Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу «Поволжье» АО «Связной Логистика» о взыскании среднего заработка за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Филиалу «Поволжье» АО «Связной Логистика» о взыскании среднего заработка за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в Филиале «Поволжье» АО «Связной Логистика» в г..... ... был уволен по собственному желанию. Трудовая книжка была выслана ответчиком в адрес истца ... и получена лишь .... В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в размере 297504 рубля 63 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, до начала рассмотрения дела предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил письменные возражения.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 165 ТК РФ закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно абз. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу вышеприведенных положений закона под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:

- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника работников кадровой службы);

- не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

- неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);

- отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утрате трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением (п. п. 31, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что ... между ЗАО «Связной Логистика» и ФИО5 заключен трудовой договор №..., на основании которого ФИО5 был принят на работу на должность менеджера по продажам финансовых продуктов, в структурное подразделение отдела розничных продаж ... Филиала «Поволжье».

...ФИО5 обратился к работодателю с заявлением об увольнении, с просьбой уволить его по собственному желанию с ....

В связи с чем, приказом начальника отдела персонала ФИО3... от ... трудовой договор, заключенный с истцом ... расторгнут ... на основании личного заявления истца по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

... истец направил в адрес ответчика заявление о необходимости выслать трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Как следует из описи вложения, ... в адрес ФИО5 была направлена трудовая книжка и приказ об увольнении.

Согласно отчету об отслеживании отправления, ... конверт с документацией вернулся в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.

В дальнейшем, ... от истца поступило повторное обращение с требованиями о направлении трудовой книжки в его адрес.

... работодатель повторно направил документы в адрес ФИО5, что подтверждается описью почтового вложения.

Однако, как пояснил представитель ответчика в настоящем судебном заседании, документы, направленные в адрес истца ... истцом также получены не были. Ввиду того, что оригинал трудовой книжки в адрес ответчика также не вернулся, ... истцу был направлен дубликат трудовой книжки, который был истцом ..., что и указывает истец в своем исковом заявлении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель, ... направив истцу с его согласия на основании личного заявления от ... трудовую книжку, исполнил свои обязательства, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ и не должен нести ответственность за задержку ее выдачи.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушены трудовые права истца, поскольку задержки выдачи трудовой книжки истцу по вине ответчика не имелось, в связи с чем, оснований, предусмотренных ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Также суд пришел к выводу об отсутствии оснований в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Таким образом, требования ФИО5 к Филиалу «Поволжье» АО «Связной Логистика» о взыскании среднего заработка за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Филиалу «Поволжье» АО «Связной Логистика» о взыскании среднего заработка за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца с момента принятия решения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Е.Н. Леденцова