Решение № 2-113/20 от 12.02.2020 Воркутинского городского суда (Республика Коми)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-113/2020 по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (далее ПАО «Совкомбанк») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 122373,28 руб. с 08.11.2017 по 11.09.2019, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 15069,63 руб., невыплаченной премии в размере 43598,56 руб. за август и сентябрь 2019 года, компенсации морального вреда в размере 32000 руб.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель неоднократно привлекал ее к работе в выходные и праздничные и не произвел оплату. Также ею была наработана согласованная с работодателем премия за август и сентябрь 2019 года, которую ответчик также не выплатил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие. В отзыве на иск в удовлетворении исковых требований просил отказать. Указал, что по требованиям о взыскании заработной платы за 2017-2018 годы истцом пропущен срок обращения с иском в суд. Премия за август 2019 года в размере 20185,08 руб. истцу выплачена в полном объеме, премия за сентябрь не предусмотрена. Согласно Положению об оплате труда в ПАО «Совкомбанк» за отработанные дни в месяце увольнения премия не выплачивается. Заработная плата за сверхурочную работу в 2019 году в сумме 37625 руб. была выплачена истцу 13.09.2019 в виде премии – 18020 руб., районный коэффициент – 10812 руб., северная надбавка – 14416 руб.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие ответчика.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 08.11.2017 по 11.09.2019 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк».

Согласно трудовому договору от 08.11.2017 № 17-312/13 ФИО1 принята на должность финансового консультанта на неопределенный срок с окладом 12000 руб. Фактическое место работы г. Воркута. Разделом 5 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени (по графику), учетный период один год. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Из иска следует, что ФИО1 просит взыскать задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу с 08.11.2017 по 11.09.2019.

Как следует из п.3.2 Положения об оплате труда ПАО «Совкомбанк»- заработная платы выплачивается не позднее 7 и 23 числа месяца путем выдачи наличными денежными средствами через кассу или перечисления на банковский счет работника, открытый в Банке и предназначенный для осуществления расчетов с использованием банковских карт.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ (в редакции от 30.12.2015, действующей в момент возникновения спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. После вступления данного Федерального закона в силу, а именно с 3 октября 2016 года (по истечении 90 дней после дня его официального опубликования), предусмотренный частью первой той же статьи общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, более не распространяется на правоотношения, связанные со взысканием в судебном порядке выплат, причитающихся работнику при увольнении (включая денежную компенсацию за неиспользованные отпуска).

То есть с 04.10.2016 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, истец должен был узнать о нарушении своих прав.

О нарушении своего права о неначислении в полном объеме заработной платы за ноябрь 2017 года, истец должен был узнать не позднее 07.12.2017, за декабрь 2017 года не позднее 07.01.2018, за январь 2018 года не позднее 07.02.2018, за февраль 2018 года не позднее 07.03.2018, за март 2018 года не позднее 07.04.2018, за апрель 2018 года не позднее 07.05.2018, за май 2018 года не позднее 07.06.2018, за июнь 2018 года не позднее 07.07.2018, за июль 2018 года не позднее 07.08.2018, за август 2018 года не позднее 07.09.2018, за сентябрь 2018 года не позднее 07.10.2018, за октябрь 2018 года не позднее 07.11.2018, а обратилась только 22.11.2019, годичный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат по требования за указанный период истцом пропущен.

Следовательно, требования истца за указанный выше период времени удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, то есть рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности. Если рабочий день конкретного работника (при сменном) режиме выпал на воскресенье, то этот день является общим рабочим днем, а не работой в выходной день, оплата работы в повышенном размере будет проводиться, если работник был привлечен к работе в день, который в соответствии с графиком сменности является для него выходным днем.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» у ответчика применяется суммированный учет рабочего времени по скользящему графику. Банк обеспечивает отработку работникам суммарного количества рабочих часов течение соответствующего учетного периода (1 календарный год). При этом, работа по утвержденному графику работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени является сверхурочной и компенсируется работникам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Пунктом 4.12 данного Положения сверхурочная работа оплачивается банком за первые два часа работы не менее чем в полутоном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном

Согласно разделу V Правил внутреннего трудового распорядка в ПАО «Совкомбанк» для отдельной категории работников, у которых по условиям работы не может быть соблюдена нормированная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочего часов.

Из трудового договора ФИО1 следует, что ей установлен суммированный учет рабочего времени (по графику) (учетный период 1 календарный год). Время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (раздел 5 договора).

Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

При исследовании материалов дела судом установлено, что ФИО1 работала в режиме сорокачасовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Однако установление сорокачасовой рабочей недели истцу не основано на законе.

В соответствии со статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ответчиком представлены плановые графики-табеля за спорный период работы.

Согласно производственному календарю за 2018 год норма часов в месяц при тридцатишестичасовой рабочей неделе составляет: ноябрь – 151,2 часов; декабрь – 150,2; в 2019 году норма часов при тридцатишестичасовой рабочей неделе составляет: январь – 122,4 часа, февраль – 143 часа, март – 143 часа, апрель – 157,4 часа, май – 128,6 часа, июнь – 135,8 часа, июль – 165,6 часа, август – 158,4 часа, сентябрь – 151,2 часа.

При суммированном учете рабочего времени в случае неполной работы в учетном периоде в связи с очередным отпуском и/или периодом временной нетрудоспособности для определения переработки/недоработки производится перерасчет нормы времени с учетом времени отпуска или временной нетрудоспособности.

