Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием истицы ФИО1, представителей ответчика ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» - ФИО2, ФИО3, ФИО4, гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» о взыскании выходного пособия, премии, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБНУ «Челябинский НИИСХ», в котором после неоднократного уточнения исковых требований просила взыскать невыплаченную часть выходного пособия за первый месяц в размере <данные изъяты> рублей, за второй месяц – <данные изъяты> рублей, за третий месяц <данные изъяты> рубля; взыскать невыплаченную часть выплат стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения за 4 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рублей; взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий при сокращении и стимулирующей выплаты; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указала, что с ---- состояла в трудовых отношениях с ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в должности <данные изъяты> а с ---- в должности <данные изъяты>. Приказом ФАНО России № от ---- истица была назначена временно исполняющим обязанности <данные изъяты>» с ----. С ---- истица вновь была переведена на должность <данные изъяты>». Приказом №-к от ---- она была уволена из ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. После увольнения истица в течение двух недель встала на учет в органы службы занятости населения и не трудоустроена до настоящего времени. Ответчиком ---- ей было выплачено пособие при сокращении за первый месяц в размере <данные изъяты>, ---- за второй месяц в размере <данные изъяты>, ---- за третий месяц в размере <данные изъяты>. В феврале 2019 года ФИО1 получила справку по форме 2-НДФЛ, из содержания которой ей стало известно, что из сумм пособий при сокращении работодателем удержан подоходный налог в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которого она освобождена в соответствии с п.3 ст.217 НК РФ. На требование выплатить незаконно удержанные денежные средства ответчик ответил отказом. Кроме того, с ---- по ----ФИО1 была назначена на должность временно <данные изъяты> По условиям заключенного трудового договора и в соответствии с приложением № к приказу ФАНО России №н от ----, ей как <данные изъяты>» помимо должностного оклада полагаются выплаты стимулирующего характера, в виде премий по итогам работы за квартал. Письмом ФАНО России №лк-м/873 от ---- ей была установлена и согласована премия по итогам работы за 4 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, без учета уральского коэффициента. Однако, ответчик ---- выплатил причитающуюся ФИО1 премию в размере <данные изъяты> рублей. За нарушение сроков выплат пособий по сокращению и стимулирующей выплаты ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» обязан выплатить проценты. Несвоевременной и не полной выплатой пособий по сокращению и стимулирующей выплаты ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» истице причинен моральный вред, размер которого она оценивает в <данные изъяты> рублей (т.1, л.д.2-6).

В ходе рассмотрения дела истица ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования и просила взыскать с ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» невыплаченную часть выходного пособия за первый месяц в размере <данные изъяты>, за второй месяц – <данные изъяты>, за третий месяц <данные изъяты>; взыскать невыплаченную часть выплат стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения за 4 квартал 2017 года в размере <данные изъяты>; взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий при сокращении и стимулирующей выплаты на ---- в сумме <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав, что сумма выходного пособия подлежит расчету с учетом полагающейся ей премии по результатам работы за 4 квартал 2017 года (т.1, 157-158; т.2, л.д.10-11).

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, суду пояснила, что при выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата ответчик незаконно удержал с причитающихся к выплате сумм подоходный налог. При расчете среднего заработка для исчисления пособий при сокращении не была учтена полагающаяся ей премия за 4 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рублей с учетом уральского коэффициента. Полагала, что ответчик незаконно уменьшил размер полагающейся ей премии за 4 квартал 2017 года до <данные изъяты> рублей, поскольку размер премии руководителю учреждения утверждается приказом ФАНО России. Пояснила, что отчет о заботе ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» за 4 квартал 2017 года принят и утвержден ФАНО России без каких-либо замечаний, в связи с чем оснований для уменьшения полагавшейся ей премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года не имелось. Возражала против доводов представителей ответчика о том, что из расчета среднего заработка подлежит исключению выплаченная ей в декабре 2017 года премия за 2 квартал 2017 года, поскольку указанная премия фактически выплачена в расчетный период. Не оспаривала, что в декабре 2017 года ей была выплачена заработная плата за декабрь 2017 года в размере <данные изъяты>, премия по итогам работы за 2 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек и премия по итогам работы за 3 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рублей. Полагала, что срок для обращения в суд с иском о взыскании премии за 4 квартал 2017 года не пропущен, поскольку письмо о начислении за 4 квартал 2017 года и сама выплата премии была осуществлена ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» только в декабре 2018 года.

Представители ответчика ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» ФИО2, ФИО3, ФИО4 по доверенностям от ---- и от ---- (т.1, л.д.30, 155, 156) в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, дополняя друг друга, суду пояснили, что согласно действовавшему в спорный период в ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» штатному расписанию фонд стимулирующих выплат <данные изъяты> составлял <данные изъяты> рублей в месяц без учета уральского коэффициента. ФИО1 проработала в ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в 2017 году в должности <данные изъяты> в связи с чем предельный размер фонда стимулирующих выплат в отношении истицы за отработанное в 2017 году время составил <данные изъяты> С учетом выплаченных ФИО1 премий по итогам работы за 2 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> и за 3 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рублей остаток средств заложенных в фонде стимулирующих выплат для руководителя учреждения за 2017 года составил <данные изъяты>, в связи с чем согласованная ФАНО России премия за 4 квартал 2017 года в размере не более <данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена быть не могла. Кроме того, после увольнения истицы были выявлены факты нецелевого использования предоставленных учреждению субсидий в размере <данные изъяты> копеек, что в соответствии с приказом ФАНО России №н от ---- является основанием для не начисления <данные изъяты> премии по итогам работы, в связи с чем ответчиком было принято решение о выплате ФИО1 премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку расчетным периодом для исчисления среднего заработка истицы являлся период с ---- по ----, а также в связи с тем, что на момент выплаты ФИО1 премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года в декабре 2018 года она уже не являлась работником учреждения, начисленная истице премия за 4 квартал 2017 года не подлежит учету при расчете ее среднего заработка. Также указали, что при расчете среднего заработка ФИО1 была допущена ошибка в части включения в расчет выплаченной истице премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года, которая в расчетный период не входит, в связи с чем пособия при увольнении по сокращению штата ФИО1 выплачены в большем, чем установлено законодательством размере, сумма переплаты составила <данные изъяты>. В выданной ФИО1 справке формы 2-НДФЛ действительно указано, что с выплаченных ей пособий при сокращении штата удержан подоходный налог. Однако, после выявления ошибки при расчете среднего заработка и корректировки расчета выходного пособия, ответчик направил в налоговые органы уточенную справку формы 2-НДФЛ, без учета удержанного подоходного налога. Заявили о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с требованиями о выплате премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года, который полагали необходимым исчислять с даты увольнения истицы, т.е. с ----.

Заслушав объяснения истицы ФИО1, представителей ответчика ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» - ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст.191 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено следующее.

Истица ФИО1 с ---- переведена на должность <данные изъяты> (т.1, л.д.61-62, 63, 64, 65, 66, 67, 68).

Приказом ФАНО России № п/о от ----ФИО1 с ---- переведена на должность <данные изъяты>

---- между ФАНО России и ФИО1 заключен трудовой договор №/в, согласно которому на истицу возложено временное исполнение обязанностей <данные изъяты>1, л.д.7-10, 94-97, 163).

Пунктами 16-19 трудового договора установлено, что заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с трудовым договором. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты> рубль в месяц. Также условиями трудового договора предусмотрена выплата компенсационного характера – районный коэффициент в размере <данные изъяты>% в месяц. Кроме того, по условиям трудового договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера по решению работодателя в соответствии с приказом ФАНО России №19н от 16 июня 2015 года «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» в виде премии по итогам работы за квартал и премии по итогам работы, связанной с оказанием платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Приказом ФАНО России № п/о от ----ФИО1 освобождена ---- от <данные изъяты>

На основании приказа ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» №-к от ----ФИО1 переведена с ---- на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> в месяц, установлением компенсационной выплаты в виде уральского коэффициента <данные изъяты>% от заработной платы и стимулирующей надбавки <данные изъяты> (т.1, л.д.11, 60, 93).

Приказами ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» №-к от ----, №-к от ---- и №-к от ----ФИО1 уволена с ---- с должности <данные изъяты> по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата (т.1, л.д.12, 13, 69, 70).

Письмом ликвидационной комиссии ФАНО России от ---- по результатам анализа предоставленного Отчета руководителя учреждения сферы научных исследований и разработок по итогам работы за 4 квартал 2017 года согласована премия <данные изъяты>

Письмо ликвидационной комиссии ФАНО России от ---- о согласовании выплаты премии <данные изъяты> ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» по итогам работы за 4 квартал 2017 года поступило в ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» ----, что подтверждается журналом регистрации входящей корреспонденции (т.1, л.д.131-132); объяснениями представителя ответчика ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» - ФИО2, данными в судебном заседании.

Приказом ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» №-н от ----ФИО1 начислена премия по итогам работы за 4 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, которая выплачена истице ----, что подтверждается приказом №-н от ---- (т.1, л.д.77); платежным поручением от ---- (т.1, л.д.78) и не оспаривается сторонами.

Согласно п.п.5-7 приложения №13 к приказу ФАНО России №19н от 16 июня 2015 года «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» руководитель учреждения премируется по итогам работы за 1, 2, 3, 4 кварталы после предоставления доклада руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. Премирование по итогам работы за квартал руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий квартал с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных трудовым договором. Агентство на основе оценки доклада, содержащего отчет руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения, определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Премия по итогам работы за 1, 2, 3, 4 кварталы выплачивается в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждений. Руководитель учреждения обязан не позднее 15 дней по истечении 1-3 квартала и не позднее 1 марта по истечении 4 квартала предоставлять доклад, содержащий отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, в ФАНО России. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения за соответствующий отчетный период производится по итогам работы за квартал. Письмо Агентства о согласовании размера премии по итогам работы за квартал готовится в срок до 30 дней после предоставления доклада руководителя учреждения (т.1, л.д.17-18, 19-21).

Пунктом 9 приложения №13 к приказу ФАНО России №19н от 16 июня 2015 года «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» установлено, что стимулирующие выплаты руководителю учреждения не начисляются в случаях наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года, предшествующим отчетному, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были допущены указанные нарушения; предоставления недостоверных сведений в докладе, содержащем отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения.

Письмом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации №МН-1971/ас от 12 июля 2019 года даны разъяснения о том, что в случае если трудовые отношения с руководителем организации на момент принятия Министерством решения о премировании прекращены, действующие руководители организаций самостоятельно принимают решения о премировании работавших в отчетном периоде руководителей (т.1, л.д.144-146).

Возражая против удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года представители ответчика ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» сослались на то, что действующим <данные изъяты> ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» принято решение о выплате ФИО1 премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, поскольку по результатам проведенного ООО АФ «Аудит-Классик» анализа финансово-хозяйственной деятельности ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» за период с ---- по ---- выявлено нецелевое расходование бюджетных средств, что в соответствии с п.9 приложения № к приказу ФАНО России №н от ---- «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» является основанием для не начисления ФИО1 премии по итогам работы.

Из представленной в материалы дела выписки из заключения по отдельным вопросам финансово-хозяйственной деятельности ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» за период с ---- по ---- следует, что ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в указанный период допущено нецелевое использование субсидии, предоставленной на выполнение государственного задания, а именно: отвлечение средств субсидии в пределах остатка на лицевом счете на оплату задолженности по приобретенным товарно-материальным ценностям, работам, услугам в сумме <данные изъяты>. Для корректировки расчетов ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» произвело по счету бухгалтерского учета 304.06 «Расчеты с прочими кредиторами» перенос кредиторской задолженности 2016 года по виду расходов 119.213 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» с КФО «2» на КФО «4» в сумме <данные изъяты>, что отражено в ф.0503725 «Справка по консолидируемым расчетам учреждения». Фактически погашения кредиторской задолженности по страховым взносам по виду финансового обеспечения «Собственные доходы» за счет указанных средств в 2017 года не производилось (т.2, л.д.16-23).

Поскольку действующим законодательством, условиями трудового договора, заключенного с истицей ФИО1, приказом ФАНО России №н от ---- «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» предусмотрено, что выплата <данные изъяты> премии по итогам работы за квартал, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, принимая во внимание, что ФГБНУ «Челябинский НИИСХ», которым в спорный период <данные изъяты>ФИО1, выявлены факты нецелевого расходования бюджетных средств, что является основанием не начисления премии ФИО1 по итогам работы за 4 квартал 2017 года, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания стимулирующей выплаты в виде премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года в размере <данные изъяты>.

Самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части является пропуск ФИО1 срока для обращения в суд, о чем заявлено ответчиком ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в ходе рассмотрения дела (т.1, л.д.103, 152-154).

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истица ФИО1 уволена из ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» ----, соответственно, в силу ст.140 ТК РФ расчет с истицей по всем выплатам при работе у ответчика должен был быть произведен не позднее ----.

ФИО1 обратилась с иском в суд ---- (т.1, л.д.2-6), т.е. с пропуском годичного срока обращения в суд.

Исключительных обстоятельств, препятствующих ФИО1 своевременно обратиться в суд, в ходе рассмотрения дела не установлено и уважительных причин для восстановления пропущенного процессуального срока не имеется.

Доводы истицы ФИО1 о том, что срок для обращения в суд необходимо исчислять с декабря 2018 года, когда она получила письмо ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» о начислении премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года и когда на ее счет была перечислена указанная премия судом отклоняется, поскольку основан на неверном толковании законодательства.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания пособия при сокращении.

В соответствии с ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п.2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, помимо прочих, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пунктом 4 указанного Постановления установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.5 Постановления)

В соответствии с п.9 Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п.15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Как установлено в судебном заседании, истица ФИО1 уволена из ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» ----, в связи с чем расчетным периодом является период с ---- по ----.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в период с ---- по ----, ФИО1 находилась в отпуске с ---- по ----, с ---- по ----, с ---- по ----, а также на больничном в период с ---- по ----, в связи с чем указанные периоды, а также начисленные за это время суммы в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» подлежат исключению из расчетного периода (т.1, л.д.107-118).

Согласно расчетным листам ФИО1 в расчетный период начислены суммы заработной платы и премий, рассчитанные с учетом отработанного времени, за исключением подлежащих исключению из расчета отпускных и оплаты больничных листов, в размере <данные изъяты> что также подтверждается произведенным ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» расчетом среднего заработка (т.1, л.д.79) и не оспаривается сторонами.

При этом, в декабре 2017 года ФИО1 начислена заработная плата за декабрь 2017 года в размере <данные изъяты> руб., премия по итогам работы за 2 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> руб. и премия по итогам работы за 3 квартал 2017 года в размере <данные изъяты> руб., что также подтверждается расчетным листком за декабрь 2017 года (т.1, л.д.123); произведенным ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» расчетом среднего заработка (т.1, л.д.79); объяснениями истицы ФИО1, представителей ответчика ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» - ФИО2, ФИО3, ФИО4

Таким образом, размер среднедневного заработка ФИО1 за расчетный период с ---- по ---- составляет <данные изъяты>

Таким образом, сумма выходного пособия, полагающегося ФИО1 при увольнении составила: за период с ---- по ---- – <данные изъяты>

Из реестров зачислений от ---- и ---- (т.1, л.д.89, 244; т.2, л.д.1-2); платежных поручений от ----, от ---- и от ---- (т.1, л.д.90, 98, 99, 245; т.2, л.д.3, 4, 5); расчетного листа за июнь 2018 года (т.1, л.д.126) следует, что ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» произвело выплаты ФИО1 выходного пособия за период с ---- по ---- в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за период с ---- по ---- в размере <данные изъяты>, за период с ---- по ---- в размере <данные изъяты>, что превышает размеры выплат выходного пособия причитающего истице при увольнении, в связи с чем ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» о взыскании выходного пособия за первый месяц в размере <данные изъяты>, за второй месяц в размере <данные изъяты> и за третий месяц в размере <данные изъяты> надлежит отказать.

Доводы истицы ФИО1 о том, что при расчете среднего заработка подлежит учету выплаченная ей в декабре 2017 года премия по итогам работы за 2 квартал 2017 года в размере <данные изъяты>, судом отклоняются, поскольку период работы ФИО1 с апреля 2017 года по июнь 2017 года, за который начислена премия за 2 квартал 2017 года, в расчетный период не входит, вне зависимости от того, что фактически указанная премия выплачена в декабре 2017 года, что соответствует правой позиции, изложенной в письме Минтруда России №14-1/В-847 от 15 октября 2015 года «Об учете праздничных дней, премий по показателям эффективности и ежеквартальных премий при расчете средней заработной платы».

Также судом отклоняются доводы ФИО1 о том, что произведенные ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» начисления не являются счетной ошибкой, в связи с чем ответчик не вправе производить перерасчет ранее произведенных ей выплат, которые по сути являются заработной платой, поскольку обстоятельством, подлежащим установлению по данному делу, является то, в каком размере ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» обязано было произвести полагающиеся истице при увольнении выплаты и произведены ли указанные выплаты ответчиком в полном объеме, при этом каких-либо требований к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» не заявляло.

Поскольку ФИО1 отказано в удовлетворении иска о взыскании выходного пособия и премии, исковые требования о взыскании с ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» процентов (денежной компенсации) за задержку выплат выходного пособия и премии также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании выходного пособия, премии, процентов (денежной компенсации) отказано, неправомерных действий либо бездействий со стороны ФГБНУ «Челябинский НИИСХ», выразившихся в нарушении прав истицы как работника, по делу не установлено, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» о взыскании выходного пособия, премии, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2019 года.

Судья Тимонцев В.И