Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Осинники 17.01.2020 года гражданское дело по иску ххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Цимус-Новосибирс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец – ххх обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Цимус-Новосибирск» (далее ООО «Цимус-Новосибирск»), в котором просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ договором, заключенным на неопределенный срок, при установлении судом нарушений трудового законодательства РФ по факту её увольнения, обязать ответчика: изменить формулировку, основание и причину её увольнения в приказе и трудовой книжке, произвести ей выплаты согласно ст.178 ТК РФ, при установлении судом нарушений трудового законодательства РФ по факту её увольнения, привлечь ответчика к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности продавца-кассира в магазин № ООО «Цимус-Новосибирск» на основании приказа о приеме на работу от 07.06.2018г. №/л.

ДД.ММ.ГГГГг. между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в котором в п. 3, 4, 5 указано, что работа по настоящему договору является основным местом работы. Вид договора срочный - на период срока действия договора аренды. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока. Дата прекращения трудового договора – дата окончания срока действия договора аренды.

Приказом ООО «Цимус-Новосибирск» №/л от 12.09.2019г. о прекращении трудового договора с работником она была уволена в связи с расторжением трудового договора с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С данным приказом об увольнении она не согласна, считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

Работодатель не имел право заключать с ней срочный трудовой договор, поскольку ранее изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор.

Работодатель не имел права её увольнять, поскольку в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Ни одно из вышеперечисленных оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ не указано в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГг. №, который был заключен между ней и ответчиком, как на основание заключения именно срочного трудового договора. Следовательно, данный договор не может являться срочным трудовым договором, а считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ №/л от 12.09.2019г. о прекращении трудового договора с работником также является незаконным, поскольку вынесен на основании расторжения вышеуказанного срочного трудового договора.

Кроме того, приказ о прекращении трудового договора с работником датирован ДД.ММ.ГГГГ, хотя в трудовой книжке по непонятным причинам имеется запись о приказе №/л от 11.09.2019г. О данном приказе №/л от 12.09.2019г. она не знала и работодатель её с данным приказом не ознакомил. О том, что имеется приказ об увольнении №/л от 12.09.2019г. она узнала, когда получила пакет документов, приобщенных к возражению ответчика относительно заявленных ею исковых требований при рассмотрении данного гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что дата фактического увольнения должна быть датирована ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно условий срочного трудового договора срок аренды помещения магазина «Цимус» истек именно ДД.ММ.ГГГГ, договор аренды № от 10.06.2011г. расторгнут также с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письменным уведомлением ООО «Цимус-Новосибирск» от 27.08.2019г., а также соглашением о расторжении договора аренды № от 10.06.2011г., заключенным между ООО «Цимус-Новосибирск» и ИП ххх от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку о приказе о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ№/л она узнала ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела, то именно с этого момента начинает течь срок исковой давности.

Кроме того, ответчиком была нарушена процедура расторжения срочного трудового договора.

Согласно штампа на конверте 10.09.2019г. на почту в <адрес> пришло уведомление о прекращении с ней срочного трудового договора, в котором обращаются, почему то к Ольге Александровне. Согласно штампа на конверте 17.10.2019г. на почту в <адрес> пришла её трудовая книжка. Таким образом, в нарушение трудового законодательства РФ уведомление о прекращении срочного трудового договора ей было вручено с нарушением сроков (не менее чем за три календарных дня), так же ответчиком были нарушены порядок и процедура выдачи трудовой книжки, предусмотренные ТК РФ (ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал), а она была на работе, поэтому, она была вынуждена написать заявление на имя работодателя о пересылке её трудовой книжке по почте.

На момент заключения срочного трудового договора с ООО «Цимус - Новосибирск» она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, так как 21.06.2016г. родила сына, вышла из отпуска 17.06.2019г. Для подписания срочного трудового договора в магазин № «Цимус», который располагался на втором этаже ТЦ «Южный» по адресу: <адрес> её пригласила заведующая магазином, ххх, которая пояснила, что необходимо подписать трудовой договор, так как в очередной раз сменилось название работодателя. Таким образом, работодатель самостоятельно, не учитывая её мнение, составил срочный трудовой договор, поставив её в жесткую зависимость от него, возложив обязанность на заведующую магазином № проконтролировать подписание договора.

Согласно справке, представленной ответчиком от 02.12.2019г.

Начисленная заработная плата за июнь 2019г. 7 223,88 рублей, за июль 2019г. 13 357,01 рублей, август 12 298 рублей, сентябрь 2019г. 8 455,23 рублей. Количество отработанных дней по факту – 64 дня. Поскольку ответчиком не указано количество отработанных дней по плану, то согласно производственного календаря количество отработанных дней по плану за период с июня по сентябрь 2019 года составляет – 85 дней (19+23+22+21).

Размер средней заработной платы составил 13 724,21 рублей.

С 12.09.2019г. по 12.01.2019г. 4 месяца, 54 896,84 рублей размер средней заработной платы за время вынужденного прогула.

В связи с чем, считает, что предложенный ответчиком расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного расчета, является необоснованным и не подлежит применению.

С 12.09.2019г. и по настоящий момент она не работает. Считает, что ответчик должен выплатить ей размер среднего заработка за время вынужденного прогула

Своими незаконными действиями – незаконным увольнением, заключением договора на определенный срок, когда должен был быть заключен договор на неопределенный срок, причинил ей моральный вред. Компенсацию причиненного морального вреда оценивает в 250 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила редакцию исковых требований, в котором просит восстановить срок для признания приказа ООО «Цимус-Новосибирск» от 12.09.2019г. №/л о прекращении трудового договора с работником незаконным с момента, когда истец узнал о нарушении его права, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ; признать приказ ООО «Цимус-Новосибирск» от 12.09.2019г. №/л о прекращении трудового договора с работником незаконным, признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ней, ххх и ООО «Цимус-Новосибирск» трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановить её, ххх на работе в должности продавца-кассира в ООО «Цимус-Новосибирск», взыскать с ответчика ООО «Цимус-Новосибирск» компенсацию за время вынужденного прогула за период с 12.09.2019г. по 12.01.2019г. в размере 54 896,84 рублей в её пользу, взыскать с ответчика ООО «Цимус-Новосибирск» компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей в её пользу, взыскать с ответчика ООО «Цимус-Новосибирск» расходы за составление искового заявления 3 000 рублей, устная консультация 700 рублей в её пользу, за участие в деле представителя в размере 16 000 рублей. Дополнительно пояснила, что она считает, что ее незаконно уволили, просила ее исковые требования удовлетворить в полном объеме с учетом уточнения.

В судебном заседании представитель истца ххх, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ на исковых требованиях с учетом их редакции настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Цимус - Новосибирск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя. В представленных возражениях просит в удовлетворении требований отказать (л.д.75-76,115).

Выслушав пояснения истца и его представителя, заслушав заключения прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако отсутствие в договоре обстоятельств, послуживших основанием заключения срочного трудового договора, само по себе не свидетельствует о том, что истец был трудоустроен по трудовому договору на неопределенный срок, так как, исходя из ч. 3, 5 ст. 58 ТК РФ, договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если в нем не оговорен срок, и он заключен без достаточных к тому оснований.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса.

В силу абз. 8 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст.57 ТК РФ, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч.2 ст.79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О-П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.2 и 5 ст.58 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Цимус-Новосибирск» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность продавца-кассира в магазин № с возложением на него обязанностей (п.1), согласно п.3 Договора работа по настоящему договору является основным местом работы. Вид договора срочный на период срока действия договора аренды; в п.4 указано, что дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока; в п.5 указано, что дата прекращения трудового договора дата окончания срока действия договора аренды; п.11 место постоянной работы работника магазин №, расположенный по адресу: <адрес> (л.д.77).

Согласно заявлению ххх следует, что последняя просит принять ее на работу, на должность № в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ. Указан период работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54 оборот).

Согласно приказу №/л от ДД.ММ.ГГГГххх принята на работу, на должность продавца-кассира в магазин № с окладом в №, табельный № (л.д.54), на основании заявления ххх о приеме на работу.

Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГххх принята в ООО «Цимус-Новосибирск» на должность № в магазин №, основание приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/л (л.д.16-19).

Согласно приказу ООО «Цимус-Новосиьбирск» №/о от ДД.ММ.ГГГГххх предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55), на основании заявления ххх (л.д.55оборот).

Согласно приказу ООО «Цимус-Новосибирск» №/о от ДД.ММ.ГГГГ предоставленный отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет № магазина №ххх прервать, считать №ххх приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ на полный рабочий день (л.д.56), основание заявление ххх (л.д.56 оборот).

Согласно приказу №/Л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволить хххДД.ММ.ГГГГ, основание: п.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57). На данном приказе имеется отметка о том, что работник не ознакомлен в связи с его отсутствием.

Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГххх трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Согласно уведомлению ООО «Цимус-Новосибирск», адресованному ххх и полученному ею ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она предупреждена о том, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с нею будет прекращен по ст.77 ТК РФ (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Цимус-Новосибирск» направило истцу трудовую книжку, что подтверждается копией конверта (л.д.15), а также отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором.

Согласно табеля учета рабочего времени ххх работала пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (л.д.58-59 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ххх, именуемый в дальнейшем Арендодатель и ИП ххх, в лице директора ххх, именуемый Арендатор заключили договор аренды № части нежилого здания торгового центра «Южный» в соответствии с п.1.1. предметом настоящего договора является предоставление Арендодателем за плату во временное владение и пользование Арендатора, части нежилого в составе здания Торгового центра «Южный», именуемой в дальнейшем «Имущество». Торговый центр «Южный» расположен по адресу: <адрес> (л.д.78-86).

Согласно соглашению о замене стороны от ДД.ММ.ГГГГ следует, что все права, обязанности и ответственность Арендатора по договору аренды № части нежилого здания торгового центра «Южный» от ДД.ММ.ГГГГ, переходят к новому арендатору – ООО «Цимус-Новосибирск». Согласно п.2.2.2 п.12.1 изложить в следующей редакции «имущество сдается в аренду сроком на 11 месяцев с момента подписания настоящего соглашения». Согласно п.2.2.3 п.12.3 изложить в следующей редакции «по истечении, указанного в пункте 12.1 настоящего договора срока, при отсутствии письменных возражений сторон, срок договора считается продленным на 11 месяцев» (л.д.89).

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ части нежилого здания торгового центра «Южный» считать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90-91).

Согласно Уставу ООО «Цимус-Новосибирск» осуществляет следующие виды деятельности: торговля оптом и в розницу; оказание услуг консультативного, рекламного и посреднического характера; комиссионная торговля (л.д.62 оборот -73).

С учётом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений, приведённых в пунктах 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключения трудового договора с работником на неопределённый срок, возлагается на работодателя.

Как следует из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с ххх, работник принимается на работу по профессии продавец-кассир в магазин № для выполнения трудовых функций, согласно должностной инструкции на срок с ДД.ММ.ГГГГ, по дату окончания срока действия договора аренды.

Абзацем 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Вместе с тем, в представленном договоре срок действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора не указаны. В записи о приёме на работу, содержащейся в трудовой книжке, также отсутствует информация о том, что договор является срочным.

В заявлении о приёме на работу также не указано, что ххх просит принять её на работу в магазин № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания срока действия договора аренды.

Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие, что магазин № ООО «Цимус-Новосибирск» создан на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Суду представлены должностные инструкции продавца-кассира магазин ООО «Цимус-Новосибирск», утвержденные директором ООО «Цимус-Новосибирск» При этом, пункт 1.8 Устава прямо гласит, что общество создается без ограничения срока.

