Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании задолженности денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО "Агроторг", просила взыскать с ответчика задолженность за время переработки в размере 44772 руб., из которыхх: 16800 руб. в должности администратора; 27972 руб. в должности директора магазина; денежные средства за работу в ночное время в размере 57816 руб., из которых: 4416 руб. за проведение инвентаризации в ночное время в должности кассира, 19200 руб. за проведение инвентаризации в ночное время в должности администратор, 34200 руб. за проведение инвентаризации в ночное время в должности директора магазина; денежные средства за обучение в выходные дни в размере 13875 руб., из которых 9600 руб. за обучение на должность администратора и 4275 руб. за обучение на должность директора магазина; денежные средства в счет премии за январь 2020 г. в размере 22000 руб.; денежные средства в счет премии за декабрь 2019 г. в размере 15000 руб.; денежные средства за «пробитие» недостающего товара в магазине в размере 11126 руб.; за работу в праздничные дни (3,4,5,ДД.ММ.ГГГГ) в размере 17590 руб. и компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

В обоснование требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы продавцом-кассиром, администратором и директором ООО «Агроторг» имеет задолженность в выплатах заработной платы за работу в ночное время, за сверхурочные часы, за работу в выходные дни, за пробитие недостающего товара в магазине.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что ей не оплачена работа во время проведения инвентаризаций, которые проходили в ночное время: в магазине №...., в котором она работала 2 раза, в марте и в августе. В ДД.ММ.ГГГГ году в магазине по <адрес>. В магазине по <адрес> в августе. В магазине по <адрес> в июне. Также в должности директора имело место быть 5 инвентаризаций, так же 60 часов: сентябрь 2019 и январь 2020 в магазине по <адрес>; ноябрь 2019 по <адрес>; декабрь ДД.ММ.ГГГГ по <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ по <адрес>. Относительно времени переработки указала, что таковая имела место быть во время ее работы в должности администратора 105 часов и в должности директора 98 часов: несмотря на то, что в графике работы, указано, что время работы составляет по 10.5 часов, но на самом деле, она работала больше, так как в обязанности администратора и директора входит отмена покупок на кассе и закрытие магазина. За весь период работы в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она находилась дольше чем 10,5 часов, так как администратор ответственный за денежные средства, которые она изымает, делает отмены, возвраты и т.д., то есть находилась до закрытия магазина.

Ответчик - представитель ООО "Агроторг" в судебном заседании уточненные исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении по основаниям, указанным в отзыве. Просила применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ., с которыми истица обратилась, только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты. По остальным требованиям считает, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, истец знала о режиме ее работы, при составлении графика работы претензий от истца не поступало; ответчик предоставил допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов; истец выполняла административную функцию, поэтому должна была соблюдать трудовое законодательство, как в отношении себя, так и других работников магазина. По требованиям о взыскании компенсации морального вреда считает, что истцом не представлено доказательств, что сумма заявленных требований соразмерна степени ее нравственных страданий.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг» Обособленное Структурное подразделение 1 Брянский ООО «Агроторг» <адрес> на должность продавец – кассир с тарифной ставкой 92,00 руб. за один час работы. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность администратора, а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность директора согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п. 4.1).

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 92,00 руб. за один час работы (п.5.2.1). Стимулирующие выплаты работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника (п.5.2.2.).

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное Работником время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.3).

С работником ФИО1 при переводе на другую должность были заключены дополнительные соглашения

В силу пункта <сведения исключены> дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: должностной оклад в размере 22059 руб. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. В пункте 4 данного дополнительного соглашения содержится условие о том, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

В силу пункта дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере 25137 руб.

В силу пункта <сведения исключены> дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: должностной оклад в размере 30810 руб. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка И утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №.... л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

Заявляя исковые требования о сверхурочных работах, истец ссылалась на то, что в указанный период она была вынуждена работать сверхурочно, ее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не оплачена, в связи с чем просит суд взыскать денежных средств за переработанные часы в размере 44772 руб., из них которых 16800 руб. в должности администратора; 27972 руб. в должности директора магазина, суд приходит к следующему: согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем названы время, в течение которого работник выполняет трудовую функцию, и иные временные периоды, признаваемые нормами трудового права в качестве такового. Обязанность по ведению учета рабочего времени каждого работника возложена на работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации. То есть в табеле должны быть отражены как часы сверхурочной работы, так и часы предоставленного перерыва.

В соответствии с пунктом 4.1.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» в структурных подразделениях, служебные входы (выходы) которых оборудованы электронным терминалом регистрации рабочего времени табельный учет времени, фактически отработанного работником, осуществляется на основании данных, формируемых с помощью этих устройств, с соблюдением законодательно установленного порядка получения и обработки таких данных.

Входы (выходы) в структурном подразделении магазина «Пятерочка», в котором работала ФИО1 оборудованы электронным терминалом.

Электронный терминал (сканер отпечатков) располагается внутри служебного помещения - магазина и служит инструментом для отслеживания явок сотрудников, заменяя и/или дополняя собой бумажный журнал прихода ухода сотрудников.

