Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, признании отчета о проведении специальной оценки условий труда ничтожным, обязании установления размера заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2), просит с учетом уточнений взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 39517руб. 20 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать отчет о проведении специальной оценки условий труда у ИП ФИО2 ничтожным, обязать ответчика установить ей размер заработной платы из расчета среднемесячного дохода за 2017 год – 35 176 руб. 06 коп.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора № ... г. была принята на работу к ИП ФИО2 в качестве .... При трудоустройстве представитель работодателя ... Д.С. оговаривал с ней заработную плату в размере 25 000 рублей, из которых 12500 руб. составлял оклад и 100 % фиксированная ежемесячная премия от оклада 12500 руб. Помимо обязательной премиальной части, предусматривалась выплата переменной премии за хорошие показатели в работе. В результате за период январь-апрель ей недоплачена заработная плата в виде её премиальной части в размере 39517 руб. 20 коп. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 руб., просит взыскать его в свою пользу. Помимо этого, просит обязать ответчика установить ей заработную плату с учетом невыплаченных премий и справки формы 2-НДФЛ от ИП ФИО2 в размере среднемесячного дохода за 2017 год – 35176 руб. 06 коп. Поскольку ответчиком произведена оценка условий труда не по месту её работы, расположенному по адресу: ..., а по юридическому адресу ИП ФИО2: г..., считает, что работодателем не проведена реальная спецоценка условий её труда, просит признать отчет о проведении специальной оценки условий труда в ИП ФИО2 ничтожным.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в части взыскания недополученной заработной платы виде её премиальной части, денежной компенсации морального вреда, указав, что в связи с её увольнением, требования о признании отчета о проведении спецоценки условий труда ничтожным, обязании установить заработную плату в размере среднемесячной оплаты труда в настоящее время для неё не актуальны.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей (л.д.54, 184), исковые требования не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.55-57).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит требования истицы не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (предусмотренные ст. ст. 146, 147, 148, ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем либо в твердой денежной сумме, либо в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Из материалов дела судом установлено, что хх.хх.хх года ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность ..., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором (л.д. 59-63).

Пунктом 2.1 трудового договора № ... за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливался должностной оклад в размере 12 500 рублей и районный коэффициент 1875 руб. (л.д. 60).

Из п. 2.2 трудового договора следует, что работодателем предусматривались доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании договора.

Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда, утвержденного ИП ФИО2, оплата труда работников ИП ФИО2 включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

Из содержания пунктов 2.5,2.6 Положения об оплате труда следует, что должностной оклад работника относится к постоянной части заработной платы, является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, премии относятся к переменной части оплаты труда, выплата которой - право, а не обязанность работодателя (л.д. 64-67).

Пунктом 3 приказа №1 от 02.03.2015 г. ИП ФИО2 «Об утверждении Положения об оплате труда работников» работодателем установлено, что данный приказ следует считать Положением о премировании работников, согласно которому стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, выплаты к наступлению торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, иные поощрительные выплаты (далее – премии) рассматривать на основании служебных записок руководителей подразделений. Премии устанавливаются приказом (распоряжением) ИП ФИО2 на основании рассмотренных служебных записок. При отсутствии денежных средств на указанные цели, а также в случае невыполнения плановых производственных показателей премия не выплачивается (л.д.68).

Как усматривается из представленных стороной ответчика приказов о назначении премий и доплат по результатам работы сотрудников СВК в спорный период, ФИО1 назначены и выплачены премии: в январе 2018 года в размере 10500 рублей, в феврале 2018 г. – 6900 рублей, в марте, апреле 2018 г. премии не назначались и не выплачивались (л.д.182,185-186).

Из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени за период январь-апрель2018 г., расчетных листков, реестров перечисления работникам денежных средств на лицевые счета, платежных поручений, справки, листка нетрудоспособности усматривается, что истице исчислена заработная плата за спорный период из расчета должностного оклада, установленного трудовым договором, уральского коэффициента, и выплачена в полном объеме (л.д. 169-182).

Оценивая в совокупности приведенные положения трудового законодательства РФ, трудовой договор и условия выплаты премии, предусмотренные Положением об оплате труда, Положением о премировании у ИП ФИО2, согласно которому премии относятся к стимулирующим выплатам, выплата стимулирующей части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, зависит от соблюдения условий премирования, предусмотренных Положением о премировании, устанавливаются приказом (распоряжением) ИП ФИО2, выплачиваются при наличии денежных средств на данные цели, а также представленные приказы о премировании, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истице премия не являлась постоянной и обязательной частью заработной платы, её размер зависел от результатов работы, о чем свидетельствует приказы с указанием в них различных сумм премий.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истицы заработной платы в виде недополученных премий в сумме 39 517, 20 рублей не имеется, поскольку назначенные приказом ИП ФИО2 премии выплачены истице в полном объеме, в соответствии с установленным на каждый месяц размером премий.

Требования истицы о взыскании премии за март, апрель 2018 года также не подлежат удовлетворению, поскольку на момент рассмотрения дела в суде доказательств начисления премии работникам работодателем за март, апрель 2018 г. в материалы дела истицей не представлено, опровергается справкой ответчика о том, что в марте-апреле 2018 г. премии истице не начислялись.

Требования истицы о признании ничтожным отчета о проведении специальной оценки условий труда в ИП ФИО2 суд также находит не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту - Федеральный закон N 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.

Согласно пункту 2 статьи 18 Федерального закона № 426-ФЗ соответствии с пунктом 3 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее по тексту -Федеральный закон N 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.

Частью 2 статьи 18 указанного Федерального закона № 426-ФЗ предусмотрены сведения, которые в обязательном порядке должны быть указаны в отчете, в частности: ) в отношении работодателя:

а) полное наименование;

б) место нахождения и место осуществления деятельности;

в) идентификационный номер налогоплательщика;

г) основной государственный регистрационный номер;

д) код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;

е) количество рабочих мест;

ж) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

з) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

2) в отношении рабочего места:

а) индивидуальный номер рабочего места;

б) код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

в) страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;

г) численность работников, занятых на данном рабочем месте;

д) класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника и сведений о снижении класса (подкласса) условий труда на основании оценки эффективности средств индивидуальной защиты, включая реквизиты протокола оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки).

Из представленного отчета (л.д. 70) следует, что указанные сведения в отчете присутствуют, следовательно, оснований сомневаться в достоверности отчета не имеется.

Не подлежат удовлетворению и требования истицы об установлении ей размере заработной платы исходя из среднемесячного размера 35 176 руб. 06 коп., поскольку размер заработной платы истице установлен трудовым договором, оснований для установления иного размера заработной платы при наличии согласованного сторонами трудового договора размера вознаграждения за труд работника у суда не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истицы в судебном заседании не установлено, суд считает необходимым отказать и в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ...О.В. о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, признании отчета о проведении специальной оценки условий труда ничтожным, возложении обязанности на ИП ФИО2 установить заработную плату в размере 35176 руб. 06 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева