Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. истец работал у ответчика в должности ведущего инженера. В соответствии с условиями трудового договора, ответчик обязан предоставить время для отдыха, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы и иные социальные гарантии. В период трудовых отношений, ответчик должен был предоставить основной оплачиваемый отпуск в количестве 146 дней, при расчете: за пять полных лет – 140 дней (28 дней х 5лет) и 6 дней за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000. Фактически было предоставлено 94 дня отпуска. Однако, при увольнении ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 52 дней в размере 55 863,08 руб., чем нарушил условия трудового договора и положения ст. 127 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 863,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в счет возмещения судебных расходов по оплате юрусулуг за составление исковое заявление в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям изложенным в иске. Также просил отказать в удовлетворении ходатайства истца о применении срока давности к его требованиям, поскольку в первую очередь ответчик должен был предоставлять ему неиспользованный отпуск за предыдущий период трудовой деятельности, в связи с чем 94 дня отпуска он использовал за период трудовой деятельности с 26 00.00.0000 г. и при увольнении у него остались неиспользованными дни отпуска за период трудовой деятельности с 00.00.0000

Ответчик ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» на судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в связи с чем судебное заседание проведено в отсутствие указанного лица.

Выслушав объяснения и доводы сторон, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114, 115, 116, 120, 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель обязан учесть эти дни при составлении графика отпусков. В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства.

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 00.00.0000 г. истцом ФИО1 и ответчиком ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» в лице Уфимского филиала (г. Уфа, ул. Свердлова, 72/2), заключен трудовой договор № 61, по условиям которого истец принят на должность ведущего инженера Уфимского филиала с 00.00.0000 г. на неопределенный срок (статья 1 Договора).

Пунктом 3.1.8 Договора ответчик обязан предоставить истцу время для отдыха, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы и иные социальные гарантии, установленные законодательством России о труде.

Пунктом 4.1 Договора за выполнение работы ответчик выплачивает истцу заработную плату в размере 33 000 руб. ежемесячно с учетом районного коэффициента 1,15.

Приказом № 53-О от 05 сентября 2013 г. за период работы с 00.00.0000 истцу предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней.

Приказом № ПФО-395-О/1 от 09 июля 2015 г. за период работы с 00.00.0000 г. истцу предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней.

Приказом № ПФО-395-О/2 от 09 июля 2015 г. за период работы с 00.00.0000 г. истцу предоставлен отпуск в количестве 7 календарных дней.

Приказом № ПФО-511-О от 01 августа 2016 г. за период работы с 00.00.0000 г. истцу предоставлен отпуск в количестве 7 календарных дней.

Приказом № ПФО-1131-О от 21 июня 2017 г. истцу предоставлен отпуск в количестве 22 календарных дней. При этом в приказе отсутствует указание о периоде работы истца, за который ему предоставлен указанный отпуск.

Приказом № ПФО-2642-О от 17 ноября 2017 г. истцу предоставлен отпуск в количестве 7 календарных дней. При этом в приказе отсутствует указание о периоде работы истца, за который ему предоставлен указанный отпуск.

Приказом № ПФО-2875-О от 26 декабря 2017 г. истцу предоставлен отпуск в количестве 23 календарных дней. При этом в приказе отсутствует указание о периоде работы истца, за который ему предоставлен указанный отпуск.

Таким образом, за весь период трудовой деятельности, истцу предоставлен отпуск в количестве 94 календарных дней.

14 февраля 2018 г. на основании приказа № ПФО-417-У трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Учитывая период трудовых отношений, ответчик должен был предоставить истцу основной оплачиваемый отпуск в количестве 147 дней, при расчете: за пять полных лет – 140 дней (28 дней х 5лет) и 7 дней за период с 00.00.0000 Таким образом, до дня увольнения истцу не был предоставлен отпуск в количестве 53 дней.

Согласно расчетному листку за 00.00.0000 г. ответчик начислил истцу и перечислил на его счет в банке после удержания НДФЛ (2 258 руб.) сумму в размере 15 110,42 руб., что составляет оклад по дням (месячная тарифная ставка 8 900 руб.) в размере 4 684,21 руб., премия (переменна часть, месячная тарифная ставка 24 100 руб.) в размере 12 684,21 руб. Сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в расчетном листке отсутствуют.

00.00.0000 г. сумма в размере 15 110,42 руб. поступила на счет истца в банке.

Только 00.00.0000 г. ответчиком произведена выплата за неиспользованные 13 дней отпуска в размере 11 753,08 руб. (с учетом НДФЛ 13 509,08 руб.) при расчете среднего дневного заработка в размере 1 039,16 руб.

Таким образом, ответчиком при увольнении истца нарушены требования ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ по осуществлению всех выплат в день увольнения работника.

В возражениях на иск, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи с осуществлением выплаты за неиспользованный отпуск за период работы истца с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в полном объеме и просит применить положения Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» и ст. 392 Трудового кодекса РФ к требованиям о выплате за неиспользованный отпуск за период работы истца с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в связи с пропуском срока давности за обращением в суд по указанным требованиям.

Истец просил отказать в применении срока давности к его требованиям, поскольку в первую очередь ответчик должен был предоставлять ему неиспользованный отпуск за предыдущий период трудовой деятельности, в связи с чем 94 дня отпуска он использовал за период трудовой деятельности с 00.00.0000 и при увольнении у него остались неиспользованными дни отпуска за период трудовой деятельности с 00.00.0000

Учитывая представленные суду доказательства, обстоятельства дела, действия ответчика по предоставлению отпуска истцу за весь период его трудовой деятельности, суд соглашается с доводами истца и не выплаты ответчиком при увольнении истца компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объеме.

Согласно представленным приказам о предоставлении отпуска, ответчик первоначально предоставлял истцу отпуска в течение текущего рабочего года и присоединял неиспользованный отпуск текущего года к отпуску на следующий рабочий год, о чем свидетельствует указание ответчиком в приказах о предоставлении отпуска за период работы с 00.00.0000 Однако, начиная с приказа от 00.00.0000 г. ответчик перестал указывать о периодах трудовой деятельности, за который он предоставлял истцу отпуска.

При этом согласно данным личной карточки Т-2, ответчик предоставил истцу отпуск за период работы с 00.00.0000 в количестве 28 дней в полном объеме, за период работы с 00.00.0000. частично в количестве 14 дней и впоследствии не предоставляя оставшуюся часть отпуска за период работы с 00.00.0000 г. в количестве 14 дней и за период работы с 00.00.0000 г. в количестве 28 дней, необоснованно предоставлял истцу отпуска за период работы с 26 ноября 2015 г. по 25 ноября 2016 г. и последующие периоды работы истца, чем нарушил положения ст. 114, 115, 116, 120, 122, 124, 125 Трудового кодекса РФ о первоначальном предоставлении работнику неиспользованной части ежегодного отпуска за ранее отработанное время. Норм, предусматривающих погашение неиспользованных работником дней отпуска, действующего законодательство не содержит.

Таким образом, ответчик фактически не предоставил истцу оставшуюся часть отпуска за период работы с 00.00.0000 г. в количестве 14 дней и за период работы с 00.00.0000 г. в количестве 28 дней, а всего, с учетом предоставленных истцу дней отпуска, ответчиком за период трудовой деятельности истца не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 53 дней и денежная компенсация за указанные дни ответчиком в день увольнения истца осуществлена не была. При увольнении 00.00.0000 истцу компенсация за неиспользованные отпуска начислена не была. Только 00.00.0000 ответчиком частично произведена выплата за неиспользованные в количестве 13 дней отпуска. В полном объеме компенсация за 53 дня отпуска истцу выплачена не была.

При таких обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 41 566,40 руб. (1 039,16 руб. * 53 дня -13 дней = 41 566,40 руб.).

Доводы ответчика о том, что в соответствии со ст. 9 Конвенции от 24 июня 1970 г. № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Федеральным законом от 01 июля 2010 г. № 139-ФЗ, компенсация за неиспользованные отпуска подлежала выплате истцу лишь за период работы истца с 00.00.0000 г. поскольку истцом пропущен срок давности обращения с иском в суд с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 00.00.0000 г., подлежат отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2).

Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям (п. 3).

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Положения Конвенции от 24 июня 1970 г. № 132, направленные на установление гарантий реализации работником права на отдых, во взаимосвязи с нормами ст. 122, 127 Трудового кодекса РФ не свидетельствуют об ограничении права увольняемого работника на получение денежной компенсации за все не использованные им отпуска.

Указанные положения международного права регулируют только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливают срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают ограничений гарантированного работнику ст. 122, 127 Трудового кодекса РФ права на использование отпуска за предыдущие годы работы в любое время рабочего года и получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Пункт 1 ст. 9 Конвенции от 24 июня 1970 г. № 132 регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации, в связи с чем доводы ответчика в указанной части являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Кроме того, в письме от 08 июня 2007 г. № 1921-6 Федеральная служба по труду и занятости подтвердила обязанность работодателя по предоставлению работнику не использованного им ежегодного отпуска в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Таким образом, после ратификации Конвенции от 24 июня 1970 г. № 132 право работника на полную компенсацию при увольнении не изменилась, поскольку ни указанной Конвенцией, ни положениями Трудового кодекса РФ не предусматривается возможность лишения права работника на накопленные и неиспользованные отпуска до дня своего увольнения и погашения указанных дней отпуска. Такие отпуска - это вина работодателя. Значит, он должным образом не исполняет нормы Трудового кодекса. Но в любом случае работник имеет право либо отгулять все накопившиеся у него отпуска, либо получить за них компенсацию при увольнении.

Реализация Конвенции от 24 июня 1970 г. № 132 происходит через национальное законодательство (ст. 1 Конвенции). Конвенция определяет минимальный уровень гарантий. При этом национальное законодательство этот уровень гарантий либо сохраняет, либо повышает. Например, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, составляет 28 календарных дней. В то же, время по Конвенции всего 21 календарный день. Вместе с тем, при исчислении размера ежегодного отпуска применяются положения Трудового кодекса РФ, а не Конвенции.

В Трудовом кодексе РФ воспроизведены конституционные положения ч. 4 ст. 15 Конституции РФ о включении общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ в правовую систему России. Указанные конституционные положения получили свое закрепление в ст. 10 Трудового кодекса РФ применительно к законам, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, т.е. к источникам трудового права.

Однако это касается только положений внутреннего законодательства, которые ухудшают положение работников по сравнению с международным договором.

Кроме того, в соответствии с Уставом МОТ (п. 8 ст. 19 Устава МОТ) подписание страной - членом МОТ той или иной конвенции Международной организации труда ни в коем случае не должно приводить к ухудшению положения или ущемлению интересов трудящихся по сравнению с действующим национальным законодательством.

Следовательно, правила Трудового кодекса РФ о предоставлении отпусков сохранят свое действие и в дальнейшем, поскольку российское законодательство улучшает положение работников по сравнению с Конвенцией, а значит, не противоречит ей.

Таким образом, ратификация Россией Конвенции от 24 июня 1970 г. № 132 не повлекла за собой каких-либо изменений в продолжительности и правилах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Ведь положения этой Конвенции уже были учтены при принятии Трудового кодекса РФ.

Положения Конвенции от 24 июня 1970 г. № 132 регулируют только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливают срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса РФ права на получение компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. Пункт 1 ст. 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» регулирует лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции закона, действующей с 03 октября 2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик просит применить срок давности указывая, что истец утратил право использовать неиспользованный им отпуск за период работы с 00.00.0000

Вместе с тем, в иске ФИО1 не просит предоставить ему неиспользованный отпуск, а просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая подлежала ему выплате ответчиком в день увольнения.

Принимая во внимание изложенное, а также разъяснения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу, что о своем нарушенном праве на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска истец узнал 14 февраля 2018 г. (в день увольнения), в суд с настоящим иском он обратился 00.00.0000 г., то есть в пределах предусмотренного законом годичного срока.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца нашел свое подтверждение в суде, с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в разумных пределах, соответствующих степени физических и нравственных страданий истца, в сумме 3 000 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать подтвержденные документально судебные расходы за юридические услуги за составление иска и его подачу в суд в размере 1 000 руб., что соответствует объему заявленных требований, цене иска, характеру настоящего дела, объем оказанных юридических услуг, время, затраченное на подготовку процессуальных документов.

На основании ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ и в связи с удовлетворением требований истца о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и взыскании компенсации морального вреда с ответчика в доход бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан надлежит взыскать госпошлина, размер которой следует определить исходя из удовлетворенных неимущественных требований истца, то есть в размере 1 747 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу ФИО1 в счет возмещения денежной компенсации за неиспользованный отпуск 41 566,40 руб., компенсации морального вреда 3 000 руб., возмещении судебных расходов 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину в размере 1 747 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий п/п Р.Р. Набиев

Копия верна. Судья Набиев Р.Р.:

Решение на «_____»___________.2018 г. не вступило в законную силу.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.:

Решение вступило в законную силу «____» ___________ 2018 г.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.:

Подлинник судебного постановления подшит в дело № 2-1137/2018 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.