Если учетный период в организации установлен равным году, при суммированном учете рабочего времени возможно отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, то она является сверхурочной работой. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 ТК РФ), которая должна быть оплачена в повышенном размере (статья 152 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 № 22-2-3363).

В ноябре 2018 года ФИО1 отработала 168 часов при норме 151,2 часа, в декабре – 167 часов при норме 150,2 часа, таким образом, переработка за 2018 год, с учетом применения срока исковой давности составила 33,6 часа.

В 2019 году при норме часов с учетом нетрудоспособности истца в январе и августе и отпуска в июле и августе составила: январь 96 часов, при норме 86 часов, февраль – 159 при норме часов 143 часа, в марте – 159 часов при норме 143 часов, в апреле – 175 часов при норме 157 часов, в мае 143 часа при норме 128 часов, в июне – 151 час при норме 135 часов, в июле ФИО1 находилась в отпуске, август 96 часов при норме 86 часов, в сентябре 64 часа при норме 57 часов.

Таким образом, исходя из анализа трудового законодательства, письма Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 № 22-2-3363 и приказа Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588-н, ответчик после окончания учетного периода обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере, поскольку на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени.

Из отзыва представителя ПАО «Совкомбанк» усматривается, что заработная плата за сверхурочную работу за 2019 год в связи с техническим сбоем выплачена истцу в виде премии 18020 руб., 10218 руб. – районный коэффициент, 14416 руб. – северная надбавка.

Суд с данным доводом представителя ответчика не соглашается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положения об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» усматривается, что в банке установлены следующие выплаты работникам за их труд: фиксированная часть (не связанная с результатом деятельности): должностной оклад, компенсационные выплаты (доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за разъездной характер работы, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в РКС); стимулирующие выплаты; социальные выплаты; нестандартные выплаты. И нефиксированная часть: различные премии (систематические и разовые, виды премий определены в Положении об оплате труда работников банка; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

В силу пункта 5.2 Положения об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» премии не являются обязательной составной частью оплаты труда работников.

Таким образом, выплаченная ФИО1 премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ не может быть учтена при расчете заработной платы за сверхурочную работу, поскольку данная премия, как составляющая часть заработной платы, не является обязательной частью и обязанностью работодателя, а его правом.

Доводы ответчика о том, что указанная выплата была проведена в виде премии по причине отсутствия технической возможности корректного отображения в виде оплаты за сверхурочную работу, ПАО «Совкомбанк» ничем не подтверждены.

Следовательно, оплата часов, отработанных ФИО1 сверхурочно, должна производиться за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере часовой ставки, которая исчисляется путем деления месячного оклада ее денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю 36-часовой рабочей недели.

В 2018 году сверх нормы истец отработала 33,6 часа, в 2019 году – 108.

Согласно имеющимся в материалах дела документам среднечасовая тарифная ставка в 2018 году составляет 92,95 (24000/258,2=92,95), где 24000 руб. оклад 12000 руб. за ноябрь и декабрь 2018 года, 258,2 норма часов за ноябрь и декабрь 2018 года. В 2019 году среднечасовая тарифная ставка составляет 111 (126000/1139,8=111), где 126000 руб. оклад 14000 руб. за период с января 2019 года по сентябрь 2019 года 1139,8 норма часов за период с января 2019 года по сентябрь 2019 года

По расчету суда недоплата заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год составляет: (2 часа*92,95 руб.*1,5=278,85 руб.) + (31,6 часа*92,95 руб.*2=5874,44 руб.)=6153,29 руб.

За 2019 год: (2 часа*111 руб.*1,5=333 руб.) + (106 часов *111 руб.*2=23532 руб.)=23865 руб.

Местом работы истца являлся город Воркута.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 2 Закона РФ № 4520-1). Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума ВС СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, г. Воркута Республики Коми относится к районам Крайнего Севера, и установлен районный коэффициент 1,6 и северная надбавка 80%.

Следовательно, при взыскании недоплаты по заработной плате за сверхурочную работу подлежит применение районного коэффициента 1,6 и северной надбавки 80%.

6153,29*2,4=14767,90 руб. за 2018 год и 23865*2,4=57276 руб. за 2019 год, а всего 72043,90 руб.

Как уже указывалось выше, согласно в Положению об оплате труда работников банка нефиксированная часть заработной платы различные премии (систематические и разовые, виды премий определены в указанном Положении и в силу пункта 5.2 Положения об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» премии не являются обязательной составной частью оплаты труда работников.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной премии в размере 43598,56 руб. за август и сентябрь 2019 года, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Истец также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно Положению об оплате труда ПАО «Совкомбанк» заработная плата выплачивается не позднее 7 и 23 числа месяца.

Поскольку недоплата за сверхурочную работу за 2018 год в размере 14767,90 руб. и истцу в январе 2019 года, а именно 07.01.2019, а за 2019 год в размере 57276 в день увольнения, то есть 11.09.2019, не была выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации.

Согласно расчету суда денежная компенсация за сверхурочную работу за 2018 год составит 2 844,29 руб.,

За 2019 год – 3 877,58 руб.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2862,97руб. (2562,97 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за сверхурочную работу за период с ноября 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 72043,90 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6721,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 78765 (семьдесят восемь тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 77 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» государственную пошлину в размере 2862 (двух тысяч восьмисот шестидесяти двух) рублей 97 копеек с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2020

Председательствующий