Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1134/10 по иску ФИО1 к «Каменский горный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к «Каменский горный завод» указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в «Каменский горный завод» на должность инженера по охране труда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера по безопасности движения и охране труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на сезонный характер работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 чт. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец полагает, что ее увольнение незаконно и необоснованно, поскольку она была принята постоянную работу. Данный характер работы не носит сезонный. В штатном расписании ее должность введена как постоянная. Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о том, что трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, по мнению истца, является незаконным, так как должность «инженер по безопасности движения и охране труда» не может быть сезонной.

Истец также указывает, что незаконное увольнение причинило ей моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей, который складывается из нравственных страданий, поскольку она остался без средств к существованию, переживает по поводу незаконного увольнения.

Таким образом, истец просил суд восстановить ее на прежнюю должность в «Каменский горный завод» со ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с «Каменский горный завод» в ее пользу среднюю заработную плату за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а также взыскать с «Каменский горный завод» компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Во время предварительного судебного заседания истец дополнила свои исковые требования.

Она указала, что Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 года № 382 утвержден перечень сезонных отраслей и видов деятельности ст.293 ТК РФ.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ перечня сезонных работ: работы на карьере Красиво-Меченкого месторождения ( «Каменский горный завод») по добыче известняка для производства щебня к сезонным не относятся.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ администрация «Каменский горный завод» перевело предприятие на сезонную работу, но предприятие ни одного для не работало на сезонной работе и не работает по сей день.

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ объявлены сезонные работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она подписала дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ, через два дня, то есть ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.

Истец полагает, что администрация «Каменский горный завод» перевело предприятие на сезонный характер работы умышленно, с тем расчетом, чтобы не выплачивать уволенным работникам трехмесячную компенсацию по сокращению численности работников организации.

Истец полагает, что администрация «Каменский горный завод» не выполнила предусмотренные трудовым законодательством РФ меры при увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: о предстоящем увольнении его не уведомили за 2 месяца до увольнения (ст. 178 ТК РФ); другая вакансия не предлагалась; ДД.ММ.ГГГГ ему выдали трудовую книжку, но не выдали выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения; не выплатили компенсацию по сокращению (ст.178 ТК РФ).

В Государственном учреждении «Центр занятости населения» истицу уведомили, что первые три месяца ей не будет выплачиваться пособие по безработице, объяснив, что эти три месяца обязан выплачивать «Каменский горный завод».

Истец испытывает нравственные страдания и переживает по поводу увольнения. Она не может своевременно оплачивать коммунальные услуги, что подтверждается претензией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7871,78 рублей. У нее имеется несовершеннолетний сын, обучающийся в 10 классе школы, а она не может оплачивать его питание в школе, не может приобрести ему учебники, тетради и канцтовары, не имеет возможности приобрести ему одежду и обувь. Поскольку ее, как и ее супруга ФИО2, уволили с данного предприятия, других средств к существованию у нее нет.

Таким образом, с учетом уточненных исковых требований и представленного расчета взыскиваемых сумм истец просила суд восстановить ее на должность инженера по безопасности движения и охране труда в «Каменский горный завод» со ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с «Каменский горный завод» в ее пользу среднюю заработную плату за 2 месяца в размере 41431,92 рубля; компенсацию за три месяца в связи с сокращением численности работников организации в сумме 62147,88 рублей; задолженность по заработной плате в размере 30712,45 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 164292,25 рублей.

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика «Каменский горный завод» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, указав, что правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

В соответствии с ч. 2 ст. 293 ТК РФ перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Таким образом, главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является её включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые теперь отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне (до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ Перечни сезонных работ утверждались Правительством РФ).

Однако, в настоящее время такие отраслевые (межотраслевые) соглашения, определяющие Перечни сезонных работ, отсутствуют и до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ Правительством РФ не было принято ни одного Перечня сезонных работ.

Вместе с тем, согласно ст. 423 ТК РФ «Применение законов и иных нормативных правовых актов» впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Это означает, что до принятия соответствующих отраслевых (межотраслевых) соглашений работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185 (в редакции постановления Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1936 г.).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 7 Перечня сезонных работ, утвержденным вышеуказанным постановлением, работы на карьере Красиво-Меченского месторождения по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: камня, известняка относятся к сезонным.

На основании Лицензии на право пользования недрами (серия №) от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Главным управлением природных ресурсов по Министерства природных ресурсов Российской Федерации «Каменский горный завод» предоставлено право разработки Красиво-Меченского месторождения доламитов и доломатизированных известняков для производства строительного щебня.

С учетом вышеуказанных нормативных правовых актов и в соответствии со ст. 74, 293, 294 ТК РФ в связи с невозможностью в силу природных и климатических условий в течение всего года полноценно осуществлять деятельность предприятия, был издан приказ «Каменский горный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении организационных условий труда в связи с переходом предприятия на сезонный характер работы». Данным приказом всё предприятие «Каменский горный завод» было переведено на сезонный характер работы, а не должность истца, как он указал в своем исковом заявлении.

Ссылка истца на Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № о невозможности перевода «Каменский горный завод» на сезонные работы являются несостоятельными, так как оно называется «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения» и указанным Постановлением Правительства РФ на основании ст. 64 Налогового кодекса РФ утвержден не весь Перечень сезонных работ, а только Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога.

Истица была уведомлена о предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений в письменной форме за два месяца, как определено в ст. 74 ТК РФ.

Истица выразила согласие и продолжила работать в новых условиях, определенных Дополнительным соглашением, которое им было подписано ДД.ММ.ГГГГ Указание в исковом заявлении на то, что заключенные Дополнительные соглашения являются незаконными ввиду того, что должности, якобы указанные как сезонные, не могут быть таковыми, являются несостоятельными, так как подобные нормы в этих соглашениях отсутствуют, а сезонный характер работы установлен для всего предприятия, а не для конкретных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью рационализации штатной структуры предприятия был издан приказ «Каменский горный завод» № «О сокращении штата работников», с которым истец был ознакомлен под роспись.

По мнению представителя ответчика, администрация «Каменский горный завод» выполнила все предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации меры при увольнении работников по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 296 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата они были уведомлены за семь календарных дней, при увольнении были учтены требования ст. ст. 256, 261 и 81 ТК РФ о том, что истец не относятся к категории работников, которых нельзя сокращать. Истцу другая работа (вакантная должность) в «Каменский горный завод» не предлагалась ввиду их отсутствия на предприятии. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников «Каменский горный завод» выборному органу первичной профсоюзной организации не сообщалось ввиду его отсутствия на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «Каменский горный завод» № «О прекращении (расторжении) трудового договора», с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день ему были выданы на руки трудовые книжки.

Таким образом, требования истца о незаконности его увольнения, по мнению представителя ответчика, являются несостоятельными, а все действия «Каменский горный завод» правомерны в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истица была уволена на законных основаниях без нарушений порядка увольнения основания для взыскания с «Каменский горный завод» в ее пользу компенсации морального вреда отсутствуют.

Вместе с тем, представитель ответчика полагает, что требование истца о взыскании своевременно не выплаченной заработной платы законно.

Выслушав истицу, представителя ответчика, заслушав заключение помощника прокурора ФИО3, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела, истица приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в «Каменский горный завод» на должность инженера по охране труда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера по безопасности движения и охране труда, о чем также свидетельствует запись в трудовой книжке.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, также как и другие работники переведена на сезонный характер работы.

В соответствии с требованиями ст. ст. 74, 293, 294 ТК РФ в связи с невозможностью в силу природных и климатических условий в течение всего года полноценно осуществлять деятельность предприятия, был издан приказ «Каменский горный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении организационных условий труда в связи с переходом предприятия на сезонный характер работы».

Данным приказом всё предприятие «Каменский горный завод» было переведено на сезонный характер работы, а не должность истца, как он указал в своем исковом заявлении.

Как следует из материалов дела, с этим приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует лист ознакомления с приказом и не оспаривалось истицей в судебном заседании, поскольку ФИО1 показывала в ходе судебного заседания о том, что «..она на тот момент была согласна работать сезонно, лишь бы была работа…»

Таким образом, ФИО1 была уведомлена о предстоящих изменениях, условий работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений в письменной форме за два месяца, то есть в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцом было также подписано Дополнительное соглашение о новом, то есть сезонном характере работы.

Суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца о том, что заключенные Дополнительные соглашения являются незаконными ввиду того, что должности, якобы указанные как сезонные, не могут быть таковыми, так как подобные нормы в этих соглашениях отсутствуют, а сезонный характер работы установлен для всего предприятия, а не для конкретных должностей.

В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью рационализации штатной структуры предприятия был издан приказ «Каменский горный завод» № «О сокращении штата работников», с которым истец также был ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «Каменский горный завод» № «О прекращении (расторжении) трудового договора», с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день им были выданы на руки трудовые книжки.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако при увольнении сезонных работников в связи с сокращением штата работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.296 ТК РФ).

В соответствии со ст. 296 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата все работники были уведомлены за семь календарных дней, при увольнении были учтены требования ст. ст. 256, 261 и 81 ТК РФ.

Истцу другая работа (вакантная должность) в ООО «Каменский горный завод» не предлагалась ввиду ее отсутствия на предприятии.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников Каменский горный завод» выборному органу первичной профсоюзной организации не сообщалось ввиду его отсутствия на предприятии, поскольку наличие такого органа не оговорено в Уставе предприятия.

Таким образом, изучив представленные суду письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истица была переведена на сезонный характер работы, а затем уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, ФИО1 должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое согласно представленному «Каменский горный завод» расчету составило 9766 рублей 00 копеек и не оспаривалось истцом.

В соответствии со ст.ст. 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обсуждая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с вышеперечисленными нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 в этой части подлежат удовлетворению. Однако, в своих расчетах истица указала задолженность по заработной плате (30712,45 рублей) с учетом выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (9766,00 рублей), таким образом задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию составляет 20946,45 рублей.

Разрешая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

При предъявлении исковых требований ФИО1 указывала, что нравственные страдания она претерпела в связи с неправомерным увольнением.

Судом же установлено, что ФИО1 была уволена с соблюдением требований трудового законодательства.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. От 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке заработной платы).

Указанные обстоятельства и мотивы, приведенные ФИО1 в обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда, в том числе и тот факт, что она не может своевременно оплачивать коммунальные услуги, оплатить питание сына в школе, не вызывают у суда сомнений и подтверждают нравственные страдания, перенесенные вследствие нарушения ее трудовых прав и неправомерных действий работодателя, связанных с задержкой выплаты заработной платы.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что размер предъявленных требований о компенсации морального вреда носит субъективный и явно завышенный характер. В связи с этим суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает обоснованным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истцом при подаче искового заявления не была оплачена государственная пошлина, то в соответствие с. п. 1 ст.103 ГПК РФ соответствующая государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к «Каменский горный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с «Каменский горный завод в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом двухнедельного среднего заработка на общую сумму 30712 рублей 45копеек.

Взыскать с «Каменский горный завод» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с «Каменский горный завод» государственную пошлину в доход государства в сумме 1211 (Одна тысяча двести одиннадцать) рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Ефремовский районный суд Тульской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Мамонова М.Н.