Заключение ответчиком договора аренды имущества само по себе не является в силу ст. 59 ТК РФ самостоятельным основанием для заключения срочного трудового договора с работниками и не свидетельствует о невозможности заключения с ними договоров на неопределенный срок.

Иные обстоятельства, делающие невозможным заключение с истцом трудового договора на неопределенный срок, ответчиком заявлены не были.

Как следует из материалов дела, обстоятельств, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, при заключении срочного трудового договора с ххх, не установлено, доказательств их наличия ответчиком, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен с истцом при отсутствии правовых оснований.

Также, суд не может согласиться с выводами ответчика, что работодателем не нарушен порядок увольнения истца по истечении срока действия трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, работодатель уведомил истца о прекращении срочного трудового договора лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией уведомления, представленной истцом в материалы дела (л.д.9), то есть ххх не была предупреждена не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в нарушение ст.79 ТК РФ.

Поскольку у ответчика отсутствовали правовые основания для заключения срочного трудового договора и не представлены доказательства, свидетельствующие о невозможности заключения с истцом договора на неопределённый срок, а также с учётом того, что до истечения срока действия срочного трудового договора уведомление о прекращении срочного трудового договора в адрес истца не направлялось, следовательно, расторжение заключённого с ххх трудового договора по истечении срока его действия, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является незаконным, соответственно истец подлежит восстановлению на работе.

ххх подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ с учётом положений части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В указанной связи датой восстановления истца на работе является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. За все время вынужденного прогула работнику выплачивается средняя заработная плата.

Размер компенсации определяется на основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения.

Из представленной в материалы дела справки о расчёте среднедневной заработной платы следует, что в период с июня 2019 по сентябрь 2019 заработная плата истца составила 38 149,47 рублей, отработано 64 дня, среднедневная заработная плата составила 596,09 рублей (л.д.133).

На время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пришлось 85 дней, соответственно утраченный заработок за время вынужденного прогула составит 596,09 х 85 = 50 667,65 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 667,65 рублей.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, судебная коллегия руководствуется нормами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца ххх в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 5 000 рублей.

Доводы представителя ответчика об истечении срока исковой давности относительно требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, не состоятельны, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вопреки доводов представителя ответчика, днем, когда истец узнала о нарушении своего права является день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а ни дата заключения трудового договора. Из указанного следует, что последний день срока для обращения в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок является ДД.ММ.ГГГГ. Требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок заявлены истцом ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы за устную консультацию в размере 700 рублей, за составление искового заявления в размере 3 000 рублей, 16 000 рублей за участие представителя в судебном заседании, данные расходы подтверждены квитанциями серии АП № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.120), серии АП № от ДД.ММ.ГГГГ, серии АП № от ДД.ММ.ГГГГ, серии АП № от ДД.ММ.ГГГГ, серии АП № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать судебные расходы в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты юридических услуг, и тем самым – на реализацию требований статьи 17 Конституции РФ, которая предусматривает, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать прав и свобод других лиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 12, 13, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

С учетом качества составленного искового заявления, сложностью дела, объема проделанной работы, и, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 1 500 рублей, за оказание юридической помощи в размере 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает, что с ООО «Цимус-Новосибирск» следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 020,03 рублей. При этом судом учитываются требования п.п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, согласно которой истец по настоящему иску был освобожден от оплаты госпошлины в размере 2 020,03 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ххх, удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Цимус-Новосибирск» от ДД.ММ.ГГГГ№/л о прекращении трудового договора с работником незаконным.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ххх и ООО «Цимус-Новосибирск» трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ххх на работе в должности продавца-кассира в ООО «Цимус-Новосибирск».

Взыскать с ООО «Цимус-Новосибирск» в пользу ххх, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 667,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 12 000 рублей, а всего 67 667 (шестьдесят семь тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 65 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ххх, отказать.

Взыскать с ООО «Цимус-Новосибирск» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2 020 (две тысячи двадцать) рублей 03 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 24.01.2020 года.

Судья К.Е. Раймер