В последующем учет рабочего времени осуществляется путем заполнения табелей учета рабочего времени на основании данных электронного терминала.

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Уполномоченным лицом на ведение табеля учета рабочего времени в магазинах ООО «Агроторг» является директор магазина (п. 2.6.6 должностной инструкции директора магазина). Табель учета рабочего времени, заполненный уполномоченным лицом и переданный в бухгалтерию, является основанием для начисления заработной платы сотрудникам организации.

Заработная плата за все спорные периоды была оплачена в соответствии с табелем учета рабочего времени за все спорные периоды.

Факт работы истца в сверхурочное время материалами дела не подтвержден, допустимых доказательств факта переработки истцом не предоставлено, так как истец к сверхурочным работам не привлекался. Привлечение к сверхурочной работе допускается в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи З) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Письменного согласия истец на привлечение к сверхурочным работам ООО «Агроторг» не давал, приказы о привлечении его к сверхурочным работам не издавались, факт отсутствия работы в сверхурочное время подтвержден табелем учета рабочего времени, который формируется на основании данных электронного терминала.

ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени, работа осуществлялась ею по графику. Согласно графику табелям учета рабочего времени отработанного за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2018г.истицей отработано 293,90 часов, при норме 301,4 часов по производственному календарю. Согласно графику табелям учета рабочего времени отработанного за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано1721,12часов, при норме1970 часов по производственному календарю. Согласно графику табелям учета рабочего времени отработанного за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ истицей отработано115,28 часов, при норме136 часов по производственному календарю. Таким образом, доказательств переработки, кроме голословного заявления истицей не предоставлено, следовательно в удовлетворении указанных требованиях истице суд отказывает.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в счет премии за декабрь 2019 г. в размере 15000 руб. и премии за январь 2020 г. в размере 22 000 руб., суд приходит к следующему.

Представителем ответчика ООО «Агроторг» было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании с ответчика денежных средств в счет премии за декабрь 2019 г.

В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, начало действия изменений с 03 октября 2016 года).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с исковыми требованиями о взыскании в пользу истца недополученной премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку истцом обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате ей указанных ей денежных средств ДД.ММ.ГГГГ, а требование о взыскании премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ заявлено только ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. В судебном заседании истец пояснила, что ей выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, соответственно истец знала о сумме начисленной премии за каждый месяц. Следовательно в требованиях о взыскании премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года не обходимо отказать в связи с применением срока исковой давности.

Вместе с тем, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика премии за январь ДД.ММ.ГГГГ. также не подлежат удовлетворению. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствие со ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя.

В компании ООО «Агроторг» действует Положение об оплате труда и премировании работников магазинов ФТС «Пятёрочка», введенное в действие Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №.... предусматривающий порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников магазинов ФТС «Пятерочка» ООО «Агроторг».

Из Положения об оплате труда и премировании работников и Правил внутреннего трудового распорядка следует, что в ООО «Агроторг» действует повременно- премиальная система оплаты труда, премирование в которой производится на основе оценки труда каждого работника и его личного вклада в процесс финансово-хозяйственной деятельности. Все работники могут быть поощрены за добросовестный труд, результативность, эффективность и экономические результаты, подтвержденные соответствующими показателями. Основанием для начисления премии являются приказы генерального директора ООО «Агроторг». При этом судом не усматривается, что система оплаты труда, установленная внутренними нормативными актами ответчика, ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством.

В соответствии с Положением премия за бизнес результаты по итогам месяца рассчитывается по следующей формуле:

Премия = Ц*((К1*Вес1) +(К2*Вес2)+(КЗ*ВесЗ))

Ц - совокупный доход (оклад +надбавка РТО) * Целевой размер премия (по положению целевой размере премии для директора магазина составляет 60%)

Контр-расчет премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ., магазина №....:

Ц= 25 276,86 *60%, Ц= 15166,12 руб.

Коэффиценты премирования магазина №.... за декабрь 2019 г. для директора магазина составили:

К1 = 1,5; К2 = 1; К3=1

Премия = 15 166, 12 *((30%*1,5) + (30%*1)+(40%*1)

Премия за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. составила 17 441, 04 руб.

Контр-расчет премии за январь ДД.ММ.ГГГГ г., магазин №....:

Ц= 23 228,82 *60%, Ц = 13 937,30 руб.

Коэффиценты премирования магазина №.... за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. для директора магазина составили:

К1 = 1; К2 = 0; К3=1

Премия= 13 937,30 * (30%*1)+(30%*0)+(40%*1)

Расчет предоставленный истицей сделан без учета коэффициента, поэтому суд принимает расчет ответчика и его довод об оплате премии за январь ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме.

Рассматривая исковые требования в части взыскания денежных средств за работу в ночное время в размере 57 816 руб., из них: 4416 руб. за проведение инвентаризации в ночное время в должности кассира; 19200 руб. за проведение инвентаризации в ночное время в должности администратора; 34 200 руб. за проведение инвентаризации в ночное время в должности директора магазина, суд приходит к следующему.

