Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению директора Общества с ограниченной ответственностью «Рамешки ГазСпецСтрой» ФИО8 к ФИО7о признании недействительной записи в трудовой книжке от (дата)№ о приеме на работу сторожа ФИО7

по встречному исковому заявлению прокурора Рамешковского района Тверской области в защиту трудовых и социальных прав ФИО7к Обществу с ограниченной ответственностью «Рамешки ГазСпецСтрой» о признании факта осуществления ФИО7трудовой деятельности в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в период с (дата) по (дата) в должности сторожа; взыскании с ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в пользу ФИО7задолженности по заработной плате в размере .... руб. .... коп. за период работы с (дата) по (дата); обязании ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» внести в трудовую книжку ФИО7 запись об увольнении с (дата). по собственному желанию; обязании ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не позднее .... дней со дня вступления решения суда в законную силу подать в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Рамешковском районе Тверской области в установленном порядке сведения в отношении ФИО7за период работы с (дата). по (дата). для ведения индивидуального (персонифицированного) учета,

У С Т А Н О В И Л :

Директор ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» ФИО8 обратился в суд с иском .... указав, что ему на праве собственности принадлежит земельный участок с расположенным на нем нежилым помещением по адресу: (адрес). Он является директором ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», расположенного по адресу: (адрес). ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» арендует у него здание и земельный участок на безвозмездной основе. Он выполняет обязанности директора и главного бухгалтера, принимает лиц на работу, назначает и распределяет зарплату сотрудникам и т.д. Обязанности бухгалтера, инспектора отдела кадров и делопроизводителя возложены на ФИО1..... Должности сторожа в организации не предусмотрено. Производственная деятельность носит сезонный характер. (дата) к нему подошел ФИО7 и попросил его устроить его на работу сторожем в ООО «Рамешки ГазспецСтрой», где ранее он работал согласно записи в трудовой книжке с (дата). по (дата). сторожем и был уволен по собственному желанию. Он пояснил ФИО7, что должности сторожа в настоящее время в указанной организации не имеется и предложил ему выполнить обязательства по охране имущества, принадлежащего ему на праве собственности. Эти отношения носили гражданско-правовой характер и могли быть оформлены только как договор оказания услуг или выполнения обязанности по общему условию выполнения обязательств в соответствии с нормами гражданского права между двумя физическими лицами. При этом, он пояснил, что срок действия договора будет составлять (дата). По истечении срока он, возможно подумает о принятии ФИО7 на работу в ООО «Рамешки ГазСпецстрой». Он не давал соответствующего распоряжения ФИО1 о приеме на работу ФИО7 сторожем в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». ФИО7 не предоставлял никаких документов, необходимых при заключении трудового договора, письменного заявления о приеме на работу. Он не издавал приказа о приеме на работу ФИО7 О наличии произведенной ФИО1 записи в трудовой книжке на имя ФИО7 он узнал в ходе проведения прокурорской проверки. Как директор он издал приказ от (дата)№,в соответствии с которым запись в трудовой книжке ФИО7 о приеме на работу на должность сторожа от (дата) следует считать недействительной. ФИО1 была привлечена им к дисциплинарной ответственности и в отношении нее вынесен выговор за нарушение трудового законодательства. ФИО1 вышла за рамки предоставленных должностных полномочий, оформив запись в трудовой книжке на имя ФИО7 без соответствующего указания, без письменного заявления ФИО7 о приеме на работу и оформления приказа, подписанного директором. При оформлении записи в трудовой книжке ФИО1 не указала наименование организации, куда ФИО7 принимается на работу, и поставила печать организации, которая ставится при записи об увольнении. Он фактически не допускал ФИО7 к работе сторожем в ООО «Рамешки ГазСпецстрой», не давал поручения ФИО1 о приеме ФИО7 на работу. ФИО7 не состоял ни одного дня в трудовых отношениях с ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». ФИО7 не предъявлял ему никаких документов, обязательных при приеме на работу, и не располагал ими при разговоре о приеме на работу (дата). У ФИО7 на руках не было ни паспорта с постоянной регистрацией по месту жительства, ни воинского билета, ни страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, ни ИНН, в связи с чем никакие трудовые отношения с ним на тот момент не могли быть оформлены. Что касается гражданско-правового договора с ФИО7, то их отношения по этому поводу не были признаны трудовыми в установленном законом порядке, ФИО7 не обращался с таким заявлением в суд. ФИО7 также не исполнил свои обязательства по гражданско-правовому договору. Объяснения ФИО7, что он фактически был допущен к работе в организации и проработал там какое-то время с (дата) носят голословный характер и ничем не подтверждены. Данный спор был предметом рассмотрения Государственной инспекции труда в Тверской области, он был привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства по ст. 27.5 ч. 1 КоАП РФ, в отношении него было вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в сумме 1000 рублей. С данным постановлением он не согласен, оно обжаловано им в установленном законом порядке. ФИО7 использует запись в трудовой книжке в своих корыстных интересах, не предоставляет по его просьбе трудовую книжку, чтобы внести в нее изменения и признать запись ошибочной, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. Просит суд признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО7 от (дата)№ о приеме на работу ФИО7 на должность сторожа в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой».

Прокурор Рамешковского района Тверской области в защиту трудовых и социальных прав ФИО7 представил встречное исковое заявление ...., в котором просил : установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в период с (дата). по (дата).; взыскать с ООО «РамешкиГазСпецСтрой» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере .... руб. .... коп.; обязать ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» внести в трудовую книжку ФИО7 запись об увольнении с (дата).; обязать ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не позднее .... дней со дня вступления решения суда в законную силу подать в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Рамешковском районе в установленном порядке сведения в отношении ФИО7 за период работы с (дата). по (дата). для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Рамешковского района проведена проверка по обращению ФИО7 о нарушении его трудовых прав ООО «Рамешки ГазСпецСтрой».

Проверкой установлено, что (дата). ФИО7 на основании приказа от (дата). № принят на работу в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в качестве сторожа, о чем в трудовой книжке ФИО7 сделана соответствующая запись под №

С (дата) ФИО7 был допущен к выполнению обязанностей и приступил к работе. Данный факт подтверждается как самим ФИО7, так и работодателем ФИО8

В нарушение норм трудового законодательства работодатель ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» ФИО8 от оформления с ФИО7 трудового договора уклонился, трудовой договор с ним не заключил.

Вместе с тем, факт трудоустройства и работы ФИО7 в «Рамешки ГазСпецСтрой» в ходе проверки нашел свое подтверждение и следует из объяснений ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4

По факту уклонения от заключения с ФИО7 трудового договора постановлением государственного инспектора труда № от (дата) о назначении административного наказания, измененным решением Рамешковского районного суда от (дата) директор ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» ФИО8 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

В нарушение требований ст. 91 ТК РФ и постановления Госкомстата России от 05.01.2004 №1 учет отработанного ФИО7 времени в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» по форме №Т-13 «Табель учета рабочего времени» не велся.

Однако, как следует из пояснений ФИО7, он работал через день с (дата)., последним днем его работы являлось (дата)(дата) ФИО7 в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» подано заявление об увольнении с (дата). Факт передачи им заявления об увольнении представителю работодателя подтверждается ФИО1, работающей в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» бухгалтером. Доказательств обратного в распоряжении ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не имеется.

Таким образом, имеющиеся доказательства подтверждают факт работы ФИО7 в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» с (дата). по (дата)

Размер заработной платы ФИО7 трудовым договором либо иным документом определен не был. В то же время из пояснений ФИО7 и ФИО2 следует, что заработная плата составляла .... руб. в месяц. При этом, ФИО7 подтверждает получение заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере .... руб.

В соответствии с п. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (3) от 10.12.1948г., каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Аналогичные права закреплены в ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2, 21 ТК РФ, регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о минимальной заработной плате не представили в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Соглашением от 08.12.2014г. для работников работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тверской области, на 2015 год установлен минимальный размер заработной платы в размере 7000 руб. Данное оглашение опубликовано в газете «Тверская жизнь» от 18.12.2014г. В течение 30 дней со дня его опубликования ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» мотивированный письменный отказ о присоединении к нему не представил, в связи с чем считается присоединенным к нему.

Принимая во внимание изложенное, размер установленной ФИО7 заработной платы не мог быть ниже .... руб. в месяц при полном выполнении им нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Как следует из ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим работы ФИО7 составлял ..... Соответственно, в период с (дата) по (дата). ФИО7 фактически отработал .... в общем .... часов ....

В период с (дата). по (дата). ФИО7 отработал .... в общем .... часа .... Тем самым, с (дата). по (дата). ФИО7 фактически отработал .... часов.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Учитывая изложенное, норма рабочего времени с (дата). по (дата) составила .... часов .... за период работы с (дата). по (дата) - .... часов .... за период с (дата). по (дата). - .... часов .... а общая норма рабочего времени с (дата) по (дата). - .... часа.

Таким образом, переработка ФИО7 за период с (дата). по (дата). составила .... часов ....

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из размера заработной платы ФИО7, которая должна быть не ниже .... руб., размер оклада за час работы составляет .... руб. Соответственно, с учетом отработанного ФИО7 рабочего времени ему с (дата) по (дата). должна быть начислена заработная плата в размере: .... руб.за отработанную нормальную продолжительность рабочего времени ....

....

.... Итого, заработная плата ФИО7 с учетом сверхурочной работы составляет .... руб.

Кроме того, ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) каждый час работы в ночное время.

За период работы ФИО7 в ночное время отработал .... дней по .... часов, что соответствует .... часам. В этой связи ему должна быть доначислена заработная плата в размере .... руб.....

Принимая во внимание изложенное, за период работы с (дата). ФИО7 должна быть начислена заработная плата в размере .... руб. ....

Как следует из положений ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон) индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 3 Закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 5 Закона).

Статьей 8 Закона определено, что сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, к которым в соответствии со ст. 1 Закона отнесены и юридические лица. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с утверждаемыми им в установленном порядке формами документов и инструкциями.

Обязанность предоставления страхователем сведений о застрахованных лицах закреплена и в ст. 15 Закона.

Таким образом, ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», как страхователь, обязано предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в (адрес) сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО7 за период его работы с (дата) по (дата) что в нарушение перечисленных требований законодательства им выполнено не было, чем грубо нарушены социальные права ФИО7 на начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также исчисление страхового стажа.

Затем прокурор уточнил исковые требования .... просил суд признать факт осуществления ФИО7трудовой деятельности в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в период с (дата) по (дата) в должности сторожа; взыскать с ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в пользу ФИО7задолженность по заработной плате в размере .... руб. .... коп. за период с (дата) по (дата); обязать ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» внести в трудовую книжку ФИО7 запись об увольнении с (дата). по собственному желанию; обязать ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не позднее .... дней со дня вступления решения суда в законную силу подать в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Рамешковском районе Тверской области в установленном порядке сведения в отношении ФИО7за период работы с (дата). по (дата). для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

(дата) прокурор вновь уточнил исковые требования .... просил суд взыскать с ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в пользу ФИО7задолженность по заработной плате в размере .... руб. .... коп. за период с (дата) по (дата).

Прокурор Рамешковского района просил суд отказать в исковых требованиях ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», исковые требования прокурора удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

ФИО8и его представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом .... ранее в судебном заседании поддержали исковое требование ФИО8 в полном объеме и просили его удовлетворить, в исковых требованиях прокурора просили отказать.

ФИО8 в судебном заседании (дата) суду пояснил, что запись в трудовой книжке ФИО7 сделана без его ведома, самостоятельно бухгалтером ФИО1 О наличии данной записи узнал только в прокуратуре. ФИО7 (дата) просил его о трудоустройстве, но он его к работе не допустил, так как ФИО7 был в состоянии алкогольного опьянения.

В судебном заседании (дата) ФИО8 суду пояснил, что (дата) к нему подошел ФИО7 и попросил устроить его на работу сторожем в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», где ранее он работал согласно записи в трудовой книжке с (дата). по (дата). сторожем и был уволен по собственному желанию. Он пояснил ФИО7, что должности сторожа на настоящий период времени в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не имеется и предложил ФИО7 выполнить обязательства по охране имущества, принадлежащего ему на праве собственности. Эти отношения носили гражданско-правовой характер и могли быть оформлены только как договор оказания услуг или выполнения обязанности по общему условию выполнения обязательств в соответствии с нормами гражданского права между двумя физическими лицами. При этом он пояснил, что срок действия договора будет составлять один месяц по истечении срока, что он, возможно подумает о принятии его на работу. Он не давал распоряжения о приеме на работу ФИО7 сторожем и фактически не допускал ФИО7 к работе. Также он не давал поручения ФИО1 о приеме ФИО7 на работу. Никаких приказов о приеме на работу, увольнении с работы в отношении ФИО7 не было. Ставки сторожа на момент трудоустройства ФИО7 в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не имелось и ФИО7 не мог быть трудоустроен в организацию. Он лично не допускал ФИО7 к работе сторожем, в связи с чем никакого трудового договора ни (дата)., ни по истечении трех дней с этой даты с ФИО7 не было оформлено. ФИО7 не приступал к исполнению каких-либо обязанностей и фактически в организации не работал.

В судебном заседании (дата) ФИО8 суду пояснил, что ФИО7 не работал в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». Он охранял его личное имущество по устному договору с ним как физическое лицо с физическим лицом. С (дата) у него охраняла ФИО6 а не ФИО7. ФИО7 никакого заявления об увольнении не приносил. .... руб. он платил ФИО7 за разовые работы, а не за сторожа. Действительно ФИО2 работал сторожем в .... раньше так называлась ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». Но это было только до (дата) После (дата).... в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» сторожа на работу больше не принимались. После (дата)ФИО2 охраняет личное его имущество. ФИО2 видел ФИО7 на территории ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», не как сторожа, а как слесаря. Может и попросил ФИО2 ФИО7 один раз отдежурить одну смену за него.

В судебном заседании (дата) ФИО8 суду пояснил, что ФИО2 подходил к нему (дата).... спросил его, можно ли ФИО7 отработает смену за него. Он согласился, не потому что ФИО7 был сменщиком ФИО2 а потому что он иногда находился на территории ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», выполнял разовые поручения по поводу сварочных работ.

В объяснении .... данном в прокуратуре Рамешковского района (дата), ФИО8 признавал, что (дата) с .... час. он допустил ФИО7 к работе в качестве сторожа ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». На следующий день собирался официального оформить с ФИО7 трудовые отношения (заключить договор и т.д.).

В объяснении, данном в прокуратуре Рамешковского района (дата) ФИО8 изменил свои показания и изложил следующую версию событий: он предложил ФИО7 поработать и если он зарекомендует себя с положительной стороны, то по истечении месячного срока, он оформил бы с ним трудовые отношения. ФИО1 его не правильно поняла, он ей говорил, что запись в трудовую книжку ФИО7 нужно сделать не сегодня, а по истечении месячного срока.

ФИО7 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» просил отказать, исковые требования прокурора удовлетворить.

В судебном заседании (дата) ФИО7 суду пояснил, что ФИО8 лично приезжал к нему домой (дата) и попросил выйти на работу сторожем. Заявление о приеме на работу он писал (дата) и сам ходил за печатью, без визировки руководителя данную запись не сделать, куда потом делось его заявление, он не знает. К заявлению он прикладывал все необходимые документы, с которых в организации сделали копии. Трудовую книжку он забрал, так как у него нет доверия к данной организации. С приказом о приеме на работу его не знакомили. После того, как его официально приняли на работу, он работал сторожем с .... через ночь, а выходные выходил на сутки, его сменял ФИО2 Работать перестал с (дата)

В судебном заседании (дата) ФИО7 суду пояснил, что он писал заявление о приеме на работу, Бардаш наложил визу на его заявлении, при нем дал указание ФИО1 Он отнес заявление лично бухгалтеру ФИО1 За печатью он сам бегал к машине Бардаш. Без указания Бардаш ФИО1 никак не могла сделать запись о приеме его на работу в его трудовой книжке. В Бардаш он устно договорился о зарплате .... руб. в месяц. Он лично подходил к Бардаш с вопросом выдать ему на руки трудовую книжку для оформления пенсии в ПФ РФ. Бардаш разрешил ФИО1 отдать ему трудовую книжку. Его сменщиком был ФИО2 Он работал с (дата) по (дата)ФИО6 его в этот период не подменяла. На больничном он в этот период не был. Он и ФИО2 вели тетрадь, где отмечали смены. Тетрадь находилась в сторожке, потом пропала. Он не отдавал трудовую книжку для оформления его увольнения. (дата) он отработал смену, дождался сменщика ФИО2 и ушел. (дата) он должен был выйти на смену, но заболел и не вышел. В больницу он не обращался. Об этом он Бардаш не сообщал, сказал только сменщику ФИО2(дата) он пришел в контору ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» и написал заявление об увольнении с (дата) по собственному желанию. Он отдал заявление ФИО1 так как Бардаш не было. О том, какая виза стоит на его заявлении об увольнении он не интересовался. Потом приходил в Бардаш, просил оформить увольнение в трудовой книжке, но ему грубо отказали. Он всегда работал через день. Один раз ФИО2 просил его поменяться сменами, ....

В судебном заседании (дата) ФИО7 суду пояснил, что он подтверждает представленный график работы. (дата) он на смену не вышел и больше сторожить не ходил. Почему он менялся с ФИО2 он не может пояснить, .... Ранее он пояснял, что закончил свою трудовую деятельность в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» (дата), потому что забыл, запутался. А потом вместе с ФИО2 вспомнил, что не вышел на работу (дата). Когда он принес заявление об увольнении в контору ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» и текст заявления он точно не помнит. Возможно, что он принес заявление об увольнении (дата)

ФИО7 в объяснении, данном в прокуратуре Рамешковского района (дата) указал, что он работал в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» сторожем с (дата) по (дата), размер заработка – .... руб. в месяц, (дата) он пришел в бухгалтерию с заявлением об увольнении по собственному желанию.

В объяснении от (дата) ФИО7 уточнил дату последнего дня работы – (дата) За время работы в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» он получил заработную плату в сумме .... руб.

Представитель третьего лица ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Рамешковском района в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие ....

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что она лично делала запись в трудовой книжке ФИО7 Примерно (дата) ФИО7 подошел к ней вечером и сказал, что ФИО8 дал добро на официальное трудоустройство, она ему поверила и сделала запись. Она подумала, что ФИО8 действительно согласен на трудоустройство ФИО7 Заявление о приеме на работу ФИО7 не писал. Она ФИО7 поверила. Кроме трудовой книжки у ФИО7 ничего не было, так как ФИО7 раньше работал у ФИО8 и его данные имелись в организации. Она сделала запись в трудовую книжку ФИО7 После чего ФИО7 забрал у нее трудовую книжку, сказав, что книжку необходимо отнести в Пенсионный фонд и обещал вернуть на следующий день, но не сделал этого. При оформлении ФИО7 на работу ею был составлен приказ №, остальное оформление она хотела сделать на следующий день, так как опаздывала на автобус. Вскоре она узнала, что данный приказ никакой силы не имеет, так как между ФИО7 и ФИО8 никакой договоренности о принятии на работу ФИО7 не было. Книга приказов в обществе имеется. Приказ №, потому что деятельность приостановлена и приемов на работу не было. После того, как Бардаш подтвердил ей, что не принимал ФИО7 на работу, она сделала еще один приказ, в котором указано, что приказ № не имеет силы. Заработную плату выдавал ФИО8 лично. После этого она не видела ФИО7 в организации. Должности сторожа в штатном расписании ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не было и трудовой договор с ФИО7 не заключался. Она работает в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» с .... не каждый день. У нее была печать организации. ФИО8 от нее узнал про запись в трудовой книжке, но приказ о приеме на работу ФИО7 не подписывал. Здание ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» находится по адресу: (адрес), территория организации и здание принадлежат ФИО8 Она в прокуратуре дала такое объяснение, так как испугалась и хотела снять с себя вину.

ФИО1 в объяснении, данном в прокуратуре Рамешковского района (дата), .... пояснила, что (дата) ФИО7 пришел устраиваться на работу в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». Ее вызвал ФИО8 и сказал, что ФИО7 необходимо оформить на работу сторожем. Она сделал запись в трудовую книжку ФИО7 Со слов ФИО8 ей известно, что ФИО7 отработал только один день, утром (дата) находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и ФИО8 его уволил. Приказ № от (дата) о приеме ФИО7 на работу в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» был уничтожен, так как она не видела смысла оформлять трудовые отношения официально за один день работы. (дата) ФИО7 принес заявление об увольнении по собственному желанию с (дата).

Свидетель ФИО2 в судебном заседании (дата) суду пояснил, что в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» он работает непрерывно около .... лет. Его оформляли официально, то есть он писал заявление, наверное выносился приказ. Трудовой договор с ним не заключался. У него сгорела трудовая книжка. Работодатель не предлагал ему восстановить трудовую книжку, так как ему это не нужно. У него пенсия все равно минимальная. Трудовую книжку в Пенсионный фонд он не отдавал. Он отдал справку из ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», о том, что он там работал. После (дата) он стал работать охранником территории лично у Бардаш, как у гражданина. Из ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» он справку для Пенсионного фонда не брал. Он там уже не работал. Заявление о приеме его на работу в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» он не писал, работает лично у Бардаш, охраняет его личное имущество. Работает как у физического лица по устной договоренности. Трудовой договор с Бардаш не заключали, договора о полной материальной ответственности не составляли. Получает .... рублей в месяц. ..... Сначала он работал с ФИО7, а после него с ФИО6. В будни он не видел кто его сменщик, только по выходным. ФИО7 видел. Сколько отработал ФИО7 он не помнит, может месяц, может больше. Они вели тетрадь, где записывали смены, кто когда работал. Тетрадь заполнял он, ФИО7, потом он и ФИО6 Куда потом делась эта тетрадь, он не знает. ФИО7 мог работать сторожем в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». Он ему говорил, что он оформился. .... ФИО7 получал за свою работу .... рублей в месяц. Нужно было сторожить само здание ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», территорию, технику, которая находилась на этой территории, подливать воду в газовый котел. На территории имеется сторожка, они там находились. Здание ООО Рамешки ГазСпецСтрой» принадлежит Бардаш. Он попросил именно ФИО7 отработать за него одну смену, потому что ФИО7 был работающим сторожем.

В судебном заседании (дата)ФИО2 суду пояснил, что в конце (дата) с ним работал ФИО7. В этот период ФИО6 с ним не работала. ФИО6 с ним работала (дата) Производственный календарь, с указанием смен работы ФИО7 (дата) он подтверждает. Почему в предыдущих судебных заседаниях он не мог вспомнить точные даты работы его и ФИО7, он пояснить не может. Помнит, что ФИО7 отработал (дата), он был на смене (дата), а (дата) ФИО7 на смену уже не пришел. Он позвонил ему, ФИО7 сказал, что не придет на смену. ФИО7 больше на работу не выходил.

ФИО2 в объяснении, данном в прокуратуре Рамешковского района (дата) указал, что он работает сторожем в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» без официального оформления. Его сменщиком с (дата). до (дата) был ФИО7.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что он работает сторожем .... ФИО7 он знает, с (дата) он работал сторожем на территории ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». У него с ним иногда смены совпадали. Он его видел (дата) От ФИО2 он знает, что они получали .... рублей в месяц. Он работает через три дня, так как их четверо сторожей. А ФИО7 и ФИО2 работали через день, (дата) А они в будни работают (дата), поэтому когда ФИО7 заступал на смену, он уже был на смене и видел его. И по утрам видел, так как он с ФИО2 менялся в .... час. ФИО6 работала сторожем на территории ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» после того как ФИО7 перестал работать. ....

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что работает сторожем ....ФИО2 и ФИО7 знает хорошо. Они тоже работали сторожами, но в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». ..... Сторожами в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в период с (дата) по (дата) работали ФИО7 и ФИО2 После того как ФИО7 уволился, работала ФИО6. Он утром смену сдает и видит кто в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» на смену выходит. ....

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она работала .... в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». Эта организация занималась строительством газопровода. ..... (дата) Бардаш попросил ее подежурить у него вместо сторожа ФИО7, который заболел. Никаких документов они не оформляли, ей это было не нужно. Работала она вместо ФИО7 (дата) Потом ФИО7 вышел на работу, и она ушла. Она работала лично на Бардаш. Он заплатил ей за работу деньги. Потом он позвонил ей (дата) и предложил опять посторожить. Она отработала (дата). ....(дата) ей снова позвонил Бардаш и предложил подежурить, сказал, что уволил ФИО7. Ей потом бухгалтер ФИО1 сказала, что Бардаш уволил ФИО7 за то, что ФИО7 был на работе пьян. Она отработала (дата)(дата) она ушла и больше не работала, .... ФИО7 ее сменщиком никогда не был. ....

Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, приходит к следующему.

ФИО8 является собственником .... долей здания и земельного участка, расположенных по адресу : (адрес)

ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», расположенное по адресу : (адрес), является юридическим лицом с предметом деятельности, в том числе общестроительные работы (свидетельство о постановке на учет в налоговом органе .... свидетельство о государственной регистрации юридического лица ...., решение № о создании ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» .... Устав ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» ...., выписка из Единого государственного реестра юридических лиц ....

Директором ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» назначен ФИО8 (приказ №а от (дата)

Статья 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что ФИО7 был фактически допущен к работе директором ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» ФИО8 (дата) в должности сторожа и продолжил работу до (дата).

Данное обстоятельство подтверждается показаниями ФИО7, свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4

В трудовой книжке ФИО7 имеется запись ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», №, (дата), принят на работу сторожем, приказ № от (дата), инспектор ....ФИО1 подпись и печать ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» .... что также подтверждает наличие трудовых отношений.

К показаниям, данным в суде, ФИО8, свидетелей ФИО1 и ФИО6 суд относится критически, поскольку данные ими в суде показания противоречивы и ничем не подтверждены, опровергаются совокупностью представленных суду доказательств.

При проведении проверки прокурором Рамешковского района были отобраны объяснения от Бардаш и ФИО1 в которых они признавали наличие трудовых отношений между ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» и ФИО7.

Из справки ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Рамешковского района», карточки персонального учета, приказа от (дата), приказа от (дата), заявления ФИО7 от (дата).... следует, что ФИО7 (дата) обратился в центр, был зарегистрирован и признан безработным. Приказом от (дата) ФИО7 был снят с учета в качестве безработного в связи с признанием гражданина занятым в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой».

Данные документы также свидетельствуют о том, что ФИО7 был принят на работу в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой».

Суд не принимает во внимание приказ директора ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» № от (дата) об объявлении бухгалтеру ФИО1 строгого выговора .... поскольку в приказе не указано за какие именно факты ненадлежащего исполнения обязанностей ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности. Кроме того, издание данного приказа не опровергает представленных суду доказательств о наличии между ФИО7 и ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» трудовых отношений.

Из справки ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» следует, что штатного расписания с (дата). в организации не существует ....

Утверждение ФИО8 о том, что с (дата) в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» сторожа не работали, опровергается материалами пенсионного дела ФИО2 справкой о работе сторожа ФИО2 в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» с (дата) по (дата), выпиской из лицевого счета застрахованного лица о перечислении ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» на счет ФИО2 денежных средств ....

Постановлением № 4-32-16-ППР/134 от 12.02.2016 г. ФИО8 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в сумме 1000 руб. за нарушение требований ТК РФ в части допущения ФИО7 к работе с (дата) без ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», без учета рабочего времени ФИО7, без оформления документов о выплате ФИО7 заработной платы ....

Решением Рамешковского районного суда от 10.05.2016 г. .... постановление № 4-32-16-ППР/134 от 12.02.2016 г. оставлено без изменения, жалоба Бардаш без удовлетворения.

Решением Тверского областного суда от 08.06.2016 г. .... постановление № 4-32-16-ППР/134 от 12.02.2016 г., решение Рамешковского районного суда от 10.05.2016 г. оставлено без изменения, жалоба Бардаш без удовлетворения.

Постановлением № 4-35-16-ППР/134 от 12.02.2016 г. ФИО8 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в сумме 10000 руб. за нарушение требований ТК РФ в части допущения ФИО7 к работе с (дата) без оформления трудового договора ....

Решением Рамешковского районного суда от 10.05.2016 г. .... постановление № 4-35-16-ППР/134 от 12.02.2016 г. оставлено без изменения, жалоба Бардаш без удовлетворения.

Решением Тверского областного суда от 08.06.2016 г. .... постановление № 4-35-16-ППР/134 от 12.02.2016 г., решение Рамешковского районного суда от 10.05.2016 г. отменено, дело возвращено в Государственную инспекцию труда в Тверской области на новое рассмотрение.

Указанные постановление и решение отменены в связи с нарушением Рамешковским районным судом процессуальных норм КоАП РФ, то есть по не реабилитирующим ФИО8 основаниям.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» и ФИО7.

В связи с чем исковое требование директора Общества с ограниченной ответственностью «Рамешки ГазСпецСтрой» ФИО8 о признании недействительной запись в трудовой книжке от (дата)№ о приеме на работу сторожа ФИО7удовлетворению не подлежит.

Статья 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В порядке п. 13 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно п. 3.1 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Судом установлено, что в трудовой книжке ФИО7 имеется запись в виде заголовка: ООО «Рамешки ГазСпецСтрой». Затем имеются записи № о работе ФИО7 в данной организации (дата) Затем имеется запись №, (дата), принят на работу сторожем, приказ № от (дата), инспектор ....ФИО1 подпись и печать ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» ....

Указанная запись соответствует требованиям закона и является достоверным доказательством работы ФИО7 в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» с (дата).

Статья 265 ГПК РФ предусматривает, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку у Сунцева имеется трудовая книжка с записью о приеме его на работу в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой», то необходимость в установлении факта осуществления ФИО7 трудовой деятельности в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в период с (дата). по (дата). в должности сторожа, отсутствует.

В связи с чем в удовлетворении искового требования прокурора Рамешковского района Тверской области в защиту трудовых и социальных прав ФИО7к Обществу с ограниченной ответственностью «Рамешки ГазСпецСтрой» о признании факта осуществления ФИО7трудовой деятельности в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в период с (дата). по (дата) в должности сторожа, надлежит отказать.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Прокурор во встречном исковом заявлении сделал расчет заработной платы Сунцева исходя из предположения, что ФИО7 работал с (дата) по (дата) через день.

В судебном заседании (дата) прокурор предоставил суду новый предполагаемый график работы ФИО7 .... с расчетом задолженности по заработной плате. ФИО7, представленный прокурором график работы, не подтвердил.

В судебном заседании (дата) прокурор предоставил суду очередной расчет задолженности по заработной плате ФИО7 на сумму .... руб. .... коп. и график работы ФИО7 ....

Указанный график работы отличается от предыдущих графиков, период работы ФИО7 указан с (дата) по (дата).

ФИО7 и ФИО2 подтвердили, что работали именно в эти дни.

Ст. 91 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Обязанность по доказыванию количества отработанных работником дней лежит на работодателе. ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не предоставил суду табель учета рабочего времени ФИО7.

Однако, суд не может принять во внимание графики работы, предоставленные прокурором и ФИО7, как достоверное, допустимое и достаточное доказательство, поскольку на протяжении судебного разбирательства по делу ФИО7 и ФИО2 не могли назвать точные даты работы, путались, не могли пояснить кто с кем менялся сменами и почему. Доказательств того, что последний график работы составлен верно, суду не предоставлено.

При отсутствии достоверного доказательства количества отработанных ФИО7 смен, невозможно подсчитать точное количество часов сверхурочной работы и часов работы в ночное время, в связи с чем суд не принимает во внимание расчеты прокурора о задолженности по заработной плате ФИО7.

Суд полагает, что основывать решение на предположениях сторон и свидетелей невозможно.

Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возложена на работодателя ( абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусматривает, что в документе на выдачу заработной плате должна указываться сумма выплачиваемой заработной платы и подпись работника в ее получении.

ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не предоставил суду ведомости по выплате заработной платы.

ФИО7 суду пояснил, что получил за время работы .... руб.

Согласно положений ст. 2, 21, 133.1 ТК РФ, п. 1 Соглашения от 08.12.2014г. «О минимальной заработной плате в Тверской области на 2015 год» для работников работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тверской области, на 2015 год установлен минимальный размер заработной платы - 7000 руб.

ФИО8 суду подтвердил, что ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» мотивированный письменный отказ о присоединении к Соглашению не представлял, в связи с чем считается присоединенным к нему.

Принимая во внимание изложенное, размер установленной ФИО7 заработной платы не мог быть ниже .... руб. в месяц.

Суд полагает, что задолженность по заработной плате ФИО7 за период работы с (дата) по (дата) составила .... руб. .... коп. из расчета:

....

В связи с чем, исковое требование прокурора Рамешковского района Тверской области в защиту трудовых и социальных прав ФИО7к Обществу с ограниченной ответственностью «Рамешки ГазСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворить частично, с взысканием с ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в пользу ФИО7задолженности по заработной плате в размере .... руб. .... коп. за период работы с (дата) по (дата) включительно.

Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании (дата) ФИО7 суду пояснил, что (дата) он пришел в контору ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» и написал заявление об увольнении с (дата) по собственному желанию.

В судебном заседании (дата) ФИО7 суду пояснил, когда он принес заявление об увольнении в контору ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» и текст заявления он точно не помнит. Возможно, что он принес заявление об увольнении (дата)

В объяснении ФИО1 пояснила, что ФИО7 принес заявление об увольнении (дата) с (дата).

В объяснении ФИО7 пояснил, что (дата) написал заявление об увольнении с (дата)

Суду не предоставлено доказательств, что работник и работодатель договорить о конкретной дате увольнения.

Суд полагает, что при отсутствии соглашения сторон, работодатель не может уволить работника ранее чем через две недели после подачи заявления об увольнении, в противном случае будет нарушено право работника на отзыв заявления об увольнении, в случае если работник решит продолжить трудовую деятельность. В тоже время увольнение позднее чем через две недели после подачи заявления об увольнении, нарушит право работника на прекращение работы после надлежащего уведомления работодателя. Увольнение работника «задним числом» не предусмотрено законом.

Суд считает, что в судебном заседании сторонами не предоставлено достоверных доказательств обращения ФИО7 с заявлением об увольнении по собственному желанию, также отсутствуют доказательства соблюдения порядка подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Суду не предоставлено доказательств, подтверждающих тот факт, что трудовой договор с ФИО7 ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» расторгнут, соответственно действие трудового договора продолжается.

В связи с чем, в исковом требовании прокурора Рамешковского района Тверской области в защиту трудовых и социальных прав ФИО7об обязании ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» внести в трудовую книжку ФИО7 запись об увольнении с (дата) по собственному желанию, надлежит отказать.

В порядке ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ФИО7, является застрахованным лицом, поскольку на него распространяется обязательное пенсионное страхование, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» является страхователем, как юридическое лицо.

Статья 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает, что сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно п. 30 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 987н, страхователь ежеквартально, до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.

Из справки ГУ ОПФР по (адрес) следует, что ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» передавало сведения персонифицированного учета на ФИО7 в период с (дата) по (дата)

УПФР в Рамешковском районе Тверской области сообщило суду, что на ФИО7 индивидуальные сведения из ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» за период с (дата) по (дата) не сдавались ....

Судом установлено, что ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не выполнило возложенную на него обязанность о ежеквартальной передаче индивидуальных сведений о ФИО7 в Пенсионный фонд.

В связи с чем, исковое требование прокурора об обязании ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не позднее .... дней со дня вступления решения суда в законную силу подать в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Рамешковском районе Тверской области в установленном порядке сведения в отношении ФИО7за период работы с (дата) по (дата) для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, подлежит удовлетворению.

Статья 333.36 НК РФ предусматривает, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

Соответственно, уплата государственной пошлины подлежит отнесению на ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований,

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового требования директора Общества с ограниченной ответственностью «Рамешки ГазСпецСтрой» ФИО8 к ФИО7о признании недействительной записи в трудовой книжке от (дата)№ о приеме на работу сторожа ФИО7отказать.

В удовлетворении искового требования прокурора Рамешковского района Тверской области в защиту трудовых и социальных прав ФИО7к Обществу с ограниченной ответственностью «Рамешки ГазСпецСтрой» о признании факта осуществления ФИО7трудовой деятельности в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в период с (дата). по (дата). в должности сторожа, отказать.

Исковое требование прокурора Рамешковского района Тверской области в защиту трудовых и социальных прав ФИО7к Обществу с ограниченной ответственностью «Рамешки ГазСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в пользу ФИО7задолженность по заработной плате в размере .... руб. .... коп. за период работы с (дата) по (дата) включительно.

В исковом требовании прокурора Рамешковского района Тверской области в защиту трудовых и социальных прав ФИО7об обязании ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» внести в трудовую книжку ФИО7 запись об увольнении с (дата). по собственному желанию, отказать.

Обязать ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» не позднее .... дней со дня вступления решения суда в законную силу подать в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Рамешковском районе Тверской области в установленном порядке сведения в отношении ФИО7за период работы с (дата). по (дата). для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Взыскать с ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» в доход Муниципального образования «Рамешковский район» государственную пошлину в сумме .... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Рамешковский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено (дата).

Судья подпись

Решение не вступило в законную силу.