Гражданский кодекс часть 1

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., с участием представителя ответчика, при секретаре Даниловой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ускова С.Б. к Акционерной компании «АЛРОСА» (ЗАО) о взыскании заработной платы за период простоя не по вине работника, процентов, компенсации морального вреда ,

установил:

Усков СБ. обратился в суд с иском к ответчику указав, что в соответствии с приказом от № кпр и трудовым договором от № работал у ответчика в должности помощника . С . истец находился в простое, ему выплачивалась 2/3 средней заработной платы в месяц, а с ответчик стал платить 2/3 тарифа, что противоречит ст. 157 ТК РФ, т.к. данный простой произошел по вине работодателя. истец обращался к ответчику, чтобы ему сделали перерасчет по заработной плате, в связи с чем, в истцу был сделан перерасчет с по , а с по заработная плата не была пересчитана, таким образом, было выплачено 2/3 тарифа. На его претензию ответ не последовал. Истцу выплачена заработная плата за на . меньше двух третей средней заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за простой не по вине истца в размере ., проценты за пользование чужими денежными средствами или неправомерного удержания в размере моральный вред в размере

На судебное заседание истец Усков СБ. не явился, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие, поддержав исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АК «АЛРОСА» (ЗАО) Тур Е.П. в суде с исковыми требованиями не согласилась, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержав письменный отзыв на исковое заявление от

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как усматривается из материалов дела, не оспаривается сторонами, что истец Усков СБ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Филиале АК «АЛРОСА» в г. Архангельске «АЛРОСА-Поморье» в период: с (приказ №к от .) по (приказ №ку от ) в качестве: (с -); ) (-); (-); согласно приказу №ку от с Ускова С.Б. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности филиала (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно приказу АК «АЛРОСА» (ЗАО) № от , с производственная деятельность филиала АК «АЛРОСА» в г. Архангельске «АЛРОСА-Поморье» прекращена.

ответчиком издан приказ № «О мерах по сокращению работников и регламенту работы на период проведения мероприятий по прекращению деятельности «АЛРОСА-Поморье» АК «АЛРОСА»», согласно которому в связи с прекращением с производственной деятельности филиала объявлен простой с (с учетом отсутствия на работе по уважительным причинам, выполнения мероприятий по сложению полномочий материально-ответственных лиц) по причинам, не зависящим от Компании и работника; составлен список работников филиала, в который включен истец; оплата простоя в соответствии с письмом Компании от № производится по рекомендованной методике, в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Согласно сообщению ответчика от № № протоколом заседания Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от принято решение производить оплату простоя по причинам, не зависящим от Компании и Работника, в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, но не ниже прожиточного минимума работника с учетом семейной нагрузки.

Согласно приказу от №ку с прекращено действие трудового договора между Усковым С.Б. и АК «АЛРОСА» (ЗАО) по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности филиала по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с по в количестве кал/дн.; выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с которым работник (истец) ознакомлен под роспись

В целях соблюдения трудовых прав работников филиала АК «АЛРОСА» в г», трудовые договоры, с которыми расторгнуты по инициативе работодателя на основании п.1 ст. 81 ТК РФ, приказом АК «АЛРОСА» от № № изменен пункт 2 приказа Филиала № от и установлено, что оплату простоя работников производить в соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ и пунктом 6.7 Коллективного договора, заключенного между АК «АЛРОСА» (ЗАО) и профсоюзом работников АК «АЛРОСА» (ЗАО) «Профалмаз» на , в размере 2/3 среднего заработка; согласно п.2.1 Приказа произвести выплату работникам, указанным в приказе, разницу между полученной ими оплатой простоя в размере 2/3 тарифной ставки и полагающейся им оплатой простоя в размере 2/3 среднего заработка, исходя из фактического времени нахождения в простое.

Из материалов дела следует, что Ускову СБ. за период простоя с по производилась заработная плата в размере 2/3 тарифа в соответствии с приказом от ; согласно приказу от работнику Ускову СБ. ответчиком произведена разница между полученной им оплатой простоя в размере 2/3 тарифной ставки и полагающейся им оплатой простоя в размере 2/3 среднего заработка, исходя из фактического времени нахождения в простое.

Из справки филиала АК «АЛРОСА» (ЗАО) в г.Архангельске «АЛРОСА-Поморье» от следует, что по приказу № от Ускову С.Б. был произведен перерасчет оплаты простоя с 2/3 часовой тарифной ставки, оклада на оплату простоя по вине работодателя 2/3 средней заработной платы:

- за январь месяц: оплата простоя 2/3 ч.т.с. оклада за – .; доплата до прожиточного минимума – районный коэффициент – северная надбавка – .; оплата простоя по вине работодателя 2/3 среднего заработка за -

- за февраль месяц: оплата простоя 2/3 ч.т.с. оклада за .; доплата до прожиточного минимума – .; районный коэффициент – .; северная надбавка – .; оплата простоя по вине работодателя 2/3 среднего заработка за

- за март месяц: оплата простоя 2/3 ч.т.с. оклада за .; доплата до прожиточного минимума – .; районный коэффициент – северная надбавка – .; оплата простоя по вине работодателя 2/3 среднего заработка за

- за апрель месяц: оплата простоя 2/3 ч.т.с. оклада за .; доплата до прожиточного минимума – .;

районный коэффициент – .; северная надбавка – .; оплата простоя по вине работодателя 2/3 среднего заработка за

Выплата произведена

Таким образом, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ответчиком перерасчет заработной платы Ускову С.Б. произведен не в полном объеме, не пересчитан перерасчет заработной платы за период простоя с по

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к следующему.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за простой в размере 2/3 от среднего заработка в размере . за период с по , указанная сумма была получена им путем вычитания заработной платы за . из заработной платы . (

Однако с данным расчетом согласиться нельзя, т.к. в соответствии со справкой от (об исчислении средней заработной платы для определения размер пособия по безработице и стипендии) в истец находился в простое дня, а . время нахождения в простое составило , следовательно, разница составляет ; согласно справке от истцу был произведен перерасчет оплаты простоя с 2/3 часовой тарифной ставки, оклада на оплату простоя по вине работодателя 2/3 средней заработной платы за период с по ; . перерасчет был произведен из расчета шесть дней, что не оспаривается и не опровергнуто истцом.

Из указанной справки (от ), выданной ответчиком (ведущим бухгалтером), следует, что истцу была доплачена сумма в размере .

Согласно справке "М" АК «АЛРОСА» (ЗАО) от (оплата простоя Ускову С.Б. с по ) оплата простоя 2/3 ч.т.с. оклада за (тарифная ставка ); доплата до прожиточного минимума – ; районный коэффициент – ; северная надбавка – ; начислено всего – . Оплата простоя по вине работодателя 2/3 среднего заработка за Таким образом, разница между начислениями составляет ., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При имеющихся и установленных обстоятельствах требования истца в части взыскания процентов также обоснованны и подлежат удовлетворению в размере

В силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В связи с чем, с учетом объема и характера причиненных работнику работодателем нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда частично - в размере .

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерной компании «АЛРОСА» (ЗАО) в пользу Ускова С.Б. сумму в размере , проценты в размере ., в возмещение морального вреда , всего взыскать

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд РС(Я) со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2011г.

Председательствующий: С.Ж.Иванова