Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд города Омска в составе судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания Шенфельд В.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению федеральной службы судебных приставов по Омской области о признании незаконным расторжение срочного служебного контракта, о восстановлении в должности, об аннулировании записи,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 02.03.2020 обратились в суд к УФССП по Омской области с исковыми требованиями о признании незаконным расторжение срочного служебного контракта, о восстановлении в должности, об аннулировании записи. В обоснование заявленных требований указала, что 21.12.2017 между ней и ответчиком заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы. Служебный контракт заключен на определенный срок – на период временного отсутствия гражданского служащего ФИО2, находящейся в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. С 14.01.2019 по 16.06.2019 истец на основании приказа №КО от 31.01.2019, приказа №КО от 10.06.2019 находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней. С 19.06.2019 по 30.03.2022 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет на основании приказа № от 11.06.2019. Истец получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 12.02.2020 истец была уведомлена о предстоящим увольнением в связи с истечением 14.02.2020 срока действия служебного контракта. Полагает расторжение срочного служебного контракта не законным. Со ссылкой на положения ст. 261 абз. 1, 2 ТК РФ указывает, что контракт не мог быть расторгнут до 30.03.2022, т.е. до окончания отпуска по уходу за ребенком. На основании положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указывает, что поскольку ФИО2 на работу не вышла, по причине расторжения контракта, то срок контракта не истек. Со ссылкой на положения ст. 394 ТК РФ просит признать незаконным расторжение служебного контракта от 21.12.2017 №301, восстановить истца в должности с 14.02.2020, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении с 14.02.2020, обязать ответчика выплатить ежемесячное пособие с 14.02.2020 до дня восстановления на службе.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части признания незаконным расторжение служебного контракта от 21.12.2017 №, восстановления в должности, аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении 14.02.2020 поддержала по доводам иска. В части взыскания с ответчика ежемесячного пособия с 14.02.2020 до дня восстановления на службе истец требования не поддержала, указав, что пособие ей выплачено в полном объеме.

Представитель УФССП по Омской области, действующий по доверенности ФИО3, иск не признал по доводам отзыва на иск (л.д. 44-45). Дополнительно указал, что факт заключения срочного служебного контракта истцу был известен. Приказом от 11.02.2020 №к ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с государственной гражданской службы в связи с истечением срока срочного служебного контракта.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 данного Федерального закона).

Согласно части 3 статьи 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено данным Федеральным законом и другими федеральными законами.

Пунктом 2 части 4 этой же статьи определено, что срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с указанным Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

В соответствии с частью 3 статьи 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, условием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с гражданской службы в предусмотренном частью 3 статьи 35 названного Федерального закона случае является выход на службу гражданского служащего, на период замещения которого заключен срочный служебный контракт.

Судебным разбирательством установлено, что между ФИО2 и УФССП по Омской области 11.01.2016 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ – судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Октябрьскому АО г. Омска УФССП по Омской области.

ФИО2 был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71). ФИО2 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73).

Судебным разбирательством установлено, что между ФИО4 и УФССП по Омской области 21.12.2017 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ – судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Октябрьскому АО г. Омска УФССП по Омской области (л.д. 56-58).

Согласно п. 18 контракт заключен на определенный срок - на период временного отсутствия гражданского служащего ФИО2

В заявлении от 21.12.2017 ФИО5 так же указывала, что она просит принять ее на работу по срочному служебному контракту на период временного отсутствия гражданского служащего ФИО2 (л.д. 64).

На основании приказа №-к от 21.12.2017 ФИО4 назначена по срочному служебному контракту 22.12.2017 (на период временного отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, ФИО2) на должность федеральной государственной службы судебного пристава исполнителя отдела судебных приставов по Октябрьскому АО г. Омска УФССП по Омской области (л.д. 55).

Таким образом, заключенный с истцом служебный контракт является срочным. Заключая служебный контракт, истец согласилась добровольно с тем, что характер ее работы будет срочным, подписав договор.

В связи с заключением брака 30.11.2018 ФИО6 изменила фамилию на Недыхалова (л.д. 25).

Судом так же установлено, что ФИО1 на основании приказа №-ко от 31.01.2019 предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 14.01.2019 по 02.06.2019 (л.д. 30), который продлен на основании приказа №-ко от 10.06.2019 на 16 дней с 03.06.2019 по 18.06.2019 (л.д. 28).

На основании приказа №-ко от 11.06.2019 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 19.06.2019 по 30.03.2022. Приказом предусмотрена так же выплата ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 19.06.2019 по 30.09.2020 (л.д. 53, 29).

Из материалов дела следует, что 10.02.2020 ФИО2 подано заявление в УФССП по Омской области о прекращении служебного контракта по соглашению сторон с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Согласно выписке из приказа от 11.02.2020 №-к с ФИО2 расторгнут служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №4, она освобождена от замещаемой должности федеральной гражданской службы судебного пристава исполнителя отдела судебных приставов по Октябрьскому АО г. Омска и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32, 50) на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", т.е. служебный контракт расторгнут по инициативе гражданского служащего.

Как следует из показаний свидетеля ФИО2, допрошенной в судебном заседании, она на работу не выходила, к своим должностным обязанностям не приступала, нашла другую работу, заявление об увольнении написала, находясь в отпуске по уходу за ребенком и была уволена.

Как следует из пояснений представителя ответчика основной работник ФИО2 на работу не выходила, заявление об увольнении написала, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила уведомление УФССП по Омской области о том, что в связи с истечением срока действия служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ она предупреждается об увольнении (л.д. 27).

Согласно приказу от 11.02.2020 №-к с ФИО1 расторгнут срочный служебный контракт от 21.12.2017 №, она освобождена от замещаемой должности федеральной гражданской службы судебного пристава исполнителя отдела судебных приставов по Октябрьскому АО г. Омска и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (л.д. 26)

С приказом об увольнении истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и ей выдана трудовая книжка (л.д. 46-48).

Проверяя законность увольнения истца суд учитывает, что срок действия трудового договора с истцом заканчивался днем выхода на работу основного работника ФИО2 Вместе с тем, ФИО2 не приступив к работе, уволена ДД.ММ.ГГГГ (по инициативе гражданского служащего).

В связи с тем, что в данном случае ФИО2 на работу фактически не вышла, к работе не приступила, предоставила ответчику заявление ДД.ММ.ГГГГ о прекращении служебного контракта и уволилась ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" основание для прекращения служебного контракта не возникло.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о незаконности расторжения срочного служебного контракта от 21.12.2017 № с ФИО1 с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», поскольку между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на определенный срок, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО2, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, то есть срок действия служебного контракта с истцом заканчивался днем выхода на работу основного работника ФИО2 Поскольку ФИО2 на работу не вышла, у ответчика не имелось оснований для расторжения срочного служебного контракта от 21.12.2017 № на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была, суд приходит к выводу о восстановлении истца в должности судебного пристава исполнителя отдела судебных приставов по Октябрьскому АО г. Омска.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предусмотрен порядок внесения изменения неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей.

Из материалов дела следует, что в трудовую книжку истца ТК-П № внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ№ о расторжении срочного служебного контракта.

В данной связи имеются основания для внесения изменений записей от ДД.ММ.ГГГГ№ в трудовой книжке истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным расторжение срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между Управлением федеральной службы судебных приставов по Омской области и ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности судебного пристава исполнителя отдела судебных приставов по Октябрьскому административному округу г. Омска Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительной запись от ДД.ММ.ГГГГ№ в трудовой книжке ТК-П №, выданной на имя ФИО1.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, подано представление в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Н. Ретуева

<данные изъяты>