Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре под председательством судьи Матвеевой *., при секретаре Зайдулиной * рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 * к Обществу с ограниченной ответственностью «*» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 *. на основании трудового договора (№) от (дата) была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «*» на должность специалиста-консультанта агентства в городе Комсомольске-на-Амуре.

На основании Протокола внеочередного собрания участников общества от (дата) года, общество с ограниченной ответственностью «*» с (дата) переименовано в общество с ограниченной ответственностью «*».

(дата) ФИО2 *. переведена в агентство в гор. Комсомольске-на-Амуре ООО «*» в гор. Хабаровске на должность главного специалиста. Согласно трудовому договору рабочее место ФИО2 *. определено в (адрес).

На основании соглашения к трудовому договору от (дата) (№) подписанного (дата) представителем ООО «*» и ФИО2 *., ей с (дата) установлен оклад в размере 12500 рублей, районный коэффициент 1,5 % и Северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях в размере 30 %.

(дата) трудовой договор с ФИО2 * расторгнут по пункту 1 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. Полагает увольнение незаконным, поскольку общество фактически не ликвидировано, а действует по настоящее время, поэтому ее должны были уволить по сокращению штатов.

Обращаясь в суд с иском к ООО «*» ФИО2 *. просит изменить формулировку увольнения на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), изменить дату увольнения, взыскать средний заработок на период трудоустройства; возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет и выплатить ей заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие выплаченное при увольнении, перерасчет произвести с учетом недоплаченной Северной надбавки в размере 20% за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера, за период с (дата) года по (дата) год в размере 93838 рублей 88 копеек. Одновременно просила суд взыскать в ее пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 *. увеличила исковые требования указав на то, что поскольку выходное пособие на период трудоустройства выплачивалось ей с начислением Северной надбавки в размере 30%, просила суд довзыскать в ее пользу недоплаченное выходное пособие начисленное и выплаченное на период трудоустройства с (дата) по (дата) в размере 11906 рублей 34 копейки. Одновременно просила суд взыскать в ее пользу денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за недоплаченную заработную плату в период с (дата) года по (дата) (период трудоустройства на другую работу) в размере 2769 рублей 86 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 *. отказалась от исковых требований в части возложения на ответчика ООО «*» обязанности изменить формулировку увольнения на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения и взыскании среднего заработка на период трудоустройства.

Определением Центрального районного суда гор. Комсомольска-на-Амуре от (дата) производство по делу по иску ФИО2 *. к ООО «*» в части требований о возложении обязанности изменить формулировку увольнения на пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения и взыскании среднего заработка на период трудоустройства, прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

(дата) истец ФИО2 *. в окончательной форме уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ООО «*» в ее пользу недоплаченную заработную плату в виде недоплаченной Северной надбавки в размере 20 % за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера за период с (дата) по (дата) (дата увольнения) в размере 93838 рублей 88 копеек; взыскать недоплаченное выходное пособие на период трудоустройства с (дата) по (дата) (дата трудоустройства на другую работу), в связи с недоплатой Северной надбавки в размере 20% за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 11906 рублей 34 копейки; взыскать денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за недоплаченную заработную плату в период с (дата) года по (дата) в размере 2769 рублей 86 копеек и расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 *. поддержала заявленные исковые требования и дала суду пояснения аналогичные выше установленным обстоятельствам. Дополнительно суду пояснила, что заработная плата за все время её работы в ООО «*» выплачивалась с начислением на нее Северной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30%, тогда, как в соответствии с законом, при трудоустройстве к ответчику, с учетом имевшегося у нее стажа работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера она имела право на получение Северной надбавки в размере 50% к заработной плате, однако в нарушение требований закона Северная надбавка выплачивалась ей в размере 30%, вместо положенной 50%, тем самым она систематически не дополучала 20% Северной надбавки. В связи с изложенным были нарушены ее права, на своевременное получение заработной платы в полном размере.

Далее, как пояснила истец ФИО2 *., после увольнения из ООО «*» она не смогла трудоустроиться и в течение одного месяца встала на учет в Центр занятости населения в гор. Комсомольске-на-Амуре по решению которого от бывшего работодателя получала среднемесячную заработную плату по (дата) года, по день трудоустройства её на другую работу. На выплаченный ей среднемесячный заработок (выходное пособие), также в нарушении закона начислялась Северная надбавка в размере 30% вместо положенной 50%. Настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований. С ходатайством ответчика о применении к спорным отношениям трехмесячного срока исковой давности она не согласна, поскольку о нарушении своих прав она узнала только в (дата) года.

Представитель истца ФИО2 *. - ФИО1 * действующий по нотариальной доверенности от (дата) год, поддержал заявленные истцом исковые требования и суду пояснил, что в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненным к ним местностях» ФИО2 *., работая в ООО «*», с учетом имевшегося у нее до трудоустройства к ответчику стажа работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера имела право на Северную надбавку в размере 50% к заработной плате. Однако в нарушение требований закона, работодатель выплачивал истцу Северную надбавку в размере 30% к заработной плате, тем самым ежемесячно не доплачивал ее в размере 20%. Полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. Просит суд отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о применении к спорным правоотношениям трехмесячного срока исковой давности, поскольку о нарушении своих прав ФИО2 * узнала только в (дата) года, когда обратилась в Центр занятости населения для постановки ее на учет, после увольнения с ООО «*».

Представитель ООО «*» уведомленный в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается электронным сообщением, в суд не явился. Суд определил возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В письменных отзывах на исковые требования ФИО2 *. представитель ООО «*», просил в удовлетворении требований истца отказать в связи с пропуском установленного законом трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку ФИО2 * было известно о размере получаемого в (дата) годах заработка о применяемых коэффициентах и надбавках к заработной плате. Никаких возражений, по поводу размера получаемой заработной платы ею заявлено не было. В расчетных листках о начисленной заработной плате за период с (дата) годов, работодателем ошибочно указано, что Северная надбавка составляет 30%, а районный коэффициент 50%, тогда как фактически ФИО2 *. на заработную плату начислялся районный коэффициент в размере 30%, а Северная надбавка в размере 50%. Представитель ответчика просил в удовлетворении требований ФИО2 отказать в виду их необоснованности.

Выслушав пояснения истца ФИО2 * её представителя ФИО1 *., исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

На основании трудового договора (№) от (дата), истец ФИО2 *. была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «*» на должность специалиста-консультанта агентства в городе Комсомольске-на-Амуре.

В соответствии с Протоколом внеочередного собрания участников общества от (дата) года, общество с ограниченной ответственностью «*» с (дата) переименовано в общество с ограниченной ответственностью «*».

(дата) ФИО2 * переведена в агентство в гор. Комсомольске-на-Амуре ООО «*» в гор. Хабаровске на должность главного специалиста. Указанные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке истца.

Согласно трудовому договору, рабочее место ФИО2 *. определено в (адрес).

Дополнительным соглашением (№) от (дата) к трудовому договору (№) от (дата), подписанного работодателем и ФИО2 *. ей был установлен должностной оклад в размере 4330 рублей, надбавка за квалификацию в размере 3413 рублей 89 копеек, районный коэффициент 3871 рубль 95 копеек, что составляет 50% к заработной платы и дальневосточная надбавка в размере 2323 рубля 17 копеек, составляющая 30% к заработной плате.

Дополнительным соглашением (№) от (дата) к трудовому договору (№) от (дата), подписанного работодателем и ФИО2 * ей был установлен должностной оклад 7743 рубля 89 копеек, районный коэффициент в размере 1,5 к заработной плате и Северная надбавка к заработной плате в размере 30%.

Дополнительным соглашением (№) от (дата) к трудовому договору (№) от (дата), подписанного работодателем и ФИО2 *., ей был установлен должностной оклад 11000 рублей, районный коэффициент в размере 1,5 к заработной плате и Северная надбавка к заработной плате в размере 30%.

На основании соглашения к трудовому договору от (дата) (№) подписанного (дата) представителем ООО «*» и ФИО2 *., ей с (дата) установлен оклад в размере 12500 рублей, районный коэффициент 1,5% и Северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях в размере 30%.

(дата) трудовой договор с ФИО2 *. расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом руководителя организации № (№) от (дата) года.

При увольнении истца ФИО2 *. на основании вышеуказанного приказа выплачены: компенсация за неиспользованные 43 календарных дней отпуска, выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Всего ей выплачено с учетом НДФЛ 98671 рубль 58 копеек, что подтверждается представленным ответчиком ООО «*» расчетным листком.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, в обязанности работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.313, 314, 315 Трудового Кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определенном ст.316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

К местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесен Хабаровский край - города Амурск, гор. Комсомольск-на-Амуре.

Поскольку, как указано в ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством России, также принимая во внимание, что такие нормативные документы еще не приняты, то при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», от 20 ноября 1967 года № 512/П-28.

Указанным Постановлением утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока. В частности, согласно пункту 2 Приложения, в Хабаровском крае - установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20.