Истицей предоставлен суду скриншот о «Полной» инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ других документов о проведении инвентаризации суду не предоставлено и судом не добыто, следовательно, требования о взыскании денежных средств за проведение инвентаризаций в ночное время подлежат частичному удовлетворению

В сумме 2262,91 руб. из расчета 174,07 руб. за час (2 часа в полуторном и 10 часов в двойном).

Рассматривая исковые требования в части взыскания денежных средств за обучение в выходные дни в размере 13875 руб., из них: 9600 руб. обучение на должность администратора; 4275 руб. обучение на должность директора магазина, суд приходит к следующему.

Нормы ТК РФ не предусматривают обязанность работодателя направлять работников на стажировки и обязанность работников в таких стажировках участвовать.

В силу абз. 2 ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Пунктом 2.1. работник обязуется добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника.

Пунктом 2.3. Трудового договора установлено, что работник обязуется принимать участие в обучении, организуемом работодателем в случаях необходимости, определяемом, в целях повышения уровня профессиональной подготовки и навыков (включая самостоятельную подготовку).

Должность администратора и директора магазина подразумевает администрирование, контроль, организацию исполнения персоналом магазина бизнес-процессов Компании, что требует определенных навыков и компетенций.

В компании действует Положение об адаптации сотрудников ТС Пятерочка, согласно данному положению, разработана программа адаптации-стажировки для ДМ, ЗДМ состоит из этапов:

Вводное профессиональное обучение новичка, работа стажера с наставником

Самостоятельная работа в магазине

Дополнительное профессиональное обучение.

В график стажировки со 2-го этапа, сдав аттестацию «Директор магазина» без обучения, включаются внутренние сотрудники, находящиеся в кадастровом резерве на ДМ/ЗДМ, успешное прошедшие итоговое тестирование + интервью с НОО/СПВ.

Истец проходила стажировку непосредственно в магазине, самостоятельно изучала регламентирующие документы, методические материалы и проходила онлайн тестирование. После прохождения стажировки работала в должности администратора и директора магазина.

Приказ о стажировки не издавался, т.к. в Компании не предусмотрены приказы о стажировки.

ООО «Агроторг» в полном объеме оплачены фактически отработанные ФИО1 дни в период стажировки, согласно табеля учета рабочего времени. Оснований для начисления и выплаты иных сумм сверх уплаченного не имеется.

Разрешая требование так называемое, «пробитие» недостающего товара в магазине 11126 руб., суд приходит к следующему. Истицей предоставлено 8чеков на сумму 11126 руб. от разных дат, каких либо доказательств, данные чеки подлежат возмещению суду не предоставлено. Поэтому суд отказывает в удовлетворении этой суммы.

Рассматривая исковые требования в части взыскания денежных средств за работу в праздничные дни (3,4,5,ДД.ММ.ГГГГ) в размере 17590 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии абз.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно персональному графику работы ФИО1 общая сумма рабочего времени за январь ДД.ММ.ГГГГ. составляла 177 ч. Таким образом, размер оплаты труда за один час в январе ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 174, 07 руб./ч. (из расчета 30810 рублей (оклад) /177 часов = 174, 07 руб./ч.)

Как следует из представленного ответчиком табеля рабочего времени, истцом, за январь ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработала 115,28 часов, отсутствовала на рабочем месте по неустановленным причинам 5 дней, что составляет 58 часов, не отработала полную рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ: 8 ч-6,86 ч = 1,14 ч. ДД.ММ.ГГГГ: г.: 8 ч-7,06ч = 0,94 ч; ДД.ММ.ГГГГ: 10,5 ч-8,86=1,64ч.

Согласно расчетному листку за январь 2020 г. ФИО1 была перечислена заработная плата из расчета отработанного времени 115,28 ч. * 174, 07 руб. ~ 20 066, 54 руб.

Ответчиком в материалы дела представлены табели, отражающие дни фактически отработанные истцом, из которых не усматривается, что ФИО1 предоставлялись за отработанные праздничные дни дополнительные дни отдыха.

В судебном заседании также не было установлено, что у работодателя имеются заявления работника ФИО1, пожелавшей иметь часы отдыха за отработанное время в праздничные дни.

Согласно графика за январь ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 работала в праздничные дни января 3-8ч, 4-8ч, 5-6.86ч,.6,-8ч, указанные дни оплачены в одинарном размере. Однако представленный расчет сторонами суд считает неверным, поскольку его необходимо рассчитывать следующим образом, 3-8ч,4-8ч,5-6.86ч,.6,-8ч =31час *174,07рубля=5396,17рублей

При указанном, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения заявленного ФИО1 требования о взыскании с работодателя доплаты за отработанное время в праздничные дни в размере 5396,17 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца при оплате за отработанное время в праздничные дни, поэтому суд с учетом разумности и справедливости находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 3000 рублей

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии п. 1 п. 1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Следовательно, с ООО «Агроторг» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей (в том числе 300 рублей за удовлетворенное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании задолженности денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 денежные средства за работу в ночное время за проведение инвентаризации в размере 2262,91руб, денежные средства за работу в праздничные дни в размере 5396,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий судья А.М.Родионова