Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 29 февраля 2016г. гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Регион-бизнес» в лице Омского филиала о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Регион-бизнес» в лице Омского филиала о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 24.09.2012г. по 05.10.2015г. она работала у ответчика согласно трудовому договору в должности главного инженера проекта; была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с 01.01.2015г. по 05.10.2015г. должностной оклад и дополнительные выплаты истцу не выплачивались совсем. Всего задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составила *** руб. С учетом изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ЗАО «Регион-бизнес» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по указанным основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «Регион-бизнес» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом; о причинах неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № 08 от 24.09.2012г., ФИО2 была принята на работу в ЗАО «Регион-Бизнес» на должность «главный инженер проекта», с установлением должностного оклада в размере *** руб.

Дополнительным соглашением № 01 от 09.01.2013г. установлено, что с 09.01.2013г. должностной оклад ФИО3 составляет *** руб.

Приказом Омского филиала ЗАО «Регион-Бизнес» от 18.08.2015г. за № 1-08/15 произведена смена персональных данных ФИО2 в связи со вступлением в брак и сменой фамилии на ФИО4.

Приказом Омского филиала ЗАО «Регион-Бизнес» № 1-10/15 от 05.10.2015г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату расчета. Доказательств выплаты истцу зарплаты, возражений относительно расчета истца по задолженности ответчиком не представлено.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и соответствующей компенсации за несвоевременную выплату зарплаты подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме *** руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере *** руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Регион-Бизнес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** руб.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере *** руб.; компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего – ***.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Регион-Бизнес» госпошлину в доход местного бюджета в размере *** руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2016 г.

Судья