Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (..) к ООО «САНТЕХ ЮГ» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, и компенсацию морального вреда, а также обязании ООО «САНТЕХ ЮГ» ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребёнком в размере 5 904 рублей 77 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

(..) обратилась в суд с иском к ООО «САНТЕХ ЮГ», в котором просит суд взыскать с ответчика задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере 15 488 рублей 04 копейки, пособия по уходу за ребенком в размере 5 904 рубля 77 копеек, денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2 704 рубля 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, стоимость юридических услуг в размере 5 000 рублей, 1100 рублей за нотариальные услуги по оформлению доверенности, а также обязать ООО «САНТЕХ ЮГ» ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребёнком в размере 5 904 рублей 77 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование уточнённых исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «САНТЕХ ЮГ» на должность бухгалтера по совместительству с окла<адрес> рублей в месяц (приказ № от 01.07.2008г.) С ней был заключен Трудовой договор № 2-СЮ-08 от 01.07.2008г. На основании Дополнительного соглашения № от 28.09.2009г. были внесены изменения в Трудовой договор №2-СЮ-08 от 01.07.2008г., а именно, она была принята на должность бухгалтера с окла<адрес> 000 рублей в месяц, в качестве основного места работы.

ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 29.07.2013г. по 15.12.2013г., с приложением листка нетрудоспособности № от 29.07.2013г.

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь (..). С ДД.ММ.ГГГГ она вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

18.10.2013г. в адрес ответчика ею было направлено заявление о назначении и выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка и заявление о предоставлении с 16.12.2013г. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с приложением необходимых документов.

На основании заявлений и приложенных к ним документов ответчиком ей были выплачены пособия: по временной нетрудоспособности, согласно листкам нетрудоспособности № № в размере 28 700 рублей 67 копеек; по беременности и родам, согласно листку нетрудоспособности № в размере 19 165 рублей 44 копеек; женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, в размере 392 рубля 63 копейки; на рождение ребёнка в размере 10 564 рубля.

22.08.2013г. в адрес ответчика ею было направлено заявление на изменение расчётного периода в 2013 г. В заявлении она просила рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за период 29.07.2013г. по 15.12.2013г., исходя из заработной платы за 2009г. и 2010г., с учётом работы по совместительству в ООО «Дункан Сочи», так как в период с 01.06.2010г. по 30.11.2012г. включительно она находилась сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

03.09.2013г. и 17.09.2013г. она продублировала в адрес ответчика заявление на изменение расчётного периода в 2013г.

Ответчик её заявление проигнорировал, и в настоящее время пособия, предусмотренные законом, в полном объёме не выплачены. Все её попытки разрешить данный спор с ответчиком мирным путём ни к чему не привели, и она была вынуждена обратиться в Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ с просьбой о проведении проверки правильности начисления пособия по беременности и родам.

Согласно письму № от 13.12.2013г. Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, в ходе проверки установлено, что Ответчиком расчёт пособий ей произведён с нарушением действующего законодательства, а именно: в нарушении части 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, не принято её заявление о замене годов расчетного периода, а так же при расчётах пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, не учтена заработная плата, выплаченная ООО «Дункан-Сочи» в 2009-2010гг. Размер пособий женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, и на рождение ребёнка не соответствуют размерам пособий, установленных Федеральным законом от 16.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральным законом от 03.12.2012г. №216-ФЗ «О Федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов».

В соответствии с ч.1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ч.1 ст.10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка. По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица.

Свой отказ от выплат в полном объёме ответчик мотивирует тем, что по пособиям по временной нетрудоспособности, согласно листкам нетрудоспособности № 087482477633, № 087531785516, № якобы произведена переплата в размере 21 199 рублей 76 копеек, в результате счётной ошибки, и излишне выплаченные суммы будут взысканы из предстоящих ей выплат.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Решение об удержании может быть принято, если работник не оспаривает основания удержания и размера и если не истек месячный срок со дня осуществления неправильных выплат. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истёк, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм.

Никаких документов и иных доказательств, что излишне выплаченная сумма является счётной ошибкой, ей представлено не было.

Под счётной ошибкой принято понимать ошибку в арифметических действиях, ошибки вследствие сбоя бухгалтерской программы и механические ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу. Не считается счётной ошибкой неверное применение законодательных, нормативных и локальных актов, приведшее к выплатам сумм в большем размере.

Так, Краснодарским региональным отделением Фонда социального страхования РФ в ходе проверки установлено, что расчёт пособия ответчиком был произведён вследствие неверного применения законодательных норм, а именно ч.1 ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ.

К тому же, удержание излишне выплаченных сумм возможно только с письменного согласия работника и размер удержания не должен превышать 20 процентов суммы причитающихся работнику при каждой последующей выплате пособия. Удержание в большем размере противозаконно. Согласие на удержание денежных средств она не давала.

Уведомление о выплате ей излишне выплаченной суммы пособия ответчиком было отправлено только 15.08.2013г., то есть по истечении месяца со дня осуществления неправильных выплат. Таким образом, у ответчика нет оснований для удержания денежных средств даже в размере 20% с положенных ей по закону пособий.

Кроме того, ответчик проигнорировал её заявление от 18.10.2013г. о начислении и выплате с 16.12.2013г. ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

В соответствии с ч.1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ М255-ФЗ, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком возникает у матери с рождением ребёнка.

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Согласно ч.1 ст.13 ФЗ № ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с п. 47 Положения «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № пособие по уходу за ребёнком должно было выплачиваться ей в сроки, установленные для выплаты заработной платы, чего ответчиком сделано не было.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 151 ГК РФ гласит, если гражданину причинён моральный вред (физическое или нравственное страдание) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на ответчика бремя возмещения морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица считает, что незаконными действиями ответчика ей был причинён моральный вред.

В судебном заседании (..) заявленные исковые требования поддержала в полном объёме и подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель (..) по доверенности и третьего лица - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО1 поддержала заявленные уточнённые исковые требования (..), и пояснила суду, что с учётом произведённых ответчиком выплат, недоплата пособия по беременности и родам (..) составляет 15 488 рублей 04 копейки, а недоплата пособия по уходу за ребёнком - 5 904 рубля 77 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика (..) исковые требования не признала и просила суд отказать в их удовлетворении.

Заслушав доводы и пояснения сторон, изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ (..) была принята на работу в ООО «САНТЕХ ЮГ» на должность бухгалтера по совместительству с окла<адрес> рублей в месяц, тому подтверждение приказ № от 01.07.2008г. 01.07.2008г. с ней был заключён Трудовой договор № 2-СЮ-08. На основании Дополнительного соглашения № от 28.09.2009г. были внесены изменения в Трудовой договор №2-СЮ-08 от 01.07.2008г. Согласно дополнительному соглашению (..) принята на должность бухгалтера с окла<адрес> 000 рублей в месяц, в качестве основного места работы.

ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ООО «САНТЕХ ЮГ» было направлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 29.07.2013г. по 15.12.2013г., с приложением листка нетрудоспособности № от 29.07.2013г.

18.10.2013г. в адрес ответчика ею было направлено заявление о назначении и выплате единовременного пособия в связи с рождением ребёнка и заявление о предоставлении с 16.12.2013г. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с приложением необходимых документов.

ООО «САНТЕХ ЮГ» частично произведены выплаты задолженностей по пособиям, причитающимся (..)

Краснодарским региональным отделением Фонда социального страхования РФ проведены проверки ООО «САНТЕХ ЮГ», по результатам которых составлены акты №№ 748, 293 с/с. С учётом произведённых ответчиком выплат, недоплата пособия по беременности и родам (..) составляет 15 488 рублей 04 копейки, а недоплата пособия по уходу за ребёнком составляет 5 904 рубля 77 копеек.

В силу ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены следующие виды государственных пособий, в частности пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Согласно ст.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании ст.6 и 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ и п.п. 9 и 10 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п.14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

На основании указанных правовых норм (..) имеет право на получение пособия по беременности и родам по месту работы, т.е. в ООО «САНТЕХ ЮГ».

В силу ст.13 и 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является одной из социальных гарантий, установленных государством, в частности, Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ г, "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на получение страхового обеспечения, в том числе пособия по беременности и родам, имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающие по трудовому договору. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Закона).

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом согласно ст. 151 ГК РФ принимается во внимание степень вины причинителя, степень физических или нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшей и оценивает компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу (..) подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 15 488 рублей 04 копеек, пособия по уходу за ребёнком в размере 5 904 рублей 77 копеек, денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2 704 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, стоимость юридических услуг в размере 5 000 рублей, 1100 рублей за нотариальные услуги по оформлению доверенности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования (..) к (..) о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, и компенсацию морального вреда, а также обязании ООО «САНТЕХ ЮГ» ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребёнком в размере 5 904 рублей 77 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «САНТЕХ ЮГ» в пользу (..) задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 15 488 рублей 04 копейки, пособия по уходу за ребенком в размере 5 904 рубля 77 копеек, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2 704 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, стоимость юридических услуг в размере 5 000 рублей, 1100 рублей за нотариальные услуги по оформлению доверенности.

Обязать ООО «САНТЕХ ЮГ» ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребёнком в размере 5 904 рублей 77 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «САНТЕХ ЮГ» в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.А. Круглов

Мотивированное решение составлено и подписано с учётом выходных дней и

командировки судьи ДД.ММ.ГГГГ года.