Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

У с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность < > согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На дату увольнения за ответчиком образовалась задолженность в общей сумме 81 824 руб. 38 коп., в том числе невозвращенные компенсационные выплаты - по обустройству и переезду на новое место жительства на общую сумму 11 375 руб. 70 коп., по найму жилого помещения в сумме 55 200 руб. 00 коп., неоплаты стоимости проживания в сумме 15248 руб. 68 коп.

В порядке досудебного урегулирования спора ответчику было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Истец просит взыскать с ответчика ущерб в размере 81 824 руб. 38 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание ответчики не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще, о рассмотрении дела без его участия не просили, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность < > что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ В тот же день между истцом и ответчиком оформлен трудовой договор на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, ответчик прибыл к истцу для трудоустройства из другого города и на основании его заявлений от ДД.ММ.ГГГГ истец произвел единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. и компенсировал расходы на проезд к новому месту работы в размере 1 375 руб. 70 коп. Также, на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец назначил и производил выплаты компенсации расходов по найму жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 55 200 руб. 90 коп. Размер компенсаций подтверждается материалами дела. Также ответчиком не возмещены расходы истца по оплате за предоставленное ответчику по договору найма жилое помещение в сумме 15248 руб. 68 коп., которые на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ должны удерживаться из заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Пунктом 10.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работника.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по инициативе работника.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика компенсационных выплат на обустройство и переезд, а также компенсационных выплат за найм жилого помещения подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в размере 81824 руб. 38 коп. (10000 + 1375,70+55200 + 15248,68).

Понесенные истцом судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины за подачу заявления подлежат взысканию в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в сумме 2 654 руб. 73 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с к ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба 81824 руб. 38 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 654 руб. 73 коп.

Копию заочного решения направить ответчикам в трехдневный срок, разъяснив, что они вправе в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения, указав перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд.

Судья < > М.С. Власов