Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» в котором просит: признать действия ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям», связанные с включением премии, выплачиваемой ФИО1 на основании приказа Министра обороны от г. , в состав минимального размера оплаты труда, незаконными; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с в размере руб.; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере руб.

В обоснование исковых требований указала, что в соответствии с приказом командира войсковой части 77977 от она была принята на работу в войсковую часть 77977 на должность библиотекарь клуба.

Согласно условиям трудового договора от (раздел 4 Условия оплаты труда и социальные гарантии) ей установлен должностной оклад руб., стимулирующая выплата за выслугу лет - 5% к окладу, стимулирующая премиальная выплата за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей и результатов работы за месяц - 25% к окладу.

Заработная плата выплачивалась истице ежемесячно в сроки и в порядке, которые установлены условиями трудового договора, то есть не позже 3 и 18 числа каждого месяца.

В феврале, марте и апреле 2021 года дополнительно к положенной заработной плате ФИО1 производили доплату до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Так, начисленная заработная плата, с учетом доплаты до МРОТ, составила: за руб., за руб., за руб.

Вместе с тем, истице начислялась и дополнительная премия по результатам работы: за руб., за руб. Указанная премия установлена приказом Министра обороны РФ от "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ МО РФ ).

Фактический размер начисленной заработной платы за вышеуказанные месяцы с доплатой до МРОТ и дополнительной премией по Приказу МО РФ был обеспечен не ниже МРОТ рубля в месяц.

Начисление и выплату всех денежных средств в виде вознаграждения работника за осуществление трудовой деятельности осуществляет Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям".

Таким образом, истица полагает, что действия ФКУ УФО, связанные с включением премии, выплачиваемой ей на основании Приказа МО РФ , в состав МРОТ нарушают ее право на минимальный размер оплаты труда, гарантированное ч. 5 ст. 75 Конституции РФ.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежаще.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» - ФИО2 с исковым заявлением не согласен, просил отказать в удовлетворении, пояснив, что статьей 3 Федерального закона от № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» МРОТ с установлен в сумме рубля в месяц.

При этом с года изменена методика определения минимального размера оплаты труда, который теперь рассчитывается в зависимости от медианной заработной платой, исчисление которой осуществляется на основании методики, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2.1 Методики расчета показателя «Медианная заработная плата», утвержденной приказом Росстата от (далее - Методика) медианная заработная плата - величина среднемесячной оплаты труда (среднемесячного размера выплаты) в расчете на 1 рабочее место, относительно которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже данной величины, а другая половина - выше данной величины.

Согласно пункту 2.2 Методики оплата труда (далее - выплата) - выплаты, осуществленные работодателем работнику, учитываемые при начислении страховых взносов в ПФР (для целей настоящей методики).

Зарплата, перечисленная Управлением на банковский счет истца согласно приказам командира в/ч за период с года, включая премии по Приказу , учтена при начислении страховых взносов в ПФР, что подтверждается прилагаемыми расчетными листками.

Таким образом, с 2021 года при определении величины МРОТ законодателем учитываются в том числе выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации по Приказу .

Данный факт дополнительно подтверждает позицию Минобороны России и Минтруда России, изложенную в письмах от и от о необходимости учитывать все стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) вне зависимости от источника их финансового обеспечения (формирования) при соблюдении законодательства Российской Федерации о МРОТ.

Также данный факт указывает на неприменимость к настоящему судебному разбирательству судебной практики, на которую ссылается истец, ввиду существенного изменения нормативного порядка определения МРОТ начиная с года.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом командира войсковой части от ФИО1 была принята на работу в войсковую часть 77977 на должность библиотекарь клуба.

В года дополнительно к положенной заработной плате ФИО1 производили доплату до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Так, начисленная заработная плата, с учетом доплаты до МРОТ, составила: за руб., руб., за руб.

Вместе с тем, истице начислялась и дополнительная премия по результатам работы: за руб., за руб., за руб. Указанная премия установлена приказом Министра обороны РФ от "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ МО РФ ).

Таким образом, недополученная заработанная плата за период с февраля по в размере руб. подлежит взысканию с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям»

Доказательств в опровержение данного довода истца, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчиком в суд не представлено, в связи с чем, суд считает установленным факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, что свидетельствует о незаконном бездействии ответчика и нарушении трудовых прав ФИО1

Представленные истцом расчеты задолженности ответчиком не оспорены, проверены судом и признаны арифметически верными.

Поскольку судом установленным факт неправомерного бездействия работодателя, с ответчика в пользу истца, на основании статьи 237 ТК РФ, подлежит взысканию моральный вред в размере 1000 руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу требований закона.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать действия ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям», связанные с включением премии, выплачиваемой ФИО1 на основании приказа Министра обороны от г. , в состав минимального размера оплаты труда, незаконными.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с года в сумме руб. и компенсацию морального вреда в сумме руб.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Советский районный суд в течении месяца.

Судья: Колимбет С.В.