Гражданский кодекс часть 1

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Шадруновой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Ю. М. к ООО КБ «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о признании приказа о прекращении начисления премии незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец Петрова Ю.М.

В судебном заседании истица Петрова Ю.М. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковых заявлениях.

В судебном заседании представители ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" Кислицына В.Э. и Микучанис Я.М. (на основании доверенностей) исковые требования не признали в полном объеме, представили суду письменный отзыв на иск

Суд, выслушав сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

К данному выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между Петровой Ю.М. и Банком «Богородский» (ООО) был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в Банк «Богородский» (ООО) на должность главного экономиста отдела внутрибанковских операций и расчетов Банка «Богородский» (ООО).

Система оплаты труда, в соответствии со статьями 129, 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы (ст. 129, 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например; предусмотренные ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] в редакции дополнительного соглашения от [ 00.00.0000 ] истцу был установлен должностной оклад в размере 28490 рублей.

Согласно разделу 5 Трудового договора, работник может получать по результатам своей деятельности различные бонусы, надбавки, доплаты и другие вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя (п.5.2).

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между Петровой Ю.М. и ООО КБ «Богородский» было заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в п.5.1 Трудового договора, согласно которых работодатель производит оплату труда работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 28490 руб. в месяц. Работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера премии, доплаты, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда Банк «Богородский» (ООО), в том числе: административную премию по итогам работы за месяц в размере до 30% от должностного оклада, дополнительную премию по итогам работы за месяц/первый квартал/полугодие/первые девять месяцев календарного года/год; единовременную премию за особые достижения в работе; доплату за увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания; персональную стимулирующую надбавку за активное участие в работе комитетов и комиссий Банка, внесение конкретных предложений, которые на практике привели к повышению эффективности работы Банка, росту уровня доходов, снижению расходов, связанных с деятельностью Банка; персональную стимулирующую надбавку за активное участие в проектных группах; надбавку к ежегодному оплачиваемому отпуску; персональную надбавку за высокий уровень риска принимаемых решений; и иные поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством РФ

В соответствии с п.2.11. Кадровой политикой по оплате и стимулирования труда в Банке «Богородский» (ООО) (редакций [ № ]), утвержденной Решением Совета общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» протокол [ № ] от [ 00.00.0000 ] (именуемая далее «Кадровая политика») система оплаты труда работников Банка включает следующие выплаты: начисления по должностному окладу, установленному трудовым договором; административную премию по итогам работы за месяц; нефиксированную часть оплаты труда: премиальные (стимулирующие) выплаты за выполнение/перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей; единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ; иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка

В соответствии с п.4.1. Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка 1-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д.

Согласно раздела 2.4 Кадровой политики оплата труда в Банке основывается на следующих принципах:

- плата труда работников осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, условия общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, индивидуальных результатов и вклада в общий успех;

- за равный труд производится равная оплата труда;

- стимулирующее вознаграждение работников неразрывно связано с запланированными показателями результативности деятельности Банка, включая показатели рисков, и результатами предыдущего года, в случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата стимулирующего вознаграждения, привязанного к результатам, не осуществляется;

- содействие надлежащей практике управления рисками, недопущение мотивации на подверженность работников Банка нежелательному существенному риску.

В силу п.2.13.1 в отношении исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски, применяется принцип возможности полной или частичной отмены премиальных (стимулирующих) выплат в случае убыточности деятельности Банка.

Таким образом, административная премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, согласно разделу 4 Кадровой политики и дополнительного соглашения от [ 00.00.0000 ] , заключенного между Истцом и ООО КБ «Богородский»

Судом установлено, что установленный Петровой Ю.М. размер административной премии относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и является его исключительным правом в условиях ухудшения финансового положения Банка, а не его безусловной обязанностью. Установление премий является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера относится к компетенции работодателя.

Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Оценив представленные письменные доказательства с учетом положений действующего трудового законодательства, выслушав позицию сторон, суд приходит к выводу, что премия не является гарантированной систематической и безусловной выплатой, не входит в число обязательных безусловных выплат.

Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в соответствии порядком назначения данной выплаты, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Выполнение работы качественно, в срок и отсутствие у работника взысканий само по себе не влечет обязательного, автоматического премирования, поскольку оплата стимулирующих выплат зависит, в том числе от финансового состояния Банка в целом.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а ст.22 – установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Факт начисления истцу заработной платы за спорный период в размере установленного и согласованного сторонами должностного оклада истцом не оспаривается.

Судом установлено, что в связи с отзывом с [ 00.00.0000 ] лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Общество с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» (Приказ Банка России от [ 00.00.0000 ] [ № ]) и в соответствии со ст. 189.26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» назначена временная администрация по управлению кредитной организацией

Судом установлено, что временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) [ 00.00.0000 ] был издан приказ [ № ] о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии

Доводы истца, что указанный приказ не соответствует существующей в Банке Кадровой политики, суд считает несостоятельный в связи следующим.

В силу п.4.1 Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка 1-го числа месяца, следующего за расчетным, основанием для невыплаты административной премии являются: несоответствие трудовой деятельности работника следующим критериям оценки: полнота и: своевременность выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. При установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины. При установлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих должностных обязанностей. Решение о невыплате административной премии или выплате премии в меньшем размере принимается Правлением Банка и оформляется приказом Председателя Правления Банка с обязательным указанием причин невыплаты либо уменьшения размера премии.

Анализирую данный пункт Кадровой политики, во взаимосвязи с п.2.4 и 2.11, суд приходит к выводу, что административная премия выплачивается в обязательном порядке лишь при условии осуществления нормальной экономической деятельности Банка, а в случае существенного ухудшения финансового положения Банка ее выплата не осуществляется, издания приказа о ее невыплате не требуется, поскольку наличие указанного обстоятельства является одним из основных принципов оплаты труда в Банке. Кроме того, издание соответствующего приказа о лишении либо уменьшении размера административной премии, предусмотренного п.4.1 Кадровой политики, носит индивидуальный характер в отношении конкретного работника, допустившего несоответствие трудовой деятельности. В то время как, прекращение выплат стимулирующего характера в связи с ухудшением финансового положения Банка, является обязанностью Банка в силу п.2.4 Кадровой политики.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО КБ «Богородский» признан несостоятельным (банкротом).

Приказом Банка России от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О назначении временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ «Богородский» в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, руководствуясь ч.2 ст. 189.26,ст. 189.31, 189.32, 189.35 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», Банк России принял решение о назначении временной администрации с [ 00.00.0000 ] .

Главной задачей временной администрации установлено осуществление функций, предусмотренных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и осуществление иных полномочий, определенных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ФЗ «О банках и банковской деятельности» и принятыми в соответствии с ними нормативными актами.

Как следует из пояснений представителя ответчика, материалов дела, учитывая финансовое состояние Банка, следуя требованиям Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ, временная администрация была вынуждена отказаться от поощрения работников банка в виде премирования.

Приказом Банка России от [ 00.00.0000 ] [ № ] у ООО КБ «Богородский» с [ 00.00.0000 ] отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании ст.19, п.6 ч.1 и п.п.1,2 ч.2 ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности».

Согласно п.п.1,2 ч.2 ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности» Банк России обязан отозвать лицензию на осуществление банковских операций в случаях:

1) если значение всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) кредитной организации становится ниже двух процентов.

Если в течение последних 12 месяцев, предшествующих моменту, когда в соответствии с настоящей статьей у кредитной организации должна быть отозвана указанная лицензия, Банк России изменял методику расчета достаточности капитала кредитных организаций, в целях настоящей статьи применяется та методика, в соответствии с которой достаточность капитала кредитной организации достигает максимального значения;

2) если размер собственных средств (капитала) кредитной организации ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации. Указанное основание для отзыва лицензии на осуществление банковских операций не применяется к кредитным организациям в течение первых двух лет со дня выдачи лицензии на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от [ 00.00.0000 ] по делу № А43-8925/2016 ООО КБ «Богородский» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Факт назначения временной администрации по управлению кредитной организацией, а также признание кредитной организации банкротом и открытие процедуры конкурсного производства в отношении нее, подтверждает отсутствие прибыли и экономическую несостоятельность Банка, что свидетельствует о существенном ухудшении финансового положения Банка.

Кроме того, отзыв лицензии на осуществление банковских операций ([ 00.00.0000 ] ) и последующее признание ООО КБ «Богородский» банкротом повлекло за собой утрату способности данным Банком осуществлять нормальную экономическую деятельность, ответчик прекратил осуществление банковских мероприятий, следствием чего стало существенное снижение количества, интенсивности и сложности выполняемой сотрудниками работы, что обусловило отсутствие оснований для выплаты премий в порядке предусмотренном ст. 191 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] . издан уполномоченным лицом в рамках предоставленных ему полномочий, не противоречит как действующему законодательству, так и локальным нормативным актам Банка, в связи с чем не может быть признан незаконным, как в части его оснований, так и в части прекращения начисления выплаты административной премии истцу.

Решение Руководителя временной администрации о прекращении начисления выплат стимулирующего характера было принято по всем сотрудникам Банка, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера в отношении Истца и соответственно не требует издания отдельного приказа о невыплате административной премии истцу.

В связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в виде невыплаченной административной премии за период с апреля по [ 00.00.0000 ] , а также недополученной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в связи с невключением в среднемесячный расчет дохода для начисления компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск суммы административной премии за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, процентов за несвоевременно выплаченную административную премию и компенсацию за неиспользованный отпуск по дату фактического исполнения обязательств.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя о размере выплаты заработной платы, а отсутствие нарушения срока выплаты начисленной заработной платы Истцом не оспаривалось, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то оснований для возмещения понесенных истцом судебных расходов также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Петровой Ю. М. к ООО КБ «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о признании приказа о прекращении начисления премии незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья И.В.Спирина