Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Фармстандарт-Уфимский витаминный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Фармстандарт-Уфимский витаминный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика приготовления стерильных растворов.

В период работы ответчик осуществлял выплату заработной платы не в полном объеме, в связи с систематическими временными переводами на другую должность с более низким окладом расчет заработной платы производился по тарифу временно занимаемой должности.

На дату увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность по заработной плате в сумме 69 897 рублей 03 копейки.

Факт и размер задолженности подтверждается расчетными листками.

На основании вышеизложенного истец (с учетом уточнений) просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 69 897, 03 руб, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в размере 9 658, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ФИО5, ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав представителей истца, представителей ответчика, свидетеля ФИО6, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Фармстандарт-Уфимский витаминный завод» заключен трудовой договор.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в цех № на должность аппаратчика приготовления стерильных растворов.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н ФИО1 установлен оклад (тариф) 300, 941 руб.

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 уволена по собственному желанию.

В период работы работодатель систематически временно переводил ФИО1 на другую работу с более низкой оплатой труда, что подтверждается приказами № –Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, № –Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, 783-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, № –Л от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 недополученная заработная плата в размере 69 897, 03 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт имеющейся задолженности ответчика по заработной плате истца, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате истца в размере 69 897, 03 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленным расчетам сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляла 9 658,44 руб.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 69 897, 03 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 658,44 рублей.

Указанный расчет суд признает верным.

Доводы ответчика о правомерности начисления и выплаты ФИО1 заработной платы с учетом временных переводов истца на другую работу у того же работодателя по тарифам, установленным на должностях, на которые ФИО1 временно переводилась являются ошибочными.

Так, в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ не содержится сведений об изменении установленного трудовым договором оклада (тарифа) с 300, 94 рублей на более меньшую сумму, в том числе не указаны сдельные расценки как того требуют нормы ст.ст. 72 и 135 Трудового кодекса РФ. Отсутствие указанной информации в дополнительном соглашении не позволило работнику ФИО1 произвести верный расчет будущей заработной платы, что могло повлиять на решение о подписании данного соглашения.Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 в спорный период времени продолжала занимать должность «аппаратчик приготовления стерильных растворов» с окладом (тариф) 300, 94 рублей, что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н.

Кроме того, суду представлена копия трудовой книжки ФИО1 из содержания которой следует, что последняя запись перед увольнением внесена в 2012 году, где указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 «переведена в цех № аппаратчиком приготовления стерильных растворов». Каких-либо сведений об иных изменениях условий труда работника ФИО1 не имеется.

Ответчиком предоставлены Табели учета рабочего времени ФИО1, где отражено использование как сдельной, так и повременной (часовая) оплаты труда.

Однако, трудовое законодательство не позволяет применять обе системы оплаты труда (сдельно-премиальная и повременно-премиальная), если с работником не оформлено внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. (ст. ст.60.1- 60.2 Трудового кодекса РФ).

Между ОАО «Фармстандарт-Уфимский витаминный завод» и ФИО1 за весь период ее трудовой деятельности соглашения о внутреннем совместительстве, либо совмещении должностей не заключались и применение различных систем оплаты труда в данном случае недопустимо.

В соответствии с положениями ст. 72.2 Трудового кодекса РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Между тем, письменных соглашений ФИО1 о переводе на другую работу с более низкой квалификацией и заработной платой суду не представлено.

Приказы «О переводе» № –Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, № –Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, 783-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, № –л от ДД.ММ.ГГГГ не могут служить доказательствами письменного согласия ФИО1 на временные переводы и основанием для расчета оплаты труда по ставке ниже ранее установленной. В них отсутствуют сведения о том, что в результате перевода ФИО1 на другую работу будет изменена тарифная ставка (оклад) оплаты труда, которая уменьшается более чем в 2 раза (с 300,941 до 148,773 рублей).

Приказы № –Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, 783-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, № –л от ДД.ММ.ГГГГ датированы после фактического перевода и частично отработанного периода на новом рабочем месте.

В листах ознакомления с приказами №-Лот ДД.ММ.ГГГГ, 443-л от ДД.ММ.ГГГГ дата ознакомления отсутствует, что также не позволяет сделать однозначный вывод о том, что данные работники были ознакомлены именно с указанными приказами.

В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах обращаясь с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, установленный процессуальный срок ФИО1 не пропущен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализируя изложенное, учитывая нарушение прав истца, длительность периода невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, требования разумности, справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1. компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 886 руб.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ОАО «Фармстандарт-Уфимский витаминный завод» (ИНН № о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Фармстандарт-Уфимский витаминный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 897,03 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 658,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000рублей.

Взыскать с ОАО «Фармстандарт-Уфимский витаминный завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2886рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.М.Ивченкова