Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1142/16 по иску Л.Р.К. к ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Л.Р.К. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» с дата. в должности начальника отдела продаж. В период работы в ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. дата истцу в одностороннем порядке одним днем было приказано написать заявление об увольнении, без отработки двухнедельного срока. В день увольнения ему не была выдана на руки трудовая книжка, только на следующий день, также расчет по заработной плате за двухмесячный период октябрь и ноябрь, компенсаций за неиспользованный двухнедельный отпуск и две недели отработки в день увольнения произведен не был. В соответствии с трудовым договором №... от дата истцу установлена заработная плата в размере *** рублей. При расчете были произведены непонятные и необоснованные вычеты, в итоге, по расчетам директора К.А.В. истец как работник остался еще должен доплатить. Данные расчеты директор производил на обычном листе формата А4. Расчетный лист на руки выдан не был, с приказом на необоснованные удержания ознакомлен не был. Истец направил обращение о нарушение его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Самарской области дата, был получен ответ №... от дата, что на ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» составлен протокол об административном правонарушении №... за не предоставление запрошенных документов и воспрепятствованию законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по проведению проверок, повлекшее невозможность завершения проверки, вследствие чего, принять меры инспекторского реагирования Государственной инспекцией труда в Самарской области не представляется возможным. Всего по факту увольнения за указанный период задолженности ответчика по основным выплатам с учетом вычета алиментов составила *** рублей, то есть заработная плата за октябрь - *** рублей, ноябрь - *** рублей, неиспользованный отпуск две недели - *** рублей, отработка две недели до увольнения - *** рублей. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Волгаэлектрогрупп- Самара» в его пользу *** рублей, *** с ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за причинения глубоких нравственных страданий в размере на усмотрение разумности и справедливости суда.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, в части суммы подлежащей взысканию в качестве компенсации морального вреда в размере *** рублей, *** рублей это денежные средства за неотработанные две недели при увольнении, которые ему обещал выплатить директор, если он напишет заявление об увольнении без отработки..

Представитель ответчика ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» М.О.А., действующая на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что Л.Р.К. действительно работал в ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» в период с дата по дата в должности начальника отдела продаж. Заработная плата за дата была получена Л.Р.К. в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за дата платежной ведомостью №... от дата, и платежной ведомостью №... от дата. датаЛ.Р.К. обратился к генеральному директору ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки. В этот же день указанное заявление было подписано, работнику была выдана непосредственно на руки трудовая книжка и произведен расчет, что подтверждается копией журнала учета выдачи трудовых книжек и расчетным листком за дата. Однако, увидев в расчетных бухгалтерских документах размер суммы, причитающейся Л.Р.К. при увольнении, он посчитал ее заниженной, выразил свое несогласие и отказался получать денежные средства. После этого Л.Р.К. покинул помещение офиса ООО «Волгаэлектрогрупп- Самара». Работодатель, действуя в соответствии с требованиями Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, депонировал денежные средства, что подтверждается выпиской из книги аналитического учета депонированной заработной платы. В соответствии с приказом ООО «ВолгаЭлектроГрупп-Самара» о депонировании заработной платы №... от дата, срок хранения в кассе депонированной суммы установлен 1 месяц со дня выплаты по ведомости. После истечения срока хранения в кассе депонированные суммы сдаются на специальный расчетный счет в банк. Данные действия были выполнены ООО «ВолгаЭлектроГрупп-Самара», что подтверждается расходным кассовым ордером №... от дата и квитанцией №... от дата. Денежная сумма в размере *** рублей в настоящее время находится в АО «Альфа-Банк» филиал «Нижегородский» операционный офис «Самарский» и Л.Р.К. имеет возможность беспрепятственно получить причитающиеся ему денежные средства. За период работы с дата по датаЛ.Р.К. предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: с дата по дата - 14 дней,- (за период с дата по дата), с дата по дата - 28 дней - (за период с дата по дата года), с дата по дата - 14 дней - (за период с дата по дата). Данный факт подтверждается графиком отпусков №... от дата, графиком отпусков №... от дата, приказом №... о предоставлении отпуска от дата. приказом №... о предоставлении отпуска от дата, приказом №... о предоставлении отпуска от дата, платежной ведомостью №... от дата, платежной ведомостью №... от дата, платежной ведомостью №... от дата. Расчет сумм, причитающихся Л.Р.К. при увольнении, включает оплату компенсации за неиспользованный отпуск: основной отпуск за период с дата года по дата, начислено: *** рублей, удержано: НДФЛ - *** рубля, удержание по исполнительному документу - *** рубля, к выдаче: *** рублей, дополнительный отпуск за дата года, начислено: *** рублей, удержано: НДФЛ - *** рублей, удержание по исполнительному документу – *** рубля, к выдаче: *** рублей, дополнительный отпуск за дата, начислено: *** рубля, удержано: НДФЛ - *** рублей, удержание по исполнительному документу – *** рублей, к выдаче: *** рублей. ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» полностью выполнило свои обязательства перед работником. Л.Р.К. после дата в ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» никогда не обращался, ему направлено извещение от дата по адресу, указанному им в исковом заявлении, однако истец до настоящего времени своим правом на получение денежных средств не воспользовался.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» и Л.Р.К. заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят к ответчику на должность начальника отдела продаж на неопределенный срок с дата без испытательного срока с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с должностным окладом *** рублей. Издан приказ о приеме Л.Р.К. на работу на должность начальника отдела продаж с должностным окладом *** рублей.

