Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Кравчик Л.Л, ее представителей Самусева П.П. и Чувашова Ю.М., представителя ответчика Старкова С.И., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кравчик Людмилы Леонидовны к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о признании сокращения штата и перевода на другую должность незаконным, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец работала у ответчика в должности ___. 20.07.2018 г. истице было выдано уведомление о сокращении занимаемой ею должности. Обманным путем у истицы взяли согласие на перевод на другую должность ___. Однако трудовые обязанности у истицы не изменились, но она была лишена тех гарантий и компенсаций, предусмотренных для ___. Приказом Минздрава России от 18.12.2012 г. №17н указаны рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала нефрологического отделения медицинской организации, в частности должности ___. Однако в штатном нормативе должности ___ не предусмотрены. В связи с чем, просит признать сокращение штата и перевод Кравчик Л.Л. с должности ___ незаконными. Восстановить истца в прежней должности ___. Взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В судебном заседании истец и ее представители исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, считает их необоснованными, и просит в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из представленных документов, в частности трудового договора от 30.09.2015 г., истец работала в должности ___.

Как следует из ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.

Как следует из письма профсоюзному комитету Якутской больницы ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России от 29.06.2018 г. в соответствии с Приказом Якутской больницы ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России от 27.06.2018 г. №210-Д «Об утверждении штатного расписания Якутской больницы ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России» с 01.09.2018 г. из штатного расписания будут исключены определенные должности, в том числе «___» и будут введены другие должности, в том числе «___» в отделении ___.

20.07.2018 г. истице было выдано уведомление, согласно которого ей было сообщено, что в ходе реализации организационно-правовых мероприятий, связанных с составлением и утверждением штатного расписания Якутской больницы ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России на 2018 г. штатная единица по должности «___» подлежит сокращению с 01.09.2018 г.. Также истице было предложено вакантная должность «___».

Трудовой кодекс РФ предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.

Как отмечается в Письме Минздрава России от 07.02.2018 №16-3/10/2-705, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должности «санитар» на рабочую профессию «уборщик служебных помещений».

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в частности работникам из числа младшего медицинского персонала, должности которых подлежат сокращению, может быть предложен перевод в уборщики служебных помещений.

Истец дала согласие на перевод на должность «___» ___. Приказом ответчика №4/159 от 21.09.2018 г. истец была переведена на должность «___» ___. В тот же день было подписано сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.09.2015 г., согласно которого работодатель предоставляет истцу работу по должности «___» ___, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями дополнительного соглашения.

Согласно ст.71.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Условия ст.72.1 и ст.180 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдены.

Доводы истца о том, что согласие на перевод было получено в результате введения работодателем истца в заблуждение обманным путем, ничем не подтверждены.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании сокращения штата и перевода на другую должность незаконным, не имеется. Соответственно, отсутствуют основания для восстановления в прежней должности, которая по сути сокращена и отсутствует, и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кравчик Людмилы Леонидовны к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о признании сокращения штата и перевода на другую должность незаконным, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено: 24 декабря 2018 г.