Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ОАО «Пензастрой» в лице конкурного управляющего ФИО4 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 09.06.2016 г. между ним и ОАО «Пензастрой» был подписан трудовой договор N 128-к, в соответствии с которым он был принят в указанную организацию на должность водителя. При этом, решением Арбитражного суда Пензенской области от 13.06.2018 г. по делу N А49-10760/2016 в отношении ОАО «Пензастрой» введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена - ФИО4

14.08.2018 г. он (ФИО1) был уволен из ОАО «Пензастрой» по сокращению численности штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. До настоящего у ОАО «Пензастрой» перед ним (ФИО1) имеется задолженность по заработной плате за июль-август 2018 года, задолженность по выплате выходного пособия, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы.

ФИО2 так же обратился в суд с иском, указав, что 19.01.2017 г. между ним и ОАО «Пензастрой» был подписан трудовой договор N 142-к, в соответствии с которым он был принят в организацию на должность юрисконсульта юридического отдела. 14.08.2018 г. он (ФИО2) был уволен по сокращению численности штата работников организации. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. До настоящего у ОАО «Пензастрой» перед ним (ФИО2) имеется задолженность по заработной плате за июль-август 2018 года, задолженность по выплате выходного пособия, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы.

ФИО3 так же обратилась в суд с иском, указав, что 17.11.2010 г. между ней и ОАО «Пензастрой» был подписан трудовой договор N 61-к, в соответствии с которым она была принят в организацию на должность инженера отдела маркетинга. 14.08.2018 г. она была уволена по сокращению численности штата работников организации. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. До настоящего у ОАО «Пензастрой» перед ней (ФИО3) имеется задолженность по заработной плате, задолженность по выплате выходного пособия, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы.

ФИО1 просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности: по заработной плате (текущей), с учетом выходного пособия в общей сумме - 164 714,71 рублей, а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере - 1 000 рублей.

ФИО2 просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности: по заработной плате (текущей), с учетом выходного пособия в общей сумме - 258 341,68 рубль, а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере - 10 000 рублей.

ФИО3 просила суд взыскать с ответчика сумму задолженности: по заработной плате (текущей), с учетом выходного пособия в общей сумме - 148 059,45 рублей, а также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере - 1 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Пензы от 15.01.2019 г. указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

Истцы ФИО1 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности: по заработной плате за июль 2018 г. в размере – 61 082 рубля, за август 2018 г. в размере - 21 182,99 рубля, задолженность по выходному пособию за период с сентября по ноябрь 2018г. в общей сумме – 126 230 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 41 011 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты выходного пособия в общей сумме – 17 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере - 10 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Пензастрой» в лице конкурного управляющего ФИО4, в судебное заседание не явился, в письменных возражениях с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что препятствий для получения заработной платы не имеется, после поступления денежных средств на расчетный счет организации, так как данные суммы уже включены в картотеку банка, и, впоследствии, задолженность будет перед истцами погашена.

Выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика, что истцы состояли в трудовых отношениях с ОАО «Пензастрой»:

ФИО1 состоял в должности водителя (приказ N 128-к от 09.06.2016 г.);

ФИО2 состоял в должности юрисконсульта юридического отдела (приказ N 142-к от 19.01.2017 г.);

ФИО3 состояла в должности инженера отдела маркетинга (приказ N 61-к от 17.11.2010 г.).

В связи с сокращением штата работников ОАО «Пензастрой», трудовые договоры с ФИО1, ФИО2 и ФИО3 были расторгнуты на основании приказов N 96-к, N 103-к, N 110-к от 14 августа 2018 года, соответственно.

Решением Арбитражного суда Пензенской области от 13.06.2018 г. по делу N А49-10760/2016 в отношении ОАО «Пензастрой» была введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев; конкурсным управляющим ОАО «Пензастрой» утверждена - ФИО4 (ИНН <***>), являющаяся членом ААУ «Гарантия».

Согласно справкам, представленных конкурсным управляющим ОАО «Пензастрой» - ФИО4 в материалы дела, перед работниками, уволенными по сокращению штата, числится задолженность по заработной плате и иным выплатам, по состоянию на 12.12.2018 г.:

перед ФИО1 числится задолженность в общей сумме - 159 117,15 рублей, в том числе:

задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере – 30 085,76 рублей (помещено в банковскую картотеку),

задолженность за август 2018 г., в том числе: задолженность по заработной плате за август 2018 г., компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении за первый месяц на время трудоустройства в общей сумме – 73 432,21 рубля (помещено в банковскую картотеку),

выходное пособие за второй месяц, на время трудоустройства, задолженность за период с 15.09.2018 г. по 14.10.2018 г. в размере – 26 475,80 рублей (помещено в банковскую картотеку),

выходное пособие за третий месяц, на время трудоустройства, задолженность за период с 15.10.2018 г. по 14.11.2018 г. - в размер – 29 123,38 рубля (помещено в банковскую картотеку);

перед ФИО2 числится задолженность в общей сумме – 249 563,26 рубля, в том числе:

задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере – 61 038 рублей (помещено в банковскую картотеку),

задолженность за август 2018 г., в том числе задолженность по заработной плате за август 2018 г., компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении за первый месяц на время трудоустройства в общей сумме – 106 896,16 рублей (помещено в банковскую картотеку),

задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц, на время трудоустройства за период с 15.09.2018 г. по 14.10.2018 г. - в размере – 38 871 рубль (помещено в банковскую картотеку),

задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц, на время трудоустройства за период с 15.10.2018 г. по 14.11.2018 г. - в размере – 42 758,10 рублей (помещено в банковскую картотеку);

перед ФИО3 числится задолженность в общей сумме - 143 430,13 рублей, в том числе:

задолженность по заработной плате за июль 2018 г. в размере – 19 196,67 рублей (помещено в банковскую картотеку),

задолженность за август 2018 г., в том числе задолженность по заработной плате за август 2018 г., компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении за первый месяц на время трудоустройства в общей сумме – 62 271,70 рубль (помещено в банковскую картотеку),

выходное пособие за второй месяц, на время трудоустройства, за период с 15.09.2018 г. по 14.10.2018 г. в размере – 29 505,60 рублей (помещено в банковскую картотеку),

выходное пособие за третий месяц, на время трудоустройства, за период с 15.10.2018 г. по 14.11.2018 г. в размере – 32 456,16 рублей (помещено в банковскую картотеку).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее – Закон) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством (ст. 136 Закона).

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Закона с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 Закона определено, что в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Из картотеки распоряжений, не исполненных в срок, по расчётному счету ОАО «Пензастрой», предъявленной Пензенским региональным филиалом АО «Россельхозбанка», по состоянию на 14.12.2018 г. следует, что суммы задолженности по выплате заработной платы, выходных пособий и компенсаций, перед ФИО1, ФИО2 и ФИО3 значатся в списке с нарушением очередности по выплате текущей задолженности по заработной плате.

Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе учитывая справки, представленные конкурсным управляющим ОАО «Пензастрой» - ФИО4, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате и иным выплатампо состоянию на 12.12.2018 г. перед ФИО1, в общей сумме - 159 117,15 рублей; перед ФИО2 в общей сумме - 249 563,26 рубля, перед ФИО3 в общей сумме - 143 430,13 рублей, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку справки получены в соответствии с требованиями закона, конкретно и однозначно, согласуются между собой и с другими материалами дела, требования истцов подлежат удовлетворению.

В пользу ФИО1 с ОАО «Пензастрой» подлежат взысканию:

задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере – 30 085,76 рублей,

задолженность по заработной плате за август 2018 года, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении за первый месяц на время трудоустройства в общей сумме – 73 432,21 рублей,

выходное пособие за второй месяц, на время трудоустройства, за период с 15.09.2018г. по 14.10.2018г. в размере – 26 475,80 рублей,

выходное пособие за третий месяц, на время трудоустройства, за период с 15.10.2018г. по 14.11.2018г. в размере – 29 123,38 рублей;

в пользу Рубана И.А. с ОАО «Пензастрой» подлежат взысканию:

задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере – 61 038 рублей,

выходное пособие за второй месяц, на время трудоустройства за период с 15.09.2018 г. по 14.10.2018 г. - в размере – 38 871 рубль,

выходное пособие за третий месяц, на время трудоустройства за период с 15.10.2018 г. по 14.11.2018 г. - в размере – 42 758,10 рублей;

в пользу ФИО3 с ОАО «Пензастрой» подлежат взысканию:

задолженность по заработной плате за июль 2018 г. в размере – 19 196,67 рублей,

выходное пособие за второй месяц, на время трудоустройства, за период с 15.09.2018 г. по 14.10.2018 г. в размере – 29 505,60 рублей,

выходное пособие за третий месяц, на время трудоустройства, за период с 15.10.2018 г. по 14.11.2018 г. в размере – 32 456,16 рублей.

Требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку соответствующих выплат, подлежат удовлетворению, в силу следующих норм законодательства.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При проверке расчетов размера компенсации за задержку соответствующих выплат, представленных истцами, суд принимает ключевую ставку, установленную Центральным Банком Российской Федерации на день предъявления иска в суд. Кроме того, суд учитывает и нормы статьи 56 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой, на ответчика возложена обязанность представлять доказательства, опровергающие требования истцов. Однако, в нарушение статьи 56 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации, иных расчетов компенсаций за задержку соответствующих выплат, опровергающих расчеты истцов, ответчиком в суд не представлено.

Таким образом, на основании указанных норм законодательства, а также учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия, за период с 01.08.2018 г. по 19.11.2018г. в общей сумме - 5 628,88 рублей,

в пользу Рубана И.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия, за период с 01.08.2018 г. по 15.01.2019 г. в общей сумме в размере – 17 210 рублей,

в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия, за период с 01.08.2018 г. по 21.11.2018г. в общей сумме в размере - 4 661,81 рубль.

В силу ст. 211 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в силу следующих норм законодательства.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Установив неправомерность действий ответчика, а также исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с незаконностью увольнения и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере - 1 000 рублей, в пользу истца Рубана И.А. компенсации морального вреда в размере - 1 000 рублей, в пользу истца ФИО3 компенсации морального вреда в размере - 1 000 рублей.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании приведенной нормы права суд считает необходимым взыскать с ОАО «Пензастрой» госпошлину зачисляемую в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере – 9 896,11 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ОАО «Пензастрой» в лице конкурного управляющего ФИО4 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Пензастрой» в пользу ФИО1 задолженность в общей сумме – 159 117,15 рублей, в том числе:

задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере – 30 085,76 рублей,

взыскать компенсацию за задержку выплат, за период с 01.08.2018 г. по 19.11.2018г. в общей сумме - 5 628,88 рублей,

компенсацию морального вреда в сумме - 1 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Пензастрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в общей сумме - 249 563,26 рубля, в том числе:

задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере – 61 038 рублей,

взыскать компенсацию за задержку выплат, за период с 01.08.2018 г. по 15.01.2019 г. в общей сумме в размере – 17 210 рублей,

компенсацию морального вреда в сумме - 1 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Пензастрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в общей сумме 143 430,13 рублей, в том числе:

задолженность по заработной плате за июль 2018 г. в размере – 19 196,67 рублей,

выходное пособие за третий месяц, на время трудоустройства, за период с 15.10.2018 г. по 14.11.2018 г. в размере – 32 456,16 рублей;

взыскать компенсацию за задержку выплат, за период с 01.08.2018 г. по 21.11.2018г. в общей сумме - 4 661,81 рубль,

компенсацию морального вреда в сумме - 1 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Пензастрой» в бюджет муниципального образования «город Пенза» государственную пошлину в сумме – 9 896,11 рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17 января 2019 года.

Судья Ю.А. Андрианова