Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Владивостока в защиту интересов ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Владивостока обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании заработной платы, указав, что прокуратурой Советского района г.Владивостока во исполнение указания прокуратуры Приморского края от <дата> № 83/7 «Об усилении прокурорского надзора в условиях неблагоприятных внешнеэкономических и внешнеполитических факторов», приказа прокуратуры Приморского края от <дата> № 43 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам (спортсменам - хоккеистам) Ассоциации «ХК «Адмирал». По результатам проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с Ассоциацией «ХК «Адмирал» на основании контракта профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочного трудового договора) от <дата>. Пунктом 4.1 указанного контракта определено, что за надлежащее выполнение Хоккеистом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, Регламентом, соглашениями, Клуб выплачивает Хоккеисту заработную плату за сезон 2017-2018 в размере 13 592 920 рублей. Ассоциация «ХК «Адмирал» имеет перед взыскателем задолженность начисленной, но невыплаченной заработной платы на дату увольнения <дата> в размере 7 834 148, 83 руб., что подтверждено справкой о задолженности по заработной плате перед ФИО1. Просит суд взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную на дату увольнения <дата> заработную плату в размере 7 834 148,83 руб.

Прокурором Советского района г.Владивостока были уточнены исковые требования, поскольку в ходе рассмотрения данного дела ответчиком были произведены выплаты в счет погашения задолженности по зарплате на сумму 1 000 000 руб., просит суд взыскать с Ассоциации «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 834 148, 83 рублей.

<дата> к участию в деле в качестве третьего лица был привлечен временный арбитражный управляющий Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» ФИО2

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд письменный отзыв, согласно которому, возражает против удовлетворения исковых требований, поскольку считает обязательства хоккейного клуба по выплате заработной платы исполненными в полном объеме.

Третье лицо временный арбитражный управляющий Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ФИО1, представителя ответчика Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал», временного арбитражного управляющего ФИО2

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г.Владивостока Вакуленко О.А. на удовлетворении уточенных исковых требованиях настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ФИО1 со стороны ответчика не погашена. Компенсационные выплаты были предусмотрены контрактом профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочного трудового договора) от <дата>. Кроме того, решением Дисциплинарного комитета КХЛ от <дата> на ответчика возложена обязанность выплатить ФИО1 выходное пособие в порядке и размерах определенных статьей 30 Правового регламента КХЛ. Просит суд уточенные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Советского района г.Владивостока Вакуленко О.А., исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Особенности регулирования труда спортсменов предусмотрены главой 54.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 348.1 Трудового кодекса РФ, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст.348.2 ТК РФ, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что <дата> между Ассоциацией «Хоккейный клуб «Адмирал» и ФИО1 был заключен контракт профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочный трудовой договор), в соответствии с условиями которого, хоккеист принимается на работу в Клуб (структурное подразделение Клуба, расположенное в той же местности, по месту нахождения юридического лица) в качестве Хоккеиста - защитника основной команды Клуба для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых Лигой, в иных спортивных соревнованиях - товарищеских, турнирных хоккейных Матчах, в том числе международных. Трудовая функция должна выполняться Хоккеистом надлежащим образом с учетом требований Клуба к профессиональным спортивным возможностям Хоккеиста для достижения высоких спортивных результатов. Должность в соответствии со штатным расписанием «спортсмен - хоккеист» (л.д.6-15).

В соответствии с п.1.3 срочного трудового договор от <дата>, место работы Хоккеиста: Ассоциация «Хоккейный клуб «Адмирал», <...> <адрес>, Концертно-спортивный комплекс «Фетисов Арена».

В силу п.2.1 срочного трудового договор от <дата>, срок действия настоящего контракта с <дата> по <дата>,

На основании п.4.1 срочного трудового договор от <дата>, за надлежащее выполнение Хоккеистом предусмотренной настоящим Контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, Регламентом, соглашениями, Клуб выплачивает Хоккеисту заработную плату: сезон 2017-2018 года – 13 592 920 руб. 35 коп.

Заработная плата состоит из фиксированной части - оклада (должностного оклада) в размере 100 % от общей суммы.

Премиальная часть является фиксированной ежемесячной выплатой, которую Клуб имеет право не выплачивать в случае, предусмотренном в пункте 4.5 настоящего Контракта.

Указанная заработная плата включает в себя коэффициенты районного регулирования и надбавку за вредные условия труда.

Заработная плата выплачивается за исполнение Хоккеистом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, иных стимулирующих и социальных выплат. Указанная заработная плата не включает в себя дополнительных бонусов, которые могут быть установлены Клубом самостоятельно.

Согласно разделу 5 срочного трудового договор от <дата>, хоккеист обеспечивается за счет средств Клуба. Хоккеисту устанавливаются следующие дополнительные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты): 5.2.1. В случае, если Хоккеист набирает очки в играх Регулярного Чемпионата КХЛ сезона 2017-2018 гг. по системе «гол+пас», то Клуб выплачивает Хоккеисту премию в следующем размере: за 30 очков и более - 1 750 000 рублей (в том числе НДФЛ); за 40 очков и более - 2 350 000 рублей (в том числе НДФЛ).

Пунктом 6.5 срочного трудового договор от <дата>, установлено, что при досрочном расторжении настоящего Контракта по инициативе Клуба Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически проработанное время и выходное пособие.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда и иных выплат <номер> от <дата>, утвержденного приказом генерального директора НП «ХК «Адмирал», заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

Пунктом 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка НП «ХК «Адмирал», утвержденных приказом генерального директора НП «ХК «Адмирал» <дата>, определено, что заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с положением об оплате труда и иных выплат в пределах утвержденной сметы доходов и расходов.

Таким образом, доводы Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о том, что задолженность по заработной плате погашена, а компенсационные выплаты не подлежат включению в состав заработной платы, являются несостоятельными и опровергаются Положением об оплате труда и иных выплат <номер> от <дата>, Правил внутреннего трудового распорядка НП «ХК «Адмирал».

Определением Арбитражного суда ПК от 28.08.2018 года по делу № А51-22662/2017 в отношении ассоциации «Хоккейный клуб «Адмирал» введена процедура банкротства, временным управляющим должника утвержден ФИО2

Судом установлено, что прокуратурой Советского района г.Владивостока во исполнение указания прокуратуры Приморского края от <дата> № 83/7 «Об усилении прокурорского надзора в условиях неблагоприятных внешнеэкономических и внешнеполитических факторов», приказа прокуратуры Приморского края от <дата> № 43 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал».

В ходе проверки установлено, что Ассоциация «ХК «Адмирал» имеет перед ФИО1 задолженность при увольнении на <дата> по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 7 834 148, 83 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от <дата> (л.д.16).

Из материалов дела следует, что решением Дисциплинарного комитета КХЛ от <дата> на ответчика возложена обязанность выплатить ФИО1 выходное пособие в порядке и размерах определенных статьей 30 Правового регламента КХЛ.

Судом также установлено и не оспаривалось сторонами, что в ходе рассмотрения данного дела ответчиком были произведены выплаты в счет погашения задолженности по зарплате на сумму 1 000 000 руб.

Доказательств выполнения обязанностей работодателя по выплате заработной плате Ассоциация «ХК «Адмирал» ни в ходе проведенной прокуратурой Советского району г.Владивостока проверки, ни в ходе рассмотрения данного гражданского дела не представлено.

В связи с чем, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 834 148, 83 рублей. Данная сумма задолженности образовалась за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 42 371 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г.Владивостока в защиту интересов ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 834 148, 83 рублей.

Взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 42 371 рубль.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2019.

Судья Т.А. Борщенко