Гражданский кодекс часть 1

Судья Губкинского городского суда Белгородской области Комарова И.Ф., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело №2-1132/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации-2» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Управление механизации-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с 13 июня 2017 года по 13 октября 2017 года работал в ООО «УМ-2» в должности машиниста бульдозера 5 разряда. 13 октября 2017 года уволился с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении работодателем расчет заработной платы произведен не в полном объеме: 8 рабочих дней (с 19 по 21 сентября и с 9 по 13 октября 2017 года) ответчик ему не оплатил.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец в исковом заявлении просил взыскать с ответчика ООО «Управление механизации-2» задолженность по заработной плате в размере 3748 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей и судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Управление механизации-2» - заместитель директора ФИО2 с исковыми требованиями не согласен по доводам, указанном в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.40), ссылаясь на то, что при увольнении ФИО1 расчет с ним произведен в полном объеме (на основании табеля учета рабочего времени, сменных рапортов и путевых листов) и в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, и задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Дело рассмотрено в порядке упрощенного производства в соответствии с требованиями ст. ст. 232.1 - 232.4 ГПК РФ, стороны не представили суду возражений относительно данного порядка.

Исследовав материалы дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

ФИО1 работал у ответчика машинистом бульдозера 5 разряда в период с 13 июня 2017 года по 13 октября 2017 года с установлением месячной тарифной ставки рабочего с нормальными условиями труда (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями) в размере 9370, 82 рублей, что подтверждается трудовым договором №64 от 13.06.2017 (л.д.4-6) и записью в трудовой книжке (л.д.7-21).

13.10.2017 трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от 13.10.2017 №40/к) (л.д.21).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу требований ст. 136 ТК РФ, о выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года №1.

Судом установлено, что в соответствии с п. 4 Трудового договора работнику ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. За выполнение должностных обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 9370, 82 рублей. Выплата заработной платы производится в кассе общества или в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленными ответчиком ООО «УМ-2» письменными доказательствами: табелями учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2017 года, сменными рапортами, путевым листом, в которых имеется личная подпись ФИО1 (л.д.28-32), а также расчетными листками по выплате заработной платы в сентябре-октябре 2017 года (л.д.36-37) и расходными кассовыми ордерами №543 и №544 от 17.10.2017 года (л.д.38,41) достоверно подтвержден факт выплаты истцу в оспариваемом периоде заработной платы.

Доказательств обратного, истцом ФИО1 суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата, предусмотренная заключенным между сторонами трудовым договором, была начислена и выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается материалами дела, в том числе и подписями истца в расходных кассовых ордерах о получении заработной платы.

При таких обстоятельствах суд признает допустимыми доказательствами платежные документы, представленные стороной ответчика.

Как указано истцом в заявлении (расчете заработной платы), ответчиком за период с 19 по 21 сентября и с 9 по 13 октября 2017 года ему не выплачена заработная плата в сумме 3748, 32 рублей

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая вышеприведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие задолженность ответчика по заработной плате из оклада, установленного трудовым договором, а также опровергающие представленные ответчиком письменные доказательства. В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, не могут быть признаны судом обоснованными.

Доводы истца о том, что в период с 19 по 21 сентября и с 9 по 13 октября 2017 года он находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности не нашли своего доказательственного подтверждения.

Истцом не опровергнуты представленные ответчиком табели учета рабочего времени, сменные рапорты и путевой лист, из содержания которых следует, что ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей 19,20,21 сентября и 9,10,11,12,13 октября 2017 года не привлекался (л.д.28-32).

Иные доводы, на которые ссылался истец в письменных возражениях о составлении работодателем документов задним числом (л.д.44), также не подтверждены допустимыми доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

В отсутствие оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, требования о взыскании компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ и судебных расходов по составлению искового заявления, также, по мнению суда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 232.4 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации-2» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда отказать.

По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства. В этом случае решение принимается по правилам, установленным главой 16 настоящего Кодекса, если иное не вытекает из особенностей, установленных настоящей главой.

Мотивированное решение суда изготавливается в течение пяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.

Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, вступает в законную силу по истечении пятнадцати дней со дня его принятия, если не поданы апелляционные жалоба, представление.

В случае составления мотивированного решения суда такое решение вступает в законную силу по истечении срока, установленного для подачи апелляционной жалобы частью восьмой настоящей статьи.

В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено или не изменено, вступает в законную силу со дня принятия определения судом апелляционной инстанции.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме, в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда через Губкинский городской суд.

Судья: И.Ф. Комарова