Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Автодорсфера» о взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать расчетные листки,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Автодорсфера», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. В заключенном с ней трудовом договоре указано, что ее заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента <данные изъяты>%, северной надбавки <данные изъяты>%, премии <данные изъяты>%. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О лишении премии» она была лишена <данные изъяты>% премии за январь, в связи с неисполнением должностных обязанностей, возложенных трудовым договором. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О лишении премии» она была лишена <данные изъяты>% премии за ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением должностных обязанностей, возложенных трудовым договором. Поскольку премия является частью заработной платы, то работодатель не имел права в отсутствие исключительных обстоятельств лишить ее данной выплаты. Кроме того, в нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем не были выданы расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ООО «Автодорсфера» в ее пользу невыплаченную премию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, а также обязать ООО «Автодорсфера» выдать расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, отказалась от исковых требований к ООО «Автодорсфера» о взыскании невыплаченной премии и компенсации за задержку заработной платы.

Определением Белогорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части требований о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты было прекращено.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Автодорсфера» ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению № на счет ФИО2 были перечислены <данные изъяты>, включающие сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты>. Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными, т.к. истица в период работы в ООО «Автодорсфера» допускала нарушение должностных обязанностей, была согласна на состоявшееся удержание при увольнении, в связи с чем считает, что она злоупотребляет своим правом, пытаясь извлечь из этого выгоду в виде выплаты компенсации в размере <данные изъяты> рублей, не представила доказательств причинения ей нравственных переживаний на заявленную сумму, данная сумма является необоснованно завышенной и не подлежит удовлетворению. Расчетные листки ей выдавались. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автодорсфера» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу в ООО «Автодорсфера» на должность делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом <данные изъяты> данного трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада <данные изъяты> рублей, районного коэффициента <данные изъяты>%, северной надбавки <данные изъяты>%, премии <данные изъяты>%.

В соответствии с п. <данные изъяты> данного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 10 числа каждого месяца и 25 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления работнику денежных средств на банковский счет.

Приказом директора ООО «Автодорсфера» А. «О лишении премии» от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2 была лишена премии на <данные изъяты>% за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неисполнением должностных обязанностей возложенных трудовым договором.

Приказом директора ООО «Автодорсфера» А. «О лишении премии» от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2 была лишена премии на <данные изъяты>% за февраль месяц, в связи с неисполнением должностных обязанностей возложенных трудовым договором.

На основании приказа директора ООО «Автодорсфера» А. от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ООО «Автодорсфера» на счет ФИО2 была переведена денежная сумма в размере <данные изъяты>, включающая сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за задержку ее выплаты в размере ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления истицы и пояснений ее представителя, данных в судебном заседании, следует, что ФИО2 не была своевременно выплачена премиальная части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, в связи с чем она просит суд взыскать компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статьей 21 Трудового кодекса закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. <данные изъяты> Положения по оплате труда руководящих работников, специалистов, служащих и работников ООО «Автодорсфера», работодателем устанавлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, состоит из месячных тарифных ставок, доплат, надбавок в соответствии с ТК РФ, районного коэффициента – <данные изъяты>%, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – <данные изъяты>%, премии – <данные изъяты>% (п. <данные изъяты> Положения).

В соответствии с п. <данные изъяты> Положения, на предприятии применяются следующие виды материального поощрения:

- текущее премирование рабочих осуществляется из фонда оплаты труда в размере от <данные изъяты>%;

- премирование руководителей, специалистов и служащих по результатам работы за год.

Основанием для начисления премий, поощрительных выплат, материальной помощи и конкретных их результатов, является полное и неукоснительное выполнение каждым работником своих должностных обязанностей, наличие средств фонда оплаты труда и фонда потребления, выполнение показателей и условий премирования (п. <данные изъяты> Положения).

Согласно п. <данные изъяты> Положения, специалисты, служащие и рабочие могут быть полностью или частично лишены текущей премии в случаях:

Нарушение правил технической эксплуатации и производственных инструкций, которые привели к аварии или ее развитию; браку в работе; вынужденной остановке или отключению оборудования.

Сон на рабочем месте.

Нарушение инструкции приемки и сдачи смены, вследствие чего не были своевременно обнаружены и установлены повреждения.

Нарушение заданного режима работы оборудования по вине рабочего.

Нарушения, приведшие к взрыву и/или возгоранию оборудования.

Нарушение правил техники безопасности и эксплуатации оборудования.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка предприятия, структурного подразделения и трудовой дисциплины.

Совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Премии лишаются работники, допустившие: прогулы; появление на работе в нетрезвом состоянии (в том числе в нерабочее время) и распитие спиртных напитков на рабочем месте; появление на работе в наркотическом состоянии (в том числе в нерабочее время) и употребление наркотиков на рабочем месте; за совершение преступления и мелкого хулиганства на производстве; за нанесение материального ущерба предприятию, не возмещенного работником; опоздание с перерыва, предоставляемого работникам для отдыха и приема пищи; неявка по вызову работодателя в случае наличия производственной необходимости для отзыва работника из перерыва для отдыха и приема пищи и/или переноса перерыва на иное время.

Полное или частичное лишение премии производится только в том месяце, в котором имело место нарушение в работе или не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Руководитель структурного подразделения представляет директору докладную записку о допущенном нарушении с предложениями о лишении, частичном лишении премии. Работник, допустивший нарушение, обязан предоставить объяснения. Лишение, частичное лишение работников премии производится на основании приказа директора. При необходимости, до издания директором приказа о лишении премии (частичном лишении премии), может быть проведена процедура служебного расследования, включающая в себя взятие объяснительной записки с работника, допустившего нарушение, а также сбор материалов (доказательств), служащих основанием для лишения (частичного лишения) работника премии.

Указанное свидетельствует, что в организации ответчика действовал утвержденный директором общества порядок премирования работников, который не предполагал ежемесячного издания приказа о премировании, при этом лишение премии работников не могло производиться работодателем произвольно.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Положением об оплате труда ООО «Автодорсфера» предусмотрена выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия, которая не носит разовый характер и осуществляется не по усмотрению работодателя, а является постоянной составной частью действующей у ответчика повременно-премиальной системы оплаты труда. У работодателя отсутствует право отказать в начислении данной премии в виде фиксированной суммы при успешном и добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностными инструкциями, эффективность и интенсивность труда работника, к тому же, из представленных ответчиком документов, следует, что конкретным работникам, в т.ч. и истице, директором определены размеры ежемесячных премий (60%).

Доказательств того, что в отношении ФИО2 работодателем был зафиксирован факт недобросовестного исполнения должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором и должностными инструкциями, неэффективность ее труда, доказательств, подтверждающих факт привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Также не представлено доказательств, подтверждающих соблюдение ответчиком процедуры лишения премии: наличие докладной записки о допущенном нарушении со стороны ФИО2, отобрание у истицы объяснений по факту допущенных нарушений; проведения процедуры служебного расследования.

При указанных обстоятельствах, ссылки ответчика на приказы о лишении истицы премий, не могут быть приняты во внимание, поскольку они не свидетельствуют о правомерности действий ответчика по лишению ФИО2 премии за ДД.ММ.ГГГГ года.

Учитывая, что истица имела права на получение премии за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ (10 и 25 числа), за ДД.ММ.ГГГГ года – в ДД.ММ.ГГГГ года (10 и 25 числа), однако премия за указанные периоды была выплачена ей только ДД.ММ.ГГГГ, то со стороны работодателя следует признать факт нарушения прав истицы на своевременную выплату заработной платы, что является основанием для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, поведение ответчика, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выдаче заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан выдавать расчетный листок при выплате заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указала, что расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года ей не были выданы.

Доказательств опровергающих данные доводы истца, стороной ответчика не представлено, в то время как именно на работодателя возложена обязанность доказать факт исполнения им своей обязанности по выдаче расчетного листка.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы об обязании работодателя выдать ей расчетные листки за заявленные периоды.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, пункта 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Автодорсфера» о взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать расчетные листки, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автодорсфера» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать ООО «Автодорсфера» выдать ФИО2 расчетные листки в отношении работника ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года.

В остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «Автодорсфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Ситникова Е.С.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.