В соответствии с законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Северная надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50% к заработной плате.

В соответствии со ст.1 этого закона усматривается, что его действие распространяется на лиц работающих по найму постоянно или временно в организациях расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от форм собственности и лиц проживающих в указанных районах и местностях. Гарантии и компенсации для лиц проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем.

Таким образом, из системного толкования вышеприведенных правовых норм следует, что работодатель вправе устанавливать повышенный размер районного коэффициента, поскольку это является расходными обязательствами работодателя.

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из представленных истцом и ответчиком ООО «*» доказательств усматривается, что истцу ФИО2 *. согласно дополнениям к трудовому договору заработная плата выплачивалась с начислением на нее районного коэффициента в размере 1,5 и Северной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30%, тогда как в соответствии с законом, на момент трудоустройства в ООО «*» ее стаж работы в гор. Комсомольске-на-Амуре - местности приравненной к районам Крайнего Севера, составлял около 20 лет, а потому она имела права на получение Северной надбавки к заработной плате в размере 50%.

Установление повышенного районного коэффициента к заработной плате истца ФИО2 *. в размере 1,5 не противоречит закону, тогда как установление Северной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в меньшем размере (30%), чем предусмотрено законом (50%) является нарушением трудовых прав истца.

С учетом изложенного, как установил суд истцу ФИО2 *. в нарушение норм действующего законодательства, в период работы в ООО «*», заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено законом.

Обращаясь в суд с иском истец ФИО2 *. просит взыскать с ответчика ОО «*» в ее пользу недоплаченную заработную плату в виде недоначисленной Северной надбавки в размере 20% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за период с (дата) по (дата) в размере 93838 рублей 88 копеек. Просит взыскать недоплаченное выходное пособие начисленное и выплаченное на период трудоустройства с (дата) по (дата) в размере 11906 рублей 34 копейки и взыскать в ее пользу денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за недоплаченную заработную плату в период со (дата) по (дата) в размере 2769 рублей 86 копеек.

Возражая против требований истца, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к спорным отношениям трехмесячного срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ходатайство о применении к спорным правоотношениям трехмесячного срока исковой давности суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу ФИО2 * было известно о том, что с (дата) года Северная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера, на заработную плату ей начислялась в размере 30%, что подтверждается подписными ею дополнительными соглашениями от (дата) года, от (дата) года, от (дата) и от (дата) года, к трудовому договору (№) от (дата), а также получаемыми ею ежемесячно расчетными листками о начислении заработной платы. Поэтому оснований полагать, что установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом ФИО2 * попущен по уважительным причинам у суда не имеется.

Доводы истца ФИО2 * о том, что о нарушении права она узнала только в (дата) года, несостоятельны, поскольку опровергаются вышеприведенными доказательствами.

Вместе с тем суд приходит к выводу о том, что за период с (дата) по (дата) года, за три месяца предшествующих увольнению, в пользу истца ФИО2 * подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в виде недоначисленой Северной надбавки в размере 20% в размере 16614 рублей 95 копеек.

Так, судом установлено, что в (дата) года истцу начислена заработная плата в размере 18586 рублей 97 копеек, недоплачена Северная надбавка 20%, что составляет 2065 рублей 22 копейки. В ноябре 2013 года начислена заработная плата в размере 22500 рублей, недоплата Северной надбавки в размере 20% составляет 2500 рублей. При увольнении (дата) истцу ФИО2 *. за период с (дата) по (дата) заработная плата выплачена с учетом компенсации за отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Всего в размере 108447 рублей 58 копеек, недоплачена Северная надбавка 20%, что составляет 12049 рублей 73 копейки (2065,22 руб. + 2500 руб. + 12049,73 руб. = 16614 рублей 95 копеек). Указанные исковые требования истца ФИО2 *. в этой части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что после увольнения с ООО «*», за истцом ФИО2 * сохранялся средний месячный заработок (выходное пособие) на период трудоустройства до (дата) года. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Также, с учетом изложенного, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу недоплаченного выходного пособия (среднего месячного заработка на период трудоустройства) за период с (дата) по (дата) (дата трудоустройства истца на другую работу), на которое начислялась Северная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30%, вместо положенного по закону - 50%.