датаЛ.Р.К. обратился в ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» с заявлением об увольнении по собственному желанию с дата без отработки.

ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» дата издан приказ о прекращении трудового договора с Л.Р.К. по собственному желанию.

В расчетном листе Л.Р.К. за дата указано, что сумма к выдаче *** рубль, оклад – *** рублей, НДФЛ – *** рубля, удержано по исполнительному документу *** рублей, начислена выплата за основной отпуск в размере *** рублей, оплата по окладу в размере *** рубля. Согласно платежным ведомостям №... от датаЛ.Р.К. выплачена сумма в размере *** рублей, №... от датаЛ.Р.К. была выплачена заработная плата в размере *** рублей.

Согласно расчетному листку Л.Р.К. за дата его оклад составляет *** рублей, удержано по исполнительному документу *** рубля, НДФЛ *** рублей, подлежит выплате *** рублей, из которых выплачено *** рублей в дата по платежной ведомости №... от дата, *** рублей за дата к выплате.

Согласно платежной ведомости №... от дата и книги аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия и стипендии Л.Р.К. начислено и отнесено на счет депонентов *** рублей.

Л.Р.К. за период работы с дата по датаЛ.Р.К. предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: с дата по дата - 14 дней,- (за период с дата по дата), с дата по дата - 28 дней - (за период с дата по дата года), с дата по дата - 14 дней - (за период с дата по дата).

дата ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» составлен акт о том, что Л.Р.К. отказался получить начисленную при увольнении заработную плату в размере *** рублей, мотивируя свой отказ несогласием с суммой, указанной в расчете и платежной ведомости.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, истцу при увольнении был произведен расчет с учетом НДФЛ, удержаний по исполнительному документу и фактически отработанному времени в размере *** рублей, с учетом того, что ответчик не отрицает тот факт, что заработная плата за ноябрь в день увольнения истцу выплачена не была, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворения в размере *** рублей.

Что же касается требований истца о взыскании заработной платы за дата и компенсации за неиспользованный отпуск, то суд полагает, что они не подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата за дата выплачена, компенсация при увольнении начислена и входит в сумму *** рублей, что подтверждается материалами дела.

Также, необоснованно и требование истца о взыскании компенсации в размере *** рублей за две недели, подлежащие отработке, поскольку оно не основано на законе, в судебном заседании установлено, что истец уволен по собственному желанию без отработки в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела ответчиком заработная плата Л.Р.К. не выплачивается, то суд полагает, что требование Л.Р.К. о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы подлежит удовлетворению в размере *** рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований о взыскании заработной платы. При этом, суд принимает во внимание, что ст. 236 ТК РФ не устанавливает обязательное требование о наличии виновных действий работодателя по задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.Р.К. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» в пользу Л.Р.К. задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** (***).

Взыскать с ООО «Волгаэлектрогрупп-Самара» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей (***).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.03.2016 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь