Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Авиакомпания «Аврора» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, судебных расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска с иском к АО «Авиакомпиня Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 397727 руб. 04 коп. оплаты отпуска 54291 руб. 37 коп. судебных расходов на оплату юридических услуг 30000 руб. В обоснование требований указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.04.2016г. согласно которому определен порядок начисления заработной платы. Изучив указанный порядок и расчетные листы, истец полагает, что работодатель не начисляет процентную надбавку (30%) и районный коэффициент (20%) на установленную трудовым договором оплату труда, доплату за налет, доплату за ночное время, премию по итогам работы. Так же дополнительное начисление районного коэффициента и процентной надбавки необходимо при исчислении оплаты отпускных. В процессе рассмотрении иска истец увеличил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 428876 руб. 53 коп., оплату отпуска в сумме 107444 руб. 74 коп. (т. 1 л.д. 210, т.2 л.д.27).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, на удовлетворении исковых требований настаивали по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, ходатайствах об увеличении исковых требований, дополнительных пояснениях, приобщенных к материалам гражданского дела. Считают срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущенным, по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве (т.1 л.д. 207-209). Истец дополнительно пояснила, что летом 2017г. обращалась в бухгалтерию с просьбой пояснить начисление заработной платы, на что ей была разъяснен порядок с указанием формулы на примере ее расчетного листа, между тем он остался ей не понятен. Она имеет доступ в информационную систему Авиабит. Считала, что Форум для бортпроводников предназначен для замечаний по непосредственной работе и там не писала заявление о выдаче расчетных листков. С заявлением о выдаче расчетных листов обратилась в бухгалтерию в августе–сентябре 2017г., но расчетку не получила, так как не было документа удостоверяющего личность и не хотела ждать приемных часов. Фактически все расчетные листы получила в связи с обращением в декабре 2017г. С апреля 2016г. по июнь 2017г. истец знала, что на предприятии выдаются расчетные листы. Заработная плата ее устраивала до лета 2017г. Положение о заработной плате и премировании не читала. При выдаче документа на ознакомление, ограничивали во времени, в итоге ставила подпись в журнале об ознакомлении, не читая документа, кроме документов касающихся должностных обязанностей, с которыми знакомилась внимательно, в том числе и на сайте работодателя, к которому имеет круглосуточный доступ через сеть Интернет. Документы, касающиеся заработной платы, в этой информационной системе найти не смогла. Ответ работодателя, по порядку начисления заработной платы, данный по ее запросу в октябре 2017г. не поняла. В дальнейшем не обращалась за его разъяснением.

Представители ответчика АО «Авиакомпания Аврора» ФИО5, ФИО6, ФИО7 просили отказать в удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, изложенным в возражениях (т.1 л.д.58-62, л.д. 226, т.2 л.д.11). Так же заявили ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального правого спора (т.1 л.д.63).

В судебном заседании свидетель ФИО8, работающая у ответчика в должности главным бухгалтером, пояснила, что в 2016г. работникам работающим сменно, расчетные листы выдавались руководителями служб. В октябре 2017г. истец лично обращалась к расчетчице ФИО7, которая формировала ей расчетные листки за 2016г и 2017 года. По заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ. расчетные листы пересылались ей на электронную почту. В реестре ошибок неполучения расчетного листка имя истца ни разу не фигурировало. Ранее расчетные листы направлялись руководителю подразделения.

Свидетель ФИО9, работающая у ответчика в должности начальника отделения бортпроводников № Хабаровского филиала «Авиакомпания «Аврора» с ДД.ММ.ГГГГ., пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. главный бухгалтер отправляла расчетные листы на электронную почту на все подразделения руководителям подразделений бортпроводников, которые выдавали их лично бортпроводникам, по запросу. Так же все бортпроводники могли сделать запрос в Форуме в информационной системе Авиабит, которой пользуются бортпроводники для записи замечаний и информацией в связи с работой. ДД.ММ.ГГГГ. истец за выдачей расчетных листков лично или через форум не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написала заявление о переводе расчетных листков на личную электронную почту, после этого листы отправлялись на электронную почту. Истец не обращалась с замечаниями о том, что ей листы не присылались.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10, пояснила, что работает бортпроводником-инструктором 3-го отделения Хабаровского филиала Авиакомпании «Аврора», пояснила, что бортпроводники обязаны знакомиться с оперативной информацией и документами, регламентирующими их служебную деятельность на основании должностной инструкции, которая устанавливает обязанность ознакомления в системе Авиабит и ставиться личная подпись в журнале документооборота. Выступает редактором Форума поддержки службы бортпроводников, проверяет наличие от них обращений и разрешает их. Приказы о деятельности и другие документы можно найти по разделам в системе. Так же указанная система позволяет инструктору контролировать своих бортпроводников по поводу изучения документа, выдавая отчет о том, что работник знакомился с документами. Согласно скриншоту видно, что истец самостоятельно знакомилась с положениями о работе с момента ее трудоустройства. Работники могут знакомиться с документами в системе Авиабит или прийти и ознакомиться с бумажным вариантом лично в отделении бортпроводников. С бортпроводниками проводилась работа в течение месяца по обучению работе в программе Авиабит, в дальнейшем можно обратиться с любым вопросом. Так же после любого перерыва в работе (отпуск, больничный), инструктор, при проставлении допуска бортпроводника к работе, проверяет ознакомление со всеми документами на момент преступления к обязанностям.

Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, свидетелей, изучив представленные доказательства и материалы гражданского дела, дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает по основному месту работы в должности бортпроводника в Службе бортовых проводников Отделения бортовых проводников № Оперативно-производственной дирекции ОА «Авиакомпания «Аврора» с местоположением город Хабаровск.

В соответствии с частью 4 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в размере 17749 руб. в которую включены и отдельно не выплачиваются: должностной оклад, исходя из должностного коэффициента К =0,38, с учетом доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда; районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, для лиц, работающих в южных районах Дальнего Востока. (п. 4.1) Так же установлена премия за качество выполняемой работы, в соответствии с «Положением о премировании», в порядке и размере на основании определенном на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) (п.4.2, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.23)), установлено премирование директорским поощрением в размере 20 % к сумме ежемесячной оплаты труда, на основании ведомости, утвержденной генеральным директором (п.4.3). В пункте 4.4 договора указано ежемесячное вознаграждение за непрерывный стаж работы в авиакомпании с указанием периода работы и процентного размера вознаграждения. Пунктом 4.8 установлена ежеквартальная индексация суммы оплаты труда.

Согласно дополнениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 4.1 изложен в редакции «4.1 За выполнение трудовой функции Работнику при полной выработке месячной нормы рабочего времени устанавливается ежемесячная оплата в размере 18857 рублей, в которую включены и отдельно не выплачиваются: должностной оклад, исходя из должностного коэффициента К=0,4; доплаты за работы с вредными и (или )опасными условиями труда; районный коэффициент и территориальная процентная надбавка, устанавливаемые согласно трудовому законодательству РФ. Пунктом 4.2 установлено, что работнику ежемесячно производится доплата за налет, рассчитываемая за каждый час расчетного полетного времени, начиная с первого часа полета, размер которой устанавливается приказом по Обществу в зависимости от финансового состояния Общества, но не ниже фактически достигнутого уровня на момент подписания нового приказа об уровне часовых ставок для расчета доплаты за налет. Указанные дополнения выданы ФИО1 о чем на дополнениях имеется ее подпись.

Согласно разделу 2 «Положения об оплате труда персонала АО «Авиакомпания «Аврора» (т. 1 л.д. 80) должностной оклад работника для начисления оплаты труда определяется произведением должностного коэффициента на размер расчетной единицы (в рублях), принимаемой за единицу должностного коэффициента (2.2). Должностной коэффициент определяется Схемой должностных коэффициентов по группам оплаты труда (Приложение № 1) с учетом перечня должностей, отнесенных к группам по оплате труда (Приложение № 2). Согласно Приложению № 2 должность бортпроводника отнесена в 7 группе по оплате труда, Исходя из Приложения № 1 для должности бортпроводника применяется должностной коэффициент 0,40%.

Расчетной единицей является фиксированная величина определяемая приказом по Обществу, индексируемая по истечении каждого квартала, в зависимости от реально сложившегося уровня инфляции. (п. 2.4 Положения об оплате труда)

Согласно пояснениям представителя ответчика, расчет заработной платы работников авиакомпании из «расчетной единицы» установленной исходя из уровня оплаты командира экипажа АН 24, сложился исторически с 1994 года. В дальнейшем Приказом руководителя Авиакомпании расчетная единица меняется с учетом индексации, ежеквартально исходя из положений Коллективного договора (статья 2, п. 2.13) и Положения об индексации заработной платы работников АО «Авиакомпания «Аврора».

Сведения об индексации расчетной единицы, доводятся до работников Приказом руководителя авиакомпании, которым она установлена. В персональном порядке, в том числе и в расчетных листках, согласно Приложению к приказу указывается расчет фиксированной суммы индексации с указанием уровня оплаты труда с индексацией. (Т.2 л.д. 19, 21).

Порядок расчета и оплаты компенсационных выплат регламентирован Разделом 5 Положения об оплате труда. Дополнительно расчет оплаты труда предоставлен ответчиком в дополнительных возражениях (т.2 л.д.11).

Пунктом 5.5.1 установлено, что районный коэффициент для лиц, работающих и проживающих в южных районах Дальнего Востока, в Хабаровском крае -1,3. Процентная надбавка за стаж работы в Хабаровском крае 10 % за первый год работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие 2 года работы, но не выше 30 %. (п. 5.2.2).

Кроме того размер процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока, подлежащий выплате ФИО1 – 30 %, указан в ее трудовом договоре и приказе о приеме работника на работу от 01.04.2016г.

Исходя из того, что стороны при заявлении исковых требований и возражений на них не спорили по процентному размеру районного коэффициента и процентной надбавки в Хабаровском крае, руководствовались при их определении одними и теми же нормативно-правовыми актами суд не усматривает необходимости их приведения в решении.

Согласно пункту 3.3.1 Положения об оплате труда … бортпроводникам, допущенным к выполнению летной работы, производится ежемесячная доплата за налет, рассчитываемая за каждый час расчетного полетного времени. Размер часовых ставок устанавливается приказом по Обществу в зависимости от финансового состояния Общества, но не ниже фактически достигнутого уровня на момент подписания настоящего Положения. (п. 3.1.3) При выполнении полетов членами экипажей воздушных судов в нерабочие праздничные дни расчет доплаты за на лет производится по утвержденным часовым ставкам, увеличенным на 100 %.

Согласно п. 5.6 Положения об оплате труда доплаты, изложенные в разделе 3 настоящего Положения, выплачиваются в абсолютной величине, в которую включены и отдельно не выплачиваются компенсационные выплаты.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № с ДД.ММ.ГГГГ. введены часовые ставки за один час полетного времени для членов кабинного экипажа, выполняющих работу на борту воздушного судна, согласно Приложения. На установленные часовые ставки производить начисление премии за качество выполняемой работы (т.1 л.д.155, 156), бортпроводникам 360. В размер часовой ставки включены и отдельно не выплачиваются доплата за работу во вредных и опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время. На часовую ставку начисляются районный коэффициент и процентные надбавки согласно положению по оплате труда в авиакомпании. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки - 576 руб. (т.1 л.д.196). Приказом от 18.02.2017г. установлен размер часовых ставок за один час расчетного полетного времени до 80 часов бортпроводникам – 576 руб. (т.1 л.д.154). В указанную часовую ставку уже включены районный коэффициент и процентные надбавки.

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда, установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается повышенная оплата в размере не менее 4 % должностного оклада с учетом начисления районного коэффициента и процентных надбавок.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда устанавливается повышенная оплата в размере 40 % должностного оклада, рассчитанного за каждый час рабочего времени в ночное время, с учетом начисления районного коэффициента и процентных надбавок. Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Как следует из представленных расчетных листов, согласно фактически отработанного времени ФИО1 производится начисление компенсационных выплат (доплата за работу в ночное время, оплата за работы в выходные и праздничные дни, которые рассчитываются от установленного ФИО1 должностного оклада (а не от оплаты труда) в связи с чем, на них дополнительно начисляется районный коэффициент и процентная надбавка (что указывается в расчетном листе).

Согласно Положению о премировании работников (т.1 л.д.71) установлены премии за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) по результатам работы за месяц по формуле (п. 4.2.1) повременная оплата труда работника в месяце начисления, исходя из (отработанного времени + фактический уровень доплаты за налет и (или) доплаты за внутреннюю уборку воздушных судов) * фактический процент премирования за выполнение КПЭ по структурному подразделению работника * коэффициент качества работ работника. (п.4.4).

Принимая во внимание, что «оплата по трудовому договору» включает в себя сумму районного коэффициента и процентной надбавки. «Доплата за налет» определяется как произведение фактического налета и часовой ставки, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № в абсолютной величине, в которую включены и отдельно не выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в южных регионах Дальнего Востока.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, установленная ФИО1 оплата труда указанная в п. 4.1 Трудового договора не является окладом, а содержит в себе районный коэффициент и процентную надбавку за работу в южных районах Хабаровского края.

Доводы представителя истца о том, что в расчетном листе этот размер указан как оклад, не являются основанием для повторного взыскания компенсационных выплат. В расчетных листках за 2016 год указана позиция: Оплата по трудовому договору., что соответствует определению, указанному в трудовом договоре. В расчетных листах за 2017г. данная позиция указана как: Оплата по трудовому договору Размер (оплаты по т/д /оклада) 19102. С учетом того, что в цифровом выражении указан размер оплаты труда, с учетом ежеквартальной индексации, установленный приказом об индексации, а не окладная часть, суд не принимает доводы представителя истца.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных локальных нормативных актов, ими установлены не только размеры, составные части, но и порядок их исчисления при начислении заработной платы в целом.

В соответствии с п. 1.10 Рабочей инструкции бортпроводника он должен знать и руководствоваться в части его касающейся, в том числе Коллективным договором АО «Авиакомпании «Аврора», нормативными документами и другими локальными актами АО «Авиакомпании «Аврора» (т.1 л.д.111). В соответствии с п. 2.1.29 бортпроводник обязан своевременно изучать оперативную информацию, вновь поступившие документы, приказы и указания под личную подпись и подтверждать ознакомление и изучение в ИС «Авиабит».

Как установлено в судебном заседании истец была ознакомлена с Коллективным договором 01.04.2016г., с должностной инструкцией бортпроводника ДД.ММ.ГГГГ., сто подтверждается ее подписями в листах ознакомления (т.1 л.д.99, л.д.118).

Так же в соответствии с действующей в обществе системой ознакомления с документами ФИО1 08.01.2017г. ознакомлена с Положением об оплате труда персонала Авиакомпании «Аврора», с положениями о премировании 01.06.2017г. (т.1 л.д.158, 159), что подтверждается росписями истца в Журнале учета изучения документов СБП №, исследованном в судебном заседании.

Исходя из пояснений истца и свидетелей, в обществе имеется порядок ознакомления с нормативными локальными актами в информационной системе Авиабит, к которой истец имеет круглосуточный доступ с любого устройства через сеть Интернет, в связи с чем, доводы истца о том, что ей при ознакомлении документы предоставлялись на непродолжительное время, не могут быть приняты во внимание судом. Согласно фиксации даты ознакомления ФИО1 знакомилась с положением об оплате труда персонала ДД.ММ.ГГГГ., с положениями о премировании работников ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.3,4,10).

Так же по обращению истца от ДД.ММ.ГГГГ. ей был дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ. о порядке начисления и составляющих заработной платы, в том числе порядке начисления процентной надбавки и районного коэффициента со ссылкой на нормативно-правовые акты организации.

Принимая во внимание, что отплата за отпуск исчисляется из аналогичного алгоритма, а так же исходя из представленных расчетов ответчика, требования о взыскании дополнительно районного коэффициента и процентной надбавки к начисленным истцу отпускным необоснованно.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Введена в действие Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" на придание норме закона обратной силы не имеется). Ране законом предусматривался трехмесячный срок.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, расчетные листки с 2016г. по июнь 2017г. направлялся бухгалтером в службу бортпроводников руководителю, который выдавал расчетные листки по запросу работника, кроме того, запрос можно было написать в Форуме бортпроводников в информационной системе Авиабит. Исходя из пояснений свидетеля ФИО9, истец в 2016г. с просьбами о выдаче расчетных листков не обращалась. Аналогичные пояснения дала истец, указав, что до лета 2017 года размер ее заработной платы ее устраивал, и она не интересовалась расчетными листами. В сентябре 2017г. она хотела получить расчетный лист, но не смогла этого сделать, так как не было документа удостоверяющего личность, и она не хотела ждать приемных часов. Расчетку за май 2017г. и далее она получала на личную электронную почту. За предыдущий период получила расчетные листы по требованию ФИО1 в начале декабря 2017г.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ФИО1 имелась реальная возможность получать расчетные листки с момента устройства на работу, между тем исходя из ее пояснений, до лета 2017г. она не интересовалась составляющими своей заработной платы и не обращалась за ними. В дальнейшем ей так же не отказывали в получении расчетных листов, так как суд находит требование предоставления документа, удостоверяющего личность при выдаче листка, обоснованным. В связи с чем, срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (трехмесячный) за период требований с апреля ДД.ММ.ГГГГ. пропущен ФИО1 без уважительной причины. Так же пропущен без уважительной причины срок на обращение в суд (год) за период с ДД.ММ.ГГГГ., так как истец обратилась в суд с исковым требованием только ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя истца о том, что правоотношения носят длящийся характер, в связи с чем, процессуальный срок не пропущен, не могут быть приняты во внимание Обоснование длящимся характером правоотношений применяется только для правоотношений, по поводу невыплаченной заработной платы, которая была начислена. Между тем, требования истца говорят о том, что компенсационная выплата ей не начислялась.

Таким образом, исходя из приведенных правовых норм, локальных нормативно правовых актов АО «Авиакомпания «Аврора», установленных по делу обстоятельств, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по существу, в связи с тем, что заработная плата за спорный период начислялась ей с применением районного коэффициента и процентной надбавки в соответствие с действующим законодательством. Порядок исчисления заработной платы сложился в организации исторически, обоснован наличием работников с деференцированной оплатой, как по территориальному принципу, разной спецификой и количеством специальностей работников трудоустроенных в обществе. Размеры составляющих частей подробно изложены в локальных нормативно правовых актах, трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, с которыми истец была ознакомлена, так же имела возможность беспрепятственного доступа к ознакомлению через информационную систему Авиабит. У истца имелась реальная возможность получать расчетные листы, а в последствии, с июня 2017г., она получает их на индивидуальную электронную почту, в связи с чем, могла сравнить составляющие заработной платы с указанными, в трудовом договоре и приказах об индексации. Кроме того исходя из представленной распечатки ознакомления истца с документами в системе Авиабит (т.2 л.д.1-5), она ежемесячно изучала приказы об уменьшении коэффициента премии за месяц.

Доводы истца о том, что порядок исчисления заработной платы принятый в организации является сложным и не дает возможности исчислить заработную плату самостоятельно, не может быть принят во внимание. В трудовом договоре истца указан должностной коэффициент истца, имеются ссылки на локальные нормативные акты, содержащие порядок начисления, так же в представленных дополнениях от 01.04.2016г. указан размер ежемесячной оплаты - 18857 руб., и же составные части в него входящие. При таких обстоятельствах ответчиком соблюдены требования ст. 57 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании установлено, что ответчик не отказывал истцу в разъяснении порядка исчисления заработной платы, как на примере конкретного расчетного листа с указанием формулы расчета, так и письменно в ответ на ее обращение.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к АО «Авиакомпания» Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 428876 руб. 53 коп., оплаты отпуска в сумме 107444 руб. 74 коп., судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 30000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Авиакомпания «Аврора» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, судебных расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.