Так, выходное пособие за (дата) года в размере 32803,20 рублей истцу ФИО2 *. выплачено (дата) недоплачена Северная надбавка 20%, в размере 3644,80 рублей. Выходное пособие за (дата) года истцу ответчиком не было выплачено. Выходное пособие за (дата) года в размере 21427,20 рублей истцу выплачено (дата), недоплачена Северная надбавка 20% в размере 2380,80 рублей. Выходное пособие за (дата) года и за 4 дня (дата) года в размере 19681,92 рубль выплачено истцу (дата) года, недоплачена Северная надбавка в размере 2186,88 рублей. Всего за указанный период с (дата) по (дата) истцу недоплачена Северная надбавка на выходное пособие размере 8212,48 рублей (3644,80 + 2380,80 + 2186,88 = 8212,48).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что не в трудовом договоре, не в дополнительным соглашении к трудовому договору заключенному с ФИО2 *. не были установлены сроки выплаты заработной платы, суд рассчитывая компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы принимает во внимание первое число месяца следующего за отработанным. Так, компенсацию за (дата) года следует исчислять с (дата) и так далее, с учетом ставки рефинансирования равной 8,25.

С учетом недоплаченной истцу ФИО2 *. заработной платы, вследствие недоначисленной Северной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера за период с (дата) по (дата) года, размер денежной компенсации за период с (дата) по (дата) составил 2769 рублей 86 копеек. Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 *.

Доводы представителя ответчика ООО «*» изложенные в письменном отзыве на исковые требования истца ФИО2 * о том, что ей фактически районный коэффициент на заработную плату начислялся в размере 30%, а Северная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера начислялась в размере 50%, тогда как в расчетных листках за период с (дата) года по (дата) года ошибочно указано о начислении районного коэффициента на заработную плату истца 1,5, а Северной надбавки 30%, суд находит несостоятельными.

Указанные доводы ответчика опровергаются дополнительными соглашениями от (дата) года, от (дата) года, от (дата) и от (дата) года, к трудовому договору (№) от (дата), заключенному с ФИО2 *., из которых усматривается, что ей установлен районный коэффициент в размере 1,5 к заработной плате и Северная надбавка в размере 30%.

Более того, из представленных ответчиком на запрос суда штатных расписаний ООО «*» в гор. Хабаровске за период (дата) года, а также из штатного расписания ООО «*» в гор.Хабаровске на (дата) год усматривается, что исходя из установленного в ООО «*» и утвержденного Генеральным директором фонда оплаты труда, главному специалисту агентства в гор. Комсомольске-на-Амуре, (должность занимаемая истцом ФИО2) установлен оклад 12500 рублей, районный коэффициент 1,5 - что составляет 6250 рублей и Северная надбавка в размере 30% - что составляет 3750 рублей. А потому исходя из вышеизложенного, заработная плата истцу ФИО2 *. подлежала начислению исходя из установленного в обществе, фонда оплаты труда.

Доказательств в опровержение представленных истцом расчетов требуемых ко взысканию денежных сумм, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Подлежат удовлетворению и требования истца ФИО2 *. о взыскании в ее пользу судебных расходов на оплату услуг представителя, поскольку в подтверждении понесенных ею расходов суду представлены договор (№) по возмездному оказанию услуг от (дата) заключенный с ООО ЮК «*» на сумму 20000 рублей и квитанция к приходному кассовому ордеру от (дата) года, об оплате ФИО2 *. по вышеуказанному договору 20000 рублей за оказание юридической помощи ФИО1 *., являющимся работником ООО ЮК «*», при оформлении иска в суд, представительство в суде, при рассмотрении указанного спора.

Вместе с тем учитывая объем оказанных истцу юридических услуг, категорию и сложность рассматриваемого спора, времени потраченного на судебные разбирательства, исходя из разумных пределов, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца судебных расходов в размере 15000 рублей, полагая, что заявленный истцом размер в 20000 рублей является необоснованно завышенным.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований ФИО2 * к Обществу с ограниченной ответственностью «*» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*» недоплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 16614 рублей 95 копеек (Шестнадцать тысяч шестьсот четырнадцать рублей 95 копеек); недоплаченное выходное пособие (средняя месячная заработная на период трудоустройства) за период с (дата) по (дата) в размере 8212 рублей 48 копеек; (Восемь тысяч двести двенадцать рублей 48 копеек); компенсацию за несвоевременную выплату недоплаченной заработной платы за период (дата) по (дата) в размере 2769 рублей 86 копеек. (Две тысячи семьсот шестьдесят девять рублей 86 копеек) и судебные расходы в размере 15000 рублей (Пятнадцать тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*» госпошлину в доход государства в размере 1027 рублей 91 копейка (Одна тысяча двадцать семь рублей 91 копейка).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение одного месяца со дня его вынесения через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Матвеева Е.Б.