стало известно о нарушении его права на оплату суточных при рассмотрении первоначального спора, истцом не заявлено, он таких документов не обнаружил.

Истцом в первом иске были заявлены требования о взыскании суточных за март и июнь 2018 года. Иск заявлен <дата>. К дате предъявления первоначального иска с февраля и марта 2017 года уже истекло более года. Уважительных причин для восстановления срока обращения в суд истцом не названо. Пропуск истцом срока обращения в суд при отсутствии оснований для его восстановления является самостоятельным основанием для отказа в иске в силу части 6 статьи 152 ГПК РФ.

Исковые требование о взыскании суточных удовлетворению не подлежат.

3. Требование о возмещении морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10000 руб.

Заявлены требования имущественного характера в сумме 84899,52 руб., а также неимущественное требование. Удовлетворены имущественные требования в размере 75942,07 руб., а также неимущественное требование.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2457,16 руб. + 300 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании заработной платы (поощрительной надбавки за личный вклад), возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу ФИО1 надбавку за личный вклад с ноября 2019 года по октябрь 2020 года и с декабря 2020 года по апрель 2021 года в размере 52620,59 руб., с июня 2021 года по декабрь 2021 в размере 23 321,53 руб., в возмещение морального вреда 10000 руб.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании суточных оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу ФИО1 надбавки за личный вклад с октября по декабрь 2021 года в размере 10014,52 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2757,16 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.

Судья Стех Н.Э.