Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казначеева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казначеев А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» (ООО «ТД «РИАТ-Запчасть»), филиалу ... Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по ... (филиал ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности. При этом в обосновании указано, что приказом ... от ... Казначеев А.А. был принят на должность водителя-экспедитора в отдел закупок в порядке перевода из ОАО «РИАТ» в ООО «ТД «РИАТ-Запчасть». Согласно пункту 4.1 трудового договора, ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом согласно штатному расписанию в сумме 15000 руб. Пунктом 5.1 трудового договора установлена рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора истцу должен предоставляться основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с ... по ... истец находился на больничном. Отпуск предоставлен не был. ... трудовой договор между Казначеевым А.А. и ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» расторгнут по инициативе истца. Истец указывает, что за период с ... по ... он работал с переработкой по выходным и праздничным дням, доказательством являются путевые листы и командировочные удостоверения, данные учета «Глонасс» и «Геостром», которые хранятся у работодателя. Однако в расчетных листках часы переработки отсутствуют, при расчете заработной платы часы переработки не учитывались, переработка работодателем за весь период работы не оплачивалась.

В период с ... года включительно Казначееву А.А. не оплачена работа в выходные дни в сумме 210108 руб. 13 коп. ... работодатель вернул истцу трудовую книжку и произвел расчет за июль 2018 года в сумме 45060 руб. 73 коп. Заработная плата за август 2018 года в сумме 10062 руб. 65 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп. не выплачена.

Когда истец обратился в бухгалтерию работодателя с просьбой разъяснить ему причину низкой заработной платы за полтора месяца работы, ему сообщили о том, что с него было удержано 600л. перерасходованного топлива на транспортном средстве, на котором истец уже полтора года как не работал. При этом перерасход топлива, по словам работодателя, был выявлен весной 2016 года, однако известно стало об этом только при увольнении в результате удержания суммы 47264 руб. 39 коп. Факт перерасхода топлива работодатель ничем не подтверждает, с истца объяснений не брали, служебная проверка не проводилась.

Таким образом, у работодателя отсутствовали правовые основания удерживать с его заработной платы 600л. перерасходованного бензина.

Казначеев А.А. был уволен ..., а расчет с ним был произведен только .... При этом пособие по временной нетрудоспособности было выплачено только в размере 60% вместо 100 % исходя из его трудового стажа.

Согласно трудовой книжке страховой стаж истца составляет более 20 лет, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности ему должно быть выплачено в размере 100 %, а не 60 %, как было выплачено.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % составляет 27347 руб. 47 коп., из которых выплачено ему 17308 руб. 50 коп.

Таким образом, остаток к выплате составляет 10038 руб. 97 коп., из которых: 2307 руб. 81 коп. выплачивается за счет средств работодателя; 7731 руб. 16 коп. за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Казначеев А.А. обращался в филиал ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ с просьбой произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, однако сотрудники Фонда социального страхования сообщили ему, что расчет произведен на основании сведений, указанных работодателем в реестре, согласно которым пособие выплачивается в размере 60%. Для того, чтобы произвести перерасчет, необходимо чтобы работодатель предоставил реестр с указанием сведений, свидетельствующих о страховом стаже более 8 лет. Однако, работодатель представлять реестр в Фонд социального страхования отказывается.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» задолженность по заработной плате за ... в сумме 10062 руб. 65 коп., задолженность по заработной плате за выходные дни за период с ... года по августа 2018 года включительно в сумме 210108 руб. 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат и компенсаций при увольнении в сумме 59120 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 320000 руб. Взыскать с филиала ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7731 руб.

В судебном заседании ... представитель истца по доверенности Никишина В.В. увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2018 года в сумме 10062 руб. 65 коп., задолженность по заработной плате за выходные дни за период с января 2016 года по август 2018 года включительно в сумме 210108 руб. 13 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат и компенсаций при увольнении в сумме 59120 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 320000 руб.; обязать ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... с уточнённым стажем работы более 20 лет. В части требований к филиалу ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7731 руб. 16 коп. отказалась, о чем представила заявление.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... производство по делу в части требований к филиалу ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, прекращено.

Филиал ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ привлечён к участию в деле в качестве третьего лица.

В судебном заседании ... представитель истца по доверенности Никишина В.В. представила заявление об уточнении исковых требований в сторону уменьшения, в котором просила взыскать с ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» задолженность по заработной плате за ... года в сумме 10062 руб. 65 коп., задолженность по заработной плате за выходные дни за период с января 2016 года по ... года включительно в сумме 169442 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат и компенсаций при увольнении за период с ... по ... в сумме 62815 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 280000 руб. Обязать ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... с уточнённым стажем работы более 20 лет.

Через канцелярию суда ... истцом было подано заявление об уменьшении исковых требований, в котором он просил взыскать с ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» задолженность по заработной плате за ... в сумме 10062 руб. 65 коп., задолженность по заработной плате за выходные дни за период с ... по ... включительно в сумме 46942 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат и компенсаций при увольнении с ... по ... в сумме 9867 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 110000 руб. Обязать ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... с уточнённым стажем работы более 20 лет.

В настоящее судебное заседание истец не явился, представитель истца по доверенности Никишина В.В. в части требований к ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., возложении обязанности ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... с уточнённым стажем работы более 20 лет отказалась, о чем представила заявление. В остальной части иск с учетом уточнения (уменьшения) поддержала.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... производство в части требований к ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., возложении обязанности ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... с уточнённым стажем работы более 20 лет, прекращено.

Представитель ответчика - ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» Земсков Д.А. в судебном заседании иск не признал. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части оспариваемых сумм по заработной плате за выходные дни в период с 2016 -2017 годы.

Представитель третьего лица филиала ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ Зиганшина А.А. в судебном заседании оставила разрешение дела на усмотрение суда.

Выслушав представителей сторон, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что приказом ... от ... Казначеев А.А. был принят на должность водителя-экспедитора в отдел закупок в порядке перевода из ОАО «РИАТ» в ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» (л.д.22, том 1).

... между сторонами заключен трудовой договор ....

Приказом ... от ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В период работы истца в его должностные обязанности входило управление транспортными средствами ответчика, сопровождение и доставка грузов ответчика.

Порядок исполнения истцом своих должностных обязанностей, порядок оплаты труда регулировались заключенным трудовым договором, штатным расписанием ООО «ТД «РИАТ-Запчасть», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТД «РИАТ-Запчасть», графиками сменности, Положением об оплате труда работников ООО «ТД «РИАТ-Запчасть». С указанными документами истец был ознакомлен при приеме на работу.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда, утвержденной локальными нормативными актами работодателя.

Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, истцу установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени (период учета -1 год).

Трудовым договором и Положением об оплате труда истцу установлена повременная система оплаты труда, предусматривающие оплату работнику за фактическое отработанное время и следующие компенсационные выплаты: за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни; за работу в сложных условиях.

Согласно части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение сотрудников к выполнению их трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно пункту 28 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утвержденному Приказом Минтранса России от ...... привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Соответственно подтверждением привлечения работника к работе в выходные дни являются следующие свидетельства: истребование у работника письменного согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, издание работодателем письменного распоряжения (приказа) о привлечении к работе в праздники/выходные.

Согласно табелей учета рабочего времени истцу предоставлялись выходные дни для непрерывного отдыха. Во время нахождения истца в рейсе помимо предоставления выходных дней за ним сохранялось право на компенсацию расходов, связанных с проживанием вне ....

Подтверждений выполнения в выходные дни своих трудовых функций истцом не представлено, судом не добыто, следовательно, требование об их оплате не обоснованно.

Кроме того, истцом частично пропущен срок, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации. Истец обратился с требованием о выплате ему заработной платы за выходные дни в период с 2016 -2017 годы в ноябре 2018 года, т.е. до ноября 2017 года срок, установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, истцом пропущен. Уважительных причин столь длительного пропуска сроков обращения в суд истцом не представлено.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что протоколами по распределению фонда материального премирования истцу устанавливалась премия в ... года в сумме 13000 руб., в ... в сумме 1628, руб. 41 коп., в ... года в сумме 2483 руб. 20 коп. Однако, при начислении заработной платы истцу бухгалтер ООО «ТД «РИАТ-Запчасть», проводивший расчет, допустил счетные ошибки, в результате чего неверно отразил в итоговых документах полагающиеся к выплате истцу премии в следующих размерах: в ... в общей сумме 20800 руб., в ... в общей сумме 41000 руб., в ... общей сумме 5783 руб. 13 коп. Соответственно это привело к формированию неверных платежно-расчетных ведомостей и излишней выплате работнику. В августе 2018 году ответчик обнаружил неправильное исчисление переменной части оплаты труда истца и внес корректировки при проведении итогового расчета с увольняющимся работником, учитывая полученные им ранее денежные средства.

При этом истца работодатель не уведомил о наличии ошибки в начислении ему заработной платы.

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Данных, свидетельствующих о том, что ответчиком в период работы истца были допущены счетные (арифметические) ошибки при начислении заработной платы в материалах дела не имеется. Также не усматривается из дела доказательств наличия виновных и недобросовестных действий со стороны истца.

Предусмотренная статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовая норма согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от ... N 95 «Относительно защиты заработной платы», статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, допущенная ошибка бухгалтера является технической ошибкой и не может быть признана счетной, в связи с чем в силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, такая переплата возмещению не подлежит.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что факт технической ошибки был выявлен работодателем до ..., однако после выявления данного факта в ... года истцу была выдана справка 2-НДФЛ без корректировки с учетом указанной ошибки.

Последние выплаты заработной платы истцу были осуществлены: ... в сумме 25067 руб.70 коп. - заработная плата за ..., сумма соответствует данным из расчетного листка в графе «долг за предприятием на конец месяца»; ... в сумме 3000 руб. - аванс за июль 2018 года; ... в сумме 42060 руб.73 коп. - заработная плата за ....

Таким образом выплату заработной платы за ... в сумме 10062 руб. 65 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп. работодатель не произвел.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, доказательств выплаты истцу оспариваемых сумм не представил. При этом доводы представителя ответчика о том, что ... с истцом был произведен окончательный расчет и выплачена в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, о чем свидетельствует платежное поручение с соответствующим назначением платежа «Отп на карты сот. согл. дог. №ЗП-……Сумма 42060-73» суд принять не может, поскольку не является очевидным и опровергается установленными по делу обстоятельствами.

В связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за ... в сумме 10062 руб. 65 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения не выплаты всех причитающихся истцу сумм при увольнении нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку их выплат в сумме 3672 руб. 30 коп.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, в день увольнения истцу выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 1918 руб. 33 коп., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Казначеева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» в пользу Казначеева А.А. задолженность по заработной плате в сумме 10062 (десять тысяч шестьдесят два) рубля 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33542 (тридцать три тысячи пятьсот сорок два) рубля 73 копейки, компенсацию за просрочку выплат в сумме 3672 (три тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 1918 (одна тысяча девятьсот восемнадцать) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись