Решение № 2-1132/2018 от 21.03.2018 Сургутского городского суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

2-1132/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2018 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С. участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Газпром центрэнергогаз» о разрешении индивидуального трудового спора,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с данным иском к АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», мотивируя тем, что является сотрудником АО «Газпром центрэнергогаз» с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время, работает в должности «водитель автомобиля 4 разряда» с повременно-премиальной системой оплаты труда на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №. В соответствии с приложением №3 к Коллективному договору «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» размер оплаты труда устанавливается исходя из «Классификатора по оплате труда водителей автомобилей и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (применительно к ТС-1 Единой тарифной сетки)» и «Единой тарифной сетки рабочих, руководителей и других служащих АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром». Приказом № 39 от 26 января 2016 года «О закреплении автотранспорта» за мной закреплен следующий транспорт: автопогрузчик FD 30 (спец.) № 1780 МА; МКСМ-800 (спец.) № ТА4049; автомобиль ГАЗ-ЗЗЮ6 (гр.) №, по ПТС тип - грузовой бортовой, категория «С»; автомобиль КАМАЗ-65115 (гр.) № В 072 СТ, по ПТС тип - самосвал, категория «С». Приказом № 876 от 07 ноября 2016 года «О закреплении автотранспорта» за мной закреплен следующий транспорт: автомобиль ГАЭ-31105 (лег.), № №; автомобиль ГАЗ-ЗЗЮ6 (гр.) №, по ПТС тип - грузовой бортовой, категория «С»; - автомобиль КАМАЗ-65115 (гр.) № В 072 СТ, по ПТС тип - самосвал, категория «С». Согласно п.2.3.1.7 «Положения об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» водителям автомобилей, за которыми закреплены два и более грузовых автомобиля, устанавливается высшая тарифная ставка по максимальной грузоподъемности транспортного средства. Таким образом, поскольку за ним, как за водителем, начиная с 26 января 2016 года закреплены два грузовых автомобиля, то в соответствии с положением вышеназванной нормы работодатель обязан был установить высшую тарифную ставку для работника, вне зависимости периодичности использования данных транспортных средств. Руководствуясь «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» и учитывая закрепленный за ним транспорт, тарифная ставка должна устанавливаться исходя ступени оплаты труда «5 а» с применением тарифного коэффициента 1,82, а именно в размере 17420 рублей. Однако для определения размера оплаты труда ему установлена тарифная ставка без учета закрепленных за ним транспортных средств по ступени оплаты труда «4» с применением тарифного коэффициента 1,45 по тарифу расположенному в диапазоне 11370 - 15290 рублей, а именно 14040 рублей. В связи с изменениями тарифной ставки (условий трудового договора), предусмотренными коллективным договором в соответствии с требованиями ст.72 Трудового кодекса РФ должны были составляться дополнительные соглашения к трудовому договору, однако такие соглашения в нарушение вышеназванных норм закона не заключались. Считает, что своими действиями администрация предприятия нарушает его права и не в полной мере выполняет свои обязанности, предусмотренные правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. Не в полном размере выплачивается причитающаяся заработная плата в соответствии с коллективным договором, а именно п.2.3.1.7. приложения №3 к Коллективному договору «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (нарушены требования ст.22 Трудового кодекса РФ). 2. Трудовом договором допущено ухудшение условий оплаты труда по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, а именно п.2.3.1.7, приложения №3 к Коллективному договору «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (нарушены требования ст. 135 Трудового кодекса РФ). Изменения условий трудового договора, предусмотренными коллективным договором не оформлены в письменной форме (нарушены требования ст.72 Трудового кодекса РФ). Администрация АО «Газпром центрэнергогаз» в лице филиала «Сургутский» его претензии рассматривать отказалась. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не создана. Так как он не имеет юридического образования и не разбирается в подобных вопросах, был вынужден обратиться к услугам юриста для консультации, сбора необходимых документов искового заявления. Им были понесены расходы в размере 10 000 рублей, что подтверждается соглашением № 263/17 об оказании юридических услуг от 12 декабря 2017г. и квитанцией к приходному кассовому ордеру № 599 от 12 декабря 2017г. На основании ст. 391, 392, 395 ТК РФ истец просит: 1. Обязать Ответчика произвести перерасчет размера заработной платы Истца за период работы с 14.12.2016г. по настоящий момент (в который за ним были закреплены два грузовых транспортных средства), произвести выплату невыплаченной части заработной платы с учетом произведенного перерасчета. 2. Обязать Ответчика внести изменения (дополнения) в трудовой договор, заключенный 10 мая 2011г. с Истцом, в части установления размера тарифной ставки с учетом закрепленных за ним транспортных средств. 3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные издержки в размере 10 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика – АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» на надлежащего – АО «Газпром центрэнергогаз».

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования не признал, по основаниям, указанным в письменных возражениях, где мотивирует тем, что порядок оплаты труда работников Общества устанавливается Приложением № 3 «Положение об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее - Приложение № 3, Положение об оплате труда) к Коллективному договору АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» на 2016-2018 годы (далее - Коллективный договор). Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов установлен разделом 2.1 Положения об оплате труда, в соответствии с которым тарифные ставки рабочим устанавливаются между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени оплаты труда Единой тарифной сетки рабочих, руководителей, специалистов и других служащих АО «Газпром центрэнергогаз» (приложение № 1 к Положению об оплате труда, далее - ЕТС) с учетом индивидуального коэффициента рабочего. Индивидуальный коэффициент рабочего определяется по формуле, учитывает стаж работы и отношение к выполняемой работе. Утверждение о том, что истцу без учета закреплённых за ним автомобилей установлена тарифная ставка согласно ступени оплаты труда «4» с применением тарифного коэффициента 1,45 по тарифу, расположенному в диапазоне 11 370,00 рублей - 15 290,00 рублей, в размере 14 040,00 рублей, является неверным. Согласно протоколам определения индивидуального оценочного коэффициента и размера месячной тарифной ставки рабочего на 2016, 2017 год (далее - протоколы), заключенным в соответствии с указанными протоколами дополнительным соглашениям №12а от 31 декабря 2015 года, №16 от 30 декабря 2016 года к трудовому договору истцу за период с 14 декабря 2016 года по настоящее время установлена тарифная ставка в диапазоне 12 310,00 - 15 520,00 рублей исходя из ступени оплаты труда 4а (тарифный коэффициент - 1,57), соответствующая подступени оплаты труда водителей грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 10 до 20 тонн. Месячная тарифная ставка работника на дату предъявления требования составляет 14 361,00 рублей. Вышеуказанное также подтверждается расчетными листками за спорный период. Доводы искового заявления о том, что месячная тарифная ставка ФИО2 установлена неверно, не основаны на нормах трудового законодательства, положениях Коллективного договора. В соответствии с пунктом 2.3.1.7 Коллективного договора при закреплении за водителем автомобиля нескольких автомобилей разного типа, класса и назначения ему может быть установлена высшая тарифная ставка по максимальной грузоподъемности. Приказами № 39 от 26 января 2016 года, № 876 от 07 ноября 2016 года «О закреплении автотранспорта» за ФИО2 закреплены два грузовых автомобиля различного назначения, а именно: автомобиль ГАЗ-3306 грузовой общего назначения (гос. номер №, ПТС серия №), автомобиль КАМАЗ - 65115 самосвал специализированный транспортного назначения (гос. номер №, ПТС серия №). По мнению истца, пункт 2.3.1.7 Коллективного договора предусматривает обязанность установления работодателем ФИО2 высшей тарифной ставки по грузоподъемности, в связи с чем, месячная тарифная ставка должна устанавливаться исходя из ступени оплаты труда 5а с применением тарифного коэффициента 1,82 и составлять 17 420,00 рублей. С указанным утверждением согласиться нельзя, поскольку по смыслу пункта 2.3.1.7 Коллективного договора в случае, если закрепленные за работником транспортные средства относятся к разным типам, классам, различному назначению, установление высшей ставки по грузоподъёмности, является правом, а не обязанностью работодателя. При этом согласно Приказу № 387 «О закреплении автотранспорта» от 05 июня 2017 года за истцом закреплен один грузовой автомобиль, в связи с чем, вопрос о перерасчете заработной платы в период с 05 июня 2017 года по настоящее время не может быть предметом рассмотрения суда первой инстанции. Кроме того, в соответствии с пунктом 2.3.1.8 Коллективного договора надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей только за время управления автомобилем в соответствии с путевым листом. Учитывая, что автомобиль КАМАЗ-65115 не использовался в спорный период, у работодателя отсутствовала обязанность установления высшей ставки по грузоподъемности. По мнению истца, по смыслу пункта 2.3.1.7 Коллективного договора, тарифная ставка должна устанавливаться исходя из ступени оплаты 5а с применением тарифного коэффициента 1,82 и составлять 17 420,00 рублей. Размер месячной тарифной ставки согласно ступени оплаты труда 5а в любом случае не может быть установлен в размере 17 420,00 рублей. Учитывая, что диапазон тарифной ставки согласно ступени оплаты 5а составляет 14 270,00- 17 420,00 рублей, 17 420,00 рублей - максимальный размер должностного оклада. Максимальный размер должностного оклада устанавливается при достижении работником максимальных показателей, используемых при расчёте месячной тарифной ставки. Как видно из указанных выше протоколов определения индивидуального оценочного коэффициента и размера месячной тарифной ставки рабочего на 2016, 2017 год, максимальные показатели (индивидуальный коэффицент, коэффициент ответственности и др.) ФИО2 не достигнуты, в связи с чем, максимальный должностной оклад истцу (как по ступени 4а, так и по ступени 5а) установлен быть не может, что подтверждается представленными в материалы дела расчётами месячной тарифной ставки. При таких обстоятельствах заработная плата истца, установленная трудовым договором, рассчитана согласно с положениями Коллективного договора по оплате труда, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ) и не подлежит перерасчёту, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО2 работает в АО «Газпром центрэнергогаз» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по профессии водитель автомобиля 4 разряда с повременно-премиальной системой оплаты труда на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии с требованиями ст. 40. федерального закона №197-ФЗ от 30.12.2001 «Трудового кодекса Российской федерации» действует Коллективный договор АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» на 2016-2018 годы, утвержденный 17.12.2015 конференцией работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с приложением №3 к Коллективному договору «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» размер оплаты труда устанавливается исходя из «Классификатора по оплате труда водителей автомобилей и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (применительно к ТС-1 Единой тарифной сетки)» и «Единой тарифной сетки рабочих, руководителей и других служащих АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

Приказом № 39 от 26 января 2016 года «О закреплении автотранспорта» за истцом был закреплен следующий транспорт:

- автопогрузчик FD 30 (спец.) № 1780 МА;

- МКСМ-800 (спец.) № ТА4049;

- автомобиль ГАЗ-33106 (гр.) №, по ПТС тип - грузовой бортовой, категория «С»;

- автомобиль КАМАЗ-65115 (гр.) № В 072 СТ, по ПТС тип - самосвал, категория «С».

Приказом № 876 от 07 ноября 2016 года «О закреплении автотранспорта» за истцом был закреплен следующий транспорт:

- автомобиль ГАЗ-31105 (лег.), № №;

- автомобиль ГАЗ-33106 (гр.) №, по ПТС тип - грузовой бортовой, категория «С»;

- автомобиль КАМАЗ-65115 (гр.) № В 072 СТ, по ПТС тип - самосвал, категория «С».

Приказом № 387 от 05 июня 2017 года «О закреплении автотранспорта» за истцом закреплен следующий транспорт:

- автомобиль КАМАЗ-53215 N (гр.) № У 427 СХ 86, по ПТС тип - грузовой бортовой, категория «С», грузоподъемность 11 т.

- автомобиль ГАЗ-33106 (гр.) №, по ПТС тип - грузовой бортовой, категория «С», грузоподъемность 4 т.

- автомобиль ГАЗ-31105 (лег.), № №.

Согласно п.2.3.1.7 «Положения об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» водителям автомобилей, за которыми закреплены два и более грузовых автомобиля, устанавливается высшая тарифная ставка по максимальной грузоподъемности транспортного средства.

Таким образом, поскольку за водителем ФИО2, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, закреплены два грузовых автомобиля, то в соответствии с положением вышеназванной нормы работодатель обязан был установить высшую тарифную ставку для работника, вне зависимости периодичности использования данных транспортных средств.

Руководствуясь п.2.3.1.7, п.2.3.1.2 Приложения № 3 к Коллективному договору, п. 1.4 Приложения № 9 к «Положению об оплате труда», нему, и учитывая закрепленный за истцом транспорт – два грузовых автомобиля грузоподъемностью 4 и 11 тон, тарифная ставка должна устанавливаться исходя ступени оплаты труда «5а» с применением тарифного коэффициента 1,82.

Однако согласно «Протоколам определения индивидуального оценочного коэффициента и размера месячной тарифной ставки рабочего» для определения размера оплаты труда истцу установлена тарифная ставка по ступени оплаты труда «4а» с применением тарифного коэффициента 1,57 (согласно п. 1.2 Приложения №9 к Положению об оплате труда), т.е. без учета закрепленных за ним транспортных средств, по тарифу расположенному в диапазоне 12310 - 15520 рублей, а именно 14040 рублей (в 2016 году), 14361 рублей (в 2017 году).

Ответчиком также представлены для сравнения в случае применения ступени оплаты труда «5а» Расчеты размера месячной тарифной ставки рабочего на 2016 год – тарифная ставка составила бы 15968 рублей, на 2017 год тарифная ставка составила бы 16283 рубля.

Суд считает, что ответчик ошибочно толкует положение пункта 2.3.1.7 Приложения № 3 к Коллективному договору не полностью, а лишь в той части, если закрепленные за работником транспортные средства относятся к разным типам, классам, различному назначению, то установление высшей ставки по грузоподъёмности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Далее же содержание пункта 2.3.1.7 Приложения № 3 к Коллективному договору обязывает работодателя установить высшую тарифную ставку для работника, вне зависимости периодичности использования данных транспортных средств и без каких-либо оговорок.

Согласно же ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В этой связи, суд находит несостоятельной ссылку ответчика на пункт 2.3.1.8 Приложения № 3 к Коллективному договору, где надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей только за время управления автомобилем в соответствии с путевым листом.

По общему правилу работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.

Классность водителя не зависит от количества закрепленных за ним транспортных средств, тогда как в рассматриваемом случае, если за водителем закреплены два и более грузовых автомобиля, устанавливается высшая тарифная ставка, а не надбавка за классность.

Следовательно, положение пункта 2.3.1.8 не применимо к спорным отношениям.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В связи с изменениями тарифной ставки (условий трудового договора), предусмотренными коллективным договором в соответствии с требованиями ст.72 Трудового кодекса РФ должны были составляться дополнительные соглашения к трудовому договору, однако такие соглашения в нарушение вышеназванных норм закона не заключались.

С учетом установленных фактических обстоятельств дела суд считает исковые требования законными, обоснованным и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию признанные судом необходимыми расходы на юридические услуги по консультации и составлению искового заявления в размере 10 000 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с него в доход местного бюджета на основании ст. 50 БК РФ подлежит взысканию государственная пошлина по двум требованиям неимущественного характера в размере 300 руб. за каждое.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать АО «Газпром центрэнергогаз» произвести перерасчет размера заработной платы ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего судебного решения с учетом закрепленных за ним двух грузовых транспортных средств (ступень оплаты труда 5а) и произвести выплату невыплаченной части заработной платы с учетом произведенного перерасчета.

Обязать АО «Газпром центрэнергогаз» внести изменения (дополнения) в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, в части установления размера тарифной ставки (ступень оплаты труда 5а) с учетом закрепленных за ним двух грузовых транспортных средств.

Взыскать с АО «Газпром центрэнергогаз» в пользу ФИО2 судебные издержки в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с АО «Газпром центрэнергогаз» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья Д.Ю